PERFIL OCUPACIONAL Y PROFESIONAL.

Docente: Dra. Tereza Vela Vásquez

Académicos: Alvarado León, Lisbeth

Escudero Panduro, Darrell
Pérez Mejía, Karina
Reyna Salas, Samuel

TARAPOTO-PERU
2018
 PERFIL OCUPACIONAL Y PROFESIONAL

Se conoce como perfil al

conjunto de cualidades y
Un perfil ocupacional
características que de
consiste en la
acuerdo a los
descripción de las
conocimientos,
habilidades que un
habilidades, aptitudes y
trabajador debe tener
valores le permiten a una
(o tiene) para ejercer
persona asumir las
eficientemente un
actitudes y competencias
puesto de trabajo.
requeridas en una
responsabilidad definida.
El perfil profesional es básicamente un párrafo donde

se describe el recorrido profesional y las

competencias de un candidato, junto con las

funciones que esta persona puede y quiere realizar en

un futuro. Esto, aunque parezca básico para muchas

personas, para otras no lo es, y existen un sin número

de candidatos con buena formación y experiencia,

que muchas veces son descartadas por no tener perfil

profesional.
 Toda profesión requiere definir dos tipos de
perfiles; el de egreso y el laboral.

PERFIL DE EGRESO PERFIL LABORAL

es definido como el Describe las

resultado de un proceso características requeridas
formal y planeado en por el mercado
una institución educativa laboral en respuesta a las
con el propósito de diferentes formas de
satisfacer determinadas organización y
necesidades funcionamiento de
sociales. las instituciones.
 COMO SE ELABORA
Identificar la función o funciones propias del cargo, para lo cual
se puede emplear la descripción y el análisis de cargos.

Describir las competencias básicas requeridas, de formación

profesional y de otro tipo de educación.

Describir las competencias generales en cuanto a contenido del

trabajo: qué debe saber hacer, que problemas resolverá y cómo
exigencias del trabajo: experiencia laboral, certificación, edad,
esfuerzo físico, idiomas, actitudes sociales y participativas,
actitudes metodológicas, qué le falta en su formación, cualidades
psicofísicas, adaptativas y habilidades.
 Por esta razón la Comisión Interinstitucional de Enfermería
propone un perfil denominado académico profesional y lo
define como la:

conjunción del nivel de dominio disciplinar,

resultado de una formación académica y
del grado de competencia para el ejercicio
laboral, traducido en una categorización de
funciones, intervenciones y acciones que
puede y debe realizar el personal de
enfermería.
• PERFIL DEL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA

Capacidad para la organización: Es necesario

tener cierta planificación del tiempo y del trabajo ya
que pueden acontecer dificultades, o complicaciones
en los pacientes que estarán a tu cargo.

Capacidad para las relaciones interpersonales: se

requieren personas con carácter abierto y agradable, dado que
es una profesión donde las relaciones interpersonales se
realizan en situaciones especiales, en muchas ocasiones
situaciones delicadas de la vida de las personas.
 Poseer Empatía: la RAE define empatía
como la Identificación mental y afectiva de un
sujeto con el estado de ánimo de otro, estos
profesionales deben tener la capacidad para
sintonizar emocionalmente con los demás y
para captar sus emociones. Ya que de esta
manera llegan mejor a los pacientes.

 Responsabilidad: La salud e incluso la vida

de los pacientes “están en manos” de estos
profesionales y siempre son la
responsabilidad de la salud de los pacientes.