PRINCIPIOS DEL DERECHO

DEFINICIÓN

Los principios del derecho del trabajo serán

aquellas directrices que informan el ordenamiento
de un país, la manera en que deben observarse las
normas, la aplicación de estas en el ordenamiento
jurídico y la forma en que se resolverán los casos
no previsto. Aparecen para equiparar al trabajador
en relación con el empleador y para que este
respete ciertos mínimos, en algunos casos,
preferida una interpretación o una norma y, en
otros, actué respetando los derechos
fundamentales.
IMPORTANCIA DE LOS PRINCIPIOS EN EL DERECHO DEL
TRABAJO

La importancia de estudiar los principios en los que se funda el Derecho del

Trabajo estriba en la función fundamental que ellos juegan en todas las disciplinas
del Derecho, pero que por tratarse de una rama de relativo afianzamiento
doctrinario, necesita apoyarse en principios que suplan la estructura conceptual
asentada en siglos de vigencia y experiencia que tienen otras ramas jurídicas

Los principios pueden ser enunciados tanto en la legislación positiva como en la

jurisprudencia, sin embargo poseen sustantividad propia en razón de su intrínseca
generalidad. Todos ellos obedecen a la inspiración de la justicia social de la que
se nutría desde sus inicios la legislación del trabajo, de ahí que la idea central
respecto a su aplicación práctica y vigencia sea en favor del trabajador.
FUNCIONES
FUNCIÓN
INFORMADORA
Esta función es manifestación
de la dimensión axiológica de
los principios, en virtud de la
cual, éstos son concebidos
como axiomas o postulados
éticos que deben inspirar el
ordenamiento jurídico
positivo. Por consiguiente el
contenido de las normas
debiera ser concreción de los
mismos. En este sentido los
principios son fuente material
del Derecho.
FUNCIÓN
INTERPRETATIVA
Si, como acabamos de decir,
los principios son directrices
que orientan la creación del
derecho positivo hacia fines
considerados valiosos, resulta
que también se los puede
concebir como ratio legis de
las normas, vale decir, como
los fines u objetivos
perseguidos por el legislador
y que, por tanto, deben
orientar su interpretación
teleológica y evolutiva.
FUNCIÓN
NORMATIVA o
INTEGRADORA
Pero además, los principios
forman parte del
ordenamiento jurídico en
calidad de fuentes
normativas. Los principios
actúan como fuente
supletoria de la ley en
silencio de ésta o cuando la
ley adolece de una
obscuridad insalvable por vía
interpretativa.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

• El principio de irrenunciabilidad consiste en

que el trabajador por tener esta calidad
tendrá derechos indisponibles que prevén
IRRENUNCIABILID mínimos que este no podrá disponer.
AD DE • El derecho laboral apunta a proteger al
DERECHOS trabajador y por esta razón le otorga normas
de carácter público que no admiten el juego
de la autonomía privada es decir ni
disposición individual ni colectiva.
 LA IGUALDAD ANTE LA LEY, DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES
LA IGUALDAD ANTE LA LEY
Esta revista en el artículo 2.2 de la
constitución política del Perú y se refiere a la
igualdad que debe otorgar el estado mediante
sus funciones: legislativas, administrativa y
jurisdiccional. Tanto en la producción de
normas como en su aplicación se debe
cumplir y observar este principio.
LA IGUALDAD DE TRATO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Se trata de las acciones positivas en las que
Se vincula a la autonomía privada en todos
los ámbitos tanto normativos como no otorga ciertos beneficios a los sectores que se
encontraron en desigualdad. Se le equipara a
normativos. Es decir que esta discriminación
la discriminación indirecta o impacto adverso
puede provenir tanto de un contrato de
por la cual por medio de una medida se trata
trabajo como de un convenio colectivo. En
de manera diferenciada a un colectivo es
cualquier de estos debe verificarse, una
decir la discriminación aquí será encubierta
casusa objetiva y razonable, que justifique una
de grupos, se afecta a un grupo determinado
desigualdad en caso contrario estaríamos
con mayor rigor y no se considera que
ante un supuesto de discriminación.
responda a causas justificadas de la empresa.
 Conforme a este principio, en las relaciones
laborales debe predominar la interpretación
IN DUBIO PRO OPERARIO
que favorezca al trabajador cuando la duda sea
insalvable en el sentido de una norma.

Cuando dos o más normas regulen en forma

incompatible un mismo hecho. Este principio se
aplicara cuando haya un conflicto entendido
LA APLICACIÓN DE LA NORMA como divergencia es decir, cuando dos normas
EL PRINCIPIO PROTECTOR
MÁS FAVORABLE regular un mismo hecho de forma opuesta. Así,
en determinados casos y bajo cierta
circunstancia, se deberá aplicar la norma que
otorgue más derechos al trabajador.

Doctrinariamente se define como aquel

principio al que se recurre para mantener los
LA APLICACIÓN DE LA
beneficios obtenidos de actos o hechos no
CONDICIÓN MÁS
normativos, contrato de trabajo, concesiones
BENEFICIOSA
unilaterales del empleador o consolidaciones
por el transcurso del tiempo.
 • El principio de primacía de la realidad se define doctrinariamente como aquel que en
PRIMACÍA DE LA caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge en documentos
REALIDAD o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a los que sucede en el
terreno de los hechos.

PRINCIPIO DE • Cuando hablamos del contrato de trabajo como base para ingresar al derecho del
CONTINUIDAD DE trabajo, no nos estamos refiriendo a un contrato similar al contrato establecido en el
RELACIONES Código Civil, que busca proteger los intereses personales de los contratantes y en
ese sentido se busca su fiel cumplimiento.
LABORALES

• Para entender este principio, debemos entender que la razonabilidad consiste en la afirmación
esencial de que el ser humano, en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a
PRINCIPIO DE la razón. Se trata de una especie de límite o de freno formal y elástico al mismo tiempo,
RAZONABILIDAD aplicable en aquellas áreas del comportamiento donde la norma no puede prescribir límites muy
rígidos ni en un sentido ni en otro y, sobre todo, donde la norma no puede prever la infinidad de
circunstancias posibles.

• Siendo las relaciones de trabajo de carácter personal y sinalagmático, de por

PRINCIPIO DE BUENA medio está la conducta de los trabajadores y empleadores quienes tienen la
FE obligación de actuar de buena fe, que implica lealtad, honestidad y honradez en
el cumplimiento de sus obligaciones.