SINDICALISMO EN EL

PERU
 Introducción :

El movimiento sindical o sindicalismo es la parte del movimiento obrero que se organiza mediante sindicatos, un
tipo de organización que reúne a los trabajadores a partir del trabajo que desempeñan con el fin de defender sus
intereses comunes ante los empleadores y los gobiernos.

se caracteriza por el aspecto colectivo de su

actuación. En los conflictos laborales, el movimiento
sindical suelen recurrir a la huelga (sectorial o
general), como mecanismo colectivo de presión. El
movimiento sindical utiliza la negociación colectiva
cuando articula sus reclamos con las patronales, y el
diálogo social cuando interactúa de manera
tripartita o multipartita con el Estado
Sindicalismo en el Perú
SINDICALIZACION EN EL PERÚ La sindicalización es un derecho indiscutible; trabajadores públicos o privados
asociados con un propósito común, de desarrollo personal y socio económico, que supone mantenerse dentro de
los límites de su propia finalidad y naturaleza

En nuestro país, algunos

gremios, que además se
esfuerzan en una
exposición mediática
continua, se han
convertido en la
práctica, en la punta de
lanza de partidos
políticos de ideología
marxista o simplemente
en grupos mafiosos.
Sindicalismo en el Perú:
En el Perú existen muchas centrales sindicales registradas . Sin embargo, las que pueden ser
calificadas como tal son cuatro:

la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP)

la Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT),
la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP)
 SINDICALISMO EN EL PERU
MARCO TEÓRICO
El movimiento sindical o sindicalismo es la parte del movimiento obrero que se organiza
mediante sindicatos un tipo de organización que reúne a los trabajadores a partir del trabajo que
desempeñan con el fin de defender sus intereses comunes ante los empleadores y los gobiernos,
aparecida en el siglo XIX. En algunos países la palabra "sindicato" también se utiliza para denominar a
las organizaciones patronales.
Sindicato y gremio son palabras habituales para designar las organizaciones de los trabajadores con el fin
de representar colectivamente los intereses de la clase obrera. En inglés se utiliza «unión» o «trade
unión».
 SINDICALISMO EN EL PERU
HISTORIA
En el 2012 fue presentada una crónica de los despidos en empresas públicas al comenzar el gobierno de Fujimori. Su
autor es Samuel Soplín, entonces sindicalista postal y trabajador de correos, quien nos devuelve a una época
especialmente difícil para los trabajadores, cuando comenzó el ajuste neoliberal y masivamente perdieron derechos y
puestos de trabajo.
Los sectores populares habían organizado sindicatos desde comienzo de siglo XX y paulatinamente fueron ganando
protagonismo político. En lo fundamental, acompañaron al Apra hasta los años cincuenta, cuando el trabajo sindical del
Partido Comunista fue ganando más adeptos. El viraje a la derecha consumado a través de la “convivencia” con Manuel
Prado fue una oportunidad para los comunistas. Aprovechando esa ventana, para los años sesenta, los sindicatos estaban
pasando masivamente a las izquierdas. Ese proceso fue estimulado por el auge de las revoluciones tercermundistas,
después de la revolución china y el inicio del proceso de descolonización en el mundo entero. En América Latina, el
triunfo de la revolución cubana generó un profundo giro hacia la izquierda de la política latinoamericana de los años
sesenta, cuando todos los políticos se presentaban como partidarios del cambio social.
 SINDICALISMO EN EL PERU
HISTORIA
Así, los sindicatos ya eran izquierdistas cuando el general Velasco tomó el poder en octubre de 1968. Pero, durante su
mandato los trabajadores lograron una conquista laboral muy importante. Se trata de la estabilidad laboral, que impedía
despidos injustificados y obligaba a sustentarlos legalmente. Esa norma de Velasco permitió que los dirigentes sindicales
puedan cumplir su trabajo sin mayores temores. Pero, la ley era tan drástica que introdujo elevada ineficiencia al sistema
económico, puesto que el mismo efecto se hubiera podido lograr de otra manera.
Sin embargo, Velasco no se llevaba del todo bien con los sindicatos. Los consideraba comunistas y sospechosos de apoyar
a una política extranjera, como era la Unión Soviética y Cuba. Velasco era muy nacionalista, tenía recelo de las posturas
políticas que adherían a bloques extranjeros. Además, era autoritario y trataba a todo el país como cuartel, queriendo
que se obedeciera “sin dudas ni murmuraciones”.
 NUEVAS NORMAS PARA SINDICATOS (2017)
El Ministerio de Trabajo hizo cambios a la regulación de sindicatos. Modificó normas en materia de licencia sindical, cuota sindical y
declaración de huelga. Entre los principales cambios, según el estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados, están los siguientes:

LICENCIA SINDICAL
► Se precisa que son actos de concurrencia obligatoria aquellos que son inherentes a la función de representación sindical (por
ejemplo, convocatorias de las autoridades, actos acordados en convención colectiva).
► Para el goce de la licencia se deberá dar aviso al empleador con una anticipación no menor a 24 horas, salvo pacto distinto.
► En el caso de sindicatos y federaciones, los dirigentes con derecho a licencia sindical son: Secretario General, Secretario Adjunto,
Secretario de Defensa. Sin embargo, si el sindicato agrupa entre 20 y 50 afiliados el derecho a la licencia sindical solo aplicará para el
Secretario General y el Secretario de Defensa.

Además, se concederá 30 días adicionales de licencia remunerada por cada:

► Tres federaciones afiliadas en adición a las necesarias para constituir una confederación

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CUOTA SINDICAL

► El grupo sindical deberá presentar al empleador el apartado de los estatutos o el acta de asamblea en el que se
establezca la cuota sindical; la relación de los trabajadores afiliados y la autorización de descuento por planilla firmada por
cada uno de ellos.
► Toda grupo sindical deberá abrir una cuenta en el sistema financiero.
► El empleador deberá realizar el depósito de las cuotas retenidas en la cuenta del grupo sindical en un plazo no mayor a 3
días. Está prohibida cualquier otra modalidad de entrega de la cuota.
► Cuando el grupo sindical se encuentre afiliada a grupos de grado superior, el empleador deberá descontar de la cuota
sindical la parte proporcional y abonarla en la cuenta de dicho grupo superior en un plazo no mayor a 3 días.
► El empleador deberá registrar el descuento de la cuota sindical en la planilla electrónica.

DECLARACIÓN DE HUELGA

La declaración jurada que debe acompañar a la comunicación de huelga, señalando que el acuerdo de huelga fue adoptado
con arreglo a ley, ya no requerirá la firma de todos los integrantes de la Junta Directiva, bastando la firma del Secretario
General y de otro dirigente designado en asamblea.
 PRINCIPALES ORGANIZACIONES
SINDICALES EN EL PERÚ
En el Perú existen muchas centrales sindicales registradas (11). Sin embargo, las que pueden ser calificadas
como tal son cuatro: la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), la Central Unitaria de
Trabajadores del Perú (CUT), la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP) y aunque bastante
debilitada, la Confederación de Trabajadores del Perú.

 Central unitaria de trabajadores

 La confederación general de trabajadores de Perú

 La central autónoma de trabajadores del Perú

 La confederación de Perú
 CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES
El 12 de diciembre de 1993 se funda la Confederación
Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT). Pero en 1998,
durante el Congreso Nacional de la CUT, se decide cambiar
su denominación a Central Unitaria de Trabajadores.
En abril del mismo año, se afilia la FEDAMPI (micro y
pequeños empresarios); posteriormente, los días 22 y 23
de mayo, se concreta el Congreso Nacional de la CUT,
quien mandara accionar el reconocimiento legal,
cambiándose la denominación a Central Unitaria de
Trabajadores.
 LA CONFEDERACIÓN GENERAL DE TRABAJADORES
DE PERÚ
La CGTP fue fundada en 1929 , la central más antigua
de la región andina y su fundación está directamente
vinculada al movimiento socialista, después comunista,
liderado por José Carlos Mariátegui. Sin embargo, la
CGTP fue rápidamente proscrita en la década del 30 y
sus dirigentes duramente reprimidos.
 LA CENTRAL AUTÓNOMA DE TRABAJADORES DEL
PERÚ
En diciembre de 1990 se constituye la Central Autónoma
de Trabajadores del Perú (CATP).
La CATP esta afiliada a la Confederación Mundial del
Trabajo (CMT).
El Objetivo Máximo de la CATP es la construcción y
mantenimiento de una sociedad de personas libres cuyos
valores fundamentales sean la justica social, la igualdad y
la equidad, la Libertad y la Democracia, el respeto a la
pluralidad y diversidad, el crecimiento con desarrollo y el
cuidado y conservación del Ambiente, en la que: el bien
común sea el centro de la acción política y social; el
trabajo el bien más valorado y protegido; donde no
existan, personas explotadas, marginadas y en situación
de pobreza.
 CONFEDERACIONES DEL PERÚ
fueron separados por procesos disciplinarios, entre ellos,
denuncias por extorsión. Actual secretario de Construcción
Civil de la CGTP cree que hacen “paralelismo sindical”.
Luego de ser separados de la Federación de Trabajadores de
Construcción Civil afiliada a la Confederación de Trabajadores
del Perú (CGTP) debido a un proceso disciplinario, Manuel
Armas, Stalin Aponte y Enrique Alor, que según el sindicato
incurrieron en actitudes “divisionistas” y “difamatorias”
contra su gremio, se ligaron a la Confederación de
Trabajadores del Perú (CTP), de filiación aprista.