FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA

AMBIENTAL

PRESENTADO POR:
BARRERA JUAREZ, VANITZA
CORNEJO CRUZ, ZULEMA
CRUZ RUELAS, PAMELA
FLORES CALLEÑAUPA, FIORELLA
FLORES FLORES, GREYDY
IDME ARI, DEYSI
LÓPEZ VELÁSQUEZ, AMELIA
MADUEÑO CERECEDA, KATHIZA
 INTRODUCCIÓN
La salud ocupacional es la ciencia que busca proteger y mejorar
la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en
sus puestos de trabajo, últimamente ha crecido ya que hasta
hace poco tiempo se le ha brindado la importancia necesaria a
los trabajadores siendo ellos la fuerza y el motor que impulsa las
metas y objetivos de la empresa.

En este programa de salud ocupacional analizaremos el

ambiente de trabajo del taller industrial López, estudiando
aspectos como condiciones de higiene y de seguridad,
incluyendo aquí los subprogramas de medicina preventiva,
medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial entre otros
aspectos de gran importancia para que la empresa López mejore
las condiciones de trabajo y así la, eficiencia y eficacia en la
realización de sus procesos.
 2. OBJETIVOS
Identificar los factores de riesgo existentes, con el fin de poner en
práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y
salud.

Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación

que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente
la participación activa de los trabajadores en general.

Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y

psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente
sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.
 INFORMACION BASICA DE LA EMPRESA

En el año 2002 a su propietario Wilson López a raíz de ver todo el dinero que
tenía que gastar al mandar a fabricar repuestos para poder entregar trabajos,
se le presento la oportunidad de estudiar en el SENA

Hizo un curso de mecánica industrial ya que él quería tener un título para dar
un paso más en su vida profesional, al realizar ese curso en el Sena, al señor
Wilson le surgieron muchas oportunidades laborales, pero a él nunca le ha
gustado ser un empleado y decidió crear su propia empresa, empezó por
cambiar la ubicación de la empresa y buscar un sitio más amplio porque ya no
iba a trabajar con motos sino con máquinas

El taller industrial LOPEZ inicio labores con dos empleados

y al día de hoy cuenta con una base de once trabajadores y
con ganas de seguir creciendo para poder cumplir con su
visión que es llegar a ser la empresa industrial líder en el
país.
 organigrama
GERENCIA

OPERARIA
SECRETARIA

VENTAS torno

Comprensor

rectificadora

Prensa
Hidráulica

Taladro de
Árbol
POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

La política de la empresa LOPEZ, es garantizar un ambiente de trabajo sano

para las personas que allí laboran sin interrumpir el adecuado proceso de
fabricación de partes para motores, para así satisfacer las necesidades que
impone el mercado sin atentar contra la integridad de los trabajadores.
Preservar en buenas condiciones de operación los recursos materiales y
económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de
perdida.
Garantizar de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el
medio ambiente.
Incorporar el control de riesgos en cada una de las tareas
 RESPONSABILIDADES
GERENCIA

Designar a los responsables del Programa de Salud Ocupacional empresarial

Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las

funciones y actividades de los subprogramas del Programa de Salud
Ocupacional.

Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de

Salud ocupacional.

Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del país y la

ARP correspondiente.
 COORDINADOR DEL PROGRAMA

 Elaborar el Diagnóstico de Salud Ocupacional de la empresa

 Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos
de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora
en general.
 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud
Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa o
establecimientos de trabajo.
 Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos
del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo.
 Elaborar el presupuesto del programa en asesoría del grupo
administrativo.
TRABAJADORES

Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y

recomendaciones del Programa Higiene de Salud Ocupacional, Reglamento
Interno de trabajo y Reglamento de y Seguridad Industrial.

Participar de manera activa en las actividades y capacitación que

lleve a cabo la empresa.

Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de

Trabajo y del Programa de Salud Ocupacional.
 3.4. marco legal
Ley 29783 Ley de Seguridad y salud en el Trabajo.

Ley Nª 30222, Ley que modifica la ley 29783, ley de seguridad y

salud en el trabajo

NORMAS INTERNACIONALES:

El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y

Culturales, aprobado por Decreto Ley Nº .22129 de 1978

Decisión 584 “Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el

Trabajo” del 2004,

Convenios internacionales del trabajo ratificados. Perú Miembro

desde 1919.
3.5. RECURSOS DE LA EMPRESA
RECURSO Una instalación disponible para la salud ocupacional,
FISICO para realizar capacitaciones y reuniones.

RECURSO Personal disponible para hacer parte de las

HUMANO actividades de salud ocupacional.

RECURSO Hacer un presupuesto anual para el desarrollo

FINANCIERO de actividades

RECURSO Deberá contar con extintores y gabinetes contra

TÉCNICO incendios acuerdo a lo recomendado por la inspección.
 4. PROCESO
4.1. Diagnóstico integral de las condiciones de
trabajo y salud
Cada funcionario
describe sus
actividades,
Se emplean Se realiza la
descomponiéndolas
inspecciones, verificación de
paso a paso,
visitas, entrevistas e realización de las
identificando en cada
información tareas mediante
una de las diferentes
secundaria observación de las
exposiciones a daños
suministrada por la mismas e inspección
y afecciones de la
institución. de las instalaciones
salud y respondiendo
a las inquietudes
planteadas
 Diagnóstico Subjetivo:

Se obtiene a través de instrumentos como visitas e

inspecciones directas el Auto-reporte y entrevistas,
entre otros. Tanto instructores como aprendices, por
las características de los oficios que realizan, están
expuestos a varios tipos de riesgos como:

ITEM RIESGO
1 De tipo físico (no mecánico)
2 De tipo Químico
3 De tipo ergonómico
4 De tipo psicosocial
5 De tipo mecánico
6 De tipo físico-químico
  Diagnóstico Objetivo:

Panorama
General de
Factores de
Riesgo

La elaboración del Panorama de Factores

de Riesgo permitirá a la institución
identificar, valorar y priorizar, para su
intervención posterior, los factores de
riesgo existentes en el sitio de trabajo, los
cuales pueden generar Enfermedades
Profesionales y Accidentes de Trabajo.
Este diagnóstico se obtiene a través de un
proceso de recopilación y análisis de la
información sobre los perfiles sociodemográficos
y de morbilidad de la población trabajadora y la
manifestación de los instructores y aprendices
sobre sus condiciones (signos y síntomas) a
partir de las experiencias cotidianas en su
entorno de trabajo, al igual que sobre los hábitos
que influyen sobre su bienestar y seguridad, a
través de instrumentos como el auto-reporte,
encuestas, entre otros.
 La información encontrada es la siguiente:

a) Enfermedad • No se encuentra reportada ni calificada algún

Profesional: tipo de Enfermedad profesional.

b) Enfermedad • Se presentan virosis, dolores de cabeza, y

común: cansancio en las extremidades inferiores.

c) Accidentes • Se presentan algunos Accidentes de trabajo,

no reportados (cortes, golpes). Heridas leves
de Trabajo: por proyección de partículas.

d) Incidentes • No se reporta ningún tipo de incidente de

trabajo, pero se manifiesta la presencia de
de trabajo: traspiés y resbalones.
 4.2 actividades de las
condiciones de trabajo

Estas son el conjunto de variables

subjetivas y objetivas que definen la
realización de una labor y el entorno en Se organizaran de
que esta se realiza e incluye el análisis de acuerdo al panorama
aspectos relacionados como la general de factores
organización, el ambiente, la tarea, los de riesgo, el cual
instrumentos y materiales que pueden debe contener como
determinar o condicionar la situación de mínimo:
salud de las personas.
Monitoreo ambiental
•De los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral del taller López como ruido,
iluminación, y material particulado.

Inspecciones de Seguridad
• Se recomienda hacerlas mensualmente, la empresa López aún no cuenta con comité
paritario de salud ocupacional por tal motivo se hace la recomendación de la
importancia de la conformación de un comité de medicina, higiene y seguridad.

Programa de Mantenimiento Preventivo y Correctivo

•Toda máquina, herramienta o equipo debe tener una ficha técnica con la información
detallada en la que se consignen las condiciones actuales, los peligros potenciales y
los sistemas de prevención y protección.

Programa de Equipos de Protección Personal

• Con base en los factores de riesgo existentes para cada trabajo más que toco
mecánicos, se suministrarán los E.P.P. correspondientes, llevando un control de
suministro, utilización y reposición que son importantes para prevenir accidentes

Demarcación y Señalización de áreas

• Esta actividad evita el desorden y a su vez se logra mantener un espacio mínimo para
desarrollar las operaciones requeridas en el trabajo

Programa de Orden y Aseo

• Donde se fomenten cambios de actitud frente al orden y aseo en el puesto de
trabajo para disminuir los accidentes de trabajo.
 4.3 actividades de las
condiciones de salud

Estas son el conjunto de variables

subjetivas y objetivas de orden
fisiológico y sociocultural que Se organizaran de
determinan o condicionan el perfil acuerdo al diagnostico
sociodemográfico y de morbi- de las condiciones de
mortalidad de la población salud
trabajadora.
 Investigación
Elaboración de Evaluación de las
de Ausentismo
Historia Clínica condiciones de
Enfermedades Laboral
Ocupacional. Salud
Profesionales

Variables Rehabilita- Fomento

Primeros ción de la salud
demográficas
auxilios integral integral
de la población

Exámenes para
Hallazgos de Ubicación y
morbilidad Reubicación
Laboral.
 5. RESULTADOS
La evaluación deberá ser anualmente para determinar
la efectividad o impacto que las acciones del
Programa que hayan tenido sobre las condiciones de
trabajo y salud de la comunidad laboral.

Índices de Indicadores
ausentismo

Indicadores
del
programa de
salud
ocupacional
Índices de ausentismo

N° días ausencia por causas de salud durante el último año x 240.000

ISA =
Número de horas – hombre programadas en el mismo periodo

No. días ( u horas) perdidos en el periodo x 100

%TP =
No. días (u horas) programadas en el periodo
 Indicadores

Índice de frecuencia por accidente de trabajo

(I.F.A.T)

No.Total de AT en el año x K
•IFAT =
No.HHT año
Índice de severidad por accidente de trabajo
(I.S.A.T)

• IS AT =
No.de días perdidos y cargados por AT en el año x K
No.HHT año
6. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL

Está encaminada a medir los cambios sucedidos

en las condiciones de salud y trabajo.

Este sistema de evaluación esta encaminado a

tres aspectos

La estructura El proceso Evaluación del

resultado
 6.1. LA ESTRUCTURA

Política de salud Comité paritario de Asignación de

ocupacional salud ocupacional recursos

 Cubrimiento de todos Este comité es un  Actividad económica

los frentes de trabajo. organismo de promoción  Numero de empleados
 Ir acorde a las y vigilancia de las  Numero y complejidad
exigencias legales políticas, normas y de los sitios de trabajo
emitidas en cuanto a reglamentos de salud  Magnitud y severidad
salud ocupacional. ocupacional al interior de los riesgos
 Estar escrita, firmada, de la organización.
publicada, y difundida
dentro de la
organización.
 Involucrar a todos los
niveles:
 Gerencia
 Mandos medios
 Trabajadores
 Diagnostico integral de condiciones de
trabajo y salud
6.2

E Planeación
L

p Intervención sobre las condiciones de

R trabajo y salud
o
C
Actividades de fomento de estilo de vida
E y de trabajo saludables
S
o
Intervenciones complementarias
 6.3. EVALUACION DE RESULTADO

Esta encaminada a medir el grado de efectividad o impacto

que han tenido las acciones de programa de salud ocupacional
sobre

sobre

las condiciones de salud trabajo de las población trabajadora

en un periodo determinado, tomando

como base las prioridades detectadas a
través del panorama de factores de riesgo
7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE TRABAJO
Pag.

NOMBRE Codigo

Fecha

Diciembre SEMANA 1 SEMANA 2

Nº ACTIVIDAD REALIZADA Fecha 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Dias L M M J V S D L M M J V S D

1 Monitoreo Ambiental
2 Inspecciones de Seguridad.
3 Programa de Mantenimiento Preventivo y Correctivo.
4 Programa de Equipos de Proteccion Personal.
5 Demarcacion y Señalizacion de areas.
6 Programa de Orden y Aseo.
 7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES II

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE SALUD

Pag.

NOMBRE Codigo

Fecha

Diciembre SEMANA 1 SEMANA 2

Nº ACTIVIDAD REALIZADA Fecha 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Dias L M M J V S D L M M J V S D

1 Elaboración de Historia Clínica Ocupacional

2 Evaluación de las condiciones de Salud.
3 Investigación de Enfermedades Profesionales.
4 Análisis de Enfermedades Profesionales.
5 Exámenes para Ubicación y Reubicación Laboral.
6 Ausentismo Laboral. (Registro de incapacidades y consulta médica)
7 Variables demográficas de la población
8 Variables ocupacionales de esa misma población
9 Hallazgos de morbilidad
 8. ANEXOS
FICHA TECNICA PARA MAQUINAS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS 4. EQUIPOS A PRESION
EMPRESA TALLER INDUSTRIAL LOPEZ Equipos a vapor.
AREA SECCION Compresores.
Marque con X el estado S = Satisfactorio D = Deficiente A = Ausente NA = No Aplica Mangueras y cilindros de gas.
CODIGO G = Grave M= L= Leve 5. INSTALACIONES LOCATIVAS
ESTADOS 5.1 Orden y Aseo
ITEM DESCRIPCION DEL RESPONSABLE DE LA
CR Pasillos
S D A NA PROBLEMA INTERVENCION
1. MAQUINARIA Y EQUIPO Paredes
Resguardos en los puntos de operación. Baños
Correas – engranajes – poleas - ejes. Patios
Aceitado - limpieza – ajuste. Lugares de estacionamiento.
Escape de aceite. Estantes.
Instalaciones eléctricas. Estado del piso (regueros de aceite, agua, materiales)
Conexión a tierra.
Estado y respeto de las demarcaciones
Dispositivo de bloqueo central.
Condiciones de almacenamiento y apilamiento de
Mantenimiento de maquinas y equipos.
materiales en proceso o procesados.
Sistema hidráulico.
Condiciones de iluminación.
Sistema neumático. Condiciones de ruido.
Sistema mecánico. Condiciones de ventilación
Tableros de control. Orden y limpieza de los puestos de trabajo.
Bloqueos y frenos. Estado de conexiones eléctricas, tomas y cajas.
Parada de emergencia. 5.2 Estado de las Instalaciones
Pito de reserva. Condiciones de cerchas.
Alarma de arranque. Techos
Sensores y testigos. paredes
Información – señalización ventanas
Estado general. puertas
2. HERRAMIENTAS condiciones de recipiente
Estado de las herramientas con fuente de energía. Señalización y demarcación.
Estado de las herramientas manuales. Espacios inadecuados.
Condiciones de almacenamiento de herramientas. Espacios inadecuados.
Uso y transporte de herramientas. Transformadores eléctricos
3. EQUIPO – MANEJO DE MATERIALES 6. PROTECCION DE INCENDIOS
Carretilla Manual. Equipos Extinción “extintor”.
Transportadores. Tomas de Agua – Mangueras – Válvulas.
Cables – sogas – cadenas. Almacenamiento materiales inflamables.
Montacargas. Brigadas contra incendio.
Gatos Hidráulicos Alarmas
 8. ANEXOS II
7. EMERGENCIAS
Botiquines
Brigadas de emergencia.
Ficha toxicológica.
Salidas - Escaleras – Señales.
Alarmas
Estado plantas eléctricas
Procedimientos en emergencias.
Planes de emergencia
8. ELEMENTOS DE PROTECCION
PERSONAL
Uniformes
Dotación
Casco de seguridad.
Anteojos de seguridad.
Protectores auditivos.
Respiradores
Filtros
Delantales o petos.
Chaquetas de soldador.
Calzado de seguridad.
Guantes
Arnés de seguridad.
Cumplimiento en la entrega de dotación.
9. PRACTICAS INSEGURAS
Lanzamiento de piezas o materiales.
Ingreso a zonas confinadas sin permiso.
Levantamiento impropio.
Fumar en zonas de peligro.
Bromas en el trabajo.
Quitar los resguardos en las máquinas.
Mantenimiento maquinaria en movimiento.
Procedimientos inadecuados.
Incumplimiento normas de seguridad.
No uso de Elementos de Protección Personal.
10. CAPACITACION
Inducción en Seguridad.
Charlas de cinco minutos.
Manuales de operación.
Brigadas de emergencia.
Decreto 1295
11. AMBIENTAL
Ductos de alcantarillado
Residuos sólidos - Tratamiento de basuras
Residuos líquidos
Manejo de Agua potable
 8. ANEXOS III
FICHA TÉCNICA DE RESIDUOS O DESECHOS INDUSTRIALES
FICHA TECNICA DE RESIDUOS O DESECHOS QUE SE PUEDEN RECICLAR
TIPO DE USUARIO: INDUSTRIAL COMERCIAL MIXTO RESIDENCIAL
CLASE I: INDUSTRIA CON CLASE II: INDUSTRIA CLASE III: INDUSTRIA CLASE IV:
CLASE DE INDUSTRIA VERTIMENTOS QUE CON VERTIMENTOS CON VERTIMENTOS INDUSTRIA SIN
AFECTAN LA RED DE TOXICOS O ORGANICOS INTERES

RESIDUOS GASEOSOS Y RESIDUOS DE MATERIAL RESIDUOS

TIPO DE RESIDUO RESIDUOS LIQUIDOS
VAPORES PARTICULADO SOLIDOS

NOMBRE DEL RESIDUO

CANTIDAD
FORMAS DE
RECOLECCION
ELEMENTOS DE
PROTECCION QUE SE
UTILIZAN
SISTEMA DE
EVACUACION QUE SE
UTILIZA
MEDIDAS HIGIENICAS
DE LIMPIEZA

TRATAMIENTO PARA EL
RESIDUO
 8. ANEXOS IV
FICHA TÉCNICA PARA INSUMOS Y SUSTANCIAS

FICHA TECNICA PARA INSUMOS Y SUSTANCIAS

EMPRESA
NOMBRE ( Insumos- Sustancias)
GRADO DE TOXIDAD
TIPO DE SUSTANCIA Insumo Materia Prima
VIA DE ABSORCION
USO
PROPIEDADES
ATENCION DE URGENCIAS
CONTROL DE EMERGENCIAS
AREA SECCION

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
• La empresa se compromete a
dar cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes
tendientes a garantizar los
mecanismos que aseguren una
adecuada y oportuna prevención
de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
8. ANEXOS V
• La empresa se obliga a • La empresa se compromete
promover y garantizar la a destinar los recursos
constitución y necesarios para desarrollar
funcionamiento del Comité actividades permanentes de
Paritario de Salud
Ocupacional, de conformidad conformidad con el
con lo establecido en las programa de salud
normas. ocupacional.

ARTICULO ARTICULO ARTICULO REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

1 2 3
NOMBRE DE LA EMPRESA: TALLER INDUSTRIAL LOPEZ
IDENTIFICACION NIT: 17347747-5
• La empresa y sus trabajadores CIUDAD: VILLAVICENCIO
darán estricto cumplimiento a las • La empresa ha implantado un • Este reglamento permanecerá
disposiciones legales, así como a proceso de inducción del exhibido, en por lo menos dos DEPARTAMENTO: META
las normas técnicas e internas que trabajador a las actividades lugares visibles de los locales
se adopten para lograr la que debe desempeñar, de trabajo, cuyos contenidos DIRECCIÓN: Cra 26 Nº 34-45 Barrio San Isidro
implantación de las actividades de capacitándolo respecto a las se dan a conocer a todos los
medicina preventiva del trabajo, medidas de prevención y trabajadores en el momento de TELÉFONO: 6610729
higiene y seguridad industrial, que seguridad que exija el medio su ingreso.
sean concordantes con el presente ambiente laboral y el trabajo CLASE DE RIESGO: III
Reglamento y con el Programa de específico que vaya a realizar.
Salud Ocupacional de la empresa. CÓDIGO DE ACTIVIDAD
3530
ECONÓMICA:
ARTICULO ARTICULO ARTICULO
4 5 6

• El presente reglamento entra en vigencia a partir de su

publicación y durante el tiempo que la empresa
conserve sin cambios sustanciales, las condiciones
existentes en el momento de su aprobación, tales como
actividad económica, métodos de producción,
instalaciones locativas o cuando se dicten
disposiciones gubernamentales que modifiquen las
normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

ARTICULO
7