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INTEGRANTES:
Joel Cárdenas
Rosselyn Chirinos
Sheyling Valenzuela
JORNADA DE TRABAJO
HISTORIA
EN EL MUNDO EN EL PERÚ
La jornada de trabajo se
reglamenta por primera vez
En nuestro país desde fines de
en Inglaterra en el siglo XIX
los años 1800 e inicios de los
debido a la situación que
años 1900 se empezaron a
sufrían las mujeres y los niños
producir una serie de
empleados en fábrica,
levantamientos y movimientos
además de la normativa
obreros en las principales
estadounidense que surgió
actividades productivas e
después como reacción al
incluso en los más importantes
malestar social. A lo largo del
incipientes centros fabriles que
siglo XX que sigue acortando
se comenzaron a gestar como
la jornada laboral con el
consecuencia del naciente
propósito de repartir mejor el
industrialismo.
empleo disponible a fin de
atajar el desempleo.
REGULACION INTERNACIONAL
La duración del trabajo del personal no podrá exceder de ocho horas por
día y de cuarenta y ocho por semana
Cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo
podrá sobrepasar de ocho horas al día, y de cuarenta y ocho por semana
Las jornadas de trabajo de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho
semanales son prescritas como máximas en cuanto a su duración
Es posible que bajo determinados supuestos se pueda trabajar más de
ocho horas diarias y de cuarenta y ocho por semana
El establecimiento de la jornada laboral debe tener una limitación razonable.
LA JORNADA DE EL HORARIO DE
TRABAJO VS TRABAJO
NOCTURNO
10:00 PM- FIJOS ROTATIVOS
6:00 AM
ATRIBUCIONES DEL EMPLEADOR
Establecer la
jornada ordinaria
de trabajo, diaria o Comunicar con 8 días de
semanal. antelación la ejecución de
alguna de estas medidas.
Reducir o ampliar el
número de días de
la jornada semanal
Estas se La ejecución de alguna de
del trabajo.
darán bajo estas atribuciones debe
ciertas ser negociada entre
Establecer y ambas partes.
modificar horarios condiciones
de trabajo
Las modificaciones que se
Establecer turnos realicen deberán tener un
de trabajo fijos o sustento en la realidad de
rotativos. la actividad productiva.
Es el tiempo mínimo que debe prestar
sus servicios un trabajador, l o cual seria
JORNADAS MINIMO
un estimado de 4 horas.
DE
TRABAJO Es el tiempo máximo de servicios que
MAXIMO preste un trabajador, puede ser 8 horas
SITUACION por día o 48 horas semanales.
ESPECIALES
Consiste en acumular horas de trabajo
ATIPICO O consecutivas por encima de las 8 diarias
HORAS TRABAJO ACUMULATIVO para obtener a su vez un descanso mayor,
EXTRAS NOCTURNO que es también acumulado.
•Jornadas de 48
•Jornadas laborales
horas semanales. •Jornadas laborales
de 48 horas en sus 2
•Por su de 48 horas
modalidades (cama
peculiaridad semanales, las
afuera y adentro).
tiende a tener una cuales se podrán
•Un día de descanso
jornada atípica o dividir hasta en 2
de 24 horas
acumulativa, en la turnos diarios,
continuas.
cual se acumulan entendiéndose que
•De trabajar un día
horas de trabajo, por día existen 3
feriado recibirá el
para recibir mayor turnos diarios en los
pago de ese día mas
tiempo de puertos.
el 50% de dicho
descanso •Al mes solo podrán
pago.
consecutivo. trabajas 26 turnos.
MARCO LEGAL
Título I: De la persona y de la Sociedad
CONSTITUCIÓN Capítulo I: De los Derechos Sociales y
POLÍTICA DEL PERÚ Económicos
Artículo 25°.- Jornada Ordinaria de trabajo
Decreto Legislativo
Nº 854 (01.10.1996).- Artículo 1:
Ley de la Jornada de La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres
Trabajo, Horario y mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o
Trabajo en
Sobretiempo.
cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.
modificado por la Ley
Nº 27671
(21.02.2002) Decreto Supremo Nº 007-2002-TR (04.07.2002)
Trabajadores que
Trabajadores prestan servicios Trabajadores
de dirección intermitentes de no sujetos a Trabajadores
espera, vigilancia fiscalización de confianza
o custodia inmediata
JORNADA DE TRABAJO SEGÚN
GRUPO
JORNADA DE
JORNADA DE TRABAJO TRABAJO PARA
PARA MENORES DE
MAYORES DE
EDAD
EDAD