Ley Nº 20.

123

Sobre Trabajo en Régimen de

Subcontratación y Empresas de Servicios
Transitorios

OCTUBRE 2012

MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS

 Ley de Subcontrataciones

“Hito trascendente en la historia de la

Protección social de nuestro país, por cuanto
busca transparentar las relaciones laborales al
interior de las empresas y establecer cambios
sustantivos en materias de higiene y seguridad
en el trabajo.”
 Ley de Subcontrataciones

¿Qué busca esta nueva Ley?

 Establecer Funciones preventivas posicionada en las

empresas.
 Participación activa de los trabajadores.
 Disminución de los Riesgos Laborales.
 Garantizar a todos los trabajadores su seguridad y
salud en el campo laboral.
 Ley de Subcontrataciones
14 de enero de 2007, entra en vigencia la Ley Nº 20.123 y
establece las siguientes obligaciones a los dueños de las
Obras (Empresa Principal):

 Velar por la constitución y funcionamiento de un Comité

Paritario de Faenas.

 Contar con un Departamento de Prevención de Riesgos para

faenas.

 Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el trabajo (SGSST).

 Registro Especial para Contratistas y Subcontratistas.

 Ley de Subcontrataciones
ACCIONES:
En caso de accidentes Graves o Fatales
 Suspensión inmediata de Faenas.
(Permitiendo de ser necesario la evacuación del lugar de trabajo)
 Notificación inmediata de estos accidentes
(Inspección del Trabajo – SEREMI de Salud)
 Reanudación de las Faenas.
(Sólo podrá ser autorizada por la entidad fiscalizadora que corresponda)

 Multas.
(En caso de incumplimiento de estas obligaciones)
 Conceptos establecidos en la Ley
Empresa Principal: Será Solidariamente responsable de las
obligaciones laborales y previsionales.
Es la Dueña de la Obra (MOP) empresa o faena, y como tal
deberá adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y la salud de todos los trabajadores
que laboran en su obra, empresa o faena cualquiera sea
su dependencia.

Empresa Contratista y Subcontratista:

Tienen todas las obligaciones legales en relación a sus
trabajadores por su calidad de empleador directo, dado
que la Ley no las exime de ellas.
 Conceptos establecidos en la Ley
Empresa de Servicios Transitorios: Toda persona
jurídica, inscrita en un registro especial y público que para este
efecto llevará la Dirección del Trabajo. Tendrán como objeto social
exclusivo poner a disposición de terceros, denominados empresas
usuarias, trabajadores para cumplir en éstas últimas, tareas de
carácter transitorio u ocasional.
Están sujetos al “Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad” de la Empresa usuaria, el cual será entregado
al trabajador mediante un ejemplar impreso.
Este tipo de Empresa, conserva las obligaciones de
empleador directo sin perjuicio de las que debe asumir la
empresa usuaria.
 Conceptos establecidos en la Ley

Empresa Usuaria: Toda persona natural o jurídica que

contrata con una empresa de servicios transitorios, la puesta a
disposición de trabajadores para realizar labores o tareas
transitorias u ocasionales.
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo:
La Ley, ordenó la dictación de este Reglamento (D. S. Nº 76) para
explicar: Las Obligaciones de la Empresa Principal – Empresas
Contratistas, Subcontratistas y de Servicios Transitorios. Como de
los derechos de los trabajadores (as) respectos a las medidas de
seguridad y salud que se deben adoptar en la faena.
 Conceptos establecidos en la Ley

Registro del Reglamento

Para planificar sus obligaciones en materias de seguridad
y salud en el trabajo, la empresa principal (cualquiera que
sea el giro de la subcontratación o el número de trabajadores
presentes) deberá contar con un registro, que permita una
adecuada gestión de los Riesgos de trabajo y que
facilitará la aplicación de las obligaciones, el control de
cumplimiento para el inspector fiscal y la inspección de
las entidades fiscalizadoras.

Esta normativa permitirá a las empresas, fiscalizadores y

Mutualidades cumplir con las recomendaciones del
la OIT.
 Conceptos establecidos en la Ley

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo
Conjunto de elementos o etapas que integran la Prevención
de Riesgos, con la finalidad de garantizar la Salud y
Seguridad de todos los trabajadores (as).
La empresa principal deberá implementar este sistema
(incorporando todos lo elementos básicos establecidos en la
Ley) en la Obra, faena o servicio con más de 50
trabajadores.
 Conceptos establecidos en la Ley

Reglamento Especial para empresas Contratistas

y Subcontratistas
Instrumento Obligatorio para las empresas Contratistas y
Subcontratistas que debe elaborar la Empresa Principal o dueña de
la Faena para implementar el Sistema de gestión de la Seguridad y
Salud en el trabajo.

El contenido mínimo e este documento, se establece en la Ley y su

Reglamento (Ley 20.123 y D. S. Nº 76)
 Conceptos establecidos en la Ley

Comités Paritarios en Faenas

La empresa Principal deberá constituir y mantener un Comité, cuando
existan más de 25 trabajadores cualquiera sea su dependencia, en la
faena, obra o servicio propio del giro de la empresa principal y cuando
la duración de la faena sea superior a 30 días corridos.

Departamento de Prevención de Riesgos de Faena

La empresa Principal deberá constituir y mantener en funcionamiento el
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena cuando existan más
de 100 trabajadores y la duración de la faenas sea superior a 30 días
corridos, siempre que se trate de actividades mineras, industriales o
comerciales. Si la E principal cuenta con un Depto. de PRP, este
asumirá las funciones en faena.
 Conceptos establecidos en la Ley

Departamento de Prevención de Riesgos de Faena

 Las funciones de estos Departamentos se establecen en la Ley y su
Reglamento.
 El experto asesor en materias de Prevención de Riesgos que dirija
el Departamento será profesional y su jornada será completa.
 Las medidas establecidas por el Depto de PRP, serán obligatorias.
(Las Empresas tendrán derecho a apelar de estas medidas ante la
Mutualidad respectiva.)
 La SUSESO impartirá instrucciones para que las Mutualidades
como administradoras de la Ley 16.744 ,cumplan adecuadamente
las funciones que le atribuyen esta Ley.
 DAP - DGOP
MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS

La fiscalización del Reglamento sobre gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo en Obras,
Faenas o Servicios, corresponde a la Dirección
del Trabajo, Seremis de Salud, Superintendencia
de Seguridad Social y las demás entidades
fiscalizadoras de acuerdo a sus competencias

(SERNAGEOMIN, DIRECTEMAR)
 MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS

DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS - MOP