El Avance de las Mujeres en

el Sector Público
Existe 1 millón 400 mil servidores públicos a nivel nacional, 46% de los
cuales son mujeres, según el último informe de SERVIR, informó Cecilia
Flores, Presidenta de WomenCEO Perú.

http://centrumaldia.com/El_Avance_de_las_Mujeres_en_el_Se
ctor_Publico
El Avance de las Mujeres en el Sector Público
• Hace unos días, me alcanzaron el último informe de SERVIR “La mujer en el servicio civil peruano 2017”. Es el cuarto estudio sobre
la materia, desde el año 2012.
• El informe señaló que existe 1 millón 400 mil servidores públicos a nivel nacional, 46% de los cuales son mujeres, cifra que no ha
cambiado desde el año 2015. Según el informe, 5 de cada 10 funcionarios públicos son mujeres, 25% de los cuales son jefas del
hogar, con una brecha salarial del orden del 16%, sustancialmente reducido respecto al 29% del promedio del sector privado
formal. En el grupo de directivos, 3 de cada 10 son mujeres. Las diferencias aún subsisten, pese a que el 75% tiene educación
superior completa incluida especialización, lo cual supera al caso de los hombres.
• La segregación ocupacional subsiste; esto es, la preeminencia de criterios subjetivos y estereotipados contra las mujeres en el
sector público. La formación y capacitación en competencias son prioritarias para el acceso a mejores posiciones labores y de
responsabilidad, y hoy se privilegia a los hombres en un 57% en los programas intensivos como directivos, 71% en especialización,
67% en alta gerencia, 57% en desarrollo gerencial y 74% en formación de docentes. ¿En que se privilegia más a las mujeres? En la
capacitación de asuntos interculturales en la gestión pública (52%), lo cual no me parece mal, porque las mujeres suelen tener
mejor disposición a entender visiones culturales distintas lo cual conlleva al diálogo social efectivo; sin embargo, podremos
coincidir que estas diferencias no deberían existir, máxime si consideramos la importante rotación de personal que se percibe en el
sector público, en muchos casos relativamente calificado.
• Ciertamente, una mirada en clave de igualdad de oportunidades, no debería contemplar aún estas brechas, más aun tratándose
del sector público que cuenta con un Plan Nacional de Igualdad de Género aplicable hasta el 2017, cuyo enfoque es
eminentemente para el sector público y que exige que el 50% de las empresas públicas cuenten con participación de mujeres y
hombres por igual en sus órganos de dirección.
• El camino es largo aún, sin embargo, resulta interesante apreciar que existen esfuerzos por superar las barreras basadas en
estereotipos y paradigmas de roles. Vamos viendo cambios y espero que esta tendencia, que no tiene marcha atrás, sea así
percibida por todos los empleadores en el sector público como privado: valorar que el talento no tiene sexo.
• CENTRUM Católica no se hace responsable de las opiniones expresadas en las entrevistas y artículos publicados.