You are on page 1of 9

Pruebas Psicológicas Aplicadas en el Área

Laboral
Psicología Laboral
Test de Inteligencia No Verbal de La Universidad de
Purdue

EL TEST NO-VERBAL de la Universidad de


Purdue es una prueba destinada a medir la
habilidad mental. Integrado únicamente por
figuras geométricas, puede ser aplicado a
personas con marcadas diferencias en sus niveles
educativos, o pertenecientes a distintos medios
culturales.
INSTRUCCIONES PARA LA APLICACIÓN

Terminada la distribución de folletos, se darán a los examinados las siguientes instrucciones:


Escriban con letra de imprenta sus nombres y apellidos y anoten su edad cumplida en los sitios indicados con las palabras:
"NOMBRE" y "EDAD", respectivamente.
Ahora voy a leerles las instrucciones que cada uno de Uds. debe seguir en su folleto:
Primero: En cada una de las series de 5 dibujos hay UNO que es DIFERENTE de los demás.
Segundo: Busque este dibujo DIFERENTE de los demás y ponga encima de él una "X", así como aparece en la serie
"A", a continuación.
Los participantes examinarán la serie "A" y entonces el examinador les preguntará:
Entienden por qué la cuarta figura de la serie "A" está marcada con la "X"?.
Si es necesario, el examinador explicará por qué es ésa la figura diferente en la serie.
Tercero: Ahora, haga Ud. lo mismo en las series "B" y "C". Busque en cada una de estas series la figura distinta de las
demás y ponga encima de ella una "X". Se les dará a los examinandos el tiempo necesario para marcar las figuras
diferentes en las series "B" y "C" y, luego, el examinador dirá: Uds. han debido marcar la segunda figura en la serie
"B" y la primera figura en la serie "C". Si es necesario, el examinador explicará en qué consiste la diferencia de esas
dos figuras en relación con las demás de su serie respectiva.
Test de Purdue

FUNCIONES INTELECTUALES MEMORIA ASOCIATIVA


Del ítem 1 al 26 mide funciones abstractas esencialmente de tipo visoperceptivas y Habilidad para asistir la memoria, observando las relaciones entre objetos separados
aparentemente leyes de relaciones espaciales generales.
independientes (ejemplo: observar objetos, marcas o cosas, en el camino o vía hacia un lugar
Del ítem 27 al 48 mide operaciones más complejas: particular).

 Traslación: movimiento de una sólido cuyas partes conservan una dirección RAZONAMIENTO FORMAL
constante.
Tratar con abstracciones en formas altamente estructuradas.
 Rotación: habilidad para notar cambios en las formas de los objetos y figuras y
utilizar esta disposición o habilidad para identificar o producir un elemento que
hace falta en un o dentro de un patrón.
 Deducción: descubrir una regla a partir de eventos particulares y luego aplicar dicha
regla, a un nuevo evento.
 Inducción: descubrir una regla a partir de eventos globales y luego hacer
generalizaciones particulares.
Test de Valores de Allport

Autor: Gordon W. Allport. Forma de aplicación: Se le pide al sujeto o sujetos


que contesten las preguntas con lápiz, dividiendo 3
Editorial: Manual Moderno. puntos de acuerdo a su preferencia, la respuestas
Lugar y fecha: España, 1986. con mas peso podrán tener valor de 3 o 2 según
su decisión, las respuestas que menos le agraden
Área: Laboral. podrán tener valor de 1 o 0 (esto será en la parte
1).
Aplicación: Individual, colectiva, autoaplicable,
autocalificable. Una vez que haya terminado de contestar la parte
uno se le(s) pide que ordene(n) de 4-1 las
Consta: 1 manual, 1protocolo, 1 hoja de perfil. respuestas para cada pregunta según su
Tiempo: (No hay límite de tiempo), oscila preferencia, las respuesta que tengan el número 4
serán las que tengan mayor peso, las que tengan
entre 30-50 minutos. 3, irán en segundo lugar y así sucesivamente
Califica: 5 valores (Teórico, Político, Estético, hasta llegar al número 1(esto será para la parte 2).
Económico, Religioso).
Forma de calificar: Se suman de forma vertical los puntos
que anoto en cada casilla, y se anotan en el cuadro que le
corresponda en la parte inferior de la hoja, una vez que se
hizo la suma de cada pagina.
Se sumarán los resultados anotados en los cuadros
inferiores de acuerdo a la letra correspondiente, este
resultado se anota en el cuadro que se encuentra al final del
protocolo, siguiendo las indicaciones sobre la corrección de
los resultados, existe un margen de error entre 235-245
puntos y si el resultado de la suma final no se encuentra
dentro de este rango la prueba se anulará.
Una vez que se confirmó que la prueba es válida, los
puntajes se vaciarán en la gráfica para así poder interpretar
lo que se encuentra por arriba o por debajo de la media.

Test de Valores
Cuestionario “Moss” Califica: Habilidades y capacidades de liderazgo
(Habilidad de supervisión, Capacidad de decisión en las
relaciones humanas, Capacidad de evaluación de
problemas interpersonales, Habilidad para establecer
relaciones interpersonales, Sentido común y tacto en las
relaciones interpersonales).
Autor: Albert Moss.
Editorial: Trillas. Forma de aplicación: Se le pide al sujeto que elija una de
Lugar y fecha: Argentina, 2001. las respuestas de las 4 respuestas posibles para cada
Área: Laboral. problema, no debe marcar más de una.
Aplicación: Individual, colectiva,
autoaplicable, autocalificable. Forma de calificar: Se califica verificando en la hoja de
Consta: 1 manual; 1 protocolo de claves las respuestas correctas, cada reactivo
respuestas; 1 hoja de evaluación corresponde a un grupo que conforman una habilidad, de
del Test de Moss; 1 hoja con claves acuerdo al número de aciertos que haya tenido va a
y porcentajes de evaluación del Test corresponder el porcentaje y al rango adecuado, si obtuvo
de Moss. rangos dentro de la media superior, media, y media
Tiempo: (No hay límite de tiempo) inferior no se interpretarán.
aproximadamente de 30-40 minutos