Objetivo General

 Incorporar a la mujer al trabajo estable y economizado en la

sociedad.
Objetivo Especifico

 Reconocer y fomentar el rol real y potencial de la mujer en

actividades productivas y sociales en el trabajo.

 Valorar el esfuerzo y la lucha de la mujer en el desarrollo de la

sociedad.
 Introducción

La feminización del trabajo es un concepto que para Rott se

relaciona con la feminización de la pobreza, es decir, con la costumbre
y naturalización de una vida llena de sobre cargas y miserias sin la
posibilidad remota de visualización o planificación de un cambio. Estos
conceptos en Rott intentan mostrar las situaciones desfavorables de
vida que se reproducen como formas naturalizadas dadas por Dios o
socialmente. Vidas que siguen dictaminaciones y que practican
conductas dadas de antemano.
En América Latina, dice Rott, la feminización del trabajo y de la
pobreza son conceptos que ponen en evidencia el estilo de vida de
muchas mujeres que deben asumir sobre cargas de trabajo sin el
poder de decisión y sin las condiciones apropiadas. Las mujeres, por
ser mujeres, reciben un sueldo menor que el de los hombres, que en
muchos casos ni siquiera alcanza para adquirir la canasta básica de
alimentación.
A esta vida de trabajo desfavorable, se le suman otras cargas
cotidianas como la responsabilidad de la familia y el cuidado del hogar.
El concepto de “feminización” lleva una connotación negativa
en este caso, pues parte de la construcción cultural de
género que no ha sido definido en condiciones de igualdad
por la sociedad patriarcal. En esta sociedad, el hombre ha
dominado y subordinado a la mujer. Los conceptos de mujer,
de género femenino o la propia condición femenina que
parten de la sociedad patriarcal construyen en consecuencia
ideas negativas de mujer y género, así como representan a la
mujer en situaciones desfavorables e indeseables para los
otros miembros de una sociedad. Por lo tanto, la idea de
feminización del trabajo y feminización de la pobreza son
formas de pensamiento crítico que intentan señalar la
permanencia de estilos de vida creados por sociedades
desiguales y asimétricas, estilos que no han podido elegirse y
que parecen naturales e inmodificables.
Para entender este proceso es necesario considerar los conceptos
de flexibilidad y segregación del mercado laboral.

En todo el mundo las mujeres hablan de la flexibilidad del trabajo a

tiempo parcial y a domicilio. Pero este tipo de adaptación del mercado
laboral generalmente está sesgado, reflejando la necesidad que tienen
los empleadores de contar con trabajadoras cuyas responsabilidades
domésticas de otra manera las excluirían de la fuerza de trabajo. Una
gran parte de este tipo de trabajo es mal pagado e inseguro. Es
característico que se carezca de derechos contractuales a descansos
por enfermedad, por maternidad o vacaciones. Se supone que el
marido o el hijo proporcionarán apoyo a la trabajadora jubilada cuando
llegue a la vejez. Aún las supuestas ventajas del trabajo “flexible” (que
se adapta a las responsabilidades asistenciales de la mujer) pueden
ser menos importantes en entornos donde el potencial del grupo
doméstico abastecedor de mano de obra es barato, y donde muchas
mujeres constituyen la única fuente de ingreso del hogar.
En muchos lugares están surgiendo tipos de relaciones laborales
que están disfrazadas a propósito, como si fueran algo distinto, o
que no están definidas claramente. La contratación de trabajadores
para los puestos de mayor seguridad laboral tiende a ser selectiva,
recurriéndose a los candidatos masculinos por sus calificaciones
educacionales más altas y otras ventajas; a menudo, los solicitantes
de empleo que tienen éxito provienen de grupos socialmente
privilegiados o étnicamente favorecidos. Las mujeres no pueden
vencer los muchos sesgos que hay contra ellas y se quedan
encerradas en el sector de trabajadoras ocasionales.
a) Flexibilidad en la forma de producción, con
alteración en la división técnica del trabajo.

b) Flexibilidad en la estructura organizacional de

las empresas con redes de
subcontratación

C) Flexibilidad en el mercado de trabajo

Segregación sexual: se refiere a la división del mercado de trabajo
entre actividades masculinas y femeninas, como una forma de
expresión de los roles y estereotipos de género presentes en la
sociedad.
Existen dos tipos de segregación:

Segregación horizontal

Se refiere a la concentración de mujeres en

determinados oficios y profesiones, que constituyen
prolongaciones de los roles domésticos, como es el
caso de la educación, salud y servicios.

Segregación vertical

Se refiere a la concentración de las mujeres en los

escalones más bajos dentro de los empleos y su
escaso acceso a puestos directivos.
Definición
La invisibilidad del empleo femenino es la ausencia o
subrepresentación de ciertos tipos de actividades realizadas por las
mujeres en las estadísticas laborales. Esta omisión tiene como
resultado la negación de los aportes femeninos a los ingresos familiares
y a la economía en general.
Al abordar el tema del trabajo femenino, las cifras estadísticas de la
economía y del trabajo no dan cuenta de los aportes de las mujeres a
los ingresos familiares, ya que el trabajo orientado a la reproducción
social no es considerado en las mediciones y una parte significativa del
trabajo productivo femenino se encuentra subregistrado debido a
prejuicios etno y androcéntricos.
El trabajo familiar es ignorado y desvalorizado en una sociedad donde
todo se mide de acuerdo al valor económico. Así, se ha clasificado las
tareas del hogar que realizan las mujeres en:

 Reproductivas
 Domésticas
 Burocráticas
 Y asistenciales

Evidentemente, todas estas actividades se realizan en forma gratuita,

por lo tanto no contabilizadas en el volumen de la fuerza de trabajo de
las personas económicamente activas de un país.
A:DEFINICION DE ECONOMIA:es una sociedad
capitalista que conciden con su funcionamiento ,sin
embargo las sociedades latinoamericanas difieren
de este modelo
B:CAUSAS CULTURALES:tienen un carácter
endocentrico ;basadas en representaciones
tradicionales de roles que inducen a pensar que:
1:El jefe de la familia es un hombre
2:Los hombres son los proveedores de la familia
3:actividades pensadas como propias de las
mujeres son solo las labores domesticas y la
crianza de niños.
C:CRITERIOS DE CLASIFICACION DEL TRABAJO:
Hasido definido a través de tiempo y espacio que
no toman en cuenta todas las actividades
productivas en especial al trabajo femenino.

1-EL CONCEPTO DE ESPACIO:

Se diferencia a la unidad residencial de la unidad
de producción ;la sque supuestamente se
enconttrarian separadas.
2:EL CONCEPTO DE TIEMPO:
Contribuye el subregistro de las actividades
informales de las mujeres es el periodo de tiempo
usado como referencia para dar cuenta del
trabajo.
Son útiles para medir el trabajo remunerado , pero dejan al margen los trabajos que
no reciben remuneración directa o inmediata-,muchos de los cuales son
desempeñados por mujeres

IDENTIFICACION DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS EN EL AREA DOMESTICA

1:ACTIVIDADES DOMESTICAS :alimentación de la familia ,cuidadeos de niños;limpieza

del hogar
2:ACTIVIDADES QUE CONTRIBUYEN ALA SUBSISTENCIA FAMIILIAR:cuidado del
huerto,crianza de animales,obtención de agua.
3:ACTIVIDADES ECONOMICAS DIRIGIDAS AL MERCADO QUE SE ALTERNAN CON EL
TRABAJO DOMESTICO:
Artesania y trabajo a domicilio
4:ACTIVIDADES COMERCIALES:compra y venta de mercadería
 Hemos llegado ala conclusión que la
feminización del trabajo y la pobreza son
situaciones desfavorables de la vida que se
presentan como formas naturales dadas por
Dios o por la sociedad y que ponen en
evidencia el estilo de vida de muchas
mujeres que asumen sobre cargas de
trabajos sin el poder de decisión y sin las
condiciones apropiadas.