SUPERVISION, RESPONSABILIDADES Y SANCIONES QUE SE

REALIZAN EN LOS LUGARES DE TRABAJO

 INTRODUCCIÓN

 El presente trabajo tiene como finalidad una cultura nacional de

prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo, esto implica
el respeto del derecho a gozar de un medio de trabajo seguro y
saludable a todos los niveles, donde deben participar todos los
sectores de la sociedad, gobierno, empleadores y trabajadores, a
través de un sistema de derechos, responsabilidades y deberes
definidos, dándole máxima prioridad a la prevención.
 REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN,
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Supervisiones que se realizan en los lugares de trabajo

 Artículo 33.

Supervisión de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo El

Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
supervisará a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin
de verificar el cumplimiento de las normas jurídicas en materia de
seguridad y salud en el trabajo, especialmente de los requisitos exigidos
para su acreditación.
 Esta supervisión incluirá visitas de inspecciones periódicas a estos
Servicios, sean propios o mancomunados. Cualquier ciudadano o
ciudadana podrá denunciar a los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo de los patronos, patronas, cooperativas y otras formas
asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicios, ante el
Instituto, por el incumplimiento de las normas y prestación de los
servicios, según lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, los reglamentos y las
normas.
 La Participación, El Control y la Responsabilidad Social

Artículo 49. Delegados o Delegadas de Prevención

Los Delegados y Delegadas de Prevención son representantes de los

trabajadores y las trabajadoras en la promoción y defensa de la seguridad
y salud en el trabajo. Podrán ser elegidos Delegados y Delegadas de
Prevención las personas con catorce (14) o más años de edad.

El ejercicio de sus atribuciones y facultades está dirigido a la defensa

del interés colectivo, especialmente de los derechos humanos laborales
relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
 Artículo 50. De las atribuciones de los Delegados y Delegadas de
Prevención Son atribuciones del Delegado o Delegada de Prevención:

1. Constituir, conjuntamente con los representantes de los patronos o

patronas, el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de
trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del
tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y las trabajadoras.
3. Participar conjuntamente con el patrono o patrona y sus representantes en
la mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en
el trabajo.
 Sanciones que Pueden Acarrearle a los Empleadores y
Empleados

 Artículo 32.

Suspensión, revocatoria y reducción del alcance de la acreditación de

los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo El Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales podrá suspender
temporalmente, reducir o revocar el tipo de acreditación a los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo de los patronos, patronas, o cooperativas
y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de
servicios, cuando:
1. El servicio sea sancionado de conformidad con la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

2. El servicio incumpla con los requisitos de la acreditación.

3. El servicio incumpla con las obligaciones previstas en este Reglamento

o las normas técnicas aplicables.

4. El patrono, patrona o cooperativas y otras formas asociativas,

comunitarias de carácter productivo o de servicios le sea revocada la
Solvencia Laboral.
La suspensión y la reducción del alcance de la acreditación, no implica
el cese del funcionamiento del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo. En estos casos, el Instituto establecerá un régimen especial.
 Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela
Número 38.236
Capítulo II Dé las infracciones (Sanciones)

 Artículo 118. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,

administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o
empleadora con multas de hasta veinticinco unidades tributarias (25
U.T.) por cada trabajador expuesto cuando:

1. No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud. De

información o realización de mejoras de los niveles de protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras solicitada por los
delegados o delegadas de prevención o Comité de Seguridad y Salud
Laboral.
2. No garantice todos los elementos del saneamiento básico en los
puestos de trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o
faenas.

3. No lleve un registro de las características fundamentales de los

proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los
mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.
De las infracciones graves

 Artículo 119.

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o

disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de
veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T.) por cada
trabajador expuesto cuando:
1. No cree o mantenga actualizado un sistema de información de
prevención, seguridad y salud laborales en correspondencia con el
Sistema de Información de la Seguridad Social, de conformidad con esta
Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

2. No presente oportunamente al Instituto Nacional de Prevención, Salud

y Seguridad Laborales, informe de las medidas apropiadas para prevenir
los accidentes de trabajo que hayan ocurrido en el centro de trabajo, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
3. No evalúe y determine las condiciones de las nuevas instalaciones
antes dar inicio a su funcionamiento, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.

De las infracciones muy graves

 Articulo 120.
Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o
empleadora con multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades
tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto cuando:
 1. No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo propio o mancomunado, de conformidad con lo establecido
en esta Ley y su Reglamento.

 2. No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones

remunerado por parte de los trabajadores y trabajadoras, de
conformidad con la ley.

 3. No asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena diaria, de

conformidad con la ley.
 En los casos previstos en este artículo procederá según la gravedad
de la infracción el cierre de la empresa, establecimiento, explotación o
faena, hasta por cuarenta y ocho (48) horas. Durante el cierre de las
empresas, establecimientos y explotaciones previstas en los artículos
anteriores, el patrono deberá pagar todos los salarios, remuneraciones,
beneficios sociales y demás obligaciones derivadas de la relación de
trabajo, como si los trabajadores y las trabajadoras hubiesen cumplido
efectivamente su jomada de trabajo.
 Sanciones penales por muerte o lesión del trabajador o
de la trabajadora

 Artículo 131.

En caso de muerte de un trabajador o trabajadora como

consecuencia de violaciones graves o muy graves de la normativa legal
en materia de seguridad y salud en el trabajo el empleador o empleadora
o sus representantes, serán sancionados con pena de prisión de ocho (8)
a diez (10) años.
 Cuando el empleador o empleadora o sus representantes,
actuando en las mismas circunstancias haya ocasionado al
trabajador o trabajadora:

 1. La discapacidad total permanente que lleve asociada la

imposibilidad del trabajador o de la trabajadora para realizar los
actos elementales de la vida diaria, será de cinco (5) a nueve
(9) años de prisión.

 2. La discapacidad total permanente para cualquier tipo de

actividad, la pena será de cinco (5) a ocho (8) años de prisión.

 3. La discapacidad total permanente para el trabajo habitual, la

pena será de cuatro (4) a siete (7) arios de prisión.
 CONCLUSIÓN

 Por medio de este trabajo se pudo concluir que la protección

de los trabajadores contra las enfermedades y los accidentes
relacionados con su entorno de trabajo, es un tema
fundamental, por ello, el objetivo de la seguridad y la salud en
el trabajo en cualquier ámbito y a cualquier nivel debe ser
principalmente el de prevenir oportunamente los peligros y no
el de paliar sus consecuencias.

No obstante, muchas empresas tienen limitaciones en materia

de recursos y de capacidad técnica, además, no siempre saben
de la existencia de normas sobre seguridad y salud en el trabajo,
ni cómo cumplir con las mismas sin afectar el rendimiento de la
empresa.