DERECHOS Y

OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
 CONTENIDO
1. SITUACIÓN PROBLEMÁTICA
2. PROBLEMA GENERAL
3. PROBLEMAS ESPECÍFICOS
4. OBJETIVO GENERAL
5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
6. JUSTIFICACIÓN
7. VARIABLES
 SITUACIÓN PROBLEMÁTICA
En la actualidad en el Perú las normas laborales se rigen en base a la “LEY
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO N°29783”, esta ley es de de carácter
obligatorio y el objetivo general es de la promover una cultura de
prevención de riesgos laborales, la cual involucra la participación de los
diversos sectores del Estado involucrados en materia de seguridad y salud
en el trabajo. Así es como crea por primera ves un un Sistema Nacional de
Seguridad y Salud en el trabajo, Consejos Regionales de Seguridad y Salud y
un Consejo Nacional de Seguridad y Salud. Ésta última instancia máxima,
será de concertación en materia de seguridad y salud con participación de
representantes de los empleadores y trabajadores del país. Ésta última
instancia máxima, será de concertación en materia de seguridad y salud
con participación de representantes de los empleadores y trabajadores del
país. Las bases de esta ley son las disposiciones de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) que fueron implantadas en Chile Y Colombia.
En caso del primer país cuando se implantó la ley el porcentaje en cuanto a
tasa de accidentalidad era de 10% y al cabo de unas décadas bajo a 4% ,
en nuestro país se tiene como objetivo reducir de 13% a 6% la tasa de
accidentalidad.
 SITUACIÓN PROBLEMÁTICA
Lamentablemente a pesar de que todas las empresas conocen las
implicancias de esta ley se han realizado denuncias de parte de los
trabajadores por el incumplimiento de sus derechos como empleado, por
estos casos de incumplimiento a los derechos del trabajador una de las
medidas que tomará el estado será la de fortalecer las inspecciones laborales
a escala nacional ya que en la actualidad la Sunafil cuenta con 400
inspectores y los gobiernos regionales con cerca de 100, un número
insuficiente para las labores que tienen que realizar. En los próximos años se
prevé que la cantidad de inspectores se triplique y así mejorar dicho control
para que los derechos de los trabajadores no sean vulnerados.
Es así por todo lo antes mencionado que es necesario investigar y analizar el
capítulo II (derechos y obligaciones de los trabajadores) de la “LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO N°29783” para saber si está siendo
efectiva, cuáles son sus son sus repercusiones en la actualidad y cuál es el
enfoque que se le da en la realidad peruana.
 PROBLEMA GENERAL

• ¿La promulgación de LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO N°

29783 muestra un impacto positivo en cuanto al respeto de los derechos y
cumplimiento de las obligaciones de los trabajadores?
 PROBLEMAS ESPECÍFICOS
• En qué medida influye el grado de capacitación del personal en el cumplimiento de
sus obligaciones como trabajador,
• ¿Qué acciones toma el estado para evitar el incumplimiento de la ley de seguridad
y salud en el trabajo en cuanto a los derechos y obligaciones de los trabajadores?
• De acuerdo al art. 79 de la Ley de Seguridad y salud en el trabajo los trabajadores,
así como tienen derechos, también obligaciones sim embargo esto no siempre es
así entonces podemos formular la siguiente pregunta ¿Cuál es la influencia de la
actitud del trabajador en el cumplimiento de sus derechos y obligaciones?
• De acuerdo a lo dicho anteriormente sobre los gastos médicos de los trabajadores
y la de demora del reconocimiento de los mismos se puede hallar la siguiente
interrogante ¿Qué repercusiones tiene la demora del reconocimiento de los gastos
médicos?
 OBJETIVO GENERAL

• DETERMINAR EL GRADO DE EFECTIVIDAD DE LA LEY N° 28973 EN EL

BUEN CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES Y LOS FACTORES QUE INFLUYEN EN ELLA.
 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Identificar las diferentes repercusiones que traería consigo el incumplimiento de los

derechos y obligaciones de los trabajadores.
• Evaluar las medidas que toma el estado para evitar el incumplimiento de los
derechos y obligaciones de los trabajadores, además analizar su efectividad.
• Analizar la actitud de un trabajador frente a sus obligaciones y también para exigir el
cumplimiento de sus derechos.
• Definir las repercusiones que tiene consigo la demora del reconocimiento de los
gastos médicos siendo este uno de los derechos de los trabajadores.
 JUSTIFICACIÓN

• Como estudiantes de la Universidad Nacional de Ingeniería hemos creído conveniente

analizar el grado de efectividad de la ley de seguridad y salud en el trabajo con relación al
cumplimiento de los derechos y obligaciones de los trabajadores basados en el gran riesgo
que traería consigo el incumplimiento de la misma, al poner en peligro vidas humanas,
siendo la prevención de este hecho la principal razón con la que se justifica nuestra
investigación. Además, analizar como la negligencia de los propios trabajadores al cumplir
con sus obligaciones y no exigir sus derechos poniéndose en peligro ellos mismo y aunque
parezca ilógico es una realidad desconcertante.
 VARIABLES
1. V. INDEPENDIENTES:
a) Calidad de formación de los trabajadores.
b) Grado de conciencia laboral.
c) Rol de la empresa.
d) Identificación de peligros y Riesgos.

2. V. DEPENDIENTES:
a) Índice de accidentes en la empresa por año.
b) Variación de condiciones laborales.
c) Grado de prevención de riesgos.
 GRADO DE CONCIENCIA LABORAL:

• Como sabemos a pesar de que las personas estén capacitadas y tengan el apoyo del estado, al final
dependerá de ellas para hacer cumplir sus derechos y obligaciones. Además tienen que entender que
sus acciones no solo los influyen a ellos sino a todas las personas de su entorno de trabajo. La actitud de
los trabajadores de hacer cumplir sus derechos y velar por el de sus compañeros influenciara bastante
en el cumplimiento de los derechos y deberes del trabajador.

DECRETO SUPREMO 5-2012-TR

“Art 107°.-En el caso del inciso e) del artículo 79° de la Ley, se precisa que los exámenes
médicos son aquellos expresamente catalogados como obligatorios, según las normas
expedidas por el Ministerio de Salud. La negativa por parte del trabajador a someterse a
exámenes no obligatorios no podrá considerarse como falta sujeta a sanción por parte del
empleador, con excepción de aquellos exámenes exigidos por normas internas de la
organización en el caso de tratarse de actividades de alto riesgo. En este caso las normas
internas deben estar debidamente fundamentadas y previamente a su aprobación ser
puestas en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajador o Supervisor.”

Como se puede observar se toma en cuenta la posible falta de conciencia del trabajador al no exigir
el cumplimiento de sus derechos .
WEBGRAFIA: http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2012-04-25_005-2012-TR_2254.pdf
 CALIDAD DE FORMACIÓN DE LOS
TRABAJADORES
• Los trabajadores deben de poseer el suficiente grado de formación para conocer
sus deberes y derechos

Artículo 74. Participación en los programas de capacitación

Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar
los programas de capacitación y entrenamiento, y formular las
recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad
de los mismos.

• WEBGRAFÍA: http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2011-08-
20_29783_1669.pdf
 ROL DE LA EMPRESA:
• La empresa desempeña un rol fundamental en el cumplimiento de los
derechos y obligaciones de los trabajadores a través del Reglamento
interno de trabajo. El Reglamento interno de trabajo es un documento de
suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma
reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.

DECRETO SUPREMO 5-2012-TR

“Art 109 . -

”
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
RIESGOS
Esta variable independiente es una de las más importantes, ya que,
dependiendo del grado de peligro y riesgo que corran los trabajadores, al
desenvolverse en el campo laboral, se podrán prevenir, haciendo que la ley
sea más o menos efectiva. En el siguiente cuadro escribiremos el artículo 75,
el cual habla sobre los derechos de los obreros e indica que los
representantes de estos deben participar en dichos reconocimientos.
Artículo 75. Participación en la identificación de riesgos y peligros
Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en
la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan
al empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y
hacen seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden
recurrir a la autoridad administrativa de trabajo.
 VARIABLE DEPENDIENTE: ÍNDICE DE
ACCIDENTES EN LA EMPRESA POR AÑO
• En el periodo enero-agosto 2017 se han producido un total de 385.417 accidentes de trabajo
con baja, de los cuales 333.993 ocurrieron durante la jornada laboral y 51.424 fueron
accidentes in itinere. Asimismo, se notificaron 488.321 accidentes sin baja ocurridos durante
el periodo de referencia. En relación al mismo periodo del año anterior, se observa un
aumento del 5,7% en el total de accidentes con baja. De ellos, los producidos en jornada
registraron un ascenso del 5,6% y los accidentes in itinere aumentaron un 5,9%. Los
accidentes sin baja notificados subieron un 1,2%.
• Según los datos de avance de los que se dispone, durante el año 2016 se han
producido 555.722 accidentes de trabajo con baja, de los cuales 480.051 ocurrieron
durante la jornada laboral y 75.671 fueron accidentes in itinere. En comparación
con los datos del año anterior, se producen subidas del 4,8% en los accidentes en
jornada y del 6,2% en los accidentes in itinere. Por sectores de actividad, el sector
agrario acumula 32.650 accidentes en jornada laboral, la industria 100.451
accidentes, la construcción 51.924 accidentes y los servicios 295.026 accidentes,
por lo que en todos los sectores se registra mayor número de accidentes que el año
anterior.

WEBGRAFÍA: http://www.empleo.gob.es/estadisticas/eat/welcome.htm
 VARIACIÓN DE CONDICIONES
LABORALES
Los riesgos para la salud de los trabajadores no son algo natural o inevitable, sino
que normalmente son consecuencia de unas condiciones de trabajo inadecuadas.
Las condiciones de trabajo son cualquier característica del mismo que pueda tener
una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud
del trabajador.
Estas condiciones de trabajo no son las únicas posibles, sino que son el producto de
unas determinadas formas de organización empresarial, relaciones laborales y
opciones socioeconómicas.
 SON CONDICIONES DE TRABAJO:

• Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y

demás útiles existentes en el centro de trabajo.
• La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente
de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de
presencia.
• Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que
influyan en la generación de los riesgos.
• Todas aquellas características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y
ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto un
trabajador.
 GRADO DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS.
• En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal
y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su uso.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen
ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se
garantice la confidencialidad del acto médico
f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a
prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la
jornada de trabajo.
g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud
o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso
sin que genere sanción de ningún tipo.
h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier
incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es
considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
WEBGRAFÍA: http://www.munlima.gob.pe/images/descargas/Seguridad-Salud-en-el-
Trabajo/Ley%2029783%20_%20Ley%20de%20Seguridad%20y%20Salud%20en%20el%20Tra
bajo.pdf