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GRUPO 5

RIESGO ERGONOMICO

TEMA PRESENTADOR

CONCEPTOS JAIME INGA

CAUSAS & CONSECUENCIAS DIEGO CHICAIZA

MEDIDAS DE CONTROL JOSUE CUENCA

CASOS ADRIAN CHAVARRIA

MENSAJE EDWIN ESTEVEZ


CONCEPTOS
 Riesgo.- Es una medida de la probabilidad de
ocurrencia de un evento (accidente) y la magnitud de
las consecuencias que puede causar una situación
peligrosa.
 Ergonomía.- Es la disciplina científica que estudia los
métodos, diseños, para una adecuada interacción del
ser humano con las maquinas y las tareas del trabajo.
 Riesgo Ergonómico.- Es la medida de la
probabilidad y magnitud de los danos ocasionados
por una inadecuada interacción del ser humano con
las maquinas y tareas del trabajo.
CONCEPTOS
 Disminuir el riesgo ergonómico ayudara con el confort y productividad del
trabajador.
 Por ejemplo, en el siglo 19, Frederick Winslow Taylor fue pionero en la
Administración Científica del Trabajo.
 Taylor descubrió que podía, por ejemplo, aumentar al triple la
cantidad de carbón que los trabajadores estaban paleando,
ampliando gradualmente el tamaño y reduciendo el peso de las
palas de carbón hasta que la tasa más rápida de paleado se
alcanzó.
 Frank y Lillian Gilbreth, ampliaron los métodos de Taylor en el año
1900 para desarrollar "El estudio de tiempos y movimientos". Su
objetivo era mejorar la eficiencia mediante la eliminación de pasos
innecesarios. Mediante la aplicación de este enfoque, los Gilbreth
redujeron el número de movimientos en albañilería de 18 a 4,5, lo
que permitió a los albañiles aumentar su productividad de 120 a 350
ladrillos por hora.
CAUSAS & CONSECUENCIAS
Medidas para prevenir los riesgos
ergonómicos relacionados con la
carga física

Respetar los límites de peso manipulado, y utilizar unas técnicas


adecuadas en el manejo de cargas si se va a manipular la carga
manualmente.
Establecer medidas organizativas, como por ejemplo, la rotación
de puestos de trabajo si la tarea a realizar es demasiado pesada.
-Adaptar el mobiliario y la distancia de alcance de los materiales a
las características intrínsecas del propio empleado. En definitiva,
tener en cuenta el diseño ergonómico del puesto de trabajo.
-Emplear las herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo y
conservarlas en buenas condiciones y sin desperfectos.

-Evitar las tareas repetitivas programando ciclos de


trabajo superiores a 30 segundos y no repetir el mismo movimiento
durante más del 50% de la duración del ciclo de trabajo.
-Efectuar reconocimientos médicos periódicos que faciliten la
detección de posibles lesiones musculo-esqueléticas.
-Supervisar los métodos de manipulación, manejar cargas pesadas
entre dos o más personas y sustituir la manipulación manual, por
mecánica, en la medida que sea posible.
Medidas para prevenir los riesgos
ergonómicos relacionados con la carga
mental

-Rediseñar el lugar de trabajo, adecuando espacios, iluminación, sonoridad…


-Favorecer nuevos modelos de planificación de tareas que faciliten la
participación y el trabajo, huyendo de las tareas monótonas y repetitivas.
CASOS
MENSAJE - RIESGO ERGONÓMICO
• MENSAJE
“El trabajador debe efectuar sus maniobras con posturas correctas;
así como alternar trabajos repetitivos y pedir ayuda de ser necesario”.

“El empleador debe garantizar una buena interrelación persona –


función – entorno.”

De esta manera garantizamos la integridad ocupacional de la


persona y la correcta ejecución de un determinado tipo de trabajo.

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