¿Sabes cuándo un contrato laboral se

vuelve indeterminado?

¿Tu contrato de trabajo

dura 4 o 6 meses?
¿Cuánto tiempo llevas
bajo ese régimen laboral?
¿Cuándo tu contrato se
convierte en
indeterminado?

El plazo de duración máximo no podrá superar los 5 años. Si sobrepasa este plazo,
el trabajador pasa a la condición de indeterminado.
11/05/2018 Bressia Eory León Hurtado
 ¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TIEMPO
INDETERMINADO?
Este llegaría a su fin cuando
Es aquel que tiene el trabajador se encontrara en
fecha de inicio pero no condiciones de jubilarse (art.
90, 1er. párrafo, y art. 91,
especifica una fecha LCT).
de terminación Este contrato no necesita celebrarse
por escrito, pudiendo para estar
amparado por las leyes laborales
probar la relación laboral, o sea, la
prestación efectiva del trabajo, lo que
significa que el trabajador se halla
bajo la dependencia, y recibiendo las
instrucciones de su empleador.
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO.
REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO
LEY N° 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/1976
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 CELEBRACIÓN DEL
CONTRATO (Datos
del empleador o
entidad y
trabajador)
CLAUSULAS

En esta parte se
establecen
actividades,
periodo de prueba
3 meses, monto de
remuneración,
horario.

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 Forma de celebración : Si bien el contrato por tiempo indeterminado no establece como
condición de validez la instrumentación por escrito se sugiere esta forma para determinar con
precisión las obligaciones de las partes
Forma de finalización : por escrito con indicación concreta y precisa de la causa en caso
que esta se invoque
Período de prueba. Previsto en el art. 92 bis de la LCT
Definición: se llama período de prueba al primer tramo de tres (3) meses aniversario del
contrato de trabajo de tiempo indeterminado, en donde las partes pueden extinguir el vínculo
sin invocar causa y sin que se genere el derecho al pago de ninguna indemnización por la
ruptura del vínculo, con excepción de que ambas partes deberán preavisar la finalización o,
en su defecto, pagar la indemnización sustitutiva. El período de prueba no se aplica al
contrato de tiempo indeterminado de temporada, por ser de prestación discontinua por
expreso mandato legal.
Preaviso El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin
previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por
su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El
preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación
siguiente:
a) por el trabajador, de QUINCE (15) días;
b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de
prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no
exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior.
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 DIFERENCIAS

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11/05/2018 Bressia Eory León Hurtado
 ¿CUÁLES SON LAS VENTAJAS DE UN CONTRATO
INDETERMINADO FRENTE A UN TEMPORAL?
Básicamente, la diferencia radica en la indemnización que se recibirá al finalizar el contrato. Respecto a lo demás, los
derechos que se derivan de ambos tipos de contratos son los mismos. No existe diferencia alguna respecto al salario,
a las cotizaciones, las vacaciones ni a los demás aspectos. De forma general, la diferencia entre ambos tipos de
contratos está en la forma en que el trabajador puede ser despedido. Normalmente, cuando un trabajador indefinido
es despedido, es a través de uno de estos dos tipos de despido:

• Despido objetivo. En este caso le corresponde una indemnización de 20 días por cada año trabajado.
• Despido disciplinario. Cuando el despido es de este tipo, al trabajador no le corresponde indemnización alguna.

Además de lo anterior, la empresa puede forzar al trabajador a que pida voluntariamente la extinción de su contrato de
trabajo, imponiéndole unas nuevas condiciones que no le resulten favorables. Es decir, para prescindir de un
trabajador indefinido, la empresa lo tiene un poco más complicado. En cambio, cuando se trata de un trabajador
temporal, la empresa puede prescindir de él con mayor facilidad. En este caso tan solo tiene que esperar a que el
contrato finalice:

• Si se trata de un eventual, cuando termine el trabajo para el que se le contrató.

• En caso de que el contrato será por obra o servicio, cuando finalice dicho servicio.
• Y si el contrato es como interino, cuando el trabajador sustituido vuelva a su puesto de trabajo.
• En todos estos casos, salvo cuando se trate de un contrato como interino, la indemnización será de entre 8 y 12
días por año, en función de cuándo se haya firmado el contrato.
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 TIPOS DE CONTRATO
INDETERMINADO
Las contrataciones indefinidas más comunes son:
• Personas con discapacidad.
• Personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
• De apoyo a los emprendedores.
• De un joven por micro empresas y empresarios autónomos.
• De nuevo proyecto de emprendimiento joven.
• A tiempo parcial con vinculación formativa.
• De trabajadores en situación de exclusión social; víctimas de violencia
de género, de terrorismo o doméstica.
• De excluidos de empresas de inserción.
• De mayores de 52 años, beneficiarios de subsidios por desempleo.
• Del servicio del hogar familiar.
• De conversión de contrato temporal en indefinido.

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CLAVES PARA HACER UN BUEN CONTRATO A PLAZO
INDETERMINADO
Para evitar contratiempos con el recurso humano, toda empresa interesada en ofrecer una contratación
de este tipo debe:
• Buscar a los talentos que necesite.
• Hacerles una entrevista de trabajo coherente.
• Motivar a sus empleados.
• Informar a cada trabajador cuáles son sus responsabilidades.
• Prevenir riesgos laborales.

ACCIONES LEGALES POR INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO A PLAZO

INDETERMINADO
Aunque el acuerdo no esté por escrito, la compañía tiene la posibilidad de actuar legalmente en caso de
que el trabajador no haya cumplido con lo establecido. Para ello debe:
• Valorar si vale la pena reclamar.
• Tener a la mano la copia del contrato firmado por ambas partes y sellado (en caso de que se haya
formalizado por escrito).
• Solicitar la asesoría de un abogado. Hay dos opciones para resolver el asunto: mediación de las
partes para llegar a un acuerdo sin que haya consecuencias legales, apego a la vía judicial e inicio
de un proceso monitorio.

11/05/2018 Bressia Eory León Hurtado