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JORNADA DE TRABAJO

INTEGRANTES:
 Joel Cárdenas
 Rosselyn Chirinos
 Sheyling Valenzuela
JORNADA DE TRABAJO
HISTORIA

EN EL MUNDO EN EL PERÚ

La jornada de trabajo se
reglamenta por primera vez
En nuestro país desde fines de
en Inglaterra en el siglo XIX
los años 1800 e inicios de los
debido a la situación que
años 1900 se empezaron a
sufrían las mujeres y los niños
producir una serie de
empleados en fábrica,
levantamientos y movimientos
además de la normativa
obreros en las principales
estadounidense que surgió
actividades productivas e
después como reacción al
incluso en los más importantes
malestar social. A lo largo del
incipientes centros fabriles que
siglo XX que sigue acortando
se comenzaron a gestar como
la jornada laboral con el
consecuencia del naciente
propósito de repartir mejor el
industrialismo.
empleo disponible a fin de
atajar el desempleo.
REGULACION INTERNACIONAL

En el plano internacional, en 1919 se


adoptó el primer convenio de la
Organización Internacional del Trabajo
que estableció 8 horas diarias y 48 horas
semanales como límite a la jornada de
trabajo.
SEGÚN LA OIT:

El Convenio 1 de la OIT, es el tratado ratificado por el


Perú que regula de manera específica la jornada de
trabajo.

La duración del trabajo del personal no podrá exceder de ocho horas por
día y de cuarenta y ocho por semana
Cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo
podrá sobrepasar de ocho horas al día, y de cuarenta y ocho por semana
Las jornadas de trabajo de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho
semanales son prescritas como máximas en cuanto a su duración
Es posible que bajo determinados supuestos se pueda trabajar más de
ocho horas diarias y de cuarenta y ocho por semana
El establecimiento de la jornada laboral debe tener una limitación razonable.

Las jornadas serán de menor duración cuando se trate de trabajos peligrosos,


insalubres o nocturnos.

En el caso de nuestro país, la Constitución impone la jornada máxima de trabajo


de cuarenta y ocho horas semanales

Actualmente, la regulación sobre el tiempo de trabajo en el ámbito de la OIT


está sujeta al análisis de una reunión tripartita de expertos organizada por el
Consejo de Administración con miras a diseñar la orientación futura de las
normas internacionales del trabajo encaminadas a promover el trabajo decente
en lo relativo al tiempo de trabajo, cuyos resultados se espera sirvan de base
para una discusión sobre el tiempo de trabajo en una futura reunión de la
Conferencia Internacional del Trabajo.
DIFERENCIAS ENTRE LA JORNADA DE TRABAJO Y EL
HORARIO DE TRABAJO

LA JORNADA DE EL HORARIO DE
TRABAJO VS TRABAJO

Es el tiempo durante el cual el


trabajador se encuentra a Es la medida de la jornada,
disposición del empleador a fin de es decir, determina con
cumplir con la prestación de exactitud la hora de ingreso y
servicios a la que se encuentra de salida en cada día de
obligado en virtud del contrato de trabajo.
trabajo celebrado.
TURNOS DE
TRABAJO
El trabajo a turnos es una de las formas de organización
de la jornada de trabajo, que supone que trabajadores y
trabajadoras ocupen sucesivamente sus puestos con una
cadencia temporal que permite que la organización
siempre, o casi siempre, esté en funcionamiento.

NOCTURNO
10:00 PM- FIJOS ROTATIVOS
6:00 AM
ATRIBUCIONES DEL EMPLEADOR

Establecer la
jornada ordinaria
de trabajo, diaria o Comunicar con 8 días de
semanal. antelación la ejecución de
alguna de estas medidas.
Reducir o ampliar el
número de días de
la jornada semanal
Estas se La ejecución de alguna de
del trabajo.
darán bajo estas atribuciones debe
ciertas ser negociada entre
Establecer y ambas partes.
modificar horarios condiciones
de trabajo
Las modificaciones que se
Establecer turnos realicen deberán tener un
de trabajo fijos o sustento en la realidad de
rotativos. la actividad productiva.
Es el tiempo mínimo que debe prestar
sus servicios un trabajador, l o cual seria
JORNADAS MINIMO
un estimado de 4 horas.
DE
TRABAJO Es el tiempo máximo de servicios que
MAXIMO preste un trabajador, puede ser 8 horas
SITUACION por día o 48 horas semanales.
ESPECIALES
Consiste en acumular horas de trabajo
ATIPICO O consecutivas por encima de las 8 diarias
HORAS TRABAJO ACUMULATIVO para obtener a su vez un descanso mayor,
EXTRAS NOCTURNO que es también acumulado.

Vinculado a los días de descanso no


•Se da •Comienza a ALTERNATIVO tradicionales, es decir que con el fin de
cuando se regir desde las
seguir la producción este puede variar y
superan las 10 pm – 6 am.
darse en un día no fijo de la semana.
48 Hrs •Reciben una
laborales. remuneración
•Antes de la por encima de
entrada o la mínima vital
después de (sobre tasa del
la salida. 35%).
•No es
obligatorio.
CASOS ESPECIALES DE
JORNADAS LABORALES

D.S Nª 03-94-EM LEY Nª 27986 D.S Nª 003-2003-TR

TRABAJADORES TRABAJADORAS TRABAJADORES


MINEROS DEL HOGAR PORTUARIOS

•Jornadas de 48
•Jornadas laborales
horas semanales. •Jornadas laborales
de 48 horas en sus 2
•Por su de 48 horas
modalidades (cama
peculiaridad semanales, las
afuera y adentro).
tiende a tener una cuales se podrán
•Un día de descanso
jornada atípica o dividir hasta en 2
de 24 horas
acumulativa, en la turnos diarios,
continuas.
cual se acumulan entendiéndose que
•De trabajar un día
horas de trabajo, por día existen 3
feriado recibirá el
para recibir mayor turnos diarios en los
pago de ese día mas
tiempo de puertos.
el 50% de dicho
descanso •Al mes solo podrán
pago.
consecutivo. trabajas 26 turnos.
MARCO LEGAL
Título I: De la persona y de la Sociedad
 CONSTITUCIÓN Capítulo I: De los Derechos Sociales y
POLÍTICA DEL PERÚ Económicos
Artículo 25°.- Jornada Ordinaria de trabajo

 Decreto Legislativo
Nº 854 (01.10.1996).- Artículo 1:
Ley de la Jornada de La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres
Trabajo, Horario y mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o
Trabajo en
Sobretiempo.
cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.
modificado por la Ley
Nº 27671
(21.02.2002)  Decreto Supremo Nº 007-2002-TR (04.07.2002)

 Decreto Supremo Nº 008-2002-TR Reglamento del TUO de


la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo y el Decreto Supremo Nº 004-2006-TR:
JORNADA MÁXIMA LEGAL DE TRABAJO

Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 854 Ley de Jornada de


Trabajo, Horario y Sobretiempo, modificado por la ley 27671

La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres


mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o
TÍTULO I: DE LA JORNADA DE cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo. Se
TRABAJO puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral
del empleador una jornada menor a las máximas
ordinarias.
ART. 1.- JORNADA ORDINARIA:

LA JORNADA DE TRABAJO ES UN DERECHO Y FUNDAMENTO DE LA JORNADA MÁXIMA


UNA OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR
TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS
EN LA JORNADA MAXIMA

Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo


DECRETO SUPREMO Nº 007-2002-TR

Art. 5.- No se encuentran comprendidos en la jornada máxima


los trabajadores de dirección, los que no se encuentran sujetos
a fiscalización inmediata y los que prestan servicios
intermitentes de espera, vigilancia o custodia.

Trabajadores que
Trabajadores prestan servicios Trabajadores
de dirección intermitentes de no sujetos a Trabajadores
espera, vigilancia fiscalización de confianza
o custodia inmediata
JORNADA DE TRABAJO SEGÚN
GRUPO

JORNADA DE
JORNADA DE TRABAJO TRABAJO PARA
PARA MENORES DE
MAYORES DE
EDAD
EDAD

Regulada en el Código del Niño y el La jornada de trabajo para los


Adolescente, la cual señala que mayores de edad es de ocho (8) horas
para los adolescentes la jornada de diarias y cuarenta y ocho (48) horas
trabajo será de acuerdo a la edad y semanales como máximo. Aunque
que la misma no debe afectarlos también se puede establecerse una
física ni emocionalmente y deberá jornada menor, ya sea por convenio o
por decisión unilateral del empleador.
permitirles estudiar.
INFRACCIONES LABORALES SOBRE LA JORNADA
DE TRABAJO
Son infracciones que están consignadas dentro del Reglamento
de la Ley General de Inspección del trabajo

23.5 No exponer en lugar visible del centro de trabajo el horario de


Artículo N° 23 . trabajo, no contar con un ejemplar de la síntesis de la legislación
Infracciones leves en laboral, no entregar el reglamento interno de trabajo, cuando
corresponda, o no exponer o entregar cualquier otra información o
materia de relaciones documento que deba ser puesto en conocimiento del trabajador.
laborales

23.6 No contar con el registro de control de asistencia o impedir o


sustituir al trabajador en el registro de su tiempo trabajado.

Artículo N° 25 25.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la


Infracciones muy jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo
graves en materia de nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias,
relaciones laborales permisos y el tiempo de trabajo en general.
GRACIAS

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