ACTIVIDAD 1: CULTURA, LIDERAZGO Y

CAMBIO ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
“La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores,
que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su
forma de comportamiento. ”1
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
“El liderazgo organizacional es uno de los factores mas importantes que los
que las empresas de hoy en día deben tomar en cuenta al momento de la
toma de decisiones. En el mundo de hoy donde lo único constante es el
cambio, estos lideres deben de ser capaz de innovar, motivar y llevar acabo
los objetivos establecidos por la empresa.” 2
CAMBIO ORGANIZACIONAL
“El rediseño total o parcial de la estructura organizacional, variables
macroeconómicas, fusiones, adquisiciones, incorporación de nuevas
tecnologías, creación de nuevas unidades de negocios, o la implementación
de nuevos procesos, son sólo algunas de las tantas causas que generan en
una organización, o en determinados sectores de la misma, una situación de
cambio.”3
¿CÓMO UN ASPECTO AFECTA AL OTRO Y CÓMO LA
AUSENCIA DE ALGUNO AFECTA A LOS DEMÁS?
Es importante tener en cuenta que una organización no se hace o
desarrolla sola, es un trabajo grupal, constante y continuo de todas
las dependencias de una compañía y por ende de todas las personas
las cuales día a día deben dar lo mejor de si para que esta siga
creciendo. Por tanto si un aspecto falla el proceso de crecimiento de
la compañía también falla, y es aquí donde ya radica un conflicto.

Al ausentarse un aspecto de y para la compañía, estamos

generando un hueco, es un espacio donde se dejo de hacer algo en
pro y beneficio tanto de la compañía como sus empleados.
¿QUÉ RELACIÓN EXISTE ENTRE LA CULTURA,
LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL?
Es de vital importancia que cada compañía plantee y desarrolle,
estos aspectos, ya que esto es lo que los hace surgir, establecer un
clima laboral favorable para todos y emprender un camino hacia el
Éxito.

Determinar en que manera se debe interactuar entre compañeros

de trabajo, tener una voz líder que encamine todo los proyectos y que
se haga los cambios pertinentes y satisfactorios para todos es una
buena manera de llevar una compañía.
 Es una Caja de Compensación Familiar, la cual brinda una gran
cantidad de servicios en pro de sus afiliados y la comunidad.

Posee un alto grado de responsabilidad, es por ello que se

interesa por sus lideres, ya que son estas las personas que aportan
sus conocimientos y colaboran a encaminarla para ser reconocida
como: “líder en la prestación de servicios”.

Goza de una cultura organizacional donde cada persona esta

dispuesta a ofrecer lo mejor de si, en cada una de sus dependencias
y así mismo realiza cambios en los cuales mejora la calidad de vida
tanto de sus trabajadores como del país.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
1. Dr. Ríos Reyes Amílcar. CULTURA ORGANIZACIONAL. Madrid,17/11/2007.

2. Basilio Everardo. Liderazgo Organizacional. noviembre 15, 2006.

3. Zeledón Paola Valeria. Cambio organizacional. GestioPolis. Noviembre de 2004

GRACIAS! 