Diseño de puestos

• Outsourcing para procesos operativos

• Profesionales ambiciosos, con mucha
motivación
• Destacado perfil académico
• Oportunidad para los egresados universitarios
• Margen salarial : máximo $300mil y mínimo
$22mil anual
Reclutamiento y selección

• Utilizan aparte de los canales tradicionales de selección, otros

medios como el twitter y Facebook
• Búsqueda de trabajo tradicional
• Buscar en línea y medios sociales de empleo
• Proponen realizar un CV a través de un modelo de resumen
• Se debe traer 2 copias de CV y llevar fotografías
• Utiliza empresas de reclutamiento
• Se recluta a los mejores estudiantes para trabajar en verano
• Dominio de idiomas
Compensaciones

• Reclutamiento de estudiantes universitarios :

Gastos de viaje ida y vuelta, Alquileres de
coche / bicicleta, eventos de networking.

• La compañía ofrece remuneración dentro del

promedio y beneficios, incluyendo la
posibilidad de trabajo flexible y formación
líder para los recién licenciados, proyección
de carrera para profesionales que desean
trabajar para una organización multinacional
de éxito, con sedes en todo el mundo y que
trabaja con las organizaciones de mayor
tamaño, incluyendo todas las empresas del
ranking Fortune 100.
Compensaciones

• Pocas posibilidades de desarrollo de carrera

• Los altos ejecutivos están bien remunerados, pero los operativos
no están con un sueldo promedio comparado con otras empresas.
• Pocas oportunidades de aumento después de contratado.
• Clima laboral balanceado
• Chef gourmet en el establecimiento.
• Beneficios médicos
• Teletrabajo
Capacitación

• Participación en responsabilidad social

• Capacitación dirigido a productos y/o proyectos
específicos
• Programa de pasantías
• Rotación de puestos

Desarrollo
• Dirigido principalmente a la
plana ejecutiva y directiva.
Evaluación de desempeño

• Evaluación de resultados por logro de objetivos

definidos MBO
• Evaluación de competencias : habilidades
blandas, liderazgo.
• No existe la evaluación 360° para cargos
operativos.