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INTRODUCCION AL
DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO
ESTRUCTURA DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Individual - LEY.
Colectivo - LEY
- Sindicato – grupo negociador NEGOCIACION COLECTIVA
CONTRATO COLECTIVO
DERECHO COLECTIVO:
Aquella parte del derecho del trabajo que se ocupa del estudio de los
fenómenos colectivos laborales, desde una doble perspectiva: por un
lado, la agrupación, organización y regulación de los actores sociales,
trabajadores y empleadores, y sus relaciones con el Estado; y, por otro, la
normativa generada producto de la autonomía colectiva de dichos actores.
(Sergio Gamonal)
ELEMENTOS DE ESTA RAMA DEL DERECHO SON:
1) Se ocupa de los fenómenos colectivos de naturaleza laboral.
2) Dicho estudio tiene un doble objeto:
- Análisis y regulación de las agrupaciones de trabajadores y
empleadores
- Estudio de la normativa colectiva acordada por dichas agrupaciones.
Por el carácter general de la ley lo que obliga a que sus mandatos sólo
aseguren mínimos irrenunciables, permitiendo el juego de la
autonomía privada por sobre los mismos.
Legislador no podría determinar condiciones especiales de trabajo por
sector o empresa.
Como se trata de mínimos, necesariamente la legislación laboral
tiende a la rigidez a diferencia de la negociación colectiva, que puede
flexibilizar las normas y acordar condiciones particulares por sector o
empresa, sin perjuicio del respeto a los mínimos legales.
CARACTERISTICAS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
1.- INFORMAL
3.- CONTINGENTE
El derecho colectivo no está constituido por un sistema normativo rígido y
autosuficiente.
Por el contrario, constantemente se ve influido por la actividad política y la
economía. También por el desarrollo cultural, la conciencia social y cívica, el
grado de solidaridad de los trabajadores, así como el reciente desarrollo de
los procesos de integración y globalización.
4.- NORMATIVO
Todo derecho es normativo. Sin embargo, en el derecho colectivo la
normatividad asume especiales caracteres debido a que se reconoce
eficacia normativa a las partes o actores sociales, a través de los
acuerdos colectivos, creando derecho objetivo en ciertos casos.
Desde una perspectiva jurídica la libertad sindical más que una libertad es un
derecho.
Comprende la facultad de constituir sindicatos, así como la tutela
y promoción de la “actividad sindical”, a fin de hacer una efectiva defensa de
los intereses representados por la organización.
a) Conflicto no debe ser tan radical que atente contra identidad del sistema;
b) Conflicto no debe ser permanente y la utilización de los medios de lucha,
especialmente la huelga, no debe ser exagerado, y
c) Estado debe contar con un grado suficiente de legitimación y fuerza política
para realizar dos tareas:
1) Fijar normas sustanciales y de procedimiento a fin de regular el
conflicto, y controlar el ejercicio del poder social de los grupos para garantizar
todas las libertades individuales, y
2) Poder cumplir en la esfera social un rol de mediador del conflicto, y de
propulsor y coordinador de la actividad de los grupos hacia objetivos de
interés general.
América Latina REGLAMENTARISMO ALEJA DEL PLURALISMO
CONFLICTUAL Y TIENDE MÁS BIEN A UN CONTROL AUTORITARIO SOBRE
LA LIBERTAD SINDICAL.
LA AUTONOMÍA DE DISOLUCIÓN:
“las organizaciones de trabajadores no están sujetas a disolución o suspensión
por vía administrativa (art. 4 del convenio 87).
Se puede decir que si no hay una real garantía para el desarrollo de las
actividades sindicales, no existe libertad sindical.
Libertad sindical ante el empleador y/o las organizaciones patronales.
Relación que los sindicatos establecen con los empleadores tiene un alto
carácter conflictivo donde la parte más vulnerable es claramente la
organización sindical y los trabajadores. En este sentido, la libertad sindical
busca proteger la acción sindical a través de dos mecanismos:
EL FUERO SINDICAL
PROHIBICIÓN DE PRÁCTICAS DESLEALES O ANTISINDICALES.
Libertad sindical frente a organizaciones sindicales.
Artículo 1
1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de
discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su
empleo.
2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga
por objeto:
a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un
sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato;
b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su
afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las
horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de
trabajo
Artículo 2
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de
adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de
las otras, ya se realice directamente o por medio de sus agentes o
miembros, en su constitución, funcionamiento o administración.
América Latina 52 %
America del Norte 6 %
Africa 13 %
Asia 15 %
Europa 14 %