STEPHEN COVEY

BIOGRAFÍA
 STEPHEN RICHARDS COVEY, NACIÓ EL 24 DE
OCTUBRE DE 1932 EN SALT LAKE CITY, UTAH,
ESTADOS UNIDOS.
 SUS PADRES FUERON IRENE LOUISE
RICHARDS Y STEPHEN GLENN COVEY. TUVO
4 HERMANOS ;JHON, HELEN. IRENE Y
MARYLIN.
 CONTRAJO MATRIMONIO CON SANDRA
MERRILL EL 14 DE AGOSTO DE 1956 Y
TUVIERON 9 HIJOS (SEAN, STEPHEN,
JOSHUA, CATHERINE, MARIA, DAVID, JENNY,
COLLEEN Y CINTHIA) Y 52 NIETOS.
 PRACTICÓ LA RELIGIÓN MORMONA - IGLESIA
DE JESUCRISTO DE LOS SANTOS DE LOS
ÚLTIMOS DIAS.
 FUE CONSIDERADO UN GURÚ DE LOS
NEGOCIOS Y UNO DE LOS 25
ESTADOUNIDENSES MAS INFLUYENTES DE
LA SUPERACIÓN PERSONAL.
 FALLECIÓ EL 16 DE JULIO DEL 2012 A LOS 79
AÑOS, A CAUSA DE UNA HEMORRAGIA
CEREBRAL.
 CARRERA ACADÉMICA
 STEPHEN COVEY POSEÍA
UNA LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS, QUE LE FUE OTORGADA POR
LA UNIVERSIDAD DE UTAH (EN SALT LAKE
CITY)
 UNA MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS, MBA OBTENIDA DE
LA UNIVERSIDAD DE HARVARD
 UN DOCTORADO EN HISTORIA Y DOCTRINA
DE LA IGLESIA DE JESUCRISTO DE LOS
SANTOS DE LOS ÚLTIMOS DÍAS, OTORGADO
POR LA UNIVERSIDAD BRIGHAM YOUNG.
 PRÁCTICAMENTE DEDICÓ GRAN PARTE DE SU
VIDA A LA ENSEÑANZA Y A LA PRÁCTICA DE
LOS PRECEPTOS QUE DETALLA EN SUS
LIBROS, DE COMO VIVIR Y LIDERAR
ORGANIZACIONES Y FAMILIAS BASÁNDOSE
EN PRINCIPIOS, LOS CUALES ÉL SOSTENÍA
“EL ÉXITO NO ES LA BASE DE LA FELICIDAD,
LA FELICIDAD ES LA BASE DEL ÉXITO",
CONTÓ EN UNA ENTREVISTA
 VIDA PROFESIONAL
 FUE EL FUNDADOR DE LO QUE
ANTERIORMENTE SE DENOMINABA
«COVEY LEADERSHIP CENTER», (CENTRO
COVEY DE LIDERAZGO) EN SALT LAKE
CITY, UTAH.
 DICHA INSTITUCIÓN FUE LUEGO
ADQUIRIDA POR LA
COMPAÑÍA FRANKLINQUEST Y EL 30 DE
MAYO DE 1997 SE CONVIRTIÓ EN
«FRANKLINCOVEY COMPANY», UNA
COMPAÑÍA QUE OFRECE SERVICIOS
PROFESIONALES Y CUYA ESPECIALIDAD
CONSISTE EN VENDER CURSOS Y
SEMINARIOS DE FORMACIÓN PARA LA
GESTIÓN DE NEGOCIO, HERRAMIENTAS
PARA AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD, ASÍ
COMO TAMBIÉN LA GESTIÓN DEL TIEMPO,
TANTO PARA INDIVIDUOS COMO PARA
ORGANIZACIONES.
 ESTA INSTITUCIÓN ESTA PRESENTE EN
MAS DE 123 PAÍSES.
 VIDA PROFESIONAL
 STEPEN COVEY ES EL AUTOR MAS
INFLUYENTE DE NO-FICCIÓN DE LOS
AÑOS 90. SU LIBRO "LOS SIETE HÁBITOS
DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA" HA
ESTADO FIRMEMENTE UBICADO DESDE
1989 EN LAS LISTAS DE BEST-SELLERS. EL
LIBRO HA VENDIDO MÁS DE 20 MILLONES
DE COPIAS, Y SE HA TRADUCIDO A 28
IDIOMAS.
 TRATA SOBRE EL LIDERAZGO, EFICACIA
PERSONAL Y RELACIONES FAMILIARES Y
PERSONALES, TEMAS QUE HAN ESTADO
PRESENTES DURANTE TODA SU VIDA
LABORAL Y ACADÉMICA.
 FUE ASESOR DE MULTINACIONALES
COMO SEARS ROEBUCK Y BLACK &
DECKER, ASÍ COMO DE AGENCIAS
GUBERNAMENTALES COMO EL SERVICIOS
DE RECAUDACIÓN INTERNA (IRS) Y
LA NASA.
 SE CONVIRTIÓ EN PROFESOR, ESCRITOR,
CONFERENCISTA, ASESOR DE EMPRESAS,
PERO SOBRE TODO COMO UN GRAN
LIDER.
 VIDA PROFESIONAL
 EN 2008 COVEY COMENZÓ A PROMOVER SUS
IDEAS Y RECOMENDACIONES POR MEDIO DE
INTERNET EN LA PÁGINA WEB STEPHEN
COVEY ONLINE COMMUNITY EN LA QUE SE
OFRECÍAN CURSOS DE LIDERAZGO Y
ADMINISTRACIÓN, ADEMÁS DE TENER LA
OPORTUNIDAD DE INTERACTUAR CON EL
AUTOR.
 SU ÚLTIMO LIBRO PUBLICADO "EL 8VO
HÁBITO" FUE LANZADO AL MERCADO
ESTADOUNIDENSE EN 2004 Y REGISTRA MÁS
DE 400,000 EJEMPLARES VENDIDOS. OTRAS
OBRAS DE STEPHEN COVEY INCLUYEN LOS
BEST SELLERS "PRIMERO LO PRIMERO",
"LIDERAZGO CENTRADO EN PRINCIPIOS" CON
MÁS DE 1 MILLÓN DE VENTAS
 COMO LA MAYORÍA DE LOS NATIVOS DEL
ESTADO DE UTAH, COVEY ERA MORMÓN,
PERO ÉL SIEMPRE NEGÓ QUE LA RELIGIÓN
MARCASE SUS ENSEÑANZAS, DECÍA QUE
ESTAS ESTABAN BASADAS EN GRANDES
PENSADORES, COMO BUDA, SÓCRATES O
VIKTOR FRANKL, AL QUE CONOCIÓ EN
PERSONA Y CON EL QUE ENTABLÓ UNA
BUENA AMISTAD
 VIDA PROFESIONAL
 SIEMPRE FUE FIEL A SU DOCTRINA:
INTENTABA APROVECHAR EL TIEMPO,
SIEMPRE TENÍA UN OBJETIVO EN LA
CABEZA Y BUSCABA CONTINUAMENTE
LA MEJORA PERSONAL.
 PARA COVEY, EL CARÁCTER ESTÁ
COMPUESTO POR LOS HÁBITOS, SON
FACTORES PODEROSOS QUE
REPERCUTEN EN NUESTRAS VIDAS.
 ESTE PROLÍFICO ESCRITOR DEDICÓ
SU VIDA A DEMOSTRAR QUE CADA
PERSONA PUEDE CONTROLAR SU
DESTINO, SIEMPRE Y CUANDO TENGA
UNA PODEROSA GUÍA, UNA PERSONA
SOLO PUEDE TENER VERDADERO
ÉXITO EN LA VIDA Y EN EL TRABAJO
CUANDO APRENDE Y DESARROLLA
HÁBITOS. “
 SU BEST SELLER FUE DECLARADO
COMO EL LIBRO NEGOCIO MAS
INFLUYENTE DEL SIGLO XX.
 RECONOCIMIENTO
 HA SIDO HONRADO CON EL THOMAS MORE
COLLEGE MEDALLION POR SU CONTINUO
SERVICIO A LA HUMANIDAD Y CUATRO
DOCTORADOS HONORARIOS.
 PREMIO NACIONAL DE LA PATERNIDAD EN LOS
EE.UU.
 PREMIO SIKH INTERNACIONAL 1998 AL HOMBRE
DE PAZ
 PREMIO AL EMPRENDEDOR INTERNACIONAL 1994
 PREMIO INC MAGAZINE'S AL EMPRENDEDOR DE
SERVICIOS
 PREMIO NACIONAL AL EMPRENDEDOR NACIONAL
DEL AÑO POR SUS LOGROS VITALICIOS EN
LIDERAZGO EMPRESARIAL EN 1996.
 EL IMPACTO DE STEPHEN ES EL HABERNOS
TRANSMITIDO EL CONVENCIMIENTO DE QUE LOS
SERES HUMANOS TENEMOS MÁS QUE GANAR
COOPERANDO, QUE PODEMOS ELEGIR NUESTRA
CONDUCTA Y NUESTRA ACTITUD, Y QUE
PODEMOS APORTAR PARA QUE ESTE MUNDO,
LAS PERSONAS QUE LO POBLAMOS, SEAMOS
MÁS HUMANOS, MÁS JUSTOS, MÁS FELICES.
CLASIFICACIÓN DE LOS 7
HÁBITOS
VICTORIA PRIVADA

Primer Hábito - Sea Proactivo

Segundo Hábito - Empiece con un fin en mente
Tercer Hábito - Establezca primero lo primero

VICTORIA PÚBLICA

Cuarto Hábito - Pensar en ganar/ganar

Quinto Hábito - Procure primero comprender, y después
ser comprendido
Sexto Hábito - La sinergía

RENOVACIÓN

Séptimo Hábito - Afile la sierra

PRIMER HÁBITO, SER PROACTIVO
Lenguaje reactivo Lenguaje proactivo

No puede hacer nada Examinemos nuestras alternativas

Yo soy así Puedo optar por un enfoque distinto
Me vuelve loco Controlo mis sentimientos
No lo permitirán Puedo elaborar una exposición efectiva
Tengo que hacer eso Elegiré una respuesta adecuada
No puedo Elijo
Debo Prefiero
Si... Pase lo que pase
La proactividad se refiere a que ante cada estímulo del medio ambiente
tenemos la habilidad de decidir la respuesta que queremos dar, esto quiere
decir que no somos esclavos de las acciones que sobre nosotros se
efectúan, sino libres ejecutores de nuestra conducta.
 SEGUNDO HÁBITO,
COMENZAR CON EL FIN EN LA MENTE
CENTRO DE PRINCIPIOS

FAMILIA DINERO

CÓNYUGE
TRABAJO

UNO MISMO
PRINCIPIOS POSESIONES

IGLESIA
PLACER

ENEMIGOS AMIGOS

AL CENTRAR NUESTRA VIDA EN PRINCIPIOS CORRECTOS, CREAMOS UNA

BASE SÓLIDA PARA EL DESARROLLO DE LOS CUATRO FACTORES SUSTENTADORES
DE LA VIDA (SEGURIDAD, GUÍA, SABIDURÍA, PODER)
 TERCER HÁBITO,
PRIMERO LO PRIMERO
El capitulo comienza con una frase del sabio alemán Goethe:

"Lo que importa más, nunca debe estar a merced de lo que importa menos".

Consiste en distribuir nuestro tiempo sobre la base de prioridades: El autor

describe un método de organizar el tiempo sobre la base de cuatro cuadrantes
en los cuales coloca las actividades: urgentes, no urgentes, importantes y no
importantes
 CUARTO HÁBITO,
PENSAR GANAR/GANAR
Este hábito indica que nuestras interacciones con otros seres humanos
siempre deben ser de mutuo beneficio, que no existe otra opción. Nuestra
relación con un cliente debe ser ganar-ganar, si yo gano y mi cliente pierde,
pierdo al cliente. No existe otra opción, aunque a corto plazo otros tipos de
relaciones resulten en ganancias inmediatas, a largo plazo vemos que son
ineficaces y perjudiciales para ambas partes:

GANO/GANAS – (Mentalidad de abundancia): se buscan alternativas con las

que las partes salgan satisfechas de los resultados

GANO/PIERDES – Es el típico enfoque de las personas autoritarias

PIERDO/GANAS – Las personas que prefieren capitular antes que enfrentarse

a alguien o algo.

PIERDO/PIERDES – Hay quienes encaminan negativamente sus acciones y

prefieren que otros les sigan.
 QUINTO HÁBITO,
BUSCAR ENTENDER, LUEGO SER ENTENDIDO
Este hábito trata de ponerse primero en el lugar del otro, de ver las cosas
desde su punto de vista. Se basa en el refrán popular de "Todo es del color
del cristal con que se mire". Es quizás el más difícil de practicar, casi siempre
pasamos más tiempo hablando que escuchando y creemos que las cosas
sólo pueden ser de la manera en que nosotros las vemos. Este hábito
significa:

• Carácter y comunicación
• Escucha empática
• Diagnosticar antes de prescribir
• Eliminar términos autobiográficos
• Comprensión y percepción
• Después procure ser comprendido
• Persona a Persona
SEXTO HÁBITO, SINERGIZAR

Algunas metas las podemos lograr solos, pero las empresas grandes
sólo las podemos lograr con trabajo en equipo. Proyectos como la
llegada del hombre a la Luna o la creación del sistema operativo
LINUX son el resultado del trabajo en equipo.

Alta
Sinérgico (Ganar/Ganar)

CONFIANZA
Respetuoso (Transacción)

Defensivo (Gano/pierdes o Pierdo/Ganas)

Baja
Baja Alta
COOPERACIÓN
 SÉPTIMO HÁBITO,
MEJORAMIENTO CONTINUO
Este capítulo comienza con la historia de
un leñador que se encuentra tan inmerso
en su trabajo de derribar árboles que
olvida que dedicar unos minutos a afilar
su sierra le haría ahorrar muchas horas
de esfuerzo.

Aplicado a nuestra vida, afilar la sierra se

refiere a dedicar un breve espacio de
nuestra vida a mejorar nuestras
condiciones físicas e intelectuales
mediante el ejercicio físico y el estudio.
 SÉPTIMO HÁBITO,
MEJORAMIENTO CONTINUO
Física
Ejercicio, nutrición,
control de estrés

Mental Emocional
Leer, visualizar, Servicio, empatía, sinergía,
planificar, escribir seguridad intrínseca

Espiritual
Clasificación de los valores,
compromiso con los valores,
estudio y meditación
PRINCIPIO 10/90
ANEXOS