RELACION Y CONTRATO DE TRABAJO 3.1.- Elementos estructurales del contrato individual de trabajo
3.2.- Elementos y requisitos de las
relaciones de trabajo ELEMENTOS ESTRUCTURALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Es consensual ya que se perfecciona por el simple consentimiento de las partes, con las solemnidades previstas por la ley.
Es bilateral, porque las partes se obligan
recíprocamente la una con la otra.
Es conmutativo, el empleador conoce al
hacerse la contratación, la prestación que va a recibir y el trabajador conoce la remuneración que se le va a pagar. Es de tracto sucesivo, porque va ejecutándose en la medida que las obligaciones se van cumpliendo en el tiempo.
Es oneroso, pues se dan contraprestaciones recíprocas,
de contenido económico.
Es nominado, la ley le asignó una denominación
especial.
Es principal porque tiene vida autónoma o
independiente. ELEMENTOS Y REQUISITOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Una relación laboral es aquella relación
contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona física llamada trabajador o empleado, mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada. Una relación laboral se caracteriza porque el trabajador está sometido al poder de subordinación constante de parte de la empresa o persona que lo contrata, de manera tal que la empresa contratante tiene la facultad de impartir órdenes que el trabajador está obligado a cumplir, siempre y cuando las órdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en el contrato de trabajo, sea verbal o escrito. Existen cinco elementos básicos de la relación de trabajo.
El trabajador. EL artículo 8 de la Ley lo
define como ‘la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado”.
Como se observa. el trabajador sólo puede
ser una persona física, de tal manera que una persona moral nunca podrá intervenir en la relación laboral en calidad de trabajador. El patrón. El articulo 10 de la Ley lo define como “la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”.
Del precepto citado se desprende, por una
parte, que puede considerarse como patrón lo mismo una persona física que una persona moral y. por otra parte, la reiteración de la idea de que lo importante es la prestación objetiva del servicio. Prestación personal del servicio
Implica que la realización de una labor por
parte de una persona física a otra que puede ser física o moral. Esto significa que el trabajador debe realizarlos por si mismo, sin ayuda de otra persona y sin que el trabajador contratado pueda ser sustituido por otro Continuada dependencia o subordinación (art. 134 F III, LFT)
Es la facultad que tiene el patrón para
exigirle al trabajador el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, de acuerdo con el modo, el tiempo o la cantidad de trabajo, y a imponerle reglamentos. Esta facultad se mantiene durante todo el tiempo que dure el contrato, sin afectar los derechos de los trabajadores Remuneración o salario ( Art. 20 LFT)
Consiste en la retribución por el servicio
prestado. La ley no concibe un contrato de trabajo gratuito para el empleador. El salario es la remuneración o pago por la labor desarrollada por el trabajador