GESTIÓN ESTRATEGICA DEL CAPITAL

HUMANO I

LIC. GUADALUPE SOLEDAD CANSECO

CORTES
UNIDAD IV:
SEGURIDAD E HIGIENE

2016
 Seguridad e Higiene
CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD
Para introducir el tema, se quieren proporcionar
algunos conceptos claves que ayudarán a
comprender la importancia de implementar un Plan
de Higiene y Seguridad, cualquiera sea el tipo de
empresa que se trate.
Como primera medida, es importante , delimitar bien
la diferencia entre lo que significa Higiene y
Seguridad Laboral.
 HIGIENE
 Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la
protección de la integridad física y mental del trabajador,
preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las
tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
 Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de
enfermedades ocupacionales a partir del estudio y
control de dos variables: el hombre – y su ambiente de
trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente
preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad
del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de
manera provisional o definitiva del trabajo.
 Conforma un conjunto de conocimientos y
técnicas dedicados a reconocer, evaluar y
controlar aquellos factores del ambiente,
psicológicos o tensiónales, que provienen, del
trabajo y pueden causar enfermedades o
deteriorar la salud.
 Objetivos de la Higiene:

 Eliminar las causas de las enfermedades

profesionales.
 Reducir los efectos perjudiciales provocados por
el trabajo en personas enfermas o portadoras de
defectos físicos.
 Prevenir el empeoramiento de enfermedades y
lesiones.
 Mantener la salud de los trabajadores.
 Aumentar la productividad por medio del control
del ambiente de trabajo.
 ¿ Cómo podemos lograr estos objetivos?

 Educación de todos los miembros de la

empresa, indicando los peligros existentes y
enseñando cómo evitarlos.
 Manteniendo constante estado de alerta ante
los riesgos existentes en la fábrica.
 Por os estudios y observaciones de nuevos
procesos o materiales que puedan utilizarse.
 SEGURIDAD
 Conjunto de medidas técnicas, educacionales,
médicas y psicológicas empleados para prevenir
accidentes, tendientes a eliminar las condiciones
inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las
personas acerca de la necesidad de implementación
de prácticas preventivas.
 Según el esquema de organización de la empresa, los
servicios de seguridad tienen el objetivo de
establecer normas y procedimientos, poniendo en
práctica los recursos posibles para conseguir la
prevención de accidentes y controlando los
resultados obtenidos.
 El programa debe ser establecido mediante la
aplicación de medidas de seguridad
adecuadas, llevadas a cabo por medio del
trabajo en equipo.
 La seguridad es responsabilidad de Línea y una
función de Staff. Cada supervisor es
responsable de los asuntos de seguridad de su
área, aunque exista en la organización un
organismo de seguridad para asesorar a todas
las áreas.
 La seguridad del trabajo contempla tres
áreas principales de actividad:

 Prevención de accidentes
 Prevención de robos
 Prevención de incendios
 Seguridad Social
en México y el Mundo:
Ayer, hoy . . .¿y
mañana?
 ?El hombre primitivo en lucha
permanente contra una tierra
inhóspita se vio acosado por
ciertos fenómenos naturales, y la
necesidad de satisfacer sus
necesidades, se agrupa para
facilitar su seguridad y apoyarse
entre sí
 Incapacidad física
Maternidad
Desde la épocas más

Indigencia
Enfermedades
remotas de la
humanidad, existieron lo

Vejez
que ahora llamamos
“riesgos y contingencias
sociales” y las
organizaciones humanas
trataron de hacer frente
a ellas de acuerdo con
sus perspectivas
particulares.
 La formación de la seguridad social
como tal es el resultado de un
prolongado proceso que se extiende
desde los inicios del siglo XIX hasta la
época presente.
En su formación se pueden identificar
varias etapas:
1. Los sistemas iniciales de protección.
2. Los seguros sociales obligatorios.
3. La Seguridad Social.
 Los sistemas iniciales de protección.
Nacen ante el desamparo y pobreza que
generó la revolución industrial:
 El ahorro privado.
 La mutualidad.
 El seguro privado.
 La responsabilidad civil.
 La asistencia pública.
 El seguro social obligatorio.
 Alemania 1889: después de varios intentos
Bismark consigue la promulgación del La Ley
del Seguro de vejez e invalidez.
 Alemania 1901. Código de seguros sociales.
 La principal finalidad de estas leyes fue
apaciguar la agitación reinante en el
movimiento obrero, hasta entonces
abandonado por el Estado.
El término Seguridad Social se utilizó por
primera vez en el Acta de Seguridad Social
promulgada por Rooselvet en 1936, con la
finalidad de hacer frente a la crisis
económica que asolaba a E.U. y evitar la
convulsiones que podrían producirse.
Diferencias entre Seguro Social y Seguridad
Social.
 Por razón de su  En tanto que el
organización y seguro social
funcionamiento, la representa uno de
seguridad social sus cuerpos
representa el gestionarios, o en su
sistema, la ideología, acepción restrictiva,
el movimiento, el uno de sus
mensaje, la filosofía establecimientos.
 Carta del Atlántico y Declaración de
Washington

“Todas las naciones tienen el deber de

colaborar en el campo económico
social, a fin de garantizar a sus
ciudadanos las mejores condiciones
de trabajo, de progreso económico y
de seguridad social”
 Convenio 102 de la Organización
Internacional del Trabajo-1952
Definición de la OIT.

La SS es la protección que la sociedad proporciona a

sus miembros, mediante una serie de medidas
públicas, contra las privaciones económicas y sociales
que de otra manera derivarían de la desaparición o
de una fuerte reducción de sus ingresos como
consecuencia de enfermedad, maternidad, accidente
del trabajo o enfermedad profesional, desempleo,
invalidez, vejez y muerte; y también la protección en
forma de asistencia médica y de ayuda a las familias
con hijos.
 Principios de la Seguridad Social.
Unidad Universalidad
Es la garantía de
Es la articulación de protección para
políticas, todas las personas
instituciones, amparadas por esta
procedimien-tos y Ley, sin ninguna
prestaciones, a fin
de alcanzar su discriminación y en
objetivo. todas las etapas de
la vida.
 Principios de la Seguridad Social.

Solidaridad Integralidad

Es la garantía de Es la garantía de
protección a los cobertura de
menos favorecidos todas las
con base en la necesidades de
participación de previsión
todos los amparadas dentro
contribuyentes al del sistema.
sistema.
 Principios de la Seguridad Social.
Participación Autofinanciamiento
Es el fortalecimiento
del rol protagónico
de todos los actores Es el funcionamiento
sociales, públicos y del sistema en
privados, equilibrio financiero
involucrados en el
Sistema de y actuarialmente
Seguridad Social sostenible.
Integral.
Principios de la Seguridad Social.
Eficiencia.
Es la mejor utilización de
los recursos
disponibles, para que
los beneficiarios que
este Ley asegura sean
prestados en forma
oportuna, adecuada y
suficiente.
 Objetivos de la Seguridad Social.

 Mantener la calidad de vida.

 Reducción de la desigualdad.
 Integración social.
 Eficiencia.
 Factibilidad administrativa.
 Historia de la Seguridad Social en
México.
 Artículo 123 de la Carta Magna de 1917 que
declara” de utilidad el establecimiento de
cajas de seguros populares como los de
invalidez, de vida, de cesación involuntaria
en el trabajo, de accidentes y de otros con
similares fines.”
 En 1929 se modifica este articulo al decir ”se
considera de utilidad publica la expedición
de la Ley del Seguro Social”
Proyectos para la Ley del Seguro Social

 1935. Proyecto de Cárdenas, elaborado por

Ignacio García Téllez. Proponía la creación
del Instituto de Seguros Sociales, de
aportación tripartita que prevendría de
riesgos como enfermedades profesionales,
accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales, maternidad, vejez, invalidez y
desocupación voluntaria.
 Nace la SS en México
 En el Gobierno de Ávila Camacho,
aprueba la Ley del Seguro Social, que se
publica en el DOF el 19 de enero de 1943.
Con lo que nace el IMSS.
 Mas tarde se crean los seguros sociales
para los trabajadores del Estado, para los
trabajadores de PEMEX y del Ejercito,
quienes tienen su propio sistema de
Seguridad Social.
 Leyes del SS en la Historia:
Primera Ley del Seguro Social. 19 de
enero de 1943.
Segunda Ley del Seguro Social: 12 de
marzo de 1973.
Nueva Ley del Seguro Social. 21 de
diciembre de 1995. (En vigencia: 1 de
julio 1997.)
 "la Seguridad Social tiene por finalidad, garantizar
el derecho humano a la salud, la asistencia
médica, la protección de los medios de
subsistencia y los servicios sociales necesarios
para el bienestar individual y colectivo". (NLLS)

 "la Seguridad Social es muy importante para el

bienestar de los trabajadores, de sus familias y de
toda la sociedad. Es un derecho humano
fundamental y un instrumento esencial para crear
cohesión social y garantizar la paz social “ (OIT).
 Modelo de SS en México.
ESTADO
SOCIEDAD
EMPLEO
FORMAL COTIZACIONES TRABAJADORES

BIENESTAR
Y PAZ SOCIAL PATRONES

ENFERMEDADES
Y MATERNIDAD

RIESGOS DE
PROTECCION

TRABAJO
TRABAJADORES SEGURO
Y SUS
FAMILIAS
INVALIDEZ Y VIDA
SOCIAL
RETIRO, CESANTIA EN
(46 millones) EDAD A. Y VEJEZ.

GUARDERIAS Y
PRESTACIONES SOC.
 Condiciones sociales
Demográficas: Envejecimiento poblacional, bajas tasas
de natalidad, emigración, cambios en la estructura
familiar.
Epidemiológicas. Pandemias, aumento de
enfermedades crónico-degenerativas, permanencia
de enfermedades infecciosas.
Relaciones laborales. Caída del empleo formal,
innovaciones en modelos de trabajo, relaciones
pluriculturales, inserción de las mujeres.
Económicas. Globalización económica, crisis del estado
benefactor, inseguridad de los mercados financieros,
polarización de las economías, crisis de recursos.
 Condiciones del sistema.

 Evasión de pago de cotizaciones.

 Administración deficiente de los recursos.
 Bajas tasas de cobertura.
 Caída del empleo formal.
 Crisis del estado benefactor.
 Altos costos de la atención.
 Posturas:

“La Seguridad Social es más

“La Seguridad Social es cara y
necesaria que nunca para
obstaculiza el desarrollo
resolver la problemática social
económico”
y económica de los pueblos.”

“La Seguridad Social debe “El Estado y los actores

administrarse en forma privada sociales deben participar más
para que sea eficiente” en la Seguridad Social”
 LEY DEL SEGURO SOCIAL
DEL REGIMEN
OBLIGATORIO

DEL REGIMEN
TRANSITORIOS VOLUNTARIO

DE LAS RESPONSABILIDADES,
INFRACCIONES, SANCIONES Y DEL INSTITUTO
DELITOS MEXICANO DEL
SEGURO SOCIAL

DE LOS PROCEDIMIENTOS, DE
LA CADUCIDAD Y
PRESCRIPCION
 REGLAMENTOS VIGENTES
REGLAMENTO EN
MATERIA DE AFILIACION, REGLAMENTO DEL
CLASIFICACION DE LAS REGLAMENTO DE RECURSO DE
EMPRESAS, RECAUDACION SERVICIOS MEDICOS INCONFORMIDAD
Y FISCALIZACION.

REGLAMENTO PARA EL
REGLAMENTO PARA LA TRAMITE Y RESOLUCION
REGLAMENTO DE
PRESTACION DE SERVICIOS DE LAS QUEJAS
PRESTACIONES MÉDICAS
DE GUARDERIA ADMINISTRATIVAS ANTE EL
IMSS

REGLAMENTO DEL
SEGURO SOCIAL
OBLIGATORIO PARA LOS
TRABAJADORES DE LA
CONTRUCCION POR OBRA
O TIEMPO DETERMINADO.
 Seguro Social

La misión del IMSS es otorgar a los

trabajadores mexicanos y a sus
familias la protección suficiente y
oportuna ante contingencias tales
como la enfermedad, la invalidez, la
vejez o la muerte.
 Es el principal instrumento de la Seguridad
Social.
 La protección se extiende no solo a la salud,
también a los medios de subsistencia cuando
la enfermedad impide que el trabajador
continúe ejerciendo su actividad productiva.
 Incrementar el ingreso familiar, aprender
formas de mejorar los niveles de bienestar.
 Cultivar aficiones artísticas y culturales.
 Propiciar una mejor utilización del tiempo
libre.
 Ramos del Seguro en el IMSS
 EL IMSS nace en 1043 en respuesta a las
aspiraciones de la clase trabajadora.
 La ley señala que “la seguridad social tiene
como finalidades el garantizar el derecho
humano a la salud, la asistencia médica, la
protección de los medios de subsistencia y los
servicios sociales necesarios para el bienestar
individual y colectivo, así como el
otorgamiento de una pensión”
 Ramos del Seguro en el IMSS
EL IMSS comprende el:
 Régimen voluntario: Trabajadores en
industrias familiares y trabajadores
independientes.
 Régimen obligatorio: Cuenta con 5
ramos de seguro que se financian con
contribuciones provenientes de los
patrones, el Estado y los propios
trabajadores.
 Ramos del Seguro en el IMSS
1. Enfermedades y maternidad: atención
médica y quirúrgica, farmacéutica y
hospitalaria al trabajador y a su familia.
2. Riesgos de trabajo: Protege al trabajador
contra accidentes y enfermedades
relacionadas con su trabajo
3. Invalidez y vida: Protege contra riesgos de
invalidez y muerte del asegurado
4. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez:
Seguro de ahorro para la vejez
5. Guarderías y prestaciones sociales
 Ramos del Seguro en el IMSS

Ramo de Derechohabiente Aportación

Cuota
seguro
Enfermedades •El asegurado Tripartita
y maternidad •El pensionado por: incapacidad permanente total

o parcial, invalidez, cesantía en edad avanzada,

vejez y viudez orfandad o ascendencia
•La esposa/esposo o concubina/concubinario de
la persona asegurada
•La esposa/esposo o concubina/concubinario del

pensionado o pensionada
•Los hijos menores de 16 años

•Los hijos incapacitados y los hijos estudiantes

hasta los 25 años mientras realicen estudios en
planteles del sistema educativo nacional.
 Ramos del Seguro en el IMSS
Ramo de Derechohabiente Aportación
Cuota
seguro
Invalidez y - Pensión de viudez Tripartita
-Pensión de orfandad
vida -Pensión a ascendientes si no existieran viuda o

viudo, huérfanos ni concubina o concubinario con

derecho a pensión
-Ayuda asistencial a la pensionada por viudez, en

los casos en que lo requiera, de acuerdo con el

dictamen médico que al efecto se formule, y
asistencia médica
 Ramos del Seguro en el IMSS
Ramo de Derechohabiente Aportación
Cuota
seguro
Guarderías y -La mujer trabajadora Patronal
prestaciones -El trabajador viudo o divorciado que conserve la

sociales custodia de los hijos, de no poder proporcionar

cuidados durante su jornada de trabajo a sus
hijos en la primera infancia y en tanto no
contraigan nuevamente matrimonio o se unan en
concubinato
-Los hijos menores de éstos desde la edad de 43

días hasta que cumplan cuatro años.

Tendrán acceso a las prestaciones sociales todos
los derechohabientes del Instituto.
IMSS- Prestaciones

Prestaciones en dinero
Prestaciones en especie
Prestaciones sociales
 Prestaciones en dinero
 Riesgos de trabajo
 Mientras dure la incapacidad 100% el salario
 Si fuera incapacidad puramente total recibirá el 60%
 Si la incapacidad es parcial recibirá un monto menor
 Recibirá un aguinaldo equivalente a 15 días de la pensión que recibe
 Ayuda para gastos de funeral
 Pensión de viudez
 Pensión de orfandad
 Pensión a los ascendientes
 Enfermedades y maternidad
 En caso de enfermedad no profesional recibirá un subsidio en dinero hasta por 52
semanas y será del 60% del último salario cotizado
 Durante el embarazo se recibirá el 100% del último salario cotizado
 Invalidez y vida
 Existen en caso de invalidez pensiones temporales y definitivas
 En el ramo de vida hay pensiones por viudez, orfandad y de ascendientes
 Retiro, vejez, cesantía en edad avanzada
 Pensiones de vejez, cesantía en edad avanzada, viudez, orfandad, ascendientes,
asignaciones a la familia, ayuda existencial
 Guarderías: Ni tiene prestaciones en dinero
 Prestaciones en especie
 Riesgo de trabajo:
 Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica
 Servicios de hospitalización
 Aparatos de prótesis y ortopedia
 Rehabilitación
 Enfermedades y maternidad
 Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica
 Servicios de hospitalización
 En maternidad: Asistencia obstétrica, ayuda por 6 meses para la
lactancia, una canastilla al nacer el hijo
 Invalidez y vida
 Asistencia médica
 Retiro, vejez, cesantía en edad avanzada
 Asistencia médica. Ayuda asistencial
 Asignaciones familiares
 Guarderías
Riesgos protegidos y tipos de prestaciones

Seguro Riesgos Prestaciones

protegidos
Riesgos de trabajo Accidentes de trabajo En especie y dinero

Enfermedades y Enfermedades y maternidad En especie y dinero

maternidad
Cesantía en edad Invalidez, vejez En dinero
Cesantía en edad avanzada
avanzada
Muerte o viudez

Guardería Falta de cuidados maternales en la En especie

1a. Infancia durante la jornada de
trabajo de la asegurada

Invalidez y vida
 Enfermedades profesionales
Una enfermedad profesional es aquella
que cumple las siguientes condiciones:
 Es contraída a consecuencia del trabajo
ejecutado.
 El trabajo realizado está tipificado en la
tabla de enfermedades profesionales
(BAREMO).
 Enfermedad Profesional
Para catalogar como profesional a una enfermedad
es imprescindible que existan elementos básicos que
la diferencien de una enfermedad común:

 Agente: debe existir un agente causal en el ambiente

o especiales condiciones de trabajo, potencialmente
lesivos para la salud. Pueden ser físicos, químicos,
biológicos o generadores de sobrecarga física para el
trabajador expuesto.

 Exposición: es condición "sine qua non" demostrar

que como consecuencia del contacto entre el
trabajador y el agente o particular condición de
trabajo se posibilita la gestación de un daño a la
salud.
 Enfermedad Profesional
Los criterios de demostración pueden ser:
 Cualitativos: consiste en establecer, de acuerdo a los conocimientos
médicos vigentes, una lista taxativa de ocupaciones con riesgo de
exposición, y la declaración del afectado o de sus representantes de
estar desempeñando esa ocupación o haberlo hecho.
 Cuantitativos: se refiere a las disposiciones existentes en cuanto a
los valores límites o concentraciones máximas permisibles para cada
uno de los agentes incorporados a la lista. Este criterio es de suma
Importancia porque permite instrumentar programas de vigilancia,
determinar niveles de tolerancia y precisar los grupos de personas
que deben ser objeto de este monitoreo. Los exámenes periódicos y
las mediciones específicas del medio se incorporan como los medios
idóneos para la prevención. Enfermedad: debe existir una
enfermedad o un daño al organismo claramente delimitados en sus
aspectos clínicos, de laboratorios, de estudios por imágenes,
terapéuticos y anátomo-patológicos que provenga de la exposición
del trabajador a los agentes o condiciones de ex posición ya
señalados.
 Nexo de causalidad: debe demostrarse con pruebas
científicas (clínicas, experimentales o estadísticas) que
existe un vínculo inexcusable entre la enfermedad y la
presencia en el trabajo de los agentes o condiciones
delineados precedentemente.
 No es necesario que la patología haya originado ya una
incapacidad. El concepto actual es que el derecho a
tutelar es la salud del trabajador y la ley 24.557 apunta a
la prevención más que al resarcimiento económico del
daño generado.
 Inclusión en la lista oficial: la restricción en el número de
enfermedades profesionales de aquellas que cumplen con
determinadas condiciones garantiza el otorgamiento
automático de las prestaciones para los que aparecen en
la lista, disminuyendo la incidencia de litigios y facilitando
el manejo médico administrativo de los casos.
 Debido a que las condiciones laborales y los agentes
nocivos constituyen variables que se van modificando
conforme evolucionan las circunstancias del mundo
laboral, existe un Comité Consultivo Permanente que
analiza si una nueva enfermedad amerita o no su
incorporación al listado.
 Conforme al Artículo 123, apartado A, fracción XIV,
de la Constitución Política de nuestro país:

 “Los empresarios serán responsables de los

accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales de los trabajadores, sufridas con
motivo o en el ejercicio de la profesión o trabajo
que ejecuten; por tanto, lo patrones deberán
pagar la indemnización correspondiente, según
que haya traído como consecuencia la muerte o
simplemente incapacidad temporal o permanente
para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes
determinen. Esta responsabilidad subsistirá aún
en el caso de que el patrono contrate el trabajo
por un intermediario.”
 QUE SON LOS RIESGOS
 Riesgos de trabajo son los accidentes y
enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo
del trabajo
 PUEDEN PRODUCIR:
 Incapacidad temporal
 Incapacidad permanente parcial
 Incapacidad permanente total
 La muerte
PROCEDIMIENTO PARA DAR AVISO DE LOS
RIESGOS DE TRABAJO
 Ocurre el Riesgo de trabajo y el trabajador acude a la
clínica de adscripción dentro de las 24 Hrs. Siguientes
para recibir la primera atención médica. ( Párrafo
segundo del artículo 22 del RPM)
 El IMSS emite el formato ST7 recabando la firma del
trabajador y de sus testigos, posteriormente lo
entregará al patrón.
 El patrón lleva a cabo el llenado del formato (campo
21), colocar firma del patrón y sello de la empresa.
 Envía con el trabajador el formato ST7 al IMSS dentro
de las 72 Hrs. De haberlo recibido.
PROCEDIMIENTO PARA DAR AVISO DE LOS
RIESGOS DE TRABAJO
 Si dentro de las 72 horas siguientes, el patrón no
requisita íntegramente el reverso del formato ST7, el
IMSS le enviará por correo certificado un oficio de
solicitud de información complementaria el cual
deberá contestar dentro de las 24 horas siguientes a
la recepción del mismo, ya que de lo contrario el
IMSS calificará al accidente o enfermedad sufrido por
el trabajador como de trabajo, con base en los datos
de la primer atención médica y en el dicho del propio
colaborador, su familiar o representante, y con ello el
patrón pierde toda oportunidad de inconformarse
ante la calificación del riesgo de trabajo.
 PROCEDIMIENTO PARA DAR AVISO DE LOS
RIESGOS DE TRABAJO

 Si el patrón no cumple con la obligación

señalada, el IMSS podrá imponerle una multa
de 20 a 350 veces el salario mínimo general
diario vigente en el DF, actualmente de
$1,196.40 a $20,937.00 (Arts. 304-A, fracción
XII y 304-B, fracción IV LSS).

 SMG DIARIO DF 2011 $59.82

Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene

 ¿QUE ES LA COMISION DE SEGURIDAD E

HIGIENE EN EL TRABAJO?
 Es un organismo que establece la Ley Federal
del Trabajo en sus artículos 509 y 510.
 ¿Cual es su función?

Investigar las causas de los

accidentes y enfermedades en el
centro de trabajo,
Proponer medidas para prevenirlos.
Vigilar que se cumplan.
 ¿Que actividades realiza?

Inspecciones generales y especificas del

centro de trabajo, para detectar
condiciones que puedan poner en peligro
a los trabajadores.
 Investigación de los riesgos de trabajo
ocurridos.
 Estadística de los accidentes y
enfermedades de trabajo.
¿Te gustaría participar con las comisiones?

 Si detectas un posible riesgo que pueda

causarle una lesión a un compañero o a ti
mismo, coméntala con cualquiera de los
integrantes de la comisión.
Integración de la comisión de seguridad e
higiene

COORDINADOR
SECRETARIO

VOCALES
 Programa de Seguridad e Higiene
JUSTIFICACIÓN.

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en el

artículo 123, Apartado “B” fracción XI, establece que la
Seguridad Social se organizará conforme a las siguientes bases
mínimas:

 Cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales; las

enfermedades no profesionales y maternidad; y la jubilación, la
invalidez, vejez y muerte.

 En caso de accidente o enfermedad, se conservará el derecho al

trabajo por el tiempo que determine la Ley…..
 ¿Qué es la Seguridad e Higiene?
La Seguridad e Higiene son dos aspectos de mucha
importancia dentro de una empresa. En cuanto a la seguridad
en el trabajo, esta se define como el conjunto de acciones que
se llevan a cabo dentro de una organización, con el objetivo de
garantizar que el lugar de trabajo y las actividades a realizar no
representen ningún riesgo (o representen el riesgo mínimo)
para los trabajadores de la empresa. En cuanto a la higiene en
el trabajo, esta se define como el conjunto de acciones que se
llevan a cabo dentro de una organización, con el objetivo de
garantizar que el lugar de trabajo, así como las herramientas y
los productos, cuenten con el mayor grado de limpieza posible.
En conjunto, la seguridad e higiene promueven la satisfacción
del empleado para obtener de él un mejor desempeño.
¿Para qué sirve la Seguridad e Higiene?
La seguridad busca proteger a los empleados
de cualquier situación adversa que se pueda
presentar en el trabajo diario y pueda generar
algún peligro para ellos. La higiene en el
trabajo busca conservar y mejorar la salud de
los trabajadores en relación con la labor que
realicen.
La seguridad y la higiene se ven influidas
profundamente por tres grupos de
condiciones:
Condiciones ambientales de trabajo: Es el ambiente
físico que rodea al empleado mientras desempeña su
cargo. Los tres aspectos más importantes en esta
condición son: iluminación, temperatura y ruido.

Condiciones de tiempo: Duración de la jornada de

trabajo, horas extra, períodos de descanso, etc.

Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con

el clima laboral (organización informal, estatus, etc.).
 ¿Cómo se realiza un plan de Seguridad e
Higiene?
Plan de Higiene
Un plan de higiene en el trabajo por lo general cubre el siguiente
contenido:

1) Un plan organizado: Este plan debe involucrar la presentación

no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de
primeros auxilios, en tiempo total o parcial, dependiendo del
tamaño de la empresa.

:
 Plan de Higiene
2) Servicios médicos adecuados: Es importante que la empresa cuente
con dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario.
Además de eso, se deben incluir:
Exámenes médicos.
Personal preparado para llevar a cabo cuidados relativos a lesiones
provocadas por accidentes laborales.

Personal entrenado en primeros auxilios.

Eliminación y control de áreas insalubres.

Registros médicos de cada empleado.

Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.

3) Prevención de riesgos para la salud: Este tipo de
prevención sugiere tomar en cuenta los siguientes
aspectos:

Riesgos químicos.

Riesgos físicos.

Riesgos biológicos.
4) Servicios adicionales: Aunque no es indispensable, también es
importante incluir:
Programas informativos destinados a mejorar los hábitos de vida y
explicar asuntos de higiene y de salud.
Programas regulares de convenios o colaboración con entidades
locales, para la prestación de servicios (recreativos, conferencias,
películas, etc.).
Verificaciones interdepartamentales – entre supervisores, médicos y
ejecutivos – sobre señales de desajuste que implican los cambios de
tipo de trabajo, de departamento o de horario.
Verificaciones interdepartamentales – entre supervisores,
médicos y ejecutivos – sobre señales de desajuste que
implican los cambios de tipo de trabajo, de departamento o de
horario.

Previsiones de cobertura financiera para casos esporádicos de

prolongada ausencia del trabajo por enfermedad o accidente,
por medio de planes de seguro de vida colectivo, o planes de
seguro médico colectivo, incluyéndose entre los beneficios
sociales concedidos por la empresa. De este modo, aunque
esté alejado del servicio, el empleado recibe su salario normal,
que se completa mediante este plan.

Extensión de beneficios médicos a empleados pensionados,

incluidos planes de pensión o de jubilación.
PLAN DE SEGURIDAD

Un plan de seguridad implica, necesariamente, los

siguientes requisitos:

1) Determinar las acciones preventivas a través de un

análisis de las condiciones de trabajo, el ramo de
actividad, el tamaño y la localización de la empresa.

2) La seguridad no debe limitarse sólo al área de

producción. Es importante considerar que las oficinas,
también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones influyen en
toda la empresa.
3) El problema de seguridad debe implicar la
adaptación del hombre al trabajo y la
adaptación del trabajo al hombre, más allá de
los factores socio psicológicos. Por esta razón
en las organizaciones se vincula la seguridad a
Recursos Humanos.
4) Para generar un estado adecuado de seguridad en el trabajo
se debe:

Llevar un control de cumplimiento de normas de seguridad.

Capacitar al personal para actuar cuando se presente algún
accidente.

Inspeccionar periódicamente el equipo de control de

incendios, primeros auxilios y elección, adquisición y
distribución de vestuario del personal en determinadas áreas
de la organización.

Fomentar que los supervisores colaboren para que los

subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin
accidentes.
Capacitar personal dedicado exclusivamente a la seguridad.
Elaborar manuales con instrucciones de seguridad para cada
puesto.
Dar a conocer las instrucciones de seguridad a los nuevos
empleados.
Generar conciencia en los empleados sobre la importancia de
la seguridad.
Extensión del programa de seguridad fuera de la compañía
(eliminación de las consecuencias de los accidentes ocurridos
fuera del trabajo).
¿Qué se necesita para realizar adecuadamente las actividades
en base a los principios de Seguridad e Higiene?

Para poder aplicar de forma adecuada la Seguridad e Higiene en el

trabajo, es de mucha importancia es importante tomar en cuenta los
siguientes aspectos:
1.-Consciencia de la importancia de tener seguridad e higiene en el
trabajo: Antes de poder llevar a cabo estrategias que permitan tener
seguridad e higiene en el trabajo, es indispensable que los empleados
se encuentren convencidos de que llevar a cabo tales estrategias es
necesario, ya que de esa manera se logrará que la colaboración sea de
todos y se obtendrán mejores resultados.
2.-Presupuesto necesario: En diversas ocasiones, los proyectos de
seguridad e higiene implican una inversión grande, por lo que antes de
llevar a cabo alguna propuesta de este tipo, es importante analizar que
tan viable puede ser para la organización.
Ventajas de la Seguridad e Higiene :

Permite disminuir los accidentes de trabajo.

Permite dar al cliente una buena imagen de la

organización.

Permite proporcionar a los empleados un ambiente

adecuado para desempeñar sus labores.

Dependiendo del giro de la organización, permite

proporcionarle al producto una excelente calidad.
Importancia de la Seguridad e Higiene

En el área de trabajo, la seguridad e higiene son dos aspectos de

mucha importancia que generalmente no son tomados muy en
cuenta. Debido a que la función de estos dos aspectos es
preventiva, generalmente las organizaciones las consideran como
gasto más que inversión.

Es importante tener una cultura adecuada de seguridad e higiene

que permita a la organización obtener diversos beneficios para
sus empleados. A pesar de que los proyectos de este tipo
requieren de mucho tiempo y esfuerzo, a la larga los resultados
que se obtienen, justifican el esfuerzo realizado.
 Programa de Seguridad e Higiene

OBJETIVOS:
 Detectar y evaluar de todos aquellos riesgos que
representan las posibilidades de un daño a la salud de los
trabajadores considerando las actividades, procesos de
trabajo, ubicación geográfica y necesidades específicas que
en materia de seguridad, higiene y medio ambiente en el
trabajo lleguen a presentar sus instalaciones y trabajadores.

 Adoptar las medidas necesarias para el control sistemático

de todo riesgo detectado conforme a las disposiciones de
normatividad reglamentaria y legal.
 Programa de Seguridad e Higiene
METAS. La implantación y aplicación, como mínimo de los
subprogramas específicos siguientes:

 Investigación de accidentes de trabajo;

 Capacitación;
 Diseño de guías de verificación;
 Verificaciones generales;
 Normas, reglamentos y leyes;
 Equipos de protección personal;
 Promoción general;
 Atención de emergencias;
 Primeros auxilios;
 Servicios preventivos de medicina del trabajo;
 Control ambiental.
 Programa de Seguridad e Higiene
El plan de seguridad parte del principio de que la
"prevención de accidentes" es alcanzada por la aplicación
de medidas de seguridad adecuadas y que sólo pueden
aplicarse de manera eficaz con un trabajo de equipo.

En plan la seguridad deberá abarcar los aspectos

siguientes:

a. La seguridad es responsabilidad del departamento del

personal.
b. Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el
tamaño, la localización de la empresa, etc., determinan
los medios materiales preventivos.

c. La seguridad no debe estar restringida sólo a l área de

producción. Las oficinas, almacenes, etc., también
ofrecen riesgos que afectan a la organización.

d. Los problemas de seguridad perjudican la adaptación del

hombre al trabajo (selección de personal), la adaptación
del trabajo al hombre (racionalización del trabajo) y los
factores socio psicológicos; por tal motivo ciertas
empresas vinculan la seguridad a la selección de personal.
e. La seguridad en el trabajo se encarga de coordinar y dar
la capacitación en seguridad al personal; controlar el
cumplimiento de normas de seguridad; revisión periódica
de los equipos y sistemas de seguridad; de los primeros
auxilios; de la selección, adquisición y distribución de
medios de seguridad (anteojos, guantes, botas, ropa,
etc.).
GRACIAS POR SU ATENCION