UNIVERSIDAD DEL AZUAY

”Facultad de Ciencia y Tecnología”

Escuela de Ingeniería en Minas

LEGISLACION LABORAL

“Análisis de un contrato laboral

minero”

Realizado por:
Bryan Loyaga
Alejandra Mendoza Carrión
Génesis Vergara
Anthonny Torres

Profesor:

Abg. Paola Merchan

 ANALISIS

Clausula: Octavo. REMUNERACION

En el contrato no se estipula la afiliación del trabajador al Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social IESS, según el Código de Trabajo, Art.42, capítulo IV de las obligaciones del
trabajador y el empleador en el numeral 31 indica que es obligación del empleador:

Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,

desde el primer día de labores, dando aviso de entrada dentro de los
primeros quince días, y dar 10 avisos de salida, de las modificaciones de
sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales, y cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes
sobre seguridad social. (Ministerio del Trabajo, 2013)

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Una vez afiliado el
trabajador se descontara
de su remuneración
mensual la cuota para el
seguro social, mencionado
en el Art. 95 de la misma
ley, donde se estipula lo
siguiente:
LEGISLACION LABORAL
Para el pago de
indemnizaciones a que tiene derecho el trabajado
r, se entiende como remuneración todo lo que el tr
abajador reciba en dinero, en servicios o especies,
inclusive lo que percibiere por trabajos extraordin
arios y suplementarios, a destajo, comisiones, part
icipación en beneficios, el aporte individual al Inst
ituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando
lo asume el empleador, o cualquier otra
retribución que tenga carácter normal en la
industria o servicio. (Ministerio del Trabajo,
2013)
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 Cláusula: Noveno. DURACION DEL
CONTRATO

Existe una grave inconsistencia, pues al inicio

del contrato se estipula que será un contrato
a plazo indefinido y en esta cláusula se
menciona un contrato a plazo fijo.

En el Acuerdo Ministerial Nro. 0088 emitido por el

Ministerio del Trabajo, respecto a los contratos
individuales de trabajo a plazo fijo y de enganche, en
su Art. 2 literal C expone que a partir del 1 de Enero
de 2016, no se podrá celebrar contratos individuales
de trabajo a plazo fijo. (Ministerio del Trabajo, 2015)

También se cita el Art. 14 del Código de Trabajo para los términos de un

contrato fijo, siendo falso, pues el mismo nos señala que el contrato
individual de trabajo a tiempo indefinido es la modalidad típica de
contratación laboral estable o permanente. (Ministerio del Trabajo, 2013)

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GRACIAS

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