Área de Bienestar Social

Por qué es importante el trabajador dentro de una

organización

El trabajador como ser pensante es quién plantea, diseña, organiza y

ejecuta las labores dentro de una empresa, en el sector minero será para
explorar y desarrollar responsablemente las operaciones mineras y
energéticas, priorizando el uso de recursos nacionales, para satisfacer
diversas necesidades humanas, respetando el medio ambiente y
promoviendo el desarrollo de las personas y del entorno social.
La conducta de cada trabajador en la mina
tiene una gran influencia sobre su
seguridad y la de las personas que trabajan
en la misma. Por tal motivo el Trabajador

es importante en la Seguridad Minera, porque pone su empeño,

motivación, actitud y esfuerzo físico -mental que lo ayudarán a cuidarse de
todos los peligros que puede encontrar a su alrededor.
 FACTORES QUE FACILITAN MANTENER UNA
ACTITUD DE SEGURIDAD

Los factores que facilitarán que un trabajador mantenga una actitud de

seguridad son:
1. Factor físico:
Estar físicamente apto para el trabajo, lo que quiere decir sanos, l
libre de enfermedades que aquejen su integridad.
2. Factor Psicológico: estar sanos, sin ningún tipo de problemas
emocionales, familiares, laborales, etc., que lo pueda perturbar
mientras labora.
Un empleado que cuida de sí mismo y reconoce sus puntos débiles de su
comportamiento es la clave de una empresa que crecerá lo más cercana a
la seguridad.
En relación a la familia, este juega un rol muy importante en la seguridad
del trabajador minero; cuanto más insatisfactoria es la vida afectiva e íntima
de un trabajador, más tendencia presenta a realizar una entrega neurótica a
su actividad laboral, incurriendo en actitudes subestándar es que en muchos
casos culmina en accidente o incidente.
 ALGUNOS PROBLEMAS DEL TRABAJADOR
MINERO

En caso del trabajador minero, el hecho de laborar distante a la familia, genera

la separación familiar, es aquí donde empieza la “vía crucis” de la esposa,
quien deberá vivir entre la ciudad, en donde estudian los hijos y el lugar de
trabajo del esposo (CMA Atacocha) y a partir de entonces el trabajador minero
deberá pasar muchos días solo, sin su familia.
Este ir y venir del esposo no solamente le fatigará físicamente sino que además
puede enfriar la relación psicoafectiva y psicosexual de la pareja y la relación
con los hijos, también se siente afectada sea cual fuere la edad. Surgen
problemas como:
aventuras amorosas
infidelidad
divorcio
falta de tiempo para asumir el rol paterno
hijos extramatrimoniales, etc.
Toda esta gama de problemas familiares, abruman, agobian a tal punto que
desajustan el comportamiento del trabajador minero y no tendrá la
concentración necesaria en su labor cotidiana, el cual puede ser causante de
un accidente o incidente en su trabajo y por ende afectará la gestión de
seguridad y la productividad laboral
 HABITOS DEL SUEÑO

El Hábito del sueño: Conocemos que cada 24 horas se produce el sueño y la

vigilia en el ser humano, según sea de día o de noche y según sean los hábitos
que el ser humano desarrolle para dormir de día o de noche.
Los horarios de trabajo nocturno pueden ser una causa de estrés si el
trabajador no cambia sus hábitos, de acuerdo al trabajo que realiza. Hemos
comprobado en muchas oportunidades que los trabajadores que realizan el
trabajo nocturno, se niegan a cambiar sus hábitos de sueño y pretenden dormir
solamente dos o tres horas durante el día y volver al trabajo nocturno sin haber
recuperado las energías suficientes para afrontar otra jornada de trabajo.
Por estudios de especialistas sobre el sueño, recomiendan que se debe dormir
mínimo 6 horas seguidas a más o pueden ser en dos jornadas de 3 a 4 horas
cada una, teniendo en cuenta la calidad de sueño para recuperar las energías.
ASPECTO PSICOSOCIAL DE LA FAMILIA
Un aspecto psicosocial importante que debemos tener en cuenta es
la Canasta Familiar en base al salario del trabajador minero, se
consideran dos tipos de gastos:
Primario:
Necesidades básicas: la alimentación, ropa, estudios de
los hijos, vivienda, esta última debe ser tomada con
prioridad, tratando de ahorrar mes a mes lo que pueda
quedar de los gastos diarios.
Secundario:
la adquisición de artefactos eléctricos, automóvil y otros.

Son pocos los trabajadores mineros que han

desarrollado el hábito de ahorro, que por este motivo se
encuentran agobiados frente a imprevistos como
enfermedades, fallecimiento, etc. Que por estos motivos
se endeudan y a veces dichas deudas suponen
hipotecas y empeños que los ponen en serios aprietos.

En estos últimos años, las empresas mineras están tomando mayor

énfasis en la atención y orientación psicológica de sus trabajadores
con capacitaciones y talleres de ajuste y equilibrio psicológico y
emocional y no solamente del trabajador sino de su entorno familiar
ya que éste influye directamente en el equilibrio psicoemocional del
trabajador minero.
1. ALEGRIA.- Impartir entusiasmo, gozo,
jovialidad
2. RESPETO.- Trátale como quisieras que te
traten; dejar que el otro sea él mismo.
3. AMOR.- Como algo permanente. "Como no has
aprobado ya no te quiero". Un niño necesita la
seguridad en el amor para tener confianza en si
mismo.
4. HONRADEZ.- Que los demás puedan confiar en
nosotros
5. VALENTÍA Y VALOR.- Tesón, saber encarar las
cosas, afrontar las dificultades. El no carecer de
nada es un lastre en la educación.
6.GENEROSIDAD.- Deseos de hacer el bien, de
salir de uno mismo, de ayudar a los demás.
7. DAR SENTIDO A LA VIDA.- Espiritualidad,
Tener presente a Dios en tu vida.

EDUCA A TUS HIJOS EN VALORES.- No admitir

que los demás eduquen a tus hijos
negativamente. Si no le educas tú, le va a educar
la calle, la tele...

GRACIAS