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COLECTIVA Y
CONCILIACIÓN
los representantes
entre el objeto de llegar a
de los trabajadores con
un acuerdo
y el empleador
Es el proceso de
diálogo
destinado a regular tales como
las relaciones remuneraciones y
laborales entre condiciones de
unos y otros trabajo
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
convención colectiva de
trabajo
Dicho acuerdo se
denomina
entre
POR
POR
UNA una o varias OTRA
PARTE organizaciones un empleador, un
representativas de grupo de
trabajadores o de empleadores
no haberlas
los representantes
debidamente o una o varias
elegidos y organizaciones de
autorizados por empleadores.
éstos
.
NIVELES DE NEGOCIACIÓN
Los niveles de negociación colectiva se dan de la siguiente
manera:
cuando se aplique a todos los
DE trabajadores de una empresa, o a
1
EMPRESA: los de una categoría, sección o
establecimiento determinado de
aquella.
RAMA DE cuando comprenda a todos los
2 ACTIVIDAD trabajadores de una misma
actividad económica, o a parte
determinada de ella.
.
NIVELES DE NEGOCIACIÓN: EN EL PERÚ
Se inicia con la
presentación Negociación
del pliego ‘ Directa
HUELGA
Conciliación ARBITRAJE
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. INICIO DE LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA:
La negociación colectiva se
inicia con la presentación del
pliego de reclamos,
directamente al empleador
en el caso de una
negociación a nivel de
empresa, o a través de la
Autoridad Administrativa de
Trabajo, si es a nivel de rama
de actividad o gremio
El Pliego de peticiones
Concepto
NEGOCIACIÓN DIRECTA:
Una vez presentado el pliego de reclamos la negociación directa
debe iniciarse dentro de los 10 días calendario. En dicha etapa las
partes se reúnen a efectos de buscar una solución al pliego de
reclamos, suscribiendo una convención colectiva. ARTÍCULO 57º
del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
PLIEGO DE RECLAMOS
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3.Nombre/denominación social y domicilio de c/u de
las empresas u organizaciones de empleadores
comprendidas.
4.Las peticiones que se formulen sobre
remuneraciones, condiciones de trabajo y otros
factores propios de la relación laboral que se
planteen.
5.Copia de la comunicación remitida al empleador
tratándose de negociaciones en el ámbito de
empresa.
6.Firma de los dirigentes sindicales
designados para tal fin por la asamblea, o de los
representantes acreditados, de no haber sindicato.
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CONCILIACIÓN
La conciliación estará a cargo de personal
técnico especializado del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, sin embargo, si las
partes lo acuerdan pueden encomendárselo a
personas privadas.
El papel del conciliador está centrado en lograr el
avenimiento entre las partes, con la finalidad
que éstas lleguen a un acuerdo mutuamente
satisfactorio.
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INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE
CONCILIACION
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CLASIFICACION
A solicitud
De Oficio Público Privado
De Parte
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CONVENCION COLECTIVA
Las partes tienen la potestad de suscribir
convenios colectivos de trabajo, sin necesidad de
recurrir al procedimiento de negociación colectiva
ante la AAT, para cuyo efecto una o ambas
presentarán solicitud dirigida a la Sub Dirección de
Negociaciones Colectivas, adjuntando el Convenio
respectivo, con la finalidad que la precitada
dependencia proceda a su registro.
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EFECTOS DE LA CONCILIACION
Si las partes llegan a un acuerdo parcial o total, referida a una obligación
cierta, expresa y exigible, se levantara un Acta de Conciliación, la misma
que no puede ser impugnada vía administrativa. Este deberá contener lo
siguiente información:
Nº de expediente y El Nº del acta de conciliación el cual se registra
en el archivo del área de conciliación administrativa.
Lugar, fecha y hora en que se suscribe.
Nombre e identificación del conciliador.
Los acuerdos totales o parciales, estableciéndose de manera precisa
los derechos, deberes u obligaciones.
Firma y huella digital de las partes o sus representantes legales
cuando asistan a la audiencia.
Nombre y firma del conciliador, quien en su condición de abogado
colegiado, verificara la legalidad de los acuerdos.