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Herramientas y procedimientos (1)
1. Enunciados de visión y misión corporativa
2. Códigos de ética corporativos
3. Canales de reporte y consulta
4. Gerentes, jefes y comités éticos
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Herramientas y procedimientos (2)
5. Consultores éticos
6. Formación y entrenamiento en ética
7. Programas de consulta, diálogo y asociación con
stakeholders
8. Auditoría, contaduría y reporte
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1. Enunciados de visión y misión
corporativa
• Creencias, compromisos y
valores de la empresa
• Idea de lo que los trabajadores
deben comprender como un
comportamiento ético en la
empresa.
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2. Códigos de ética corporativos
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3. Canales de reporte y consulta
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5. Consultores éticos
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6. Formación y entrenamiento en
ética
• Cursos MBA, programas inhouse,
talleres por universidades,
empresas o consultores
particulares.
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7. Programas de consulta, dialogo y
asociación con los stake holders
Fuente:
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8. Auditoria, contaduría y reporte
• Reporte de resultados y el
impacto de una organización en
el rango de los temas sociales,
éticos y ambientales que sean de
interés para sus constituyentes.
• La mitad de las corporaciones del
mundo produce estos reportes.
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El código de ética es una
declaración voluntaria que
compromete a las
organizaciones, industrias o
profesiones a sostener ciertas
creencias, valores y/o
Fuente:
https://encrypted-
establecer cuál es el
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mZc4BHVzwgCDORAPLQ comportamiento ético
apropiado para sus
empleados.
Se puede escribir un código de ética
para una corporación específica, para
un grupo profesional, para las
empresas de una industria específica
y para un proyecto o coalición de
organizaciones. (por ejemplo, existe
un “código de ética mundial para los
negocios”:
www.cauxroundtable.org).
Existen asimismo códigos de ética
mundiales para ciertas actividades
de negocios, como el UN Global Fuente:
https://encrypted-
tbn3.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTmTYCAKKTQSAf7vIaF95xQ9mYFJW
Compact. H_0e1ZIlOAmkOvi5ueIiHS
• Global Business Initiative on Human Rights´Guiding Principles
(Iniciativa Empresarial Mundial sobre Principios de Derechos
Humanos) www.global-business-initiative.org
• APEC Course of Action on Fighting Corruption and Ensuring
Transparency (Curso de Acción APEC para combatir la
corrupción y asegurar la Transparencia) http://www.apec.org
• Global Sullivan Principles (Principios Globales de Sullivan)
http://www.thegsp.org
• ILO Tripartite Declaration of Principles Concerning
Multinational Enterprises and Social Policy (Declaración
tripartita de principios de la OIT sobre las empresas
multinacionales la política social) http://www.ilo.org
• Rules of Conduct to Combat Extortion and Bribery in
International Business Transactions (Reglas de conducta para
combatir la extorsión y la corrupción en Transacciones
Comerciales Internacionales) International Chamber of
Commerce (Cámara Internacional de Comercio), Fuente:
https://encrypted-
http://www.iccwbo.org tbn3.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTmTYCAKKTQSAf7vI
aF95xQ9mYFJWH_0e1ZIlOAmkOvi5ueIiHS
• United Nations Universal Declaration of Human Rights
(Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones
Unidas) http://www.un.org
Contenidos del código de ética
Fuente: http://www.generations.com/images/graphic-books-survey.gif
Temas más frecuentes en los
Códigos de Ética:
Estándares de conducta Compromiso con la
comunidad
Obediencia a la ley
Innovación
Trato a los empleados
Competencia
Relaciones con los clientes
El ambiente
Relaciones con los
accionistas Actividades públicas
Relaciones con los socios de Integridad en los negocios
negocios Conflictos de interés
Pregunta
¿Cuándo es eficaz un Código de
Ética Corporativo?
• Cuando logra un alineamiento de los empleados y les permite
tomar decisiones morales sobre su actividad con autonomía y
seguridad.
• Para esto es importante que:
– Los empleados participen de su elaboración
– Debe establecer guías claras de disciplina
– Debe existir una consistencia entre lo que dice el código y
las conductas que se castigan o premian en la empresa .
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