RESUMEN

el ingeniero
El ingeniero es un experto en conocimiento,
capacitado para diseñar y evaluar las
características del rendimiento de la
tecnología dentro de su especialidad

La responsabilidad fundamental del

ingeniero es colocar la seguridad del
público por encima de todas las cosas. Debe
tener sensibilidad, evitar el daño y hacer el
bien.
  Actuar con cada cliente como agentes leales.

los deberes del ingeniero Considerar importante la seguridad, salud y bienestar

público

emitir declaraciones públicas de manera objetiva y veraz

Conducirse de manera honorable, responsable. Ética y

legal para poner en alto el honor, la reputación y la
utilidad de la profesión.

Realizar servicios solamente en áreas de su competencia

Nombre
Evitar losde video
actos falaces
breve descripción
 código de ética de ética de los ingenieros
 Ejercer la profesión y sus actividades con decoro. Dignidad e integridad.
 Obrar bajo la premisa de que la profesión no solo es una actividad técnica sino
también una función social.
 Actuar siempre honorable y lealmente en la prestación de sus servicios.
 Abstenerse a recibir gratificaciones distintas del salario u honorarios pactados.
 No usar métodos de competencia desleal con los colegas.
 No tratar de suplantar a otro ingeniero cuando este haya adelantado gestiones
definitivas para obtener un trabajo o una posición determinada.
 Abstenerse a intervenciones que afecten injustamente la reputación de un colega.
 Al anunciar sus servicios, ceñirse exclusivamente a aquellos que están
garantizados por los títulos académicos obtenidos o la experiencia profesional
que se posee.
 Tener nel debido respeto y consideración para los colegas.
 CÓDIGO DE ÉTICA

La finalidad de estas normas es que los

servicios de los ingenieros sean honestos,
imparciales, honrados, equitativos y que
se dediquen a la protección de la salud,
seguridad y bienestar público.

*La ética
* Busca ajustar la *El actuar del profesional del
conducta del ingeniero ingeniero siempre ingeniero esta sujeta
frente a la sociedad. debe estar acorde a la lealtad que tiene
Tratar de que actúe de
manera correcta y de con los valores y esta con las
satisfacción para todas actitudes regidos por instituciones para las
las personas el código de ética. cuales trabaja o
pertenece.
Acciones contrarias o incompatibles con el ejercicio de la profesión
Estas acciones son las causas para que el ingeniero sea sancionado:
 Actuar en forma que menoscabe el honor, la responsabilidad,
honestidad, integridad y veracidad que sirve de base en un ejercicio
cabal de la profesión.
 Violar o permitir que se violen las leyes y reglamentaciones del ejercicio
profesional.
 Descuidar el mantenimiento y mejora de sus conocimientos técnicos.
 Ofrecerse para el desempeño de especialidades y funciones para las
cuales no tengan capacidad, preparación y experiencias razonables.
 Dispensar por amistad, conveniencia o coacción, el cumplimiento de
disposiciones obligatorias, cuando la misión de su cargo sea de hacerlas
respetar y cumplir.
 Ofrecer, solicitar o prestar servicios profesionales por remuneraciones inferiores a los
establecidos como mínimas, por el colegio de ingenieros del Perú.
 Elaborar proyectos o preparar informes con negligencia o ligereza manifiestas.
 Firmar inconsultamente planos elaborados por otros y hacerse responsables de
proyectos o trabajos que no están bajo su inmediata dirección, revisión o supervisión.
 Encargarse de obras sin que se hayan efectuado los estudios técnicas para su
correcta ejecución.
 Someter a su cliente o empleador a la aplicación de materiales o métodos en
experimentación sin su previo y total conocimiento y aprobación.
• Rebelar datos reservados de índole técnico, financiero o profesionales: divulgar sin
autorización, procesos o características de equipos protegidos por patentes o
contratos
 CÓDIGO DE ÉTICA
CIP

DEBERES SANCIONES
 los ingenieros deberán prestar con entusiasmo y
dedicación su concurso personal para el mejor éxito de
Art.55 los fines del colegio. Los encargos y comisiones que les
confiere el colegio deben ser aceptados y cumplidos,
excusándose solo cuando pueda invocar causa justificada.

los ingenieros estimularan a sus colegas a

Art.56 colegiarse lo más pronto posible. Constituye la
falta de ética profesional, impedir que un colega,
se colegie o propiciar que no lo haga.

las faltas contra los deberes consignados en este título, de

acuerdo a su naturaleza podrán ser sancionados de
Art.56 acuerdo a lo previsto en el TITULO I la sección sexta del
estatuto conforme al TITULO II de la misma sección, según
corresponda
 DE LAS SANCIONES (TITULO VII)

Art.58.- las infracciones a este código serán conocidas

por los órganos establecidos en el titulo v de la sección
cuarta de los estatutos de CIP y serán procesadas y
sancionadas por dichos organismos conforme a las normas
contenidas en los títulos I y III de la sección sexta de los
estatutos, y en el reglamento de faltas. Procedimientos y
medidas disciplinarias del CIP
 PROCEDIMIENTOS Y
MEDIDAS
DISCIPLINARIAS

SEGÚN EL SEGÚN EL CÓDIGO

ESTATUTO DEL CIP DEONTOLÓGICO
DEL CIP
 CAPITULO V
DE LA CONCERTACIÓN DE LOS SERVICIOS

Artículo 126.- Son actos contrarios a la ética profesional faltar a cualquiera de las
normas establecidas en este título.
a. Fijar o influir en la asignación de honorarios por servicios de ingeniería, cuando
tales honorarios representen evidentemente una compensación inadecuada a la
importancia y responsabilidad de los servicios que deben ser prestados.
b. Otorgar directamente o por medio de terceras personas, comisiones contribuciones,
regalos y otros beneficios para la obtención de trabajos.
c. Ejercer influencias o usar de ella, con el objeto de obtener, mantener o
acordar designaciones de índoles profesionales o de crear en su favor
situaciones de privilegio para el cumplimiento de tales trabajos.
d. Ejecutar u ofrecer trabajo profesional en beneficio propio cuando la
persona o entidad a la cual presta sus servicios como dependiente pueda
ejecutarlos u ofrecerlos
e. Aceptar trabajos o funciones, aun cuando no sean remunerados, que
sean incompatibles con su ocupación actual.
f. Aceptar comisiones directas o indirectas de los contratistas o de otras
personas que
tengan negocios con su cliente o empleador.
g. Enterarse de que sus subalternos o superiores exigen o reciben
retribuciones indebidas
sin tomar medida alguna para evitarlo.
Serán sancionados con amonestación pública escrita o inhabilitación
Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses
 CAPITULO VI

DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Artículo 132.- Son actos contrarios a la ética profesional faltar a cualquiera de las
normas establecidas en este título.
a. Ofrecer, emplear o suministrar materiales o elementos con características o
cualidades que no cumplan con las especificaciones estipuladas.
Serán sancionados con amonestación pública escrita o inhabilitación Temporal como
miembro del CIP, no mayor de 6 meses
b. Utilizar en provecho propio, de terceros, o de su cliente, las confidencias que haya
recibido de otro cliente o empleador.
Serán sancionados con inhabilitación Temporal como miembro del CIP, no mayor
de 6 meses
 CAPITULO VIII
DE LA RELACIÓN CON LOS COLEGAS

Artículo 147.- Son actos contrarios a la ética profesional faltar a cualquiera de las
normas establecidas en Relación con los Colegas.
a. Atribuirse o adjudicarse ideas, planos, proyectos, gráficos o documentos técnicos de
los que no es autor.
b. Injuriar directa o indirectamente la reputación profesional o negocio de otro
ingeniero.
c. Tratar de reemplazar, desplazar o sustituir a otro ingeniero después de que éste
haya
efectuado pasos definitivos para obtener la ocupación.
d. Valerse de la ventaja del desempeño de un cargo por competir deslealmente con
otros profesionales o para impedir la publicación y difusión de un trabajo o
investigación de un ingeniero o grupo de ingenieros.
e. Fijar o influir en la fijación de honorarios por servicios de ingeniería, cuando tales
honorarios representen evidentemente una compensación inadecuada a la
importancia y
responsabilidad de los servicios que deben ser prestados.
f. Revisar el trabajo hecho por otro profesional, para la misma persona que hubiera
solicitado sus servicios, sin previo conocimiento del profesional, excepto en los casos
en que dicho profesional hubiere dejado de tener relación alguna con el trabajo en
referencia.
g. Permitir, cometer o contribuir a que se cometan injusticias contra otros ingenieros,
tales como las hostilizaciones y el despido, entre otras.
h. Competir con otro ingeniero a base de cobrar menos por un trabajodespués de
conocer por indagación propia o por terceras personas, los precios u ofertas del
competidor.
Por todos estos casos Serán sancionados con inhabilitación Temporal como
miembro del CIP, no mayor de 6 meses
 SEGÚN EL CODIGO DEONTOLOGICO DEL CIP

Artículo 199.- Son faltas leves contra la institución:

a. Irrespetar el trabajo sea este material o intelectual de los trabajadores de la
institución.
b. Incumplir con los lineamientos de dirección y principios del CIP.
c. Realizar actos que atenten contra la dignidad y la moral de sus colegas o terceros
que ejerzan funciones en la institución.
d. Faltar a los aspectos técnicos y/o financieros o incumplir con su función social
ecológica, moral, actuando de manera irresponsable e irrespetuosa de la dignidad
humana en su vida institucional, etc
Debiendo ser sancionada con Amonestación Escrita, privada o pública según
fuera el caso; con reincidencia Suspensión no mayor de seis (06) meses; con
más de una reincidencia no mayor de doce (12) meses.
Artículo 200.- Son faltas graves contra la institución:
a. Siendo directivo del CIP o que preste la institución o la represente en
alguna comisión, capítulo, directiva u otro:
1. Irrespetar el trabajo sea este material o intelectual de los trabajadores de
la institución, o no dejar y/o dejar de capacitarlo o actualizarlo.
2. Incumplir con los lineamientos de dirección y principios del CIP.
3. Realizar actos que atenten contra la dignidad y la moral de sus colegas o
terceros que ejerzan funciones en la institución, etc
Debiendo ser sancionada con Suspensión no mayor de doce (12)
meses, con reincidencia Suspensión no mayor a veinticuatro (24)
meses.
Artículo 201.- Son faltas muy graves contra la institución:
a. Interferir en el legal y normal funcionamiento de los órganos de gobierno del Colegio
de Ingenieros del Perú.
b. Ocasionar daños materiales a la institución en sus espacios, instalaciones, mobiliario,
equipo o material; o en los bienes del CIP, de sus funcionarios o empleados, con un
valor mayor a diez (10) UIT, etc
Debiendo ser sancionada con Suspensión no mayor a veinticuatro (24) meses,
con reincidencia con la Expulsión.

(UIT )  Unidad Impositiva Tributaria