EL SINDICATO

Asociación constituida por los

trabajadores para la protección y
defensa de los derechos e intereses
sociales, económicos y políticos
de sus miembros.
 Derecho de Sindicación, Negociación y
Huelga
Amparo Legal
• Normas Internacionales
1. Declaración Universal de Derechos Humanos.
2. Convenios de la O.I.T.
• Normas Nacionales
1. Constitución Política del Estado
2. Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
3. D.S. - Sindicalización de Servidores Públicos
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 Derecho a la Sindicalización
Convenio No. 87 O.I.T
(Libertad Sindical y Derecho de Sindicación)

Art. 2.- “Los trabajadores y empleadores, sin ninguna distinción y sin

autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones
que estimen convenientes, asi como el de afiliarse a ellas, con la sola
condición de observar los estatutos de las mismas”.

Art. 3.- “Las organizaciones de trabajadores y empleadores, tienen el

derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, elegir
libremente a sus representantes, organizar su administración y
actividades y el de formular su programa de acción”.
Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que
tienda a limitar este derecho o entorpecer su ejercicio legal”.
Sindicación y Negociación Colectiva
Convenio No. 98 O.I.T
(Derecho de Sindicación y Negociación Colectiva)
Art. 1.- “Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra
todo acto tendiente a menoscabar la libertad sindical..”. Esta
protección deberá ejercerse contra todo acto que tenga por objeto:
a) Sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie
a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato.
b) Despedir a un trabajador o perjudicarlo de cualquier otra forma a
causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades
sindicales fuera de las horas de trabajo o durante las horas de trabajo
con el consentimiento del empleador.
Art.4.- “Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones
nacionales, para estimular y foemntar entre los empleadores y las
organizaciones de los trabajadores, el pleno desarrollo y uso de
procedimientos de negociación voluntaria a efecto de reglamentar
mediantes contratos colectivos, las condiciones de empleo.
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 Sindicación en la Administración Pública

• Convenio No. 151 de la O.I.T

Protección del Derecho de Sindicación y Procedimientos para
determinar las Condiciones de Empleo en la Administración
Pública.
D.S. 003-82-PCM
Art. 1.- “Los servidores públicos, empleados y obreros permanentes
sujetos al sistema único de remuneraciones de la administración
pública, tienen derecho a constituir organizaciones sindicales; afiliarse
a ellas, aprobar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus
representantes y participar en su organización, administración y
actividades”
 Derecho de Sindicación, Huelga y
Negociación Colectiva
Constitución Política del Perú (1)

Art. 28.- “El Estado reconoce los derechos de sindicación,

negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio
democrático:
- Garantiza la libertad sindical
- Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de
solución pacífica de los conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el
ambito de lo concertado.
- Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía
con interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.
 Derecho de Sindicación, Huelga y
Negociación Colectiva
Constitución Política del Perú (2)
Art. 42.- “Se reconocen los derechos de sindicación y huelga de los
servidores públicos. No están comprendidos los funcionarios del
Estado con poder de decisión y los que desempeñan cargos de
confianza o de dirección, así como los miembros de las Fuerzas
Armadas y Policiía Nacional”.
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 LA HUELGA Y SUS EFECTOS

• Determina la abstención total de las actividades de los

trabajadores, excepto del personal de dirección o confianza
y aquellos que realizan labores esenciales.
• Suspende los efectos de los contratos de trabajo, inclusive
la de abonar la remuneración, sin afectar el vínculo laboral.
• No afecta la acumulación de tiempo de servicios.
• El empleador no podrá contratar personal de reemplazo
para realizar las labores de los trabajadores en Huelga,
salvo en caso de servicios esenciales cuando la huelga
ponga en peligro a las personas.
 HUELGA EN SERVICIOS PUBLICOS
ESENCIALES

• Se requiere garantizar el cumplimiento de actividades

indispensables mediante el personal necesario para
asegurar continuación de los servicios.
• Empleador debe comunicar al Sindicato número y
ubicación de trabajadores para mantenimiento de los
servicios, horarios y turnos.
• El Sindicato proporciona la nomina de los trabajadores
cuando se produzca la huelga. (Piquetes).
• Los trabajadores considerados en la nomina que no asistan
a laborar sin causa justificada, serán sancionados de
acuerdo a ley.
 CONCLUSION DE LA HUELGA

• Por acuerdo entre el Sindicato y el Empleador

• Por decisión de los trabajadores
• Por resolución suprema
• Por ser declarada ilegal
Declarada la ilegalidad de la huelga por resolución consentida o
ejecutoriada, los trabajadores deberán reincorporarse al día siguiente
del requerimiento colectivo efectuada por el empleador mediante
cartelon colocado en lugar visible de la puerta principal del centro de
trabajo bajo constancia notarial o de juez de paz o a falta de estos por
la autoridad policial
 La Organización Internacional de Trabajo

• La O.I.T. fue fundada en 1919 para promover la causa de la justicia

social y de esa manera, contribuir a lograr una paz universal.
• Esta integrada por representantes de los Gobiernos, de los Trabajadores
y de los Empleadores. Su sede es en Ginebra.
• La Conferencia Internacional del Trabajo, esl órgano superior de la
O.I.T. y en ella se adoptan convenios y recomendaciones sobre libertad
de sindicación, condiciones de trabajo, seguridad social, políticas de
empleo, relaciones laborales y otras cuestiones sociales.
• Las Normas Internacionales aprobadas por la O.I.T. es de obligatorio
cumplimiento en los Paises que forman parte de ella, como el Perú.
• La O.I.T. cuenta con una oficina regional en Lima.