Seguridad y Salud en El Trabajo Ley 29783

Seguridad y Salud en el Trabajo : Ley 29783, modificatoria Ley 30222,
DS.005-2012 TR, DS-006-2014 TR y DS.016-2016TR.
Facilitador: Emer Toledo Alcedo

contacto@seysconsultoria.com
Lima- 2017
MARCO LEGAL EN MATERIA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
NORMAS EMITIDAS POR LA COMUNIDAD
ANDINA DE NACIONES
 Decisión Nº 584, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo (Mayo 2004)
Sustituye la Decisión 547. Su contenido está orientado a mejorar las condiciones de
seguridad y salud en cada centro de trabajo a nivel de la Subregión y así elevar el nivel
de protección de la integridad física y mental de los trabajadores. Establece criterios
generales para orientar una adecuada política preventiva, además de adoptar medidas
concretas para establecer procedimientos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
en la Subregión.
 Es un instrumento en el que se establecen normas fundamentales en materia de
seguridad y salud en el trabajo para que sirvan de base para la gradual y progresiva
armonización de las leyes y los reglamentos que regulen las situaciones particulares de
las actividades laborales que se desarrollan en cada uno de los Países Miembros.
 Resolución Nº 957, Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud
(septiembre 2005) Desarrolla los sistemas de gestión y servicios de salud Así como el
funcionamiento de los Comités de seguridad y salud en el Trabajo.
 Incluye el procedimiento sobre infracciones y sanciones para los países que inobserven
las normas.
NORMAS EMITIDAS POR LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Convenios ratificados por el Perú.

 C12 Convenio sobre la indemnización por accidentes del trabajo (agricultura), 1921. El Estado al
ratificar el Convenio se obligó a extender a todos los asalariados agrícolas el beneficio de las leyes y
reglamentos que tengan por objeto indemnizar a las víctimas de accidentes sobrevenidos a causa
del trabajo o durante la ejecución del mismo.
 C19 Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo), 1925. El Estado se obliga a
conceder a los nacionales de cualquier otro país miembro que haya ratificado el mismo convenio, y
que fueren víctimas de accidentes del trabajo ocurridos en el territorio de aquél, o a sus
derechohabientes, el mismo trato que otorgue a sus propios nacionales en materia de
indemnización por accidentes del trabajo.
 C24 Convenio sobre el seguro de enfermedad (industria), 1927. El Estado se obliga a implantar el
seguro de enfermedad obligatorio, en determinados sectores a través de su legislación interna.
Obreros de la industria y manufactura. El seguro cubrirá atención médica e indemnizaciones.
 C25 Convenio sobre el seguro de enfermedad (agricultura), 1927. El Estado se obliga a
implantar el seguro de enfermedad obligatorio, en determinados sectores a través de su
legislación interna. Obreros de la industria y manufactura. El seguro cubrirá atención
médica e indemnizaciones.
 C27 Convenio sobre la indicación del peso en los fardos transportados por barco, 1929.
El Estado se obliga a implementar el seguro de enfermedad obligatorio para los
trabajadores agrícolas, incluso para los que se encuentran aprendiendo la profesión. El
seguro cubrirá atención médica e indemnizaciones.
 C55 Convenio sobre las obligaciones del armador en caso de enfermedad o accidente de
la gente de mar, 1936. Aplicable a todos los trabajadores de mar, salvo excepción
expresa. Prevé que el “armador” será responsable de las enfermedades, accidentes y
muerte del trabajador ocurridos durante el contrato de trabajo.
 Se compromete a otorgar tratamiento médico y el suministro de medicamentos y otros

medios terapéuticos de buena calidad y en cantidad suficiente; la alimentación y el
alojamiento.
 Reconoce la posibilidad de indemnizaciones y reconocimientos de pagos en los casos de
incapacidad para el trabajo.
C56 Convenio sobre el seguro de enfermedad de la gente de mar, 1936. El Estado
se obliga a implementar el seguro de enfermedad obligatorio para los trabajadores
de mar, incluso para los que se encuentran aprendiendo la profesión. El seguro
cubrirá atención médica e indemnizaciones.
C62 Convenio sobre las prescripciones de seguridad (edificación), 1937. El Estado

se compromete a desarrollar una legislación interna sobre seguridad en las
construcciones (escaleras, andamiajes, altura, etc.) Así como garantizar sistemas
de inspecciones eficaces.
C73 Convenio sobre el examen médico de la gente de mar, 1946. El Estado se

compromete a garantizar que se lleven a cabo exámenes médicos para los
trabajadores de mar, con la debida certificación médica. De manera previa al
embarque del trabajador.
C77 Convenio sobre el examen médico de los menores (industria), 1946. Señala
que los menores de 18 años no podrán ser empleados en trabajados relativos a la
industria o que implique altos valores de riesgo. Salvo seguimiento previo
mediante exámenes médicos especiales.
C78 Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajos no
industriales), 1946. Señala el Convenio que sólo un médico
especializado evaluara la aptitud del menor para los trabajos no
industrializados, pudiendo prever medidas de salud temporales.
C113 Convenio sobre el examen médico de los pescadores, 1959.

Amplía los supuestos de cobertura a trabajadores de pesca en el
mismo sentido que los convenios anteriormente ratificados.
C127 Convenio sobre el peso máximo, 1967. Señala la no

obligatoriedad de los trabajadores a sostener cargas de forma manual
que pongan en riesgo su salud. Se aplica a los trabajadores de todos
los sectores. Establece diferencias con referencia a mujeres y menores
de edad. Y una necesaria capacitación previa al trabajo.
C139 Convenio sobre el cáncer profesional, 1974. El Estado deberá
determinar periódicamente las sustancias y agentes cancerígenos a los
que la exposición en el trabajo estará prohibida, o sujeta a autorización o
control, y aquellos a los que se aplican otras disposiciones establecidas
por Convenio.
Para determinar dichas sustancias se deberán tomar en consideración los
datos más recientes contenidos en los repertorios de recomendaciones
prácticas o guías que pueda elaborar la OIT. Asimismo, cada Estado
deberá procurar por todos los medios que se sustituyan las sustancias y
agentes cancerígenos a que puedan estar expuestos los trabajadores
durante su trabajo por substancias o agentes no cancerígenos, o por
sustancias o agentes menos nocivos.
Deberá asegurar el establecimiento de un sistema apropiado de registros.
C152 Convenio sobre seguridad e higiene (trabajos portuarios), 1979. Se
implementan medidas de seguridad, salud e higiene relativas a los
trabajadores portuarios.
C176 Convenio sobre seguridad y salud en las minas, 1995.
Establece medidas de seguridad e higiene para el trabajo en minas
desarrollado por áreas y niveles de exposición al riesgo.
Convenios no ratificados por el Perú
C155 Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981.
Es aplicable a todas las ramas de actividad económica. Establece
principios de una política nacional.
C187 Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y

salud en el trabajo, 2006. Realiza presiones sobre política nacional.
OTRA NORMAS SUPRA NACIONALES SOBRE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación

racial (18.12.1979) 11°,1,f) y 12° Señala el compromiso por parte de los
Estados de garantizar en igualdad de condiciones para las mujeres, la
protección de la salud y a la seguridad en las condiciones de trabajo,
incluso la salvaguardia de la función de reproducción.
Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación

racial (21.12.1965) 5°, e, iv. Reconoce la obligación de garantizar los
derechos económicos, sociales y culturales, en particular y entre ellos
específicamente:
El derecho a la salud pública, la asistencia médica, la seguridad social y los
servicios sociales.
Declaración Americana de los Deberes y Derechos del Hombre 11° Toda
persona tiene derecho a que su salud sea preservada por medidas
sanitarias y sociales.
 Declaración Universal de los Derechos Humanos (10. 12. 1948) 3°, 25°. Reconoce que toda
persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la
salud, seguridad y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la
asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros
en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de pérdida de sus
medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.
 Pacto Internacional de derechos económicos, sociales y Culturales (PIDESC) (16.12.1966).

7° b, 12°, 20º. Señala el compromiso de todos los Estados de reconocer el derecho de toda
persona al disfrute del más alto nivel posible de salud física y mental. Así como de
seguridad e higiene en el trabajo sin discriminación.
 Agregando además entre las medidas que deberán adoptar los Estados Partes: El
mejoramiento en todos sus aspectos de la higiene del trabajo y del medio ambiente; y la
prevención y el tratamiento de las enfermedades epidémicas, endémicas, profesionales y
de otra índole, y la lucha contra ellas.
 Protocolo Adicional de la Convención Americana sobre los Derechos Humanos, en materia
de derechos económicos, sociales y culturales. Pacto de San Salvador. 10° Señala que se
debe garantizar la prevención y el tratamiento de las enfermedades endémicas,
profesionales y de otra índole. Reconociendo a la salud como el estadio óptimo del ser
humano.
NORMAS GENERALES
 Constitución del Perú Constitución Política del Perú. 1º,2º inciso 1) y 2), 7º, 9º, 10º, 11º, 22º y
23º. 4ta DFT. Regula de manera general el derecho a la vida, a la integridad física, psíquica y
moral, a la salud, a la seguridad social, al trabajo, al respeto de los derechos fundamentales
dentro de la relación laboral. La interpretación de los derechos según los tratados de DDHH.
 Ley 29783 Ley de Seguridad y salud en el Trabajo. Implementa la Política Nacional en materia de
seguridad y Salud en el Trabajo. Se aplica a todos los sectores de producción y de Servicio.
Establece las responsabilidades de los actores, deber de protección al empleador, fiscalización al
Estado y participación por parte de los Trabajadores.
 Establece los Sistemas de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo y regula el trabajo de los
comités paritarios. Modifica normativa relativa a inspecciones, utilidades y sanciones penales.
 Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo. Reglamenta la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como objetivo promover
una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, sobre la base de la observancia del
deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la
participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.
Resolución Ministerial N° 148-2012-TR. Aprueba la guía para el
proceso de elección de los representantes ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo – CSST y su instalación, en el sector
público.
Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Texto Único Ordenado del Decreto

Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
25º inciso a) y 30º. Regula como una causal de despido por falta
grave la reiterada inobservancia del Reglamento de Seguridad e
Higiene Industrial, aprobados o expedidos por la autoridad
competente que revista gravedad.
Regula como un supuesto de hostilización al trabajador el que el

empleador no observe las medidas de higiene y seguridad que
pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.
MARCO LEGAL SST
Jerarquía Legal
Poderes:
 Legislativo
 Ejecutivo
 Judicial
Constitución
Tratados en el Congreso
Leyes, Decreto Legislativo Ley 29783-Ago.2011
Decreto ley, Decreto de Urgencia

DS009:2005 TR, DS007;2007 TR, DS008:2010 TR
Decreto Supremo Resoluciones Supremas D.S.005: Abr2012 TR
RM 148:2007 TR,
Resolución Ministerial
RM 312:Abr2011 MINSA
Resolución Jefatural, Resolución Directoral
14
MARCO LEGAL SST
DS 007:2013 TR
DS014-2013 TR
DS 005:2012 TR RM 050:2013 TR
RM 148:2012 TR DS 012-2013 TR
LEY 29783 - 2011
LEY 29981 – 2012 RM 118:2013 TR
RM 312:2011 MINSA
LEY 29973 - 2012 RM 004-2014 MINSA
DS 007:2007 TR
LEY 30222 (Jul 2014)
RM 148:2007 TR
RM 571-2014 MINSA
DS 066-2007 PCM
DS 006-2014 TR
RM 375-2008 TR
DS 009:2005 TR DS 010-2014 TR
LEY 28806 RM 374-2008 TR
DS012-2014 TR
DS 019:2006 TR DS 008:2010 TR
DS 058-2014 PCM
DS 042F-1964 TR DS 002 2014 MIMP
RM 021 2016 MINSA
RS 064-2016 SUNAFIL
LEY 1378: 1911 Aseguramiento e DS 016-2016 TR

indeminizaciones por AT.
Los reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y derechos
superiores a los contenidos en la ley y el reglamento prevalecerán sobre
estos.
Normas Relacionadas
• Ley N° 29783- Ley de Seguridad y Salud en Trabajo-
20/08/2011
• D.S. N° 005-2012-Reglamento de Ley 29783-25/04/2012
(Notificación accidentes de trabajo)
• R.M. N°148-2012 TR-07/06/2012(Comité de SST)
• R.M. N°050-2013 TR-14/03/2013(Registros del SG-SST)
• D.S. 002-2013 TR-02/05/2013(Política Nacional de SST)
• Ley N° 29981-15-01-2013 (Creación de la Superentendía de
Fiscalización Laboral (SUNAFIL))
• Ley N° 30222- 08/07/2014 (Modificatoria de la Ley 29783)
• D.S. N°006-2014 TR- 09/08/2014 (modificatoria D.S. 005-
2012TR)
• D.S. N°016-2016 (modificatoria D.S. 005-2012TR)
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
ADMINISTRATIVA
CIVIL
(SUNAFIL
(Poder Judicial:
Multas: Hasta 300 Indemnizaciones)
UIT)
PENAL
(Poder Judicial):
Hasta 8 años
SGSST (OHSAS+Marco legal SST)
• No Conformidad • IPER
• Investigación Accidentes • Objetivos, Metas, Programas
• Acción Correctivas • Identificación Requisitos Legales
• Acción Preventivas
Actuar Planificar
• Recursos, Funciones,
Responsabilidad y Autoridad
• Medición y Evaluación Desempeño
• Competencia, Formación y
o Inspecciones
Toma de conciencia
o Exámenes Médicos Verificar Hacer • Comunicación, Participación y
o Monitoreso FR Físico,
Consulta
Quimico , Biologico
• Control de Documentos
o Monitoreo Ergonómico
• Control Operacional
o Monitoreo Psicosocial
• Preparación y Respuesta ante
• Evaluación Cumplimiento Legal
Emergencias
• Control Registros
• Auditorías
• Revisión por la Dirección
OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el

país”
ESTADO
ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL
EMPLEADOR
DEBER DE PREVENCION
TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES

SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y CUMPLIMIENTO
DE LA NORMATIVA
AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST
TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS
TRABAJADORES SECTORES
POR CUENTA DE
PROPIA SERVICIOS
SECTOR Comprende :
PUBLICO • A toda persona bajo modalidad
formativa y a los trabajadores
autónomos. También se incluye a
todo aquel que, sin prestar
servicios, se encuentre dentro del
lugar de trabajo, en lo que les
resulte aplicable.
PRINCIPIOS
1.-
PREVENCION
9.-PRINCIPIO DE 2.-
PROTECCION. RESPONSABILIDAD
8.-PRINCIPIO DE
3.-
PRIMACIA DE LA LEY SE COOPERACION
REALIDAD SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
7.-CONSULTA Y 4.-INFORMACION
PARTICIPACION Y CAPACITACION
6.-ATENCION
INTEGRAL DE LA 5.-GESTION
SALUD INTEGRAL
Principio de Prevención
• El empleador garantiza, en el centro

de trabajo, el establecimiento de los
medios y condiciones que protejan
la vida, la salud y bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no
teniendo vinculo laboral, prestan
servicios encuentran dentro del
ámbito del centro de labores
Principio de Responsabilidad
• El empleador asume las

implicancias económicas, legales y
de cualquier otra índole a
consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el trabajador
en el desempeño de sus funciones o
a consecuencia de el, conforme las
normas vigentes
Principio de Cooperación
• El Estado, Los empleadores y los Trabajadores, y sus organizaciones

sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente
colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo
Principio de Información y Capacitación
• Las organización sindicales y los trabajadores reciben del empleador

una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en
la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para
la vida y salud de los trabajadores y su familia
Principio Gestión Integral
• Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad

y la salud en el trabajo a gestión general de la empresa
Principio de Atención Integral de la Salud
• Los Trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad

ocupacional tienen derecho a las prestación de salud necesarias y
suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su
reinserción laboral
Principio de Consulta y participación
• EL estado promueve de consulta y participación de los organizaciones de

empleadores y trabajadores mas representativos y de los actores sociales
para la adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo
Principio de Primacía de la Realidad
• Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás

entidades publicas responsables del cumplimiento de la legislación en
seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre
la materia
Principio de Protección
• Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores

aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de
vida saludable, física, mental socialmente, en forma continua
Principio de Protección
POLITICA NACIONAL DE SST
Formula Pone en
LA POLITICA PRACTICA REEXAMINA
Objeto: Prevenir los accidentes daños a la salud como consecuencia del

trabajo, guarden relación o sobrevengan durante el trabajo,
reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y
factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente
de trabajo.
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA NACIONAL
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
CONSEJO NACIONAL CONSEJO REGIONAL

DE SEGURIDAD Y DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SALUD EN EL TRABAJO
ROL SUPRA SECTORIAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
MINISTERIO
DE TRABAJO
MINISTERIO
Y
DE SALUD
PROMOCION
DEL EMPLEO
SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
SGSST Basado en la Ley N° 29783 y D.S.005-2012-TR
• PROCED. INT.
• PARTICIPACIO
• SUPERV.
N DE LOS
TRABAJADOR • INV.
ES ACCD/INCID,
• LIDERAZGO ENF. OCUP.
• MEJORA
CONTINUA • PERFILES • AUDITORIAS
• MEDIDAS DE • REGISTROS Y • A.C.
PREVENCIÓN DOCUMENTOS
Y • COMITES DE
PROTECCIÓN SST Y/O
SUPERVISORES
POLITICA DEL DE SST PLANIFICACIÓN ACCIÓN PARA LA
SISTEMA DEL Y APLICACIÓN MEJORA
SGSS DEL SGSST CONTINUA
PRINCIPIOS
EVALUACIÓN
DEL SGSST
DEL SGSST
(10) ORGANIZACIÓN DEL • VIGILANCIA
• ESPECIFICA SGSST • DISP. M.C.
• LINEA BASE
• CONCISA • REV. PROCED.
• PLANIFICACIÓN
• DIFUNDIDA DEL SISTEMA
CLARAMENTE
• OBJETIVOS
• ACTUALIZADA
PERIODICAMENTE
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El Empleador
Enfoque de Sistema Legislación vigente
de Gestión en
Seguridad y Salud en
el Trabajo Instrumentos y directrices
Internacionales
Art. 17 Ley 29783

Principios del Sistema de Gestión de SST
• Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los

trabajadores
• Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza

• Propender al mejoramiento continuo, a través de una metodología que lo garantice

Mejorar la autoestima y
fomentar el trabajo en
equipo a fin de incentivar
la cooperación de los
trabajadores
• Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la

organización interiorice los conceptos de prevención y pro actividad, promoviendo
comportamientos seguros
• Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores
y viceversa
• Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al

empleador en seguridad y salud en le trabajo
• Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el

mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral
• Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la
salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros
• Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales o, en defecto

de estas, la de los representantes de los trabajadores en las decisiones sobre la
seguridad y salud en el trabajo
Participación de los trabajadores
La consulta, información y LA convocatoria a las elecciones la
capacitación de todos los aspectos elección y el funcionamiento de
de SST CSST
Participación del
Trabajador
El reconocimiento de los
La identificación de peligros y
representantes de los trabajadores
evaluación de riesgos y en la
a fin que ellos estén sensibilizados
elaboración del mapa de riesgos
y comprometidos con el sistema
Art. 19 Ley 29783

Mejoramiento del SGSST
La identificación de las
desviaciones de las El establecimiento de
practicas y condiciones estándares de
aceptadas como seguridad
seguras
La corrección y La evaluación periódica

reconocimiento del del desempeño con
desempeño respeto a los estándares
La medición periódica
del desempeños con
respecto a los
estándares
Política del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
• Tipo de empresa
1 o organización
• Nivel de
2 Exposición a
peligros y Riesgos
• Cantidad de
3 Trabajadores
expuestos
Política del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
• El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por
escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que decir
Ser Especifica
Ser concisa
Ser difundida
Ser actualizada periódicamente
Art. 22 Ley 29783

Principios de la Política de SST
La protección de la seguridad y
El cumplimiento de los
salud de todos los miembros de
requisitos legales
seguridad de la organización
La política es el
compromiso expreso
que hace la mas alta
dirección de la
La garantía de que los empresa
trabajadores y sus
representantes son consultados La mejora continua del
y participan activamente desempeño
El sistema de gestión es
compatible con otros sistemas
de gestión
Art. 23 Ley 29783

Modelo del Anexo 2- RM-050-2013 TR
Obligaciones del empleador
• Garantizar que la SST sea
una responsabilidad
conocida y aceptada en
todos los niveles de la
organización
Art. 26 DS-005-2015-TR
• Promover la cooperación y la
comunicación entre el personal,
incluidos los trabajadores, sus
representantes y las organizaciones
sindicales, a fin de aplicar los
elementos del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en Trabajo
en la Organización en forma
Eficiente
Art. 26 DS-005-2015-TR
• Definir y comunicar a todos los
trabajadores, cual es el
departamento o área que identifica,
evalúa o controla los peligros y
riesgos relacionados SST
Art. 26 DS-005-2015-TR
• Disponer de una
supervisión efectiva
según sea necesario
Art. 26 DS-005-2015-TR
• Adoptar disposiciones
efectivas para identificar y
eliminar los peligros y los
riesgos relacionados con el
trabajo y promover la SST
Art. 26 DS-005-2015-TR
• Cumplir los principios de

los sistemas de Gestión de
SST
Art. 26 DS-005-2015-TR
• Asegurar la adopción de
medidas efectivas que
garanticen la plena
participación de los
trabajadores y de sus
representantes
Art. 26 DS-005-2015-TR
• Establecer los programas de
prevención y promoción de
la salud y el sistema de
monitoreo de su
cumplimiento
Art. 26 DS-005-2015-TR
• Proporcionar los recursos

adecuados
Art. 26 DS-005-2015-TR
Responsabilidades del empleador
• Entregar a cada trabajador

copia del reglamento
interno de SST
Art. 35 Ley Nª 29783

• Realizar no menos de cuatro
capacitaciones al año en
materia de SST

• Elaborar un mapa de riesgos
con la participación de la
organización sindical,
representantes de los
trabajadores delegados y el
comité de SST

• Brindar facilidades
económicas y licencias con
goce de haber para la
participación de los
trabajadores en cursos
formación en la materia

• Adjuntar al contrario de
trabajo la descripción de las
recomendaciones de SST
RECOMENDACIONES SST
•Cuando estés en el trabajo
•Cuando manipules productos químicos
•Cuando manipules cargas manualmente
•Cómo actuar en caso de accidente de trabajo
•Medidas preventivas ante la exposición solar
•Medidas preventivas ante la exposición a
temperaturas elevadas

El empleador define los
El SGSST es responsabilidad requisitos de competencia
del empleador necesarios para cada puesto de
trabajo
El empleador
implementa los registro
y la documentación del
SGSST
Ley Nª 29783
Organización del Sistema de Gestión de SST
La formación debe estar centrada
En el puesto de trabajo
especifico o en la función
que cada trabajador
desempeña, cualquiera que
sea la naturaleza del
vinculo, modalidad o
duración de sus contrato
En los cambios en las

funciones que desempeñe,
cuando estos se producen
En los cambios en las

tecnologías o en los equipos
de trabajo, cuando estos se
produzcan
En las medidas que

permitan la adaptación a la
evaluación de los riesgos y
la prevención de nuevos
riesgos
En la actualización periódica
de los conocimientos
Los programas de capacitación deben :
Hacerse extensivos a todos los

trabajadores, atendiendo de
manera especifica a los riesgos
existentes en el trabajo
Ser Impartidos por profesionales

competentes y con experiencias
en la materia
Ofrece, cuando proceda una

formación inicial y cursos de
actualización a intervalos
adecuados
Ser evaluados por parte de los

participantes en función a su
grado de comprensión y sus
utilidad en la labor de
prevención de riesgos
Ser revisados periódicamente,

con la participación del comité
de Seguridad y Salud en el
Trabajo o del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo ,
y ser modificados, de ser
necesario, para garantizar su
pertinencia y eficacia
Contar con materiales y

documentos idóneos
Adecuarse al tamaño de la
organización y a la naturaleza de
sus actividades y riesgos
La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguientes
La política y La identificación de
La planificación de
objetivos en materia peligros, evaluación
la activad
de seguridad y salud de riesgos y sus
preventiva
en el trabajo medidas de control
El Reglamento
El programa Anual
interno de
El mapa de riesgo de Seguridad y
Seguridad y Salud
Salud es el Trabajo
en el Trabajo
Art. 32 D.S. 005-2012-TR

Los registros obligatorios: Art. 33 D.S 005-2012-TR
Registro de accidentes de
trabajo, enfermedades Registro de inspectores Registro de
Registro de
ocupacionales, internas de seguridad y exámenes médicos
incidentes peligroso y salud en el trabajo auditoria
ocupacionales
otros
Registro del monitoreo

de agentes físicos,
Registro de estadistas de
químicos, biológicos
seguridad y salud
psicosociales factores de
riesgo disergonomicos
Registro de inducción,
capacitación,
Registro de equipos de
entrenamiento y
seguridad o emergencia
simulacros de
emergencia
Anexo 1 RM-050-2013-TR
Registros obligatorios en base al Anexo 1 de la RM-050-2013-TR, Formatos
referenciales de los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud
Seguridad y Salud
Seguridad y Salud
Seguridad y Salud
Planificación del Sistema de Gestión de SST
Planificación
Línea Base
Planificación del
Sistema
Objetivos
La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador,
por personal competente, en consulta con los trabajadores y sus representantes ante el
comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador planifica e implementa la seguridad y salud en el trabajo con base a los
resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores o de otros datos
disponibles, con la participación de los trabajadores, sus representantes y la
organización sindical
El empleador debe identificar los peligros evaluar los riesgos para la seguridad y salud
de los trabajadores en forma periódica
El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones disponibles
necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante
situaciones de emergencia y accidentes de trabajo
Garantizar información, medios

de comunicación interna y
coordinación necesarios a todas
las personas en situaciones de
emergencia en el lugar de
trabajo
El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en
materia de prevención, preparación y respuesta ante situaciones de
emergencia y accidentes de trabajo
Proporcionar información y
comunicar a las autoridades
competentes, a la vecindad y a
los servicios de intervención en
situaciones de emergencias
Ofrecer servicios de primeros

auxilios y asistencia medica de
extinción de incendios y de
evacuación a todas las personas
que se encuentren en el lugar
de trabajo
Ofrecer información y formación

a todos los miembros de la
organización, en todos los
niveles, incluidos ejercicios
periódicos de prevención de
situaciones de emergencia,
preparación y métodos de
respuesta
El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que:
Se identifiquen, evalúen e
incorporen en las
especificaciones relativas a
compras y arrendamiento
financiero, disposiciones
relativas al cumplimiento por
parte de la organización de los
requisitos de seguridad y salud
Se identifiquen las obligaciones

y los requisitos tanto legales
como de la propia organización
en materia de seguridad y salud
en trabajo antes de la
adquisición de bienes y
servicios
Se adopten disposiciones para

que se cumplan dichos
requisitos antes de utilizar los
bienes y servicios mencionados
Elaboración de la línea Base del Sistema de
Gestión de Seguridad y salud en el trabajo:
El resultado de la evaluación inicial o línea de
base debe:
a) Estar documentado
b) Servir de base para adoptar decisiones
sobre la aplicación del sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo y
c) Servir de referencia para evaluar la mejora
continua del sistema de gestión de la
seguridad y salud en trabajo
Guía Básica sobre el sistema de Gestión de SST-Anexo 3
RM-050-2013-TR
Esta guía Bases es de uso referencial para todas las empresas, entidades publicas o
privadas del sector industria, comercio, servicios y otros.
Guía Básica sobre el sistema de Gestión de SST-Anexo 3
RM-050-2013-TR
La guía Básica comprende cinco partes
1. Lista de verificación de lineamiento del sistema de gestión de seguridad y Salud en el

trabajo
2. Plan de programa anual de seguridad y salud en el trabajo
3. Identificación de Peligros y Evaluación de riesgos Laborales
4. Mapa de Riesgos
5. Auditoria del sistema de Gestión de Seguridad y Trabajo

Lista de verificación de lineamientos del sistema de
Gestión de SST
Gestión de SST
Gestión de SST
Gestión de SST
Gestión de SST
Gestión de SST
Gestión de SST
Gestión de SST
Gestión de SST
Gestión de SST
Gestión de SST
Gestión de SST
Gestión de SST
Gestión de SST
Gestión de SST
Gestión de SST
Gestión de SST
Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud
en Trabajo
Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo: La implementación del Sistema de
Gestión de Seguridad y salud en el trabajo en bases a los resultados de la evaluación
inicial o de evaluaciones posteriores o otros datos disponibles con al participación de
los trabajadores, sus representantes y la organización sindical
Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en
Trabajo
Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo: La planificación, desarrollo y
aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
permite a la empresa, entidad publica o privada
Cumplir, como mínimo, las

disposiciones de las leyes y
reglamento relacionales, los
acuerdos convencionales y otras
derivadas de la practica preventiva
Mejorar el desempeño laboral en

Plan de SST
forma segura
Mantener los procesos

productivos los procesos
productivos o de servicios de
manera que sean seguros y
saludables
Trabajo
Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo: La planificación, desarrollo y
aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
permite a la empresa, entidad publica o privada
Programas
Programa de seguridad y
salud en trabajo
Programa de capacitación y
entrenamiento
Programación Anual del

Servicio de Seguridad y
Salud en Trabajo, otros
Trabajo
Estructura del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
1. Alcance
2. Elaboración de Línea de bases del sistema de gestión de Seguridad

y Salud e el trabajo
3. Política de seguridad y salud en el trabajo
4. Objetivos y Metas
Trabajo
5, Comité de Seguridad y Salud en el trabajo o supervisor de seguridad y

salud en el trabajo y reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Programas
Programa de seguridad y
6. Identificación de Peligros y evaluación de riesgos laborales y mapa riesgos
salud en trabajo
Programa de capacitación y
entrenamiento
7. Organización y responsabilidades
Programación Anual del
Servicio de Seguridad y
Salud en Trabajo, otros
8. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo

Trabajo
9. Procedimientos
10. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
11. Salud Ocupacional
12. Clientes , subcontratos y proveedores

Trabajo
13. Plan de contingencia
14. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades

ocupaciones
13.Auditorias
14. Estadísticas
Trabajo
17. Implementación del Plan( Presupuesto,

Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo)
18. Mantenimiento de registros
19. Revisión del sistema de gestión de seguridad y

salud en el trabajo por el empleador
Trabajo
Identificación de Peligros y Evaluación de
riesgos
La identificación de riesgos, es la acción de observar, identificar, analizar los peligros
o factores de riesgos relacionados con los aspectos del trabajo, ambiente de trabajo,
estructura e instalaciones, equipos de trabajo como los riesgos químicos, físicos,
biológicos y disergonomicos presentes en la organización respectivamente
riesgos
La evaluación deberá realizarse considerando la información sobre la organización,
las características y complejidad del trabajo, los materiales utilizados, los equipos
existentes y el estado de salud de los trabajadores valorando los riesgos existentes
en función de criterios objetivos que brinden confianza sobre los resultados a
alcanzar
riesgos
Algunas consideraciones a tener en cuenta
Que el estudio sea

El contacto con la
completo: que no se
realidad de la planta: Tener en cuenta que IPER
pasen por alto Que el estudio sea
una visita detallada a los métodos para
orígenes, causas o consistente con el
la planta, así como análisis y evaluación
efectos de incidentes / método elegido
pruebas facilitan este de riesgos
accidentes
objetivo de realismo
significados
riesgos
Método Cualitativo: tienen como objetivo establecer la identificación de los
riesgos en el origen, así como la estructura y/o secuencia con que se manifiestan
cuando se convierten en accidentes
Algunas Clasificaciones.
 Análisis Histórico de riesgos
 Análisis Preliminar de Riesgos
 Análisis: ¿Qué pasa si?
 Análisis mediante listas de
comprobación
riesgos
Métodos cuantitativos: Evolución probable del accidente desde el origen (fallos en
equipos y operaciones) hasta establecer la variación del riesgo (R) con la distancia,
asi como la particularización de dicha variación estableciendo los valores concretos
al riesgo para los sujeto pacientes (habitantes, casas, otras instalaciones, etc.)
situaciones en localizaciones a distancias concretas
Algunas Clasificaciones:
Análisis Cuantitativo mediantes
arboles de fallos
Análisis cuantitativo mediante
arboles de sucesos
Análisis cuantitativo de causas y
consecuencias
riesgos
Método comparativo: se basa en la experiencia previa acumulada en un campo
determinado, bien como registro de accidentes previos o compilados en forma de
códigos o lista de comprobación
riesgos
Método generalizado: Proporcionan esquemas de razonamientos aplicables en
principio a cualquier situación, que los convierte en análisis versátiles de gran
utilidad
Mapa de Riesgos
El Mapa de Riesgos: es una plano de las condiciones de trabajo que pueden
emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de
promoción y protección de la salud de los trabajadores en la organización del
empleador y los servicios que presta
Mapa de Riesgos
¿Para que sirve?
facilitar el análisis colectivo de las condiciones de trabajo
Como apoyo a las acciones recomendadas para el seguimiento, control y vigilancia
de los factores de riesgos
Mapa de Riesgos
¿Cómo elaboramos un mapa de riesgo?
Elaborar un plano sencillo de las instalaciones de la empresa, entidad publica o
privada ubicando los puestos de trabajo, maquinarias o equipos existentes que
generan riesgo alto.
Asignarle un símbolo que represente el tipo de riesgo
Asignar un símbolo para adoptar las medidas de protección a utilizarse
Mapa de Riesgos
Recopilación de Información
Identificación
Percepción de los riesgos
Encuestas: sobre los riesgos laborales y las condiciones de trabajo
Lista de verificación que pueden encontrarse en determinado ámbito de trabajo
Mapa de Riesgos
Se debe elaborar una mapa de riesgos el cual debe exhibirse en un lugar visible
Auditoria
Auditoria es un procedimiento sistemático, independiente y documentado para
evaluar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que se llevará a
cabo de acuerdo a la regulación que establece el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo
Auditoria
Determinar si el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo se ha Implementado y mantenido
correctamente
Verificar la eficacia de la política y los objetivos de la

organización
Comprobar que las actividades de prevención realizadas

luego de la evaluación de riesgos, se adecuan a las
normas de seguridad y salud en el trabajo
Proponer las medidas preventivas y correctivas

necesarias para eliminar o controlar los riesgos
asociados al trabajo
Auditoria
La auditoria se realiza por auditores independientes . En la consulta sobre la
selección del auditor y en todas las fases de la auditoria, incluido el análisis de los
resultados de la mismas, se requiere la participación de los trabajadores y de sus
representantes
Art 43 Ley 29783

Auditoria
La auditoria deben consistir en la revisión de documentación, el planeamiento del
proceso (con herramientas tales como un programa de auditoria , un plan de
auditoria), trabajo de campo y la emisión del informe final correspondiente que
contenga. Entre otro aspecto los hallazgos ( conformidades y no conformidades ) y
las conclusiones
Auditoria
El informe de auditoria es entregado al empleador para la gestión del cierre de las no
conformidades presentadas y para evidenciar la conformidad de sus Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Auditoria
No es una
Inspección Es objetiva
Es sistemática Es periódica
No busca culpable
Es independiente
Conformidad
Es el cumplimiento de un requisito normativo
No conformidad
Incumplimiento de un requisito normativo
No conformidad
No conformidad
Mayor
No conformidad
menor
Observación
Situación especifica que no implica desviación ni incumplimiento de requisitos, pero
que constituye una oportunidad de mejora
Acción Correctiva
Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada, u otra
situación indeseable. La acción correctiva se toma para prevenir que algo vuelva a
producirse
Acción Preventiva
Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra
situación indeseable
Acción para la mejora continua
Acción de mejora Vigilancia del

continua SGSTT
Mejora continua
Revisión de
procedimientos
Vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo:
La vigilancia de la ejecución del Sistema de la Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, las auditorias y los exámenes realizado por la empresa deben permitir que se
identifiquen las causas de sus disconformidad con las normas pertinentes o las
disposiciones de dicho sistema, con miras a que se adopten medias apropiadas, los
cambios en el propio sistema
Disposiciones del mejoramiento continuo: Las disposiciones adoptadas para la mejora
continua del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo tienen en cuentas
Los resultados de las actividades

Los objetivos de la seguridad y
de identificación de los peligros y
salud en el trabajo de la empresa
evaluación de los riesgos
continua del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo tienen en cuenta:
La investigación de accidentes,
Los resultados de la supervisión y
enfermedades e incidentes
medición de la eficiencia
relacionados con el trabajo
continua del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo tienen en cuenta:
Las recomendaciones del comité de

Los resultados y recomendaciones seguridad y salud en el trabajo, o del
de las auditorias y evaluaciones supervisor de seguridad y salud en
realizadas por la dirección de la el trabajo y por cualquier miembro
empresa de la empresa en pro de mejoras
Revisión de los procedimientos del empleador: Los procedimiento del empleador en la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo se revisan periódicamente a fin de obtener
mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo
Atentado con las condiciones de SST
el que, deliberadamente, infringiendo las
normas de SST y estando legalmente obligado, y
habiendo sido notificado previamente por la Pena privada de libertad no menos
autoridad competente por no adoptar las de uno ni mayor de cuatro años
medidas previstas en estas y como consecuencia
directa de dicha inobservancia, ponga en peligro
inminente la vida, salud o integridad física de sus
trabajadores
Como consecuencia de la inobservancia Sera no menor de cuatro ni mayor

deliberada de las normas de seguridad y salud de ocho años en caso de muerte y
en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o no menor de tres ni mayor de seis
terceros o le producen lesión grave, y el que años en caso de lesión grave
agente pudo prever este
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la
inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador.
Art. 168-a Ley N° 30222

Sanciones
LA SUNAFIL impondrá sanciones de acuerdo a la nueva escala de multas máximas:
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Garantizar que las elecciones de los representantes de

los trabajadores se realicen a través de las
organizaciones sindicales.
Asignando los recursos necesarios para garantizar el

trabajo del Comité paritario.
Por incumplimientos de deber de prevención genera la

obligación de inmdenizar al trabajador o sus derecho
habientes.
En el enfoque de genero y protección de las

trabajadoras, se considera que al estar en estado de
gestación tienen derecho a ser transferidas a otro
puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categoría;
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
- Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados

antes de que se ejecuten cambios en las operaciones, los
procesos y en la organización del trabajo que pudieran tener
repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.
Informar :
- Las razones de los exámenes de salud ocupacional.
- Los resultados de los informes médicos previos a la
asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la
evaluación de la salud,
Los resultados de los exámenes no pueden ser
utilizados para ejercer discriminación alguna sobre los
trabajadores es pasible de acciones administrativas y
judiciales.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Tiene derecho a comunicarse libremente con los

inspectores de trabajo, esto puede producirse aún
sin la presencia del empleador.
La transferencia de un trabajador motivada por

razones de seguridad y salud en el trabajo, esta
debe producirse sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría
El trabajador debe responder e informar con

veracidad a las instancias públicas que se lo
requieran, caso contrario es considerado falta
grave, sin perjuicio de la denuncia penal
correspondiente.
POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES.
El empleador debe Informar al MINTRA:
a) Todo accidente de trabajo mortal.

b) Los incidentes peligrosos que pongan en peligro
la salud e integridad física del trabajador o de la
población, u
c) Cualquier tipo de situación que altere o ponga en
riesgo la vida, integridad física y psicológica del
trabajador suscitado en el ámbito laboral.
- Los centros médicos asistenciales que atiendan

por primera vez sobre accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales registradas o los que
se ajustan a la definición legal de estas están
obligados a informar al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES
Una completa novedad es el reporte
en caso de accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales e
incidentes peligrosos que afecten a
trabajadores independientes, en este
caso la notificación esta a cargo del
propio trabajador o de sus
familiares en el centro asistencial
que brinda la primera atención, el
cual debe proceder a comunicar al
Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo y al Ministerio de Salud;
INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES
E INCIDENTES PELIGROSOS
Empleador
Representante de las Organizaciones

Sindicales o Representante de los
Trabajadores
RESULTADOS DE LA INVESTIGACION
MEDIDAS DE PREVENCION ADOPTADAS
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL

EMPLEO
FACULTADES DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO
- Aconsejar y recomendar la
Para el adecuado ejercicio de las funciones
adopción de medidas de SST.
de inspección en materia de seguridad y salud
en el trabajo
- Solicitar la realización las
modificaciones.
PERITOS
-Iniciar el procedimiento
sancionador por
VISITA DE INSPECCION incumplimiento de las normas
de seguridad y salud en el
REPRESENTANTES O trabajo.
- Presunta comisión de delito

vinculado a la inobservancia
de las normas de seguridad y
salud en el trabajo, la
TECNICOS inspección de trabajo remite al
Ministerio Público los hechos
que haya conocido y los
sujetos que podrían resultar
afectados
ORIGEN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS Y REQUERIMIENTO EN CASO DE
INFRACCIÓN
Las actuaciones inspectivas sobre esta materia
se originan por :
- Orden de las autoridades competentes del

MTPE.
- A solicitud fundamentada de otro órgano del
sector público o de
- Cualquier órgano jurisdiccional en cuyo caso
deben determinarse las actuaciones que le
interesan y su finalidad.
- Por denuncia del trabajador;
De comprobarse la existencia de una infracción

en materia de seguridad y salud en el trabajo,
se sugiere al sujeto responsable de su comisión la
adopción, en un plazo determinado, de las
medidas necesarias para garantizar el
cumplimiento de sus disposiciones vulneradas
y de las modificaciones necesarias en sus
instalaciones, equipos y métodos de trabajo.
PARALIZACIÓN O PROHIBICIÓN DE TRABAJOS POR RIESGO GRAVE
O INMINENTE
En el caso de que los inspectores

comprueben que la inobservancia
de la normatividad sobre
prevención de riegos laborales
implica un grave e inminente riesgo
para la seguridad y salud de los
trabajadores pueden ordenar de
conformidad con la legislación de
inspecciones la inmediata
paralización o la prohibición de los
trabajos o tareas, dichas ordenes
son inmediatamente ejecutadas,
independientemente del pago de las
remuneraciones e indemnizaciones
a favor de los trabajadores
afectados.
RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN DE
GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
ENTIDAD EMPLEADORA PRINCIPAL

• Servicios Contratistas • Infracciones por
• Subcontratistas incumplimiento de
• Visitantes garantizar la SST
• Practicantes
• Otros
MODIFICACIÓN EN LA LEGISLACIÓN SOBRE UTILIDADES
Artículo 5° del Decreto Legislativo Nº 892
Tiempo ausente en el trabajo por descanso

médico producto de un accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional
ANTES AHORA
No le corresponde Si le corresponde
reparto de utilidades. reparto de
utilidades
INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO
CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIALES
Código Penal del artículo 168-A
Tipo penal : Atentado contra las condiciones de

seguridad e higiene industriales
DELITO PENA
El que no adopte las Hasta 4 Años
medidas preventivas de SST
poniendo en riesgo su vida
y salud así como de los
trabajadores.
Por inobservancia de las 6 a 8 Años
normas de SST ocurre un
accidente mortal o con
lesiones graves

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Seguridad y Salud en el Trabajo : Ley 29783, modificatoria Ley 30222,

DS.005-2012 TR, DS-006-2014 TR y DS.016-2016TR.

Facilitador: Emer Toledo Alcedo

Convenios ratificados por el Perú.

 Se compromete a otorgar tratamiento médico y el suministro de medicamentos y otros

C62 Convenio sobre las prescripciones de seguridad (edificación), 1937. El Estado

C73 Convenio sobre el examen médico de la gente de mar, 1946. El Estado se

C113 Convenio sobre el examen médico de los pescadores, 1959.

C127 Convenio sobre el peso máximo, 1967. Señala la no

C187 Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y

Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación

Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación

 Pacto Internacional de derechos económicos, sociales y Culturales (PIDESC) (16.12.1966).

Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Texto Único Ordenado del Decreto

Regula como un supuesto de hostilización al trabajador el que el

Decreto ley, Decreto de Urgencia

LEY 1378: 1911 Aseguramiento e DS 016-2016 TR

“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el

ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES

• El empleador garantiza, en el centro

• El empleador asume las

• El Estado, Los empleadores y los Trabajadores, y sus organizaciones

• Las organización sindicales y los trabajadores reciben del empleador

• Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad

• Los Trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad

• EL estado promueve de consulta y participación de los organizaciones de

• Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás

• Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores

Objeto: Prevenir los accidentes daños a la salud como consecuencia del

CONSEJO NACIONAL CONSEJO REGIONAL

Art. 17 Ley 29783

• Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los

• Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza

• Propender al mejoramiento continuo, a través de una metodología que lo garantice

• Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la

• Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al

• Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el

• Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales o, en defecto

Art. 19 Ley 29783

La corrección y La evaluación periódica

Ser actualizada periódicamente

Art. 22 Ley 29783

Art. 23 Ley 29783

• Cumplir los principios de

• Proporcionar los recursos

• Entregar a cada trabajador

Art. 35 Ley Nª 29783

Art. 35 Ley Nª 29783

Art. 35 Ley Nª 29783

Art. 35 Ley Nª 29783

Art. 35 Ley Nª 29783

En los cambios en las

En los cambios en las

En las medidas que

Hacerse extensivos a todos los

Ser Impartidos por profesionales

Ofrece, cuando proceda una

Ser evaluados por parte de los

Ser revisados periódicamente,

Contar con materiales y

Art. 32 D.S. 005-2012-TR

Registro del monitoreo

Garantizar información, medios