Trabajadores de

construcción civil
Trabajadores de
construcción civil
es la persona
física que efectúa
una labor de
construcción en
relación de
dependencia
para otra persona
natural o jurídica
dedicada algunas
actividades
comprendidas .
CARACTERÍSTICAS

El régimen de construcción civil se caracteriza por lo

siguiente:

B Ubicación
A eventualidad relativa

Es una labor Su ubicación es

eventual o relativa, porque
temporal, debido a no existe un
que la relación lugar fijo y
laboral se permanente
mantendrá solo donde se
durante la realicen las
ejecución de una labores de
obra. construcción.
EL CONTRATO DE TRABAJO:

1.- ASPECTOS GENERALES:

El contrato de trabajo de los obreros del régimen laboral
especial de construcción civil es “colectivo "en atención a
quienes lo suscriben.

2.- FORMALIDADES:
El contrato de construcción civil no esta sujeto a formalidad
alguna, pudiendo celebrarse en forma verbal o escrita ,
tampoco se requiere comunicación.

3.- EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO:

El contrato de trabajo se extingue por alguna cosa prevista para
el régimen laboral común de la actividad privada.
 BENEFICIOS OTORGADOS A LOS
TRABAJADORES:

Remuneración

Los jornales básicos vigentes a partir del 1 de junio de 2017

al 31 de mayo del 2018, introducidos por el Convenio
Colectivo de Rama de Construcción Civil para el año 2017-
2018, son los siguientes:

CATEGORIA JORNAL
Operario s/. 64,30
Oficial s/. 52,00
Peón s/. 46,50
Remuneración en turno
corrido

Los trabajadores que laboren en

turnos corridos recibirán ocho horas y
media de salario por cada ocho horas
de trabajo

Remuneración por trabajo

nocturno

a partir de las 11:00 p. m. el trabajador

recibirá una bonificación del 20% del
jornal previsto para las ocho horas
diarias,
PAGO DE HORAS EXTRAS:
El empleador debe tener en cuenta los siguientes
criterios para realizar el pago por concepto de horas
extras:
 En horario partido una sobretasa del
100% sobre la remuneración diaria
(jornal básico)
 Si la jornada no sobrepasa las 10
horas, antes de las 11:00 p. m.,
las horas extras tendrán una
sobretasa del 60% sobre la
remuneración diaria (jornal básico).
 Luego de la décima hora y antes
de las 11:00 p. m. cada hora
tendrá una sobretasa del 100%
sobre la remuneración diaria
(jornal básico).
BENEFICIOS SOCIALES:
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y DÍAS FERIADOS NO
LABORABLES

Mediante convenio colectivo, los

trabajadores de construcción civil que
laboren el día domingo y los feriados 1
de enero, viernes santo, Fiestas
Patrias y 25 de diciembre tienen
derecho a una sobretasa del 100%.

Día del Trabajador de Construcción

Civil

El 25 de octubre de cada año es día

feriado no laborable con goce de
remuneración para todos los trabajadores
de construcción civil a nivel nacional y sin
que se afecte el pago correspondiente al
día de descanso semanal.
COMPENSACIÓN VACACIONAL
Los trabajadores de este régimen tienen derecho a un descanso vacacional
anual de treinta (30) días calendario.
Así también, tiene derecho a que se le otorgue una compensación
vacacional dependiendo de la causa del cese:

Por despido
Si el trabajador es despedido después de seis días de labor efectiva tiene
derecho a una compensación vacacional equivalente al l0% de todos los
jornales básicos que hubiera percibido. Pero, si el trabajador es despedido al
dieciochoavo día, el trabajador tendrá derecho a una compensación
equivalente a dos jornales y medio.

Por renuncia
Si el trabajador renuncia y coincide con el cumplimiento del dieciochoavo día
de labor tiene derecho a dos jornales y medio de compensación. Pero si el
trabajador renuncia luego después del dieciochoavo día, tiene derecho al 10%
de todos los jornales básicos que hubiera percibido durante la vigencia de su
relación laboral.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

El empleador debe abonar al trabajador de construcción civil un

equivalente al 15% del monto total de las remuneraciones recibidas
durante la prestación de servicio a su favor.

GRATIFICACIONES LEGALES
Los trabajadores de este régimen tienen derecho al pago de las
gratificaciones legales (Fiestas Patrias y Navidad), calculados de la
siguiente manera:

Gratificación por Fiestas Gratificación por Navidad

Patrias
Equivale a cuarenta (40)
jornales básicos y se paga a
razón de un sétimo por mes
calendario completo de labor,
contado desde enero a julio
del año correspondiente.
Equivale a cuarenta (40)
jornales básicos y se paga a
razón de un quinto por mes
calendario completo laborado
en la obra, contado desde
agosto a diciembre.
BONIFICACIONES
Los empleadores deberán otorgar las siguientes bonificaciones
a los trabajadores de construcción civil:

Bonificación Unificada La BUC constituye un porcentaje de la

de Construcción (BUC) remuneración básica y se otorga por
día laborado. Los porcentajes vigentes
son:
- Operarios: 32%
- Oficiales: 30%
Esta bonificación
- Peones: 30%
equivale a seis (6)
pasajes urbanos diarios.
Se paga por igual para Bonificación por movilidad
las tres categorías y por
día laborado.
La bonificación por trabajo en
Bonificación por contacto contacto directo con el agua es
directo con agua equivalente al 20% de la
remuneración básica (jornal básico)
ASIGNACIONES
Los trabajadores de este régimen tienen derecho a las siguientes
asignaciones especiales:
Asignación por escolaridad
Asignación por fallecimiento
Los trabajadores de construcción
civil que tengan 1 o más hijos
menores de 18 años que cursen la Si el trabajador fallece
educación inicial y/o básica durante la vigencia del
(primaria) tienen derecho a esta contrato de trabajo para una
asignación. obra presupuestada igual o
mayor a 500 UIT el
Mediante el Convenio de Rama de empleador deberá cumplir
Construcción Civil 2006-2007, las con cancelar una
partes acordaron en hacer asignación ascendente a 1
extensiva esta bonificación a los UIT a los familiares que
hijos de los trabajadores que acrediten los gastos de
cursen estudios técnicos o sepelio realizados
superiores, hasta los 21 años de
edad.
La asignación escolar es
equivalente a 30 jornales básicos
al año
 BONIFICACIÓN POR TRABAJO EN ALTURA
La bonificación por trabajo en altura está constituida por el 5% de la
remuneración básica
según las siguientes consideraciones
1
Revestimiento de fachada a partir del cuarto piso: una bonificación por cada
cuatro pisos.

2
Trabajos en andamios en los exteriores de edificios: a partir del cuarto
piso.

3
Trabajos en tanques elevados: a partir de los cinco metros de altura.

4
Trabajos en andamios que importen los mismos riesgos que el trabajo
en edificios.

5
Las labores que se realicen sobre los diez metros de altura, en el
caso de las edificaciones en las que no se pueden precisar los
cuatro pisos.
BONIFICACIÓN POR ALTITUD

Los empleadores de construcción civil que contraten los servicios de

trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la costa para
que los presten en obras o centros de trabajo ubicados a partir de los
3000 metros sobre el nivel del mar, deberán pagarles una bonificación
por altitud ascendente a S/. 0.40 por día laborado.
 PERMISOS REMUNERADOS

El empleador deberá otorgar al

PARA INSCRIBIR NACIMIENTO DE trabajador por este concepto
UN HIJO medio día de permiso sin
pérdida del salario dominical
El empleador deberá otorgar tres
(3) días de permiso con goce de
haber por fallecimiento comprobado DUELO
de padres, cónyuge, hijos
matrimoniales o extramatrimoniales El empleador deberá otorgar permiso
y no reconocidos. por este concepto hasta a dos
dirigentes sindicales del comité de
POR ACTIVIDADES SINDICALES obra cuando deban acudir ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo
(AAT).
El empleador debe conceder el tiempo
requerido para la atención en los centros
de EsSalud del trabajador, incluido el PARA ATENCIÓN MÉDICA
traslado y no debiendo descontarse el
salario diario ni dominical por este
concepto.
CONDICIONES DE TRABAJO

REFRIGERIO
VIATICOS

BECA DE AGUA
ESTUDIOS POTABLE

UNIFORME
BOTIQUIN,
DE
DUCHA
TRABAJO
 TABLA SALARIAL CON BENEFICIOS SOCIALES
REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL
(Del 01.06.2017 ai 31.05.2018)
OPERARIO
Jornal Básico 64.30 6 Días 385.80
Descanso Semanal Obligatorio 10.72 6 Días 64.30
BUC 32 % 20.58 6 Días 123.46
Bonificación Por Movilidad 7.20 6 Días 43.20
Indemnización 15% 9.65 6 Días 57.87
Vacaciones 10% 6.43 6 Días 38.58
Gratificación F. Patrias 12.25 7 Días 85.73
B. Extraordinaria Le 29351 1.10 7 Días 7.72
Total Bruto Salarios 806.66
Descuento SNP 13% 79.58
Descuento CONAFOVICER 2% 9.00
Pago Neto Semanal 718.08
OFICIAL

Jornal Básico 52.00 6 Días 312.00

Descanso Semanal Obligatorio 8.67 6 Días 52.00
BUC 30 % 15.60 6 Días 93.60
Bonificación Por Movilidad 7.20 6 Días 43.20
Indemnización 15% 7.80 6 Días 46.80
Vacaciones 10% 5.20 6 Días 38.58
Gratificación F. Patrias 9.90 7 Días 69.33
B. Extraordinaria Le 29351 0.89 7 Días 6.24
Total Bruto Salarios 654.37
Descuento SNP 13% 63.54
Descuento CONAFOVICER 2% 7.28
Pago Neto Semanal 583.55
PEÓN

Jornal Básico 46.50 6 Días 279.00

Descanso Semanal Obligatorio 7.75 6 Días 46.50
BUC 32 % 13.95 6 Días 83.70
Bonificación Por Movilidad 7.20 6 Días 43.20
Indemnización 15% 6.98 6 Días 41.85
Vacaciones 10% 4.65 6 Días 27.90
Gratificación F. Patrias 8.86 7 Días 62.00
B. Extraordinaria Le 29351 0.80 7 Días 5.58
Total Bruto Salarios 589.73
Descuento SNP 13% 56.82
Descuento CONAFOVICER 2% 6.51
Pago Neto Semanal 526.40