OBJETIVO GENERAL:

 Informar sobre las principales disposiciones de la nueva ley de SST N° 29783 su

Reglamento, la modificatoria ley 30222 y su reglamento

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

 Reconocer las principales obligaciones de los empleadores.

 Aplicar las disposiciones establecidas en la presente ley en los proyectos.
 Promover una cultura de prevención de riesgos laborales.
¿QUE ES UNA LEY?

Es una norma jurídica dictada

por el legislador, es decir, un
NORMAS
precepto establecido por la MINIMAS
SST
autoridad competente, en que LABORALES
se manda o prohíbe algo en
consonancia con la justicia.
Su incumplimiento trae PENALES
aparejada una sanción.

Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo – 29783, Ley 30222
 ANTECEDENTES

Decreto Supremo N°009-2005-TR

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo 29.09.2005

Ley N°29783 Ley 30222

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 20.08.11 Modificatoria de la
ley29783

Decreto Supremo N°005-2012-TR DS 006-2014-TR

Reglamento de Ley 25.04.12 Reglamento de la
modificatoria de la ley
29783
Art. 1 OBJETIVO

Promover una CULTURA DE PREVENCIÓN DE LOS

RIESGOS LABORALES EN EL PAIS

Deber de prevención del Empleador

Rol de Fiscalización y control del Estado
Participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales

Art. 2 ÁMBITO DE APLICACIÓN

Todos los sectores económicos y de servicios, comprende a todos los:

• Empleadores y trabajadores bajo régimen laboral de la actividad
privada,
• Trabajadores y funcionarios del sector publico ,
• Trabajadores de las FFAA, PNP y Trabajadores por cuenta propia.
 CREASE
Art. 8

…con la participación de las organizaciones de empleadores y

trabajadores, a ? de todos los
trabajadores en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo

Instancia máxima de
Conformado por las siguientes concertación de materia de
instancias: SST.
CONSEJO
REGIONAL Naturaleza Tripartita
DE SST

CONSEJO
NACIONAL DE SST

Estado [MINTRA “Preside”, MINSA, CENSOPAS, (ESSALUD].

Gremios empleadores [Propuestos por la CONFIEP].
Centrales Sindicales [Propuestos por CGTP, CUT, CTP, CATP]
Art. 4

Fo r m u l a r , p o n e r e n p r a c t i c a y
reexaminar periódicamente
OBLIGACIÓN

CONSULTA ORGANIZACIONES MAS REPRESENTATIVA DE

ESTADO
LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES

OBJETIVO

Prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean:

Consecuencia del trabajo
Guarden relación con la actividad laboral o
Sobrevengan durante el trabajo.
Reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas
de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo
 El empleador debe implementar un
sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo (Art. 17).

 Es indispensable la participación de los

trabajadores en el SGSST en cuanto a la
consulta, información y capacitación en
temas de seguridad y salud en el trabajo
(Art. 19).

 Las medidas de prevención y protección

dentro del SGSST se aplican en un orden
de prioridad establecido por ésta ley (Art.
21).
• El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es
responsabilidad del empleador,

• quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la

organización. El empleador

• delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado

del desarrollo, aplicación y

• resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo, quien rinde cuentas de

• sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime

de su deber de

• prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.

• Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los

empleadores pueden

• suscribir contratos de locación de servicios con terceros, regulados

por el Código Civil, para la

• gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las

disposiciones legales y

• reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de

conformidad con la Ley 29245 y el

• Decreto Legislativo 1038”.. (Art. 26). – Ley 30222

 El empleador implementa los registros y
documentación del SGSST, pudiendo estos
ser llevados a través de medios físicos o
electrónicos. Estos registros y documentos
deben estar actualizados y a disposición
de los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la
confidencialidad.(Art. 29).
 Los empleadores con 20 o más
trabajadores a su cargo constituyen un
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo y sus funciones están definidas
en el Reglamento (Art. 29).

 En los centros de trabajo con menos de

20 trabajadores son los mismos
trabajadores quienes nombran un
supervisor de seguridad y salud en el
trabajo (Art. 30).
 El empleador debe garantizar el real y
efectivo trabajo del Comité de Seguridad y
Salud (Inc. f Art. 49).

 Elaborar un mapa de riesgos con la

participación del sindicato, representantes de
los trabajadores y el Comité de Seguridad
para exhibirlo en lugar visible. (Inc. e, Art.
35).
 Las empresas con 20 o más trabajadores
elaboran su Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el trabajo (Art. 34).
 Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo.

 Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de

seguridad y salud en el trabajo.

 Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de

seguridad y salud en el trabajo.

 Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la

participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia.

 Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de

seguridad y salud en el trabajo.

 Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización

sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité de
seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar
 Garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores en el desempeño de todos
los aspectos relacionados con su labor,
en el centro de trabajo o con ocasión
del mismo (Inc., a, Art. 49).

 Desarrollar acciones permanentes con

el fin de perfeccionar los niveles de
protección existentes (Inc., b, Art. 49).

 Realizar no menos de 4 capacitaciones

al año en materia de seguridad y salud
en el trabajo (Inc., b, Art. 35).
 El empleador debe aplicar medidas de
prevención, a efectos de gestionar los riesgos,
sin excepción, eliminándolos en su origen y
aplicando sistemas de control (Inc., a, Art.
50).

 Eliminar las situaciones y agentes peligrosos

en el centro de trabajo o con ocasión del
mismo (Inc., c, Art. 50).

 El empleador considera las competencias

personales, profesionales y de género de los
trabajadores, en materia de seguridad y salud
en el trabajo al momento de asignarles labores
(Inc. Art. 51).
 El empleador controla y registra que solo los
trabajadores, adecuada y suficientemente
capacitados y protegidos, accedan a los
ambientes o zonas de riesgo grave y
específico. (Art. 55).

 El empleador actualiza la evaluación de riesgos

una vez al año como mínimo o cuando
cambien las condiciones de trabajo o se hayan
producido daños a la salud y seguridad en el
trabajo. (Art. 57).
 El empleador proporciona a sus trabajadores
equipos de protección personal adecuados,
según el tipo de trabajo y riesgos específicos
presentes en el desempeño de sus funciones,
cuando no se puedan eliminar en su origen los
riesgos laborales o sus efectos perjudiciales
para la salud este verifica el uso efectivo de
los mismos. (Art. 60).

 Interrumpir las actividades cuando exista un

peligro inminente que constituya un riesgo
importante o intolerable para el trabajador
(Art. 63).
 • El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y
salud en el trabajo y estando

• legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la

autoridad competente por

• no adoptar las medidas previstas en éstas y como consecuencia

directa de dicha inobservancia,

• ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus

trabajadores, será

• reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor

de cuatro años.

Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud en

el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el gente
pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor
de ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión
grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la
inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador.”
 El empleador debe implementar un sistema
de gestión en seguridad y salud en el
trabajo para todos los trabajadores,
personas que presten servicios, personal
bajo modalidades formativas laborales,
visitantes y usuarios que se encuentren en
un mismo centro de labores.(Inc. a, Art.
68)

 El empleador que contrate estos servicios

es responsable de notificar al MTPE sobre
cualquier accidente de trabajo, los
incidentes peligrosos y las enfermedades
profesionales, bajo responsabilidad (Art.
83).
 Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la
relación laboral a los trabajadores, acordes a sus labores y riesgos
en el trabajo (Inc., c, Art. 49).

• d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera

obligatoria, a cargo del empleador.

• Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán

realizarse a solicitud del empleador

• o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes

médicos los asume el

• empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades

de alto riesgo, el empleador

• se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes,

durante y al término de la

• relación laboral. El reglamento desarrollará, a través de las

entidades competentes, los

• instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los

exámenes médicos”. – ley 30222
  El deber de prevención abarca también toda
actividad que se desarrolle durante la
ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, o en el desplazamiento a la misma,
aun fuera del lugar y horas de trabajo (Art.
54).

 El incumplimiento del empleador del deber de

prevención genera la obligación de pagar las
indemnizaciones a las víctimas, o a sus
derechohabientes de los accidentes y de las
enfermedades profesionales (Art. 53).
El MTPE determina el pago de la indemnización, en caso de
inspecciones laborales.
 El empleador deberá exhibir el registro de
accidentes de trabajo, ocurridos en los doce
últimos meses, en los procedimientos de
inspección ordenados por la Autoridad
Administrativa de Trabajo (Art. 88).
 El empleador, conjuntamente con los
representantes de las organizaciones
sindicales o trabajadores, realizan las
investigaciones de los accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, permitiendo
identificar los factores de riesgo y las
causas inmediatas de los hechos (Art. 92).

 El empleador debe comunicar a la autoridad

administrativa de trabajo los accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, indicando las medidas
de prevención adoptadas (Art. 92).
 En las actuaciones de inspección, que
deriven en la aplicación de medidas de
recomendación, de comprobarse la
existencia de una infracción, se requerirá al
sujeto responsable la adopción, en un plazo
determinado, de las medidas correctivas
necesarias (Art. 101).

 El MTPE, los gobiernos regionales y

gobiernos locales, el Ministerio de Salud y
los órganos de la administración pública
proporcionan peritos y técnicos,
debidamente calificados, a la inspección de
trabajo, para el adecuado ejercicio de las
funciones de inspección en materia de
seguridad y salud en el trabajo (Art. 97).
 Son infracciones administrativas en materia de
seguridad los incumplimientos de las
disposiciones legales de carácter general
aplicables a todos los centros de trabajo, así
como normas de seguridad del sector de
industria, construcción y energía (1ra.
Disposición Complementaria y Modificatoria).

 En las actuaciones de inspección, cuando los

inspectores comprueben que la inobservancia
de la normativa sobre prevención de riesgos
laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e
inminente para los trabajadores puede ordenar
la inmediata paralización o prohibición de
trabajos (Art. 102).
REGLAMENTO DE LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE Y RESPONSABILIDAD SOCIAL.
EL REGLAMENTO DESARROLLA LAS
DIRECTIVAS ESTABLECIDAS EN LA LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
GLOSARIO DE TÉRMINOS

INCIDENTE

Suceso inesperado relacionado con el trabajo que puede o no resultar

en daños a la salud. En el sentido más amplio, incidente involucra
todo tipo de accidente de trabajo.

CAUDALOSAS AGUAS DEL RÍO RÍMAC CAÍDA DE PUENTE DEJA "CUATRO MUERTOS,
ARRASTRARON A UNA MÁQUINA EXCAVADORA TRES DESAPARECIDOS Y QUINCE HERIDOS"
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
GLOSARIO DE TÉRMINOS

ACCIDENTE DE TRABAJO
CORTAN PIES A OBRERO PARA SALVARLO
Todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez
o la muerte. Es también accidente de
trabajo aquel que se produce durante
la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, y aun
fuera del lugar y horas de trabajo.
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
GLOSARIO DE TÉRMINOS

ENFERMEDAD OCUPACIONAL

Es una enfermedad contraída

como resultado de la exposición
a factores de riesgo relacionadas
al trabajo.
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 26
EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A:

 Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una

responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la
organización.

 Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento

o área que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos
relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

 Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para

asegurar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

 Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos

los trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales, a
fin de aplicar los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo en la organización en forma eficiente.
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 26
EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A:

 Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo señalados en el artículo 18° de
la Ley y en los programas voluntarios sobre seguridad y salud
en el trabajo que adopte el empleador.
 Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en
materia de seguridad y salud en el trabajo con objetivos
medibles y trazables.
 Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los
peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y promover la
seguridad y salud en el trabajo.
 Establecer los programas de prevención y promoción de la
salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento.
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 26
EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A:

 Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la

plena participación de los trabajadores y de sus representantes
en la ejecución de la Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo y en los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las
personas responsables de la seguridad y salud en el trabajo,
incluido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir
los planes y programas preventivos establecidos.
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 32
LA DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR ES LA SIGUIENTE:

 La política y objetivo en materia de seguridad y salud en el trabajo.

 El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
 La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de
control.
 El mapa de riesgo.
 La planificación de la actividad preventiva.
 El programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

La política y la IPERC debe ser exhibida en un lugar visible dentro del

centro de trabajo.
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 33
LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO SON:

 Accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros

incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
 Exámenes médicos ocupacionales.
 Monitoreos de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factor de
riesgo disergonomicos.
 Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
 Estadísticas de seguridad y salud en el trabajo.
 Equipos de seguridad o emergencia.
 Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
 Auditorías.

Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la

información mínima establecida en los formatos que aprueba el MINTRA
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. 35

El registro de enfermedades ocupacionales debe

conservarse por un periodo de (20) años; los registros
de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por
un periodo de (10) años posteriores a su suceso; y los
demás registros por un periodo de (05) años.
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 27
EL EMPLEADOR EN CUMPLIMIENTO DEL DEBER DE PREVENCIÓN,
GARANTIZA QUE LOS TRABAJADORES SEAN CAPACITADOS EN MATERIA DE
PREVENCIÓN.

LA FORMACIÓN DEBE ESTAR CENTRADA EN:

 Puesto de trabajo especifico o en la función que cada trabajador

desempeña.
 Cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñen.
 Cuando se ejecuten cambios tecnológicos o en los equipos de
trabajo.
 En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los
riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
 En la actualización periódica de los conocimientos.
La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de
trabajo.
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. 28

 La capacitación puede ser impartida

por el empleador, directamente o
través de terceros. En ningún caso
el costo de la formación recae sobre
los trabajadores, debiendo ser
asumido íntegramente por el
empleador.

Un Personal capacitado, es una garantía de que el Personal mostrará el hábito de

trabajar siempre en condiciones seguras y demandará de inmediato cualquier condición
insegura.
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 30
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

 Las recomendaciones deben considerar los riesgos en el centro

de trabajo y particularmente aquellos relacionados con el
puesto o función, a efectos de que el trabajador conozca de
manera fehaciente los riesgos a los que esta expuesto y las
medidas de protección y prevención que debe adoptar o exigir
al empleador.

Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripción de las

recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, estas deberán entregarse de forma
física o digital, a mas tardar, el primer día de labores.