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Administração
Aula 08
Abordagem estruturalista – Modelo burocrático
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Abordagem Estruturalista
Abordagem
Estruturalista
Ênfase na estrutura,
Teoria
nas pessoas e no
Estruturalista
ambiente
Modelo Burocrático
• Desenvolveu-se através de Max Weber (1864-
1920), sociólogo alemão, mas foi implantada na
Administração a partir de 1940.
• O Modelo Burocrático de organização baseia-se
na racionalidade das atividades.
• Para Weber, há três tipos de organização, cada
uma com um tipo de autoridade:
– Tradicional,
– Carismática,
– Racional ou Burocrática.
Tipos de Sociedades e Autoridades
Não é racional
Aceita-se as ordens Transmitida por herança
Tradicional Patriarca Clã, família por respeito ao Ordens são pessoais
superior. Ordens são arbitrárias
Imprevisibilidade do Funcionamento
Modelo Burocrático de Weber
Sistema Social Racional
Burocracia
Exigência de Controle
Previsibilidade do Disfunções da
Comportamento Burocracia
Hierarquia
Falta de autoridade Excesso de autoridade.
Autocracia e imposição
Regras e Regulamentos
Liberdade excessiva Ordem e disciplina
Seleção e Promoção
Apadrinhamento do Pessoal Excesso de exigências
1. Conservantismo da burocracia.
Abordagem
Estruturalista
Ênfase na estrutura,
Teoria
nas pessoas e no
Estruturalista
ambiente
Teoria Estruturalista
• Estrutura é o conjunto formal, de dois
Administração Clássica ou mais elementos, que permanece
inalterado, mesmo com a alteração
de algum de seus elementos.
• Estruturalismo é um método que
Teoria das Relações Humanas estuda os elementos com relação à
uma totalidade.
• Está voltado para o todo e para o
relacionamento entre as partes.
Teoria Burocrática • O todo é maior do que a soma das
partes.
Abordagem Múltipla
• Os estruturalistas utilizaram alguns conceitos
de outras Escolas da Administração para o
estudo das organizações. Por isso, considera-
se sua abordagem múltipla.
1. Organização Formal e Informal
2. Recompensas Salariais & Materiais, Sociais &
Simbólicas.
3. Diferentes níveis hierárquicos
4. Diferentes tipos de organização
5. Análise intra e interorganizacional
Tipologia das Organizações
• Há diferenças entre as organizações.
Entretanto, elas apresentam algumas
características que permitem classificá-
las em tipos.
1. Tipologia de Etzioni
2. Tipologia de Blau e Scott
Tipologia de Etzioni
• As organizações são ‘artificiais”, i.e., planejadas.
• Características das organizações:
– Divisão de trabalho
– Centros de poder
– Substituição do pessoal
• Meios de controle:
– Físico
– Material
– Normativo
Tipologia de Etzioni
• Envolvimento dos indivíduos:
– Alienatório
– Calculista
– Moral