Impartida por Licda.

Emma Esperanza Peraza de

Bonilla.
Email. emmaconsultora@hotmail.com cel. 72716771
 Código de la asignatura 31
 Prerrequisito Admón. de Personal I
 No de horas por ciclo 80
 Horas teóricas semanales 4
 Duración del ciclo en semanas 20
 Duración de la hora clase 60
 Unidades valorativas 4 u.v.
 Identificación del ciclo académico Ciclo VIII
 Conocer los Valores éticos en relación a la naturaleza Psicosocial del Hombre
en el contexto cultural actual
 Elaboración del entorno político, económico, social del País, como escenario
en el cual se organizan y desenvuelven las Empresas del País. Las Normas de
Conducta Empresarial esperada.
 Desarrollar la concepción ética, actitudes y sentido de responsabilidad social,
en el ejercicio de la profesión.
 Elaboración del perfil del profesional, de la carrera.
 UNIDAD I: ANTECEDENTES Y CONCEPTOS DE LA ÉTICA
 UNIDAD II: NATURALEZA HUMANA Y EL SER SOCIAL
 UNIDAD III: ENTORNO POLÍTICO ECONÓMICO Y SOCIAL
 UNIDAD IV: LA RESPONSASBILIDAD SOCIAL Y LA ÉTICA ADMINISTRATIVA
 UNIDAD V: PRINCIPIOS DE LA ÉTICA PROFESIONAL Y LOS VALORES
 UNIDAD VI: INVESTIGACIÓN DE CAMPO
 Metodología didáctica, enfoque participativo, teórica y trabajo en
grupo.
ACTIVIDADES A EVALUAR PUNTAJE
Primer examen parcial 15%
Segundo examen parcial 15%
Exposición y defensa de 15%
grupo, entrega de trabajo ex
aula
Tercer examen parcial 15%
Entrega de informe de 30%
investigación, trabajo ex
aula
Asistencia a clases, 10%
participación en clase,
recopilación de recortes de
la prensa escrita
relacionados con la ética, y
presentarlos en álbum.
NOTA FINAL 100%
 OBJETIVO.
Que los estudiantes conozcan los diferentes criterio técnicos, que puedan
influir en el perfil del entorno político, económico, social del país, como
escenario en el cual se organizan y desenvuelven las empresas del país. Las
normas de conducta empresarial del país.

 EXPOSICIÓN Y DEFENSA DE GRUPO

Modalidad de trabajo de la exposición y defensa.
Conformación de los grupos de 6 participantes, la participación de todos
es obligatoria, el expositor se elegirá en el momento de la presentación, se
pide calidad, claridad, evidenciando profundidad en la investigación.
 Exposición máxima de 15 minutos por grupo.
 Criterios de evaluación.
Dominio de criterios investigados
Calidad y claridad de la información presentada.
Entrega de Documento.
 Preguntas al final de cada exposición
 ELABORACION DEL PERFIL DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
 Cuales rasgos de personalidad son deseables
 Que valores son esenciales en su medio
 Cual es su desenvolvimiento ético-social.
 NOTA: Documento elaborado MANUAL DE ETICA.
 Fecha de entrega 28/11/11
 Trabajo en grupos de 6 alumnos.
 AGUSTIN REYES PONCE
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
TEORÍA Y PRÁCTICA, MÉXICO, 1993

 BURACK ELMER
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, CECSA, 1983.

 DUNNETTE, MARVIN D.
SELECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
MÉXICO EDITORIAL CONTINENTAL S.A DE C.V

 ROJAS SORIANO, RAÚL.

TÉCNICAS PARA REALIZAR INVESTIGACIONES SOCIALES
EDITORAL SEPTIMA EDICIÓN, 1983, MÉXICO,274 PAG
 CASTRO GUZMÁN MANFREDO RIFFTOFEN
PSICOLOGÍA GENERAL Y ORGANIZACIONAL
SEGUNDA EDICIÓN,1997,EDITORIAL UINIVERSITARIA
EL SALVADOR, 169 PAGA.

 CASTRO GUZMÁN MANFREDO RIFFTOFEN

ETICA Y DESARROLLO PROFESIONAL
PRIMERA EDICIÓN, 1997, EDITORIAL UNIVERSITARIA 150 PAGS.

 CHIAVENATO, ADALBERTO
INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN
CUARTA EDICIÓN, 1995, COLOMBIA. EDITORIAL MC GRAW HILL

 CASTRO GUZMÁN MANFREDO RIFFTOFEN

ETICA EN LOS NEGOCIOS.

 DAVIS, NEWSTROM,KEITH AND JOHN W.

EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL TRABAJO
TERCERA EDICIÓN, EDITORIAL MC GRAW HILL MÉXICO, 1996.
 Conformación de los grupos

 Máximo 6 Alumnos por grupo

 Un representante por grupo quién será el coordinador

 Nombre, No de teléfono. e-mail. Entregármelo.

 Preferentemente nombrar un representante de la ASIGNATURA. Entregarme el

nombre No de Tel, e-mail, para las respectivas coordinaciones .
 PREGUNTAS?
 GRACIAS.-