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NEGOCIACION DIRECTA
NEGOCIACION ASISTIDA
SISTEMA DE CONCILIACION
SISTEMA ARBITRAL
SISTEMA ESTATAL
a) mecanismos administrativos
b) mecanismos judiciales
Evolución de los sistemas de solución de
conflictos en el Perú
(1900-1930)
Esta etapa coincide con los albores del desarrollo del
Derecho Laboral en el Perú
• PROCESO:
1. Inmediación
2. Oralidad.
3. Concentración.
4. Celeridad.
5. Economía procesal
6. Veracidad.
•Pro actione
CALAMENDREI:
“No queremos saber nada de los Jueces de, etres inamines, hechos de pura lógica.
Queremos jueces con alma, jueces que sepan llevar con humano y vigilante
empeño, el gran peso que implica la enorme responsabilidad de hacer justicia”
2. Principio de Oralidad (i)
Principio esencial del nuevo proceso laboral.
“En los procesos laborales por audiencias las exposiciones orales de las
partes y sus abogados prevalecen sobre las escritas sobre la base de las cuales el
juez dirige las actuaciones procesales y pronuncia sentencia. (….)”.
Ley orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela, Ley N° 37.504 del 13 de agosto del
2002.
Artículo 2.- “El juez orientará su actuación en los principios de
uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad,
inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hechos y
equidad”
Artículo 3.- “El proceso será oral, breve y contradictorio (……)”
2. Principio de Oralidad (iii)
Ecuador:
Constitución:
Artículo 194.- La sustanciación de los procesos, que incluye la
presentación y contradicción de las pruebas, se llevará a cabo
mediante el sistema oral, de acuerdo s los principios: dispositivos de
concentración e inmediación.
Código de Trabajo, reformado por Ley N° 2003-13 del 13 de agosto de 2003, por
Ley N° 2004-43 de agosto del 2004, y por Ley N° 2005-3 del 04 de julio del 2005.
Artículo 575.- Las controversias individuales de trabajo se sustanciarán
mediante procedimiento oral”.
Chile:
Código de Trabajo: Ley N° 20.022 del 30 de mayo del 2005 vigente a partir del 01
de marzo del 2008.
Artículo 425.- Los procedimientos del trabajo serán orales, públicos y concentrados.
Primarán en ellos los principios de inmediación, impulso procesal de oficio,
celeridad, buena fe, bilateralidad de la audiencia y
gratuidad. Todas las actuaciones procesales serán orales salvo las
excepciones expresamente contenidas en esta ley.
2. Principio de Oralidad (iv)
Colombia:
Ley Nº 1149 del 13 de julio del 2007, que reforma el Código Procesal del Trabajo
y de la Seguridad Social:
Para hacer efectiva la oralidad en sus procesos laborales, establece que las
actuaciones y diligencias judiciales, la práctica de pruebas y la sustanciación se
efectuarán oralmente en audiencia pública, sopena de nulidad, salvo los casos
exceptuados de manera expresa en la mencionada norma.
3. Principio de Concentración
Art. I del Título Preliminar de la Ley Procesal del Trabajo – Ley Nº 26636
“el proceso se realiza procurando que su desarrollo ocurra en el menor número
de actos procesales. El Juez podrá reducir su número sin afectar la
obligatoriedad de los actos que aseguren el debido proceso.
En el proceso ordinario
En el proceso abreviado
4. Principio de Celeridad (i)
“En el caso del proceso laboral, la rapidez es más que un ideal, una necesidad ya
que el carácter alimenticio de los beneficios que se presenten y, las dificultades
económicas que por lo regular tienen que afrontar el trabajador, le impiden
sobrellevar todas las dilaciones y demoras de un juicio prolongado”. (Plá
Rodríguez).
Art. V del TP del Código Civil
“La esencia de la verdad no cabe alterarla con una falsa demostración” (Código
de Justiniano – Libro I, Título XVIII, Ley 5°)
TEMA 1:
Demanda
Admisión
Citación de Audiencia Única
Ambas partes 20-30 dhs Cualquiera o ambas
inasisten Emplazamiento demandado partes asisten
Para que conteste la demanda en 10 dhs
1) La admisión de la demanda.
2) El emplazamiento al demandado para que conteste la
demanda en el plazo de 10 días hábiles; y,
3) La citación a las parte a audiencia única al cual deberá
ser fijada entre los 20 y 30 días hábiles siguientes a la
fecha de calificación de la demanda.
4) Realización de Audiencia Única.
5) Sentencia.
1) PRIMER PASO: ADMISIÓN DE LA DEMANDA
A) REQUISITOS
La demanda se presenta POR ESCRITO y debe contener los
requisitos y anexos establecidos en la norma procesal civil, con las
siguientes precisiones:
a) Indicación del monto total del petitorio.
b) no debe incluirse ningún pliego dirigido a la contraparte, los
testigos o los peritos; sin embargo, debe indicarse la finalidad de
cada medio de prueba.
c) El demandante puede incluir de modo expreso su pretensión de
reconocimiento de los honorarios que se pagan con ocasión del
proceso.
d) Cuando el proceso es iniciado por más de un demandante debe
designarse a uno de ellos para que los represente y señalarse un
domicilio procesal único.
B) SERVICIOS LEGALES
Requisitos de la contestación
Se presenta por escrito y debe contener los requisitos y
anexos establecidos en la norma procesal civil, sin incluir
ningún pliego dirigido a la contraparte, los testigos o los
peritos; sin embargo, debe indicarse la finalidad de cada
medio de prueba.
La contestación contiene todas las defensas procesales y
de fondo que el demandado estime convenientes. Si el
demandado no niega expresamente los hechos
expuestos en la demanda, estos son considerados
admitidos.
La reconvención es improcedente
3) TERCER PASO – CITACIÓN A AUDIENCIA
Audiencia única:
La audiencia única se estructura a partir de las audiencias de conciliación y
juzgamiento del proceso ordinario laboral. Comprende y concentra las
etapas de conciliación, confrontación de posiciones, actuación probatoria,
alegatos y sentencia, las cuales se realizan, en dicho orden, una seguida de
la otra, con las siguientes precisiones:
1. La etapa de conciliación se desarrolla de igual forma que la audiencia de
conciliación del proceso ordinario laboral, con la diferencia de que la
contestación de la demanda no se realiza en este acto, sino dentro del
plazo concedido, correspondiendo al juez hacer entrega al demandante de
la copia de la contestación y sus anexos, otorgándole un tiempo prudencial
para la revisión de los medios probatorios ofrecidos.
Aceptación de su
utilización en los
procesos
Principio de
irrenunciabilidad
de derechos Papel del Juez
en la Audiencia
de Conciliación
Conciliación
Autocomposición Celeridad
La solución no
del conflicto Se evita el
no recae en un tránsito del
tercero sino en proceso.
las mismas
partes.
Audiencia Única
Dicta Sentencia
Notificación 5 dhs
sentencia
Apelación 5 dhs
Concesorio de la apelación
Sentencia
FLUJOGRAMAS ACTUALES
FLUJOGRAMA
Art. 17 Art. 42
30 días 5 días
5 días 20, 30
habiles hábiles hábiles
días
hábiles
Art. 17
20 a 30 días
10 días.
5 días
hábiles
IV. CASACIÓN
Art. 35 Art. 35