EL LIDERAZGO

GESTOR SOCIAL.
ING. AYDEE S. MAMANI PACORI.
 DEFINICIONES

 Para un Militar:

LIDERAZGO ES EL ARTE DE INFLUENCIAR Y

DIRIGIR A LA GENTE DE TAL MANERA DE
GANAR SU OBEDIENCIA, CONFIANZA,
RESPETO Y COOPERACIÓN LEAL PARA EL
LOGRO DE UN OBJETIVO COMÚN

FUERZA AÉREA DE LOS ESTADOS UNIDOS

 DEFINICIONES

 Para un Empresario:

LOS GERENTES TIENEN SUBORDINADOS

LOS LÍDERES TIENEN SEGUIDORES

MURRAY JOHANNSEN
 DEFINICIONES

 Para un Estratega:

EL PRIMER TRABAJO DE UN LÍDER ES DEFINIR

LA VISIÓN. EL LIDERAZGO ES LA CAPACIDAD
DE TRANSFORMAR ESA VISIÓN EN REALIDAD

WARREN BENNIS
 DEFINICIONES

 Para un Caudillo – Héroe:

UN LÍDER ES UN PROVEEDOR DE ESPERANZA

NAPOLEÓN
 LIDERAZGO

 “Es el proceso mediante el cual los integrantes del

núcleo ejecutor trata de influir sobre sus
colaboradores para que logren metas de trabajo”.
 LIDERAZGO
“Los líderes son el recurso básico y más escaso de
en cualquier grupo social”

la mayoría de los fracasos se pueden atribuir a un

liderazgo ineficaz, cerrado, cegado por el poder
otorgado por los socios de nuestra comunidad.
 EL LÍDER
 Es la persona que:
a) Encabeza, guía, dirige o establece el rumbo correcto y
justo sin aprovecharse con el poder encomendado.
b) Coordina con el grupo comunal y equipo Tecnico
(ingenieros técnicos y social), lo cual le da la categoría y
generara confianza por ello logra atraer a la gente.
c) Coordina el cambio más efectivo en la comunidad y por
eso logra alcanzar las metas.
d) Esta con la gente, la mantiene unida y la guía a la
dirección correcta y justa mas real en nuestro trabajo..
 CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER
 Coincide con las necesidades del grupo tanto comunal
y equipo técnico.
 Combina el ejercicio intelectual, moral y espiritual para
lograr las metas en común..
 Tiene dominio de sí mismo. (no pierde los papeles).
 Generar energía y credibilidad.
 Actuar de acuerdo a las circunstancias pero supeditas
estas a la metas en comun.
 No se enmarca en comportamientos de inmadurez y
engreimiento cegado del poder encomendado.
 ¿CÓMO SE LLEGA A SER LÍDER?

Se nace con atributos de líder:

 Se asocia al liderazgo con el carisma

innato que ayuda avanzar en las
metas propuestas y encargadas

 Atributos personales innatos:

Inteligencia, creatividad, iniciativa,
habilidad, persuasivo, persistente.
 ¿CÓMO SE LLEGA A SER LÍDER?

Se aprende a ser líder:

 Esta basado en la efectividad del líder.
 3 atributos del líder efectivo:

 El liderazgo es un trabajo de virtud

 El liderazgo se asume como una
responsabilidad y no un privilegio
 Genera confianza en sus comuneros y
equipos de trabajo.
LA DIFERENCIA ENTRE
SER JEFE Y SER LÍDER
UN BUEN LIDER
SISTEMA DE LIDERAZGO

Mgr. Rubens Pérez

VALORES DE UN LIDER
 CARACTERISTICAS DEL LIDER
NEGATIVO
TENEMOS:

Mgr. Rubens Pérez

¿SEÑORES DEL NUCLEO EJECUTOR
y BENEFICIARIOS QUE TIPO DE
LIDERES SOMOS?

Mgr. Rubens Pérez

GRACIAS POR SU ATENCION

ING. AYDEE MAMANI PACORI

GESTOR SOCIAL