LA REMUNERACIÓN

Definición.-Constituye remuneración, para todo efecto legal, el

integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o
en especie, cualesquiera sea la forma o denominación que se le dé,
siempre que sean de su libre disposición.

La Alimentación Principal.- forma parte de la remuneración.

Son las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente
en calidad de Alimentación Principal, como desayuno, almuerzo o
refrigerio que lo sustituya o cena. Tienen naturaleza remunerativa.
Por tanto, será considerado como remuneración, todo ingreso que el
trabajador reciba por parte del trabajador por los servicios prestados,
así como por la puesta a disposición de su fuerza de trabajo.

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 CARACTERÍSTICAS DE LA REMUNERACIÓN
• Incremento o ventaja patrimonial: para el trabajador.
• Contraprestativo: a cambio de servicios prestados.
• Libre disponibilidad: gastando en lo que crea necesario sin
consultar o informar al empleador.
• Irrenunciable: imposibilidad de renunciar a sus derechos
laborales, reconocidos por la Constitución y las leyes.
• Alimentario: Es el sustento económico para el trabajador y su
familia.
• Intangible: Debe ser pagada de manera integra.
• Inembargable: no puede embargarse, cuando no excedan de 5
URP. Su exceso, sí lo será hasta una tercera parte. Si es por
obligaciones alimentarias podrá embargarse hasta el 60% del
total de los ingresos.
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CONDICIONES PARA DETERMINAR LA NATURALEZA
REMUNERATIVA DEL INGRESO DEL TRABAJADOR

• Dos Pasos:
1. Norma General (Art. 6º LPCL)
 Incremento patrimonial
 Contraprestación
 Libre Disposición
2. Norma Especial
Aún cuando no cumpla con lo anterior, verificar si una norma
especial le otorga carácter remunerativo.
Ejemplo: Alimentación principal, asignación familiar,
gratificación ordinaria, etc.

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 CONCEPTOS REMUNERATIVOS POR LEY
1. Remuneración Mínima Vital
2. Remuneración Básica
3. Asignación Familiar.
4. Descansos Remunerados:
• Remuneración Vacacional
• Remuneración en día de Descanso Semanal Obligatorio
• Remuneración en días de Descanso en Feriados
• Remuneración por trabajo realizado al reducirse el descanso vacacional
• Remuneración por trabajo en el día de Descanso Semanal Obligatorio.
• Remuneración por trabajo realizado en el día de Descanso en Feriados.
• Remuneración por el valor de las horas extras realizadas en los días de
Descanso Semanal Obligatorio y Feriados

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 CONCEPTOS REMUNERATIVOS POR LEY
5. Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad.
6. Bonificaciones por tiempo de Servicios.
7. Remuneraciones por trabajo en Horas Extras.
8. Remuneración por trabajo en horario nocturno.
9. Remuneración por modificar la fecha de inicio del record
vacacional.
10. Gratificaciones Ordinarias
11. Bonificaciones: Por la naturaleza del trabajo, el trabajo nocturno, el
lugar del centro de trabajo, por eficiencia o productividad, por
puntualidad, por antigüedad en el trabajo, entre otros.
12. Asignaciones: Por escolaridad, por nacimiento de hijo, por el Día
del Padre, de la Madre, del Trabajador, por experiencia laboral, por
asistencia al trabajo, entre otros.
13. Otros otorgados en especie.
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 CONCEPTOS REMUNERATIVOS POR LEY
14. Percibidas durante los primeros 20 días de descanso por incapacidad
temporal.
15. Percibida durante la hora de lactancia .
16. Percibida durante la licencia a trabajadores con familiares enfermos o
accidentados graves.
17. Percibida durante la licencia por adopción.
18. Percibida durante los permisos y licencias sindicales.
19. Percibida durante la licencia para eventos deportivos.
20. Percibida durante el cierre de establecimientos por: infracciones tributarias
, por delitos tributarios e infracción a normas de protección al
consumidor.
21. Percibida debido a situaciones de caso fortuito y fuerza mayor, no
comprobadas por la AAT.
22. Percibidas por reincorpora reincorporación del trabajador cuyo despido
haya sido declarado como nulo.
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CONDICIONES PARA DETERMINAR LA NATURALEZA
NO REMUNERATIVA DEL INGRESO DEL TRABAJADOR
Tres Pasos:
1. Exclusión conceptual: verificar que no cumpla con los
elementos del artículo 6º de la LPCL:
 Incremento patrimonial
 Contraprestación
 Libre Disposición
2. Exclusión general: Verificar el listado del Art. 19º de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios.
2. Exclusión específica: Ver normas especiales que determinan el
carácter no remunerativo del ingreso económico del
trabajador.

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 INGRESOS QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN
No constituye remuneración para ningún efecto legal los siguientes
Conceptos (Art. 19º y 20º de la Ley de CTS):
• Gratificaciones extraordinarias
• Participación en las utilidades de la empresa
• El costo o valor de las condiciones de trabajo
• La canasta de Navidad o similares
• El valor del transporte
• La asignación o bonificación por educación
• Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza
• Las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades
• Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción
como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo
que se otorgue al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de
sus funciones
• La alimentación principal proporcionada que tenga la calidad de condición de trabajo
• Las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto
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OTROS INGRESOS DEL TRABAJADOR QUE NO TIENEN
NATURALEZA REMUNERATIVA
• Las Indemnizaciones Laborales
• El Seguro de vida obligatorio.
• Las prestaciones económicas a cargo de EsSalud: Por incapacidad
temporal, Subsidio por maternidad, Subsidio por Lactancia, Gastos
de Sepelio.
• La Compensación por Tiempo de Servicios.
• Los incentivos o ayudad a los trabajadores que renuncien en forma
voluntaria.
• La compensación por invenciones.
• La Asignación otorgada por el juez durante un procedimiento
judicial de nulidad de despido.
• Las Prestaciones alimentarias indirectas.
• El refrigerio
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CLASIFICACIÓN DE LAS REMUNERACIONES
A. Atendiendo a la forma como se abona:
En dinero o en especie.
B. Atendiendo a su forma de cálculo:
Por unidad de tiempo
Por unidad de producción
Por retribución “a la parte”
Por retribución “por tarea”.
C. Atendiendo a su carácter:
Fija o variable.
D. Atendiendo a su fuente de determinación:
Legal, Convencional o Contractual
E. Atendiendo a su periodicidad
Periódica (diaria, semanal, quincenal, mensual, bimensual,
semestral, anual)
Por única vez. 10
ESTRUCTURA REMUNERATIVA
A. REMUNERACIONES PRINCIPALES
1. Remuneración Mínima Vital (RMV).-
Remuneraciones Mínimas Especiales.-
• La Remuneración Mínima por Trabajo Nocturno (RMTN).-
• El Ingreso Mínimo Minero (IMM).-
• La Remuneración Mínima del Periodista (RMP).-
• Remuneración Mínima Asegurable (RMA).-
• El Haber Mínimo del Médico Cirujano (HMM).-
2. La Remuneración Básica.-
B. REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS
1. Ingresos Remunerativos diversos.-
2. Asignaciones.-
3. Bonificaciones.-
4. Gratificaciones.- 11
 B. REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS
1. Ingresos remunerativos diversos: Alimentación Principal, por el
trabajo en días de descanso remunerado, horas extras, entre otros
remunerados por ley expresa.
2. Asignaciones.- Son aquellos montos que se otorgan por
consideraciones especiales del trabajador remunerado.
Asignación Familiar Legal: (La Ley 25129)
Asignaciones: Familiar, hijos, vivienda, escolaridad, educación,
movilidad, alimentos, nacimiento o fallecimiento familiar, matrimonio,
vacaciones.
3. Bonificaciones.- .- Son aquellos montos que se otorgan al trabajador,
respondiendo a una circunstancia o supuesto de hecho, generalmente
vinculado con la labor desempeñada.
Bonificaciones por tiempo de servicios, riesgo de caja, riesgo de altura,
producción, eficiencia, puntualidad, turno nocturno, cierre de pliego.
4. Gratificaciones.- Extraordinarias, Ordinarias y Legales.
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Conceptos Remunerativos Computables
 Remuneración Mínima Vital
 Haber básico.
 Remuneración principal imprecisa.
 Lo regular o habitualmente percibido de libre disposición.
 Alimentación principal: otorgada en dinero o especie.
- En especie: Se valoriza, se incluye en planillas, se considera el valor que
tenga esta en el último día del mes anterior a la liquidación.
- Cálculo: El valor mensual es en base al mes en que más días lo percibió.
 Remuneración en especie (bienes entregados como contra-prestación),
 Remuneraciones complementarias de naturaleza fija y permanente.
 Remuneraciones complementarias, de naturaleza variable e imprecisa,
que cumplen el requisito de regularidad.

Conceptos Remunerativos no Computables

 Arts. 19º y 20º de la Ley de CTS
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 Pasos para la Liquidación
1º Paso: Determinar la Remuneración, Indemnización o Beneficio
Social a liquidar; y, el Periodo al cual corresponde.
Por Ej.: Vacaciones truncas, del 1º de Enero al 31 de abril 2016
CTS, del 1º de Noviembre 2015 al 30 de Abril 2016
Indemnización por Despido Arbitrario por 2 años.
Horas Extras del mes de Marzo del 2016
2º Paso: Determinar la Base de Cálculo: La Remuneración Computable
Por Ej.: La Remuneración Computable para vacaciones
La Remuneración Computable para CTS
La Remuneración Computable para Indemnización
La Remuneración Computable para Horas Extras
3º Paso: Efectuar la liquidación correspondiente

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 LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Principio 1
 LIBRE DISPOSICIÓN.- Esto es, que el trabajador tenga plena
disposición de aquello que recibe del empleador, que le signifique un
beneficio o ventaja patrimonial; y, que no tenga necesidad de aplicarlo
específicamente a un gasto determinado.
Por Ej.: la remuneración mínima, la remuneración básica, las comisiones,
las vacaciones, el pago por los descansos remunerados, las horas extras.
Este criterio se aplica siempre en toda liquidación.
Principio 2
 LA REGULARIDAD.- Se considera remuneración regular aquella
remuneración percibida habitualmente por el trabajador, aún cando sus
montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
Para establecer la remuneración computable, las remuneraciones diarias
se multiplicarán por treinta.
Del mismo modo la equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre
treinta el monto mensual correspondiente.
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 LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE
(Principios)
• Las remuneraciones principales fijas siempre son computables,
Ej.: La RMV, percibida en el mes.
• En el caso de las remuneraciones principales imprecisas, éstas se
establecen en base al promedio de lo percibido en el periodo de
tiempo determinado.
Ej.: promedio mensual si es un semestre, o diario si es menos de un
semestre.
Ej.: Comisionistas, destajeros y quienes perciban remuneración
principal imprecisa.
• En el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza fija, éstas
siempre son computables, se computa lo percibido en el mes.
Ej.: la asignación familiar legal, la bonificación por producción, etc.
• En el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza variable
o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad cuando
el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada
período de seis o en el período a computar, para este efecto se suman
los montos percibidos y su resultado se divide entre seis.
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 LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Principio 3
LA PERIODICIDAD.-
 Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre
pero superior a un mes, se incorporan a la remuneración computable,
sumándose sus montos percibidos y su resultado se divide entre seis.
 Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo.
 Las remuneraciones de periodicidad mayor al semestre se
incorporan a la remuneración computable a razón de un doceavo
de lo percibido en el semestre respectivo.
 Las remuneraciones de periodicidad superior al año, no son
computables.
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 Asignación Familiar
• Base Legal: Ley Nº 25129 (17-11-1989)
Rgto. D. S. Nº 035-90-TR
• Monto: 10% del la RMV vigente, en c/mes de trabajo.
• Tiene carácter y naturaleza remunerativa
• Lo percibirá todo trabajador que acredite en la empresa uno o
más hijos menores de 18 años.
• Si el trabajador tiene más de un empleo, en cada empleo
percibirá el beneficio.
• Si el padre y la madre laboran en la misma empresa, ambos
tendrán derecho al beneficio.
• Si por contrato o convenio perciba beneficio igual o superior al
señalado en esta Ley, se optará por el que le otorgue mayor
beneficio en efectivo.
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 GRACIAS

POR SU ATENCIÓN

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