ENCUENTROEMPRESARIAL EN

TEMAS DESEGURIDAD YSALUDEN

ELTRABAJO

Bogotá, 29 de Abril.
Objetivos de aprendizaje

Objetivo general del contenido en seguridad y salud en el trabajo

Reconocer la transición del programa de salud Ocupacional a un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo.

Objetivo general del cuidado

Identificar habilidades del cuidado para generar hábitos que promuevan la preservación y conservación de la vida en el
sistema en el que nos desarrollamos.
Contenido de aprendizaje

Conozco y aplicó los lineamientos educativos y pedagógicos de ARLSura orientados hacia el cuidado, para el diseño,
implementación y evaluación de los contenidos y herramientas de aprendizaje de las acciones educativas dirigidas a
nuestros clientes.

1 El cuidado de uno mismo Identifico los tipos de aprendizaje y generalidades del cuidado.

Reconocimiento de lo establecido en el Plan de Salud Ocupacional y los cambios por el Sistema de

2 El cuidado de la palabra Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.

3 El cuidado del entorno Identifico y comprendo el cambio de la legislación, reconozco la aplicación en mi empresa.

Referencio las normas y aplicaciones que tienen los cambios normativos en mi empresa, con los
4 Cuidado del otro contratistas y proveedores.

5 Cuidado del planeta Comprendo la aplicación del cuidado en diferentes contextos para darle aplicación al cambio de la
legislación en Colombia.
Acuerdos

Horarios

Escucharnos
Trabajo en equipo

Uso de celulares Participar

1. Cuidado de uno mismo

“Solamente el individuo que no se encuentra atrapado en la sociedad puede influir en ella de

manera fundamental.”
JidduKrishnamurti

¿Reconozco la resolución 1016 de 1989, Por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los Sub Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país?

¿Esposible hacer un cambio desde mis acciones hacia la cultura del cuidado con la aplicación
de la normatividad?
 1. Contextualización cuidado
de uno mismo

• ¿Hemos hecho alguna vez un plan?

• ¿Cuantos planes hemos tenido?
• ¿Seha cuestionado alguna vez, por que no
funciono el plan que hice?

• ¿Comprendemos que es un Sistema?

• ¿Hemos escuchado algo de los sistemas?
• ¿Reconocemos la diferencia entre un plan
y unsistema?

• ¿Somosun sistema cada uno de nosotros?

Tomado de https://www.google.com.co/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAcQjRw&url=http%3A%2F%2Fsitemadelcuerpohumano.blogspot.com%2Fp%2Fsistemas-
del-cuerpo-humano.html&ei=VcUyVbTCLImogwSc7YCYDQ&bvm=bv.91071109,d.eXY&psig=AFQjCNH5zabEoqW_cwOIj8yGorkNbu3McA&ust=1429477052978650
1. Contextualización cuidado de
uno mismo
CONCLUSIONES

Identifico la diferencia entre un plan y un sistema.

¡Soy coherente en hacer prevención en mi sistema humano o

lo hago de forma reactiva!

TIPSDELASEGURIDAD
HAGO SEGUIMIENTO DEMIS EXAMENES MEDICOS
DEINGRESOYPERIODICOS

Tomado de http://www.imagui.com/a/imagen-de-hombre-pensando-para-dibujar-iKdAoAGMn
1. Construyendo el cuidado
de uno mismo
Sera que el sistema del que soy dueño (mi cuerpo) se me manifiesta cuando esta
funcionando mal.

Tomado
https://www.google.com.co
/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s
&source=images&cd=&ca
d=rja&uact=8&ved=0CAc
QjRw&url=http%3A%2F%
2Fserintegral.org%2Fform
acion-para-el-
autocuidado%2F&ei=an49
VYDCEoWYNrHbgfgC&bv
m=bv.91665533,d.eXY&ps
ig=AFQjCNEgFhztdmH3w
FCTjMwJ0DXVb05kog&us
t=1430180101623724

Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 2 “cuidado de la palabra”

2. Cuidado de la palabra

El análisis del sistema orgánico sobre el que se basa el comportamiento social del ser humano es el objetivo
mas difícil y mas ambicioso que la ciencia natural se puede imponer desde el momento en que este sistema es,
por lejos, el mas complejo que existe en el planeta.
KonradLorenz

¿Cómo cambiar el Plan de Salud Ocupacional por un Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el trabajo ( SG SST)?
2. Contextualización
Cuidado de la palabra

Tomado de Sistema de
gestión de la SST:
una herramienta parala
mejora continua
Normas internacionales
del trabajo por tema,
Seguridad y salud en el
trabajo, sitio web de la
OIT:
http://www.ilo.org/ilolex
/spanish/subjectS.htm
2. Contextualización
Cuidado de la palabra

• ¿Conocen el Decreto 472 del 17 de Marzo del

2015 ? Infracción a las normas de Seguridad y
Salud En el trabajo y Riesgos Laborales, Art. 4.
y Art. 5.

Tomado de
http://www.google.com.co/url?sa=i&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAgQjR
w&url=http%3A%2F%2Fes.slideshare.net%2Foscarreyesnova%2F04capumb1&ei=6oc9V
eSkCoyagwTO4YGoAw&psig=AFQjCNFm8lvLHOF86owXOUaJtAXRpjo7Pw&ust=143018
2250261175, recuperado el 25/10/2014
2. Contextualización
Cuidado de la palabra
• Ley 1562 de 2012 Art. 13 Inciso 2 , El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud
ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador multa de hasta quinientos (500) SMMLV,….. En
caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos .., formulados por la ARL…suspensión de
(120) días o cierre definitivo de la empresa..
• Ley 1562 de 2012 Art. 13 Inciso 4,..muerte de trabajador multa no inferior a veinte (20) SMLMV, hasta mil (1000) SMLMV
destinados al Fondo de Riesgos Laborales….
• Ley 1562 Art.30 Inciso Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral. Cuando el Ministerio del Trabajo detecte
omisiones en los reportes de accidentes que trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo.. (ILI) o la
evaluación del programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podrá
imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las demás
multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente.
 2. Construyendo el
cuidado de la palabra
OBJETIVO
Brindar Herramientas que sirva de Guía Para la construcción de un SGSST.

HERRAMIENTA
S VIRTUALES
ARL SURA, pensando en el beneficio de sus
empresas afiliados cuenta con una seria de
herramientas virtuales que facilitan los procesos
de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
de sus empresas afiliadas, cuyo propósito es
fortalecer la cultura del cuidado de los
trabajadores al interior de las organizaciones.

1. Ubicarse en el menú Soluciones en

Prevención

2. Luego en la columna de prevención de

riesgos
Soluciones en Prevención

http:/ / www.seguridadsocialsurame
ricana.com/videosura/components
/com_contushdvideoshare/videos/
229_video.mp4
 Política de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Organización del SG-SST

Roles y responsabilidades Plan de Trabajo anual Documentación

Perfil socio-demográfico Prevención y Promoción de Riesgos Laborales

Conservación de losdocumentos
Sistema de Gestión de la Recursos Comité Paritario o Vigía de SST
Reglamento de Higiene y Seguridad
Seguridad y la Salud en el Requisitos legales Integración con otros sistemas de gestión
Trabajo
Competencia Laboral y Capacitación en SST
SG-SST Gestión de los peligros y riesgos

Planificación

Identificación de Peligros , Evaluación y Valoración Recursos

Plan de Trabajo anual
de losRiesgos

Decreto 1443 de 2014

Actividades de Alto Riesgo Objetivos del SG-SST

Indicadores del SG- SST

Documento SG-SST Evaluación inicial del SG-SST

Aplicación

Equipos y Elementos de protección Personal Programas de vigilancia epidemiológica

Adquisiciones
“El diseño y contenido técnico presente en este
documento es propiedad intelectual de la Inspecciones deSeguridad
Prevención, preparación y respuesta ante
Contrataciones
emergencias
compañía ARLSURA, es para uso exclusivo de
las empresas afiliadas a ARL SURAy por ello está Vigilancia a la Salud de los trabajadores Gestión del Cambio
prohibida su comercialización, reproducción y
transmisión; sin el permiso previo y escrito de
ARLSSURA.© 7 Abril. 2015”. Auditoría y Revisión de la Alta Dirección

Auditoría de cumplimiento del SG-SST Investigación de Incidentes, Accidentes de Trabajo

Revisión por la alta dirección del SG-SST
y Enfermedades Laborales

Mejoramiento

Ahora estasen capacidad de continuar el recorrido par a el momento 3 “cuidado del entorno”
Ac c iones preventivas y correc tivas Mejora Continua
3. Cuidado del entorno

Laproducción de demasiadas cosas útiles, deriva en la creación de demasiadas personas inútiles.

KarlMarx

¿Cómo identificar lo que necesita mi empresa en el planear, hacer, verificar y actuar de las actividades
diarias ?
 3.
Contextualizació
n Cuidado del
R ea liza d o por:
EVALUACIÓN INICIAL SG-SST

XXXXXXXXXXXXXX- Oscar Mejia

entorno
Fecha de realización
N o m b r e de la e m p r e s a
Nit de la e m p r e s a
Ciudad Bogota.

Bogota, Cundinamarca, Municipio

D e p a r t a m e n t o de ubicación
XXXXXXXXXXXX

Sector económico XXXXXXXXXXXXX

Descripción de la actividad
productiva o de servicios

Clase de Riesgo 1 y 5
Número de Centros de Trabajo 7
Número de
trabajadores
to tale s :
Número de
trabajadores
directos:
Trabajadores Número de
trabajadores
temporales:
Número de
trabajadores
c o ntr atis t as : • EVALUACION INICIAL DELSGSST
Presidente del C O P A S S T O
VIGIA
Responsable del sistema en
SST

E s t a h e r r a m i e n t a fue e l a b o r a d o g r a c i a s al trabaj o y a p o y o d e l as s i g u i e n t e s p e r s o n a s : G e r m a n G i r a l d o
S a l i n a s , Ma u r i c i o N a r a n j o Lotero, J u a n C a m i l o T a m a y o R a m i r e z , Is abel C r i s t i n a S o t o , C l ara R e s t r e p o ,
D u b e r Ma r i a R o d r i g u e z , P i l ar L o p e r a P . , C arl os A . V e l a s q u e z C .
 3. Contextualización
Cuidado del entorno Se cuenta
Tipo de
Ciclo Artículos Documento con
Estado de la
ACCIONES QUE SE
Capítulo Descripción Requisito Evidencia implem entación
PHVA Dec. 1443 evidenci a PODRÍAN REALIZAR
P D R s Registro
Documento escrito Si hay Implementado
Planear Capítulo II Política SST 5, 6, 7
de la Política de SST
SI
evidencia totalmente Combinaciones que se nos pueden
Planear Capítulo III
Obligacion de los
empleadores
8
10
Definición de
Procedimiento
Responsabilidades
SI
No hay
evidencia
Sin implementar presentar
Obligaciones de los Presupuesto para Si hay Implementado
Planear Capítulo III 8 SI SI
empleadores SST evidencia parcialmente
Obligaciones de los Definición de Talento Si hay Implementado
Planear Capítulo III 8 SI SI
empleadores Humano para SST evidencia totalmente
FILTROPLANEAR, HACERVERIFICAR,ACTUAR
Obligaciones de los Hay evidencia Implementado
Planear Capítulo III 8 Recursos Técnicos SI
empleadores parcial totalmente
Obligaciones de los Requisitos legales -
8 No hay
Planear Capítulo III empleadores matriz requisitos SI SI SI Sin implementar
12 evidencia
Documentación legales
Capítulo III Obligaciones de los 8 Hay evidencia
Planear empleadores 12 Plan de trabajo anual
SI SI
parcial
Sin implementar ME BRINDALAPRIORIDAD PARAPODER
Documentación
Planear Capítulo IV Planificación del 17
+ Cronograma
SI SI SI
Hay evidencia Implementado
parcial totalmente
HACERUN CRONOGRAMAINICIAL DE
SGSST

Planear
Capítulo III Obligaciones de los
8 Dirección de SST SI SI
No hay Implementado ACTIVIDADES CONELFIN DEQUETODASLAS
empleadores evidencia totalmente
Capítulo III Obligaciones de los Integración con otros Hay evidencia
PERSONASQUETRABAJENENMI O PARAMI
Planear 8 SI Sin implementar
empleadores Sistemas de Gestión parcial
EMPRESACOMPRENDAN ELSGSST
Capítulo III Inducción y Si hay Implementado
Planear Capacitación en SST 11 SI SI
reinducción en SST evidencia parcialmente
Capítulo III 12
Identificación de Si hay
Planear 14 SI SI Sin implementar
peligros, evaluación evidencia
Documentación
y valoración de
riesgos Si hay
Planear Capítulo IV 15 SI SI Sin implementar
evidencia
3. Construyendo el cuidado
del entorno
OBJETIVO
Reflexionar como el SGSST
debe conocerse por todas
las partes interesadas de la
empresa.
Tomado;https://www.googl
e.com.co/url?sa=i&rct=j&q
=&esrc=s&source=images&
cd=&cad=rja&uact=8&ved=
0CAcQjRw&url=http%3A%2
F%2Fwww.ifef.es%2Fportal
empleo%2Frsocial%2Fgrup
os_interes_rse.php&ei=q7I
9VdK8BILhggSdwIAQ&bvm
=bv.91665533,d.eXY&psig=
AFQjCNFzHLXZKDdKKUUlou
ywinvxBGPAJQ&ust=14301
93160685414
3. Construyendo el cuidado
del entorno
CONCLUSIONES

• ¿Cómo se sintieron?

• Al compañero que se cuida y cuida a los otros y a los elementos de la empresa ¿Cómo lo tengo rotulado?

• ¿Aquiénes del entorno reconozco como mi parte interesada (grupo de interés)?

• ¿Estoy preparado para transformar lo que hacia en mi plan de salud ocupacional al SGSST?

• ¿Lo que tengo me sirve para iniciar el plan de trabajo, con la herramientas que me brinda ARLSura?

• ¿El COPASSTo vigía participa en todas las actividades que propone el decreto 1443 de 2014.?

• ¿Las brigadas de emergencia realizan actividades o solo cuando se presentan novedades. Están realmente preparados?

Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 4 “cuidado del otro”
4. Cuidado del otro

No hace falta un gobierno perfecto; se necesita uno que sea práctico.

Aristóteles (384 AC-322 AC) Filósofogriego

¿Qué implica en mi espacio laboral (cultura Organizacional), implementar el SGSST?

¿ElSGSSTque me pienso es práctico, lo puedo mejorar con lo que yatengo?
 4.
Contextualizació
n Cuidado del otro
Lasemociones juegan un rol fundamental
pues determinan la forma en que
reaccionamos o respondemos, nos
comunicamos, nos comportamos y nos
relacionamos en nuestra vida.
• Las emociones determinan, el nivel de “interés por el bienestar del
otro” del que somos capaces en estado de equilibrio o de estrés
emocional, así como el tipo de reacción que mantendremos con los
otros en momentos críticos.
• Hay que tener en cuenta nuestra actitud, (la disposición frente a https://www.youtube.com/watch?v=DSpAB5isOQg
una situación), pues ésta tiene un rol fundamental en la forma
que sentimos y que reaccionamos.
https://www.youtube.com/watch?v=X0QLbL2TUnQ
 4. Construyendo el
cuidado del otro

IDIOMA MUISCA
• MODELO
• UNIFORME
• INFORMATIVO PARASER
• SOCIALIZADOATODASLASPERSONAS
• COPASST,CONTRATISTASYPROVEEDORESCON
• APROPIACIÓN DELASPARTESINTERESADAS.

Tomadohttps://www.google.com.co/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAcQjRw&url=http%3A%2F%2Fes.wikipedia.org%2Fwiki%2FIdioma_muisca&ei=k7M9VYGnCIeZNvHsgagI&bv
m=bv.91665533,d.eXY&psig=AFQjCNEuCXm345kmO08S7jcHR2LnQoLioA&ust=1430193430061464
 4. Construyendo el
cuidado del otro
OBJETIVO
Reconocer que el modelo estará condicionado por el conocimiento de la empresa, conocimiento de la ley 1562 de 2012,
decreto 1443 de 2014, decreto 472 de 2015, así como de los peligros, valoración de riesgos y seguimiento de los controles
establecidos a través de los planes, programas, proyectos, documentos y registros que se generan los cuales son de uso
particular de cada una de las empresas.
PASOAPASO
• Verifique la documentación propuesta.
• Verifique que documentos que ya tiene su empresa y adáptelos a su SGSST
• Referencie cuales de los documentos le aportan para la implementación de sus SGSST
• Modifíquelos conforme a la política y objetivos que desarrolla suempresa
• Verifique que los documentos que le aportan y no le generan cargas en sus actividades diarias, que le ayudan a orientar
la gestión de sistema.
• Solo use los documentos necesarios de acuerdo al tamaño y necesidad de su empresa.

Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 5 “cuidado del planeta”
5. Cuidado del planeta

“No basta saber, se debe también aplicar. No es suficiente querer, se debe también hacer.”

Goethe (1749-1832) Poeta y dramaturgo alemán.

¿Esposible gestionar la implementación de SGSSTdesde cualquier área sin el compromisogerencial?

¿Las mediciones higiénicas, si las hacemos nos contribuyen a reconocer lascondiciones ambientales del
trabajo en la empresa?
 5.
Contextualizació
n FUNCIONAMIENTO
Cuidado delDELOSSISTEMASDEGESTION
planeta

Tomado de
https://www.google.com.
co/url?sa=i&rct=j&q=&es
rc=s&source=images&cd
=&cad=rja&uact=8&ved=
0CAcQjRw&url=http%3A
%2F%2Fwww.ternium.c
om%2Fenvironment%2F
&ei=KfYVY6hItHOsQS0j
YDIBg&bvm=bv.916655
33,d.cWc&psig=AFQjCN
EkoyxIddOqaskvz9t_w1
UlEzPKBg&ust=1430275
394356742

Tomado de;
https://www.google.com.co/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAcQjR
w&url=https%3A%2F%2Fwww.usco.edu.co%2Fpagina%2Fsga&ei=Ufk-
VZv9N_easQTanIDwCQ&psig=AFQjCNFtPzWfowDlsDEshOjkCULAMN7c-A&ust=1430275321773200
 5. Construyendo el
cuidado del planeta
OBJETIVO
Identificar los impactos ambientales que tiene nuestra empresa con el desarrollo de las actividades, el control de consumode
agua y energía, como la empresa contribuye a que sus empleados reconozcan y actúen frente a situaciones de emergencia.

PASOAPASO

Reconocen el vigía o el COPASSTlas actividades que la empresa hace por el medio ambiente esto lo replican en sufamilia.

Las brigadas de emergencia realizan actividades de reconocimiento y apropiación de riesgos naturales, actúan cuando hay
emergencia como el caso delos sismos, estos conocimientos se llevan a un plan familiar de emergencia.
Evaluación final

Tomado de; http://www.google.com.co/imgres?imgurl=http://lamatrixholografica.files.wordpress.com/2014/01/2012-02-13-frases-interes-compromiso-excusas-resultados-

717719.jpg%253Fw%253D510%2526h%253D311&imgrefurl=http://www.pueblosecreto.com/Net/profile/view_profile.aspx?MemberId%3D1256767&h=312&w=510&tbnid=pcazJ-
vzLynTOM:&zoom=1&docid=SaKMnoIdkj_UHM&ei=Tvs-VZ3tM6-1sATQv4HwBQ&tbm=isch&ved=0CFoQMyhSMFI4rAI
 Conclusiones

Los sistemas de gestión deben ser una forma demostrativa de lo que pensamos y hacemos ( Políticas y Objetivos
estratégicos -Indicadores de estructura), de como lo hacemos y mostramos a través de una serie de Procesos que
a su vez tienen Procedimientos escritos (Documentos) para las diversas actividades que las personas hacen en su
día a día, esta personas los conocen (Indicadores de Procesos) y a través de documentos que no se pueden
cambiar (registros), mostramos su cumplimiento (indicadores de resultado), mostrando el desempeño de la
empresa. El análisis de los resultados de estos registros e indicadores y auditorias que se hagan al sistema darán a
sus directivos datos para la toma de decisiones con las cuales prevendrán los accidentes de trabajo, controlaran y
mitigaran las enfermedades profesionales que pueda sufrir cualquier grupo de interés de suempresa.
 Bibliografía.
PAGINAWEBDEARLSURA
http://www.seguridadsocialsuramericana.com/videosura/components/com_contushdvideoshare/videos/229_video.mp4

Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional

Decreto 1443 de julio de 2014. Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Decreto 472 de 2015 Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar
de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras
disposiciones

Sistema de gestión de la SST:una herramienta para la mejora continua, Normas internacionales del trabajo por tema,
Seguridad y salud en el trabajo, sitio web de la OIT:http://www.ilo.org/ilolex/spanish/subjectS.htm
Autores

Oscar Alejandro Mejía Pineda

Consultoría en Gestión del Riesgo Suramericana
Equipo HSE
 Gracias…
Teinvitamos que sigas construyendo
momentos del cuidado en tu vida
familiar, laboral y social.