Gerencia Talento Humano

Sesión Nº 07. Compensación, Bienestar y Salud del

Personal I
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Sesión Nº 07. Compensación, Bienestar y Salud del Personal I.

Remuneración [Sueldo & Salario].

Prestación y Seguridad Social.

Higiene y Seguridad en Trabajo.

Relación Laboral.
Sesión Nº 07. Compensación, Bienestar y Salud del Personal.

Gerencia Talento Humano

Macro – Proceso
Macro – Proceso Macro – Proceso
Incorporación y Macro – Proceso Macro – Proceso
Organización y Compensación,
Adaptación de Desarrollo del Relaciones con
Planificación del Área Bienestar y Salud del
Personas a Personal Empleado
de Gestión Humana Personal
Organizaciones

Remuneración [Sueldo & Salario].

Prestación y Seguridad Social.

Higiene & Seguridad en Trabajo.

Relación Laboral.
Sesión Nº 07. Compensación, Bienestar y Salud del Personal I.
Macro – Proceso Compensación, Bienestar y Salud del Personal.
Remuneración Remunerar y premiar a personas.
Administración de sueldos y salarios, premios e incentivos
[Sueldo & Salario] financieros y extra financieros.

Brindar prestaciones sociales y servicios.

Prestación y
Planes de prestaciones y servicios sociales disponibles para
Macro – Proceso Seguridad Social.
personas de organización.
Compensación,
Bienestar y Salud
del Personal Ofrecer ambiente agradable.
Higiene & Seguridad
Esquemas de higiene y seguridad en trabajo para ofrecer
en Trabajo
ambiente laboral agradable y seguro.

Tener buenas relaciones con sindicatos.

Relación Laboral. Relaciones con sindicatos que promuevan bienestar de personas y
salud de organización.
Fuente. Chiavenato, Idalberto. (2007). Administración de Recursos Humanos. El Capital Humano de las Organizaciones. 8ª Edición.
México. McGraw-Hill Interamericana Editores, S.A. de C.V.
Macro – Proceso Compensación, Bienestar y Salud del Personal.
Remuneración.
Remuneración

Económica Extra Económica

Directa Indirecta Relativa al Puesto Relativa al Ambiente de Trabajo

• Salario
Ley • Variedad • Políticas de recursos humanos
• Planes de incentivos • Identificación • Símbolos de estatus
• Premios • Gratificaciones •
•
Significado • Reconocimiento
Comisiones • Horas extra • Autonomía • Orgullo
• Bonos • Extra por peligrosidad •
• Extra por insalubridad Retroalimentación • Condiciones ambientales
• Descanso semana remunerado • Calidad de vida en trabajo
• Seguro de desempleo • Cafetería
• Vacaciones • Área de descanso
Voluntaria • Seguridad de empleo
• Tiempo no trabajado • Flexibilidad
• Ayuda para vivienda
• Seguro de vida grupal o Horario flexible
• Prestaciones sociales o Semana corta
• Servicios sociales o Puestos compartidos
• Premios por producción o Rotación de puestos
Fuente. Chiavenato, Idalberto. (2007). Administración de Recursos Humanos. El Capital Humano de las Organizaciones. 8ª Edición.
México. McGraw-Hill Interamericana Editores, S.A. de C.V.
Sesión Nº 07. Compensación, Bienestar y Salud del Personal I.
Remuneración. Sueldo & Salario.

Valuación de

Puestos

Implantación y/o
Administración Mantenimiento Clasificación de Política
Política Salarial
Sueldos & Salarios Estructuras Organizacional
Puestos
Salariales

Encuesta Salarial

Retroalimentación
[Reciclaje]
Fuente. Chiavenato, Idalberto. (2007). Administración de Recursos Humanos. El Capital Humano de las Organizaciones. 8ª Edición.
México. McGraw-Hill Interamericana Editores, S.A. de C.V.
Sesión Nº 07. Compensación, Bienestar y Salud del Personal I.
Remuneración. Composición Salario.
Tipos de puestos en organización.
Política salarial de empresa.
Factores Internos Capacidad financiera de empresa.
Desempeño general de organización.
Competitividad organizacional.

Composición Salario

Situación del mercado de trabajo.

Coyuntura económica –precios e inflación; empleo y mercado laboral–
Factores Externos Poder sindical y negociación colectiva.
Situación del mercado de clientes.
Competencia sistémica.
Fuente. Chiavenato, Idalberto. (2007). Administración de Recursos Humanos. El Capital Humano de las Organizaciones. 8ª Edición.
México. McGraw-Hill Interamericana Editores, S.A. de C.V.
Sesión Nº 07. Compensación, Bienestar y Salud del Personal I.
Remuneración. Política Salarial.

Reajuste por Criterios

Estructura Puestos Ascenso • Adecuada
& Salarios • Equitativa
Reajustes Reajuste para • Equilibrada
Encuadrar • Eficaz en costos
Individuales
Previsión Reajustes • Segura
Política Salarial
Salariales Reajuste por • Incentivadora
Reajustes
Méritos • Aceptable para Empleados

Colectivos
Salario de Ingreso

Fuente. Chiavenato, Idalberto. (2007). Administración de Recursos Humanos. El Capital Humano de las Organizaciones. 8ª Edición.
México. McGraw-Hill Interamericana Editores, S.A. de C.V.
Sesión Nº 07. Compensación, Bienestar y Salud del Personal I.
Remuneración. Sistemas.
Remuneración por Remuneración por
Criterio Valuación de Puestos
Habilidades Competencias

Base de Comparación Factores de valuación Bloques de habilidades Competencias

Graduación y peso específico

Cuantificación Niveles de habilidades Niveles de Competencias
para factor
Atribución de puntos que
Certificación y valoración en Certificación y valoración en
Conversión en Pagos reflejan criterios estructura
mercado mercado
remuneración
Flexibilidad. Reducción de
Pagos basados en valor de Flexibilidad. Premio al
Ventajas personal. Recompensa al
trabajo realizado desarrollo
aprendizaje continuo
Burocratización potencial, Puede volverse onerosa y/o
Indefinición. Difícil de medir.
Desventajas inflexibilidad, burocrática. Puede volverse
Puede volverse obsoleta
homogenización obsoleta
Fuente. Chiavenato, Idalberto. (2007). Administración de Recursos Humanos. El Capital Humano de las Organizaciones. 8ª Edición.
México. McGraw-Hill Interamericana Editores, S.A. de C.V.
Sesión Nº 07. Compensación, Bienestar y Salud del Personal I.
Remuneración. Incentivos.

Plan Bonificación Anual

Reparto Utilidades a Reparto Acciones de

Colaboradores Organización a Colaboradores

Planes de
Incentivos
Remuneración por Opción de Compra Acciones
Competencia de Organización

Participación de Resultados
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Prestación y Seguridad Social. Factores.
Sesión Nº 07. Compensación, Bienestar y Salud del Personal I.
Prestación y Seguridad Social. Tipos.

Ejercicio del Fuera del Fuera de

Puesto Puesto Empresa

Bonificación; Seguro de Vida; Ocio; Cafetería; Transporte Recreación; Actividades

Premios de Producción. Comunitarias
 Formando líderes para la
construcción de un nuevo país en
paz