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SELECCIÓN DE
PERSONAL
Brenda Méndez
CI: 22339253
SELECCIÓN DE PERSONAL
Consiste en los diferentes tipos de evaluaciones que realizan las empresas con el objetivo
de elegir una persona que cumpla requisitos que le permitan incorporarse y cumplir lo
requerido en el momento por el centro de trabajo y que además esté preparado para
adaptarse a los cambios y necesidades del centro de trabajo en el futuro.
Requerimiento
La empresa crea una vacante de trabajo. Contiene los requisitos que debe reunir el nuevo
trabajador, los conocimientos exigidos, la experiencia laboral, las características personales
y las habilidades que le permitan desempeñarse en el puesto.
Reclutamiento
Es el proceso por el cual las empresas convocan y reciben el Currículum Vitae de los
postulantes a puestos de trabajo para conseguir la mayor cantidad de personas que
cumplan los requisitos exigidos para el puesto de trabajo.
Preguntas claves:
TIPOS DE PREGUNTAS:
Preguntas estructuradas.
Preguntas no estructuradas.
Preguntas mixtas.
Solución de problemas.
Provocación de tensión.
TIPOS DE CANDIDATOS A
ENTREVISTAR:
Los nerviosos.
Los agresivos.
Los emotivos.
Los dominantes.
PROCESO DE LA ENTREVISTA
Intercambio de información: Debe ser una conversación que le permita obtener mayor
información posible.
VALIDACIÓN DE PRUEBAS:
EXAMEN MEDICO:
Es importante que se le realice un examen medico a el postulante para descartar
enfermedades de diferentes tipos.
RESULTADO Y RETROALINMENTACIÓN:
MUCHAS GRACIAS!!!!