INTEGRANTES :

 SAIDYTH AMASIFUEN PINCHI

 FERNANDO ARMAS SAN MARTIN
 GEIDY FIORICA PEZO SAAVEDRA
 FLAVIA NOELIA GARCIA RAMIREZ
 TANIA VASQUEZ CHILCON
 RAMON GINO ANDRE GIL DIAZ

C.P.C. BESSY BETETA

BARTRA
 REGIMEN
LABORAL EN LA
ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA
 REGIMEN LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

¿Qué son los regímenes laborales públicos?

 Un régimen laboral es el conjunto de

funciones y actividades esenciales y
propias de la Administración Pública
realizadas por los empleados públicos.
 REGIMEN LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO 276

 Este régimen de la Carrera

Administrativa, es el conjunto de
principios, normas y procesos que
regulan el ingreso, los derechos y
los deberes que corresponden a los
servidores públicos que, con
carácter estable prestan servicios
de naturaleza permanente en la
 Tiene por objeto permitir la incorporación de
Administración Pública.
personal idóneo, garantizar su permanencia,
asegurar su desarrollo y promover su
realización personal en el desempeño del
servicio público.
REGIMEN LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

RÉGIMEN LABORAL 1057 O CAS

 El Contrato Administrativo de Servicios –

CAS constituye una modalidad especial de
contratación laboral, privativa del Estado.

 Se regula por la presente norma, no se

encuentra sujeto a la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa, el régimen laboral
de la actividad privada ni a otras normas
que regulan carreras administrativas
especiales.
 REGIMEN LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Decreto Legislativo Nº 1057/

a. Percibir una remuneración no menor a la
Decreto Supremo 75-2008-
remuneración mínima legalmente establecida.
PCM
b. Jornada máxima de ocho (8) horas diarias o cuarenta
y ocho (48) horas semanales.
Ley Nº 29849: dispuso la eliminación c. Descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24)
progresiva del CAS.
horas consecutivas como mínimo.
d. Un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la
 El Contrato Administrativo
jornada de trabajo.,
de Servicios otorga al
e. Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a
trabajador los siguientes
los montos establecidos en las leyes anuales de
derechos:
presupuesto del sector público.
 Régimen Laboral Público Régimen Laboral Público
276 CAS
Diferencias
Selección Selección: El ingreso a la carrera administrativa se realiza obligatoriamente Existen normas orientadas al proceso de selección y
mediante un concurso público de méritos. contratación; sin embargo, aún se requiere regulación

Constituye (i) un deber y un requisito previo para acceder a los mecanismos de Los trabajadores CAS están incluidos en el proceso de
Capacitación: promoción contemplados en la LBCA, (ii) un derecho de los servidores públicos. capacitación de las entidades. (Decreto Legislativo 1025)

La norma que regula el ascenso dentro de la carrera administrativa prohíbe la No existe la promoción ni el ascenso.
Promoción: promoción automática y establece la realización de hasta 2 concursos anuales
de mérito para ascenso.

Evaluación: Es un proceso obligatorio que se debe realizar en forma permanente y se Sólo puede ser utilizada para identificar necesidades de
califica en forma periódica. capacitación.

Se reconocen distintos niveles de desplazamiento dentro y fuera de la entidad. Designación temporal, rotación temporal, comisión de
Desplazamiento: Para ello se debe considerar como criterios la formación, capacitación y servicios.
experiencia del servidor, según su grupo y nivel de carrera de origen.
 REGIMEN LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

¿Cuáles son las principales

diferencias entre estos dos
regímenes?

Durante el proceso de gestión de

los servidores de los estados se
dan las siguientes diferencias:
 REGIMEN LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

EL REGIMEN LABORAL PÚBLICO ¿Qué es la función pública?

 La finalidad esencial del servicio a la

Función Pública
 Marco normativo de la
Función Pública
 Marco Constitucional
Nación, radica en prestar los servicios
públicos a los destinatarios de tales
deberes, es decir a los ciudadanos, con
sujeción a la primacía de la Constitución,
los derechos fundamentales, el principio
democrático en el servicio de la función
pública.
RÉGIMEN LABORAL
DE LA
ADMINISTRACIÓN
PRIVADA
 RÉGIMEN LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN PRIVADA

DIFERENCIAS ENTRE ADMINISTRACIÓN PRIVADA Y PÚBLICA

 La administración privada se sirve de la

capacidad de convencer y entusiasmar
para conseguir objetivos solo dentro de
organismos privados.
 RÉGIMEN LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN PRIVADA
Características fundamentales
de la administración privada
que la diferencia de la pública:
 fines de lucro.
 más responsable y libre.
 más flexible
 mayor continuidad
 mayor especialización
 ausencia de reglamentos
rígidos
 es de carácter confidencial
 inversiones a corto plazo
 mayor simplicidad
 menor formalismo burocrático
 RÉGIMEN LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN PRIVADA

1. La administración pública y privada son diferentes

en su estructura, como en materia de personal.

2. La administración pública tiene objetivos de

servicio a la comunidad, mientras que la privada
tiene objetivos de lucro.
Entre las diferencias más
3. La administración pública actúa tutelarmente sobre
significativas se hallan los
la privada porque es un sistema que incluye a toda
siguientes: la comunidad en cambio la privada es un sistema
que requiere de la administración pública para su
subsistencia.

4. La administración pública tiene como caracteres

distintivos la amplitud del radio de acción y el
contenido político de los actos ejecutados: cosas
que no ocurren en la administración privada.
 RÉGIMEN LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN PRIVADA

Administración Pública
y
Administración Privada

 La administración Pública y
la Privada, a pesar de hacer
parte de una misma
disciplina, tienen regímenes
normativos y objetivos
diferentes.