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Ley federal del trabajo

.¿Qué es la ley federal del trabajo? • Conjunto de normas de carácter general en toda nación y la rige las relaciones de trabajo.

con la finalidad de mantener el equilibrio entre los factores de la producción ddesde el punto de vista social y económico y distribuir asi al desarrollo productivo de los estados. . los reglamentos y demás disposiciones vigentes aplicables en materia laboral. la ley federal del trabajo.Mision • Conducir y vigilar en el ámbito estatal. la exacta aplicación de la constitución politca de los estados unidos mexicanos.

. bajo un modelo de eficacia.Vision • Ser una dependencia gubernamental confiable en la impartición de la justicia laboral. flexibilidad y productividad. a los solicitantes de empleo y vigile la seguridad social. fundamentado en la filosofía de calidad. que capacite y canalice para su integración al sector productivo. comprometida en un profundo proceso de cambio.

tratan de mantener el empleo formal e incrementar el empleo que el país requiere. .Objetivos • Busca cumplir con las metas de los sectores de la producción. Así como establecer los derechos y obligaciones tanto de trabajadores como de empleados.

.• El 18 de agosto de 1931 se expidió la primera ley federal de trabajo. 123 de la constitución política de los estados unidos mexicanos. siendo reglamentaria del art.

TITULO SEGUNDO. TITULO QUINTO. 20-55) se refiere contratos. menores de edad.vacaciones. 56-127) se refiere a jornada de trabajo. Principios Generales (Art. TITULO QUINTO BIS. Trabajo de los Menores (Art. 1-19) se refiere al patrón y al empleado en general. Trabajo de las mujeres (Art. 164-172). TITULO TERCERO. 132-163). . TITULO SÉPTIMO. descansos. Coaliciones (Art. federaciones y confederaciones. TITULO SEXTO. Trabajos especiales (Art.Organización • TITULO PRIMERO. TITULO OCTAVO. incapacidades. 173-180). 181-353). Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones (Art. duración y terminación de las relaciones de trabajo. TITULO CUARTO. Condiciones de trabajo (Art. 440-469). 355-436) referente a sindicatos. Relaciones individuales de trabajo (Art. salarios y aguinaldo. Huelgas (Art.

TITULO CATORCE. TITULO TRECE. TITULO DIECISEIS. TITULO DÉCIMO.• TITULO NOVENO. Personal jurídico de las juntas de Conciliación y Arbitraje (Art. Prescripción. Procedimientos de ejecución (Art. TITULO QUINCE. Derecho procesal del trabajo. TITULO DOCE. 625-631). 992-1010). TITULO ONCE. referente a embargos y remates. Riesgos de trabajo (Art. . Representantes de los trabajadores y de los patrones. Responsabilidades y sanciones (Art. Autoridades del trabajo y servicio social. 472-515). 939-991).

Se refiere a los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores • Apartado B...El articulo 123 • Apartado A. .Regula el trabajo de los empleados al servicio del estado.

Establece • Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones • Que el trabajo es un derecho y un deber social que no es un articulo de comercio. la salud y un nivel decoroso para el trabajador y su familia . que exige respeto para las libertades y dignidad de quien los presta • Debe de efectuarse en condiciones que asegure la vida.

etc. educación.En la actualidad • La incorporación de la mujer al trabajo es sumamente indispensable. así como revalorar el mismo. . ya que las desigualdades en género se han agudizado sin justificación alguna. los derechos de las mujeres trabajadoras. como las normas enfocadas a la protección de su salud. el hostigamiento y la falta de oportunidades. • Entenderemos pues. maternidad. desarrollo. por lo que es necesario eliminar la discriminación.

-Condiciones que aseguren la vida y la salud de los trabajadores • Articulo 21. así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.-Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe .Algunos artículos importantes de la ley federal del trabajo • Articulo 2.-Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social. • Articulo 3.

-Queda prohibido el trabajo de menores de quince años. . salvo los casos que apruebe la autoridad laboral correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.• Articulo 22. no podrá utilizarse el trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho años que no hayan terminado su educación básica obligatoria.

por lo menos..Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso. .. con goce de salario íntegro. • Artículo 69. • Artículo 61.El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo. sin que pueda exceder los máximos legales. siete la nocturna y siete horas y media la mixta.La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna.• Artículo 59..

Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre. equivalente a quince días de salario. por lo menos. • Artículo 87. hasta llegar a doce. .Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas. y que aumentará en dos días laborables..• Artículo 76. por cada año subsecuente de servicios.. que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables.