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José Castro Monteverde
Médico Patólogo Clínico
CMP 8931
REQUISITOS TÉCNICOS
• Personal
• Instalaciones y condiciones ambientales
• Equipos
• Reactivos y consumibles del laboratorio
PERSONAL
• Generalidades .-
El laboratorio debe tener un procedimiento documentado para la
gestión de personal y mantener registros de todo el personal para
evidenciar el cumplimiento con los requisitos.
• Calificación del personal .-
La dirección del laboratorio debe documentar las calificaciones
del personal para cada puesto de trabajo. Las calificaciones deben
reflejar la adecuada educación, capacitación y demostrar la experiencia
y habilidades necesarias y apropiadas para las tareas desempeñadas.
PERSONAL
• Descripciones del cargo .-
El laboratorio debe tener descripciones del cargo que detallen las
responsabilidades, autoridades y tareas para todo el personal.
• Introducción del personal al entorno de la organización .-
El laboratorio debe tener un programa para introducir al
personal nuevo a la organización, el departamento o área en la cual
trabajará la persona, los términos y condiciones del empleo,
instalaciones del personal, requisitos de salud y seguridad (incluyendo
incendio y emergencia) y servicios de salud ocupacional.
Personal .- Entrenamiento
El laboratorio debe proporcionar entrenamiento a todo el personal que incluya las
áreas siguientes :
El sistema de gestión de Calidad
Procesos y procedimientos de trabajos asignados
El sistema de información de laboratorio aplicable
Salud y seguridad, incluyendo la prevención o contención de los efectos de
incidentes adversos.
Etica
Confidencialidad de la información del paciente
Supervisar en todo momento al personal que está en entrenamiento
Revisar periódicamente la efectividad del programa de entrenamiento.
Personal .- Evaluación de competencia
• Luego de una apropiada información, el laboratorio debe evaluar la
competencia de cada persona para desempeñar las tareas
administrativas o técnicas asignadas, de acuerdo con los criterios
establecidos.
• La revaluación se debe llevar a cabo a intervalos regulares. Cuando
sea necesario se debe volver a entrenar.
Personal .- Revisiones del desempeño del
personal
• Además de la evaluación de la competencia técnica, el laboratorio
debe asegurar que las revisiones del desempeño del personal
consideran las necesidades del laboratorio y de las personas, a fin
de mantener o mejorar la calidad de los servicios
dados a los usuarios y fomentar relaciones de trabajo productivas.
Personal .- Educación continua y desarrollo
profesional
• Para el personal que participa en los procesos de gestión y técnicos
debe estar disponible un programa de educación continua.
• El personal debe tomar parte de la educación contínua.
• Periódicamente se debe revisar la efectividad del programa de
educación continua.
• El personal debe tomar parte en actividades regulares de desarrollo
profesional u otras actividades de enlace profesional.
Personal : Registros de personal - 1
• Se deben mantener registros de la calificación académica y
profesional pertinentes, formación o entrenamiento, experiencia y
evaluaciones de competencia de todo el personal.
• Estos registros deben estar fácilmente disponibles para el personal
pertinente y deben incluir pero no limitarse a :
Las calificaciones académicas y profesionales
La copia de la certificación o licencia, cuando sea aplicable.
La experiencia laboral previa.
Las descripciones del puesto
Personal : Registros de personal - 2
La introducción de nuevo personal del laboratorio.
El entrenamiento en las tareas a realizar en el trabajo.
Las evaluaciones de la competencia.
Los registros de la capacitación continua y logros.
Las revisiones del desempeño del personal.
Los informes de accidentes y exposición a riesgos laborales.
El estado de inmunización, cuando sea pertinente para las tareas
que se le asignen.
INSTALACIONES Y CONDICIONES AMBIENTALES
• Generalidades .-
El laboratorio debe tener espacio destinado para la realización de su
trabajo, diseñado para asegurar la calidad, seguridad y eficacia del servicio
prestado a los usuarios y la seguridad y salud del personal del laboratorio,
pacientes y visitantes.
El laboratorio debe evaluar y determinar que el espacio destinado
para el desempeño para trabajo sea suficiente y adecuado.
Cuando sea aplicable, se deben adoptar disposiciones similares para la
toma de muestra primaria y los análisis en sitios distintos a las instalaciones
principales del laboratorio, por ejemplo, en las pruebas realizadas en un
punto de atención (POCT), bajo la dirección del laboratorio.
*POCT (point of care testing) Punto de atención . Toma de muestra en la
cabecera del paciente.
INSTALACIONES DEL LABORATORIO Y OFICINAS
• Deben proporcionar un ambiente adecuado para las tareas a realizar,
para asegurar que se cumpla con las condiciones siguientes :
Se controla el acceso a las áreas que afectan a la calidad de los
análisis.
Se protege la información clínica, las muestra de pacientes y los
recursos del laboratorio de acceso no autorizado.
Las instalaciones respectivas permiten la correcta realización de
análisis.
INSTALACIONES DEL LABORATORIO / OFICINAS
Las condiciones que se deben controlar incluyen, por ejemplo :
Fuentes de energía, iluminación, ventilación, ruido, agua,
disposiciones de residuos y condiciones ambientales.