DERECHO LABORAL

TAMBIÉN CONOCIDO COMO DERECHO DEL TRABAJO O DERECHO SOCIAL

CONCEPTO: El derecho del trabajo es la ciencia que estudia
las relaciones entre los trabajadores y los patrones buscando
regular las condiciones individuales y colectivas laborales, así
como las relaciones entre el capital y el trabajo.

CARACTERÍSTICAS:
1. es una disciplina que busca la equidad entre el trabajo
y el capital.

2. busca que el trabajador pueda llevar el sustento a su

familia
3. Busca que al trabajador se le pague un salario
justo para cubrir sus necesidades del trabajador

4. El derecho del trabajo busca que al trabajador

se le brinde seguridad social en beneficio de él y
de sus familiares.

5. El derecho del trabajo busca que el trabajador

desarrolle sus habilidades y destrezas en su área
de trabajo.
ARTICULO °123 DE LA CONSTITUCIÓN MEXICANA

Es donde se habla en términos generales

de cómo deben de ser las relaciones
obrero-patronales en nuestro país. Que
implican apartados.

A B y
 APARTADO
A
• Habla sobre las horas (6hrs) de labor en una empresa ya con
sus respectivas condiciones para menores de edad.

• Entresean
Que los pagos loscorrespondientes
obreros, jornaleros,
a las horas laboradas y
que sean estrictamente ejecutadas a la moneda vigente.
empleados domésticos,
• Tambiénartesanos y de
sobre las reparto una manera
de utilidades y los reversos
compensaciones establecidas para los trabajadores.
general, todo contrato de
• sobre lasa condicionestrabajo
que tienen las mujeres abrazadas
antes y despees del parto.

• Sobre las huelgas y paros siempre y cuando sean pacificas.

• Por cada igual
A trabajo seis días de trabajo,
corresponderá disfrutará
salario igual,el
sintrabajador
tener en de un
cuenta
día el sexo;
de descanso, cuando menos, con goce de salario
íntegro;
• Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos,
deducciones o embargos al salario, en los casos
• Los trabajadores gozarán de vacaciones que nunca serán
previstos en las leyes;
menores de veinte días al año;
Entre los Poderes de la Unión y sus
• La designación del personal se hará mediante sistemas
• Los
quesalarios serán fijados en los presupuestos respectivos sin
que trabajadores:
permitan
su cuantía
los aspirantes.
apreciar
El pueda
los conocimientos
ser disminuida
Estado organizará
y aptitudes
durante
escuelas
de
de la vigencia
de éstos, sujetándose
Administración Pública; a lo dispuesto en el artículo 127 de
esta Constitución y en la ley.
• Los trabajadores gozarán de derechos de escalafón a fin
deningún
• En que los caso
ascensos se otorguen
los salarios en función
podrán de los al mínimo
ser inferiores
conocimientos,
para aptitudes
los trabajadores enygeneral
antigüedad. En entidades
en las igualdad de
condiciones, tendrá prioridad quien represente la única
federativas.
fuente de ingreso en su familia;
 SUPLETORIEDAD
La supletoriedad de las normas opera
cuando existiendo una figura jurídica en un
ordenamiento legal, ésta no se encuentra
regulada en forma clara y precisa, sino que
es necesario acudir a otro cuerpo de leyes
para determinar sus
 Participantes
Obligaciones
en la relación labora
Derechos.
1. Cumplir lascon
1. Cumplir disposiciones dede
las disposiciones laslasnormas
normas de trabajo
de trabajo que les asean
aplicables sus
aplicables.
empresas o establecimientos.
1. El trabajador
2. Pagar a los trabajadores los salarios o indemnizaciones conforme a las
2. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las
normas vigentes.
competitividades competentes y las que impliquen los patrones.
2. Su sindicato de trabajadores
3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles e instrumentos y
3. Desempeñar el servicio
materiales necesarios parabajo la supervisión
la ejecución del patrón.
del trabajo.

4. Ejecutar 3.
el Patrones
4. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de
trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados
trabajo pertenecientes al trabajador.
en la forma y tiempo y lugar comprendidos.
5. Mantener el número suficiente de sillas a disposición de los trabajadores en
5. Dar 4. Sindicato de patrones
lasaviso
casas al patrón salvo
comerciales, el caso
oficinas, por
hoteles, fuerza mayor.
restaurantes y otrosDestituir
centros dealtrabajo
patrón
.
los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos de
6. Mantener a los trabajadores la medida consideración absteniéndose del
trabajo.
maltrato de palabra o de otra y otros.
(Consultar art. 132 y sus 38 fracciones de la L. F.T y art. 134 y sus 10
fracciones de la misma)
 AUTORIDADES EN MATERIA LABORAL
• Secretaría del trabajo y previsión socia.

• Procuraduría de la defensa del trabajo

• Secretaria nacional del empleo

• Del servicio nacional del empleo

• Capacitación y adiestramiento

• Comisión nacional de salarios mínimos

• Comisión nacional para la participación de las utilidades de la empresa

 PRINCIPIOS GENERALES DE LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO

1. El derecho del trabajo se deriva del artículo 123 constitucional y art. 5 constitucional. Estas
disposiciones nos señalan que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil este
derecho tiene la finalidad de garantizar a todas las personas una ocupación por la cual puedan
adquirir los medios necesarios para vivir dignamente.
2. Derecho a una jornada justa y humana no mayor a 8 horas diarias
3. Derecho a un salario remunerador
4. Derecho a los días de descanso que marca la ley y vacaciones
5. Derecho a disfrutar aguinaldo
6. Derecho al reparto de utilidades de la empresa
7. Derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores derivadas de la relación laboral para la
prestación del servicio
8. Derecho a la capacitación y adiestramiento
9. Derecho de preferencia, antigüedad y ascensos
10. Derecho a la estabilidad de los trabajadores en sus empleos