Curso

El profesional Ética Moral

Relator: Ramón Friz Muñoz

Ing Civil Electricista - Project Manager

Lugar y Fecha : Calama , Octubre 2015

 Bienvenidos

OBSERVACIÓN DE LAUNEGAYER
“Es más fácil hacer preguntas inútiles que corregir errores tontos.”

COROLARIO:
“En este seminario NO hay preguntas inútiles”

Extraído de Murphy-ología del Trabajo y Proyectos (http://humor.astalaweb.com/Murphy)

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Criterio de Diseño del Curso

1.- Se aceptan toda clase de preguntas

2.- Atrévase a preguntar, hará más interesante el Seminario
3.- Participe activamente, aprenderemos todos
4.- Transformemos es Seminario en una reunión de desarrollo de proyectos
5.- La Universidad entrega conocimientos, la Industria entrega otros
conocimientos, la integración de ambos es el todo del Profesional
6.- Se entregarán lecciones aprendidas en muchos años desarrollando
proyectos en todo su ciclo de vida. Pídalos son interesantes, le pueden
servir
7.- Anote el vocabulario usado en la ejecución de un proyecto.
Profundizándolos le servirán en su carrera profesional
8.- Cualquier duda no resuelta o profundización de materias favor consultar
con el relator después del Seminario. Será un gusto atenderlos.
9.- Cuente sus experiencias, el relator contará las suyas. Son muy buenas.
10.- Pregunte como argentino.
11.- Trabajemos por la integración de la Universidad , la Industria y la
Sociedad, así no seremos solamente aplicadores de tecnologías.
12. Siéntase protagonista, no se sienta espectador.
 "Gestión personal,
Perfil del Project Manager”

• Ética y Moral Profesional

• Competencias Personales
• )

• Competencias Técnicas
Definición
1. Definición Etica, en general, es la ciencia de la
conducta. Entendemos por conducta la actitud constante
(conjunto de acciones conscientes) dirigida hacia un fin.
Una ética viene a ser, pues, un código de reglas o
principios morales que rigen la conducta, considerando
las acciones de los seres humanos con referencia a su
justicia o injusticia, a su tendencia al bien o a su
tendencia al mal. Es, por tanto, la ética una ciencia
normativa, porque busca un ideal o norma, según el cual
se pueden formular las reglas y leyes de la conducta. Así
que una conducta ética viene a ser sencillamente una
conducta de acuerdo con cierta norma.
¿Por qué es el hombre un ser ético?

A diferencia de los brutos animales, el ser humano está

dotado de una mente capaz de razonar y de un albedrío
responsable. El animal nace ya hecho, sigue en su
conducta las leyes de la herencia y se adapta por instinto
a las situaciones, mientras que el ser humano se va
haciendo progresivamente, escogiendo continuamente
su futuro de entre un manojo de posibilidades, a golpes
de deliberación sobre los valores de los bienes a
conseguir, que le sirven de motivación para obrar y le
empujan a una decisión en cada momento de la
existencia.
Hombre

Por estar dotado de una mente capaz de razonar y

abstraer, el hombre puede prefijarse un fin determinado y
tratar de hallar los medios necesarios para conseguirlo.
En la vida humana hay siempre una meta y una
andadura. Pero el hombre no es un ser autónomo,
puesto que es un ser limitado v relativo
Hombre

Nada hay absoluto en el hombre. No teniendo dentro de

sí mismo la fuente de su propia perfección y felicidad,
depende existencialmente de su creencia que le señala
la meta y el camino. Su comportamiento ético le ha de
venir de Dios o de su propia creencia., por tanto, toda la
normativa para su comportamiento ético es de su propia
responsabilidad.
Definición

A la Etica en general, suele llamársela también Filosofía

Moral, pues la palabra "moral" procede del vocablo latino
"mos" que significa costumbre en sentido ético (como
cuando decimos: es una persona de malas costumbres),
para distinguirla de la costumbre en sentido jurídico
(como cuando decimos: esta costumbre va a convertirse
en ley), a la cual daban los latinos el nombre de
"consuetudo"
Definiciones

El término "Etica" viene del griego "ta ethiká" = los

asuntos morales, y se deriva de ethos= carácter; éste, a
su vez, se deriva de ethos = costumbre. En efecto, la
Etica estudia las costumbres humanas, los principios de
sus acciones, y considera lo que constituye lo bueno y lo
malo en tales principios y costumbres
Definiciones

Tomada como disciplina de orden puramente humano, la

Etica es una rama de la Filosofía, porque examina e
investiga una parte de la experiencia humana, la que
concierne a la voluntad responsable y a la conducta
moral, y la considera por entero: toda la actividad del
hombre, el bien que busca, y el significado de la actividad
humana en dicha búsqueda. Estudia las distintas éticas
que se han propuesto como verdaderas y, como rama de
la Filosofía, tiende a la investigación teórica. En general,
más que dar un código de reglas, busca los principios
básicos según los cuales cada individuo procura
determinar cómo debe actuar en cualquier situación que
se le presente en la vida
 Consideraciones generales de la ética
profesional
La Ética Profesional delineada en esta presentación supone de la Ética
todo lo relacionado con el acto humano como tal y las actitudes y
opciones fundamentales, con la responsabilidad, las fuentes de
moralidad. Las atenuantes y agravantes del acto humano, con el
derecho, la ley, el delito y la pena. La conciencia clara, dudosa o
perpleja. La duda de hecho y la duda de derecho. El derecho. El
principio de doble eficiencia y lo concerniente a la propiedad y a la
autoridad.

La Ética, por sí misma, debe estar, además, fundada en una

antropología sólida que le dé una visión completa de la persona humana
y de la sociedad, no sólo en la esfera material sino también espiritual y
trascendente.
 Consideraciones generales de la ética
profesional
La profesión, por lo tanto, no puede quedar reducida a un
mero fin de lucro, sino a una realización de la personalidad
total y debe estar abierta a todos los valores humanos
reconociendo y respetando su adecuada jerarquía y
prioridades.

Tampoco puede estar al servicio de políticas o de ideologías,

si eso distorsionara su finalidad propia o entrara en conflicto
con los criterios fundamentales que se indican más abajo.
 Los Conflictos Éticos
Los conflictos éticos en la profesión suelen presentarse:

1. En la persona del profesional que no ha logrado internalizar los criterios

éticos propios de su profesión.
2. Entre los miembros de la misma profesión.
3. El profesional y sus empleados.
4. El profesional y sus clientes.
5. Las normas éticas de los códigos profesionales y los intereses del cliente o
de la empresa.
6. La profesión en su conjunto y la sociedad.
7. La profesión y la ecología.
8. El ámbito estricto de la profesión y las responsabilidades generales, por
ejemplo, en ingeniería.
9. Los códigos y la ética de un profesional particular, por ejemplo: el aborto
terapéutico.
10. La ética y los padrones de conducta dictados por la costumbre o la cultura de
una sociedad, por ejemplo, la venalidad aceptada: La obligación moral y la
ley meramente penal.
 Códigos Profesionales

Los Códigos Profesionales cumplen normalmente una triple

función:

a) Señalar los niveles de expectativas y aspiraciones por parte

tanto del profesional como del cliente

b) Establecer la normativa básica a que debe atenerse el

profesional

c) Educar al profesional para un desarrollo efectivo de su

profesión de acuerdo a la ética
 Un ejemplo un poco extremo…

“Si un albañil ha edificado una casa para un señor, pero no ha

dado solidez a la obra y la casa que construyó se ha desplomado y ha
causado la muerte del propietario, ese albañil recibirá la muerte”.

Hammurabi
Rey de Babilonia, 1792- 1750 a. de C.
 Conciencia ética

La Conciencia de que entre profesión y cliente existe

normalmente una proporción asimétrica de poder en cuanto
que el primero posee más conocimientos y más recursos de
diversa índole que el segundo, lo que lo pone, desde un
principio, en una situación de superioridad.

Una comprensión de la propia profesión como un medio de

autorrealización vocacional antes que un medio de lucro. Una
opción por una actitud que prioriza a la persona y la perfección
de la obra antes que el éxito inmediato o sólo requerimientos
del mercado.
 Los criterios fundamentales
El ejercicio responsable de toda profesión supone, en el orden
ético, un respeto inquebrantable a los requerimientos de:

A) La Vida

A) La Persona

C) La Justicia

D) La Verdad

E) La Prudencia
La persona
El respeto a la PERSONA implica:

• Los derechos humanos, el respeto mutuo, la dignidad del trato, las relaciones
humanas adecuadas y estimulantes,

• El respeto por la esfera personal del empleador o del empleado,

• El respeto por los familiares, el bienestar psicológico, el estímulo a la creatividad y

participación,

• La ambientación grata del entorno de trabajo, el debido reconocimiento a la labor

desempeñada especialmente cuando ha excedido las expectativas,

• La reserva o el secreto exigido frente a situaciones delicadas u ofensivas.,

• El derecho a la fama y buen nombre de las personas,

• El ejercicio digno tanto de la autoridad como de la sujeción a ella.

• Una gestión en que, normalmente, no haya presión excesiva y estresante.

LO ANTERIOR SE TRANSGREDE
CUANDO:
• Hay trato ofensivo,
• Se critica injustamente y en público los defectos de
superiores, iguales o subalternos,
• No se ejerce debida tolerancia ante limitaciones de los
demás, se dan condiciones que generan estrés,
• Se dan conflictos internos de personalidad que dificultan las
relaciones humanas normales,
• Se descarga agresividad sobre los subalternos,
• Hay una monotonía abrumadora en el trabajo sin
variaciones a actividades que se experimentan como más
significativas,
• Se exigen medidas que van contra la propia conciencia del
subalterno (coimas),
• No se tiene seguridad en la estabilidad del trabajo
• Se generan postergaciones de origen ideológico o religioso,
• No se dan las condiciones materiales de trabajo adecuadas,
• Se comentan en público las características negativas de la
personalidad,
• Se expresan frustraciones propias agrediendo de palabra en
presencia o ausencia del afectado,
• Se usa lenguaje indecoroso para tratar a sus pares o a
subalternos,
• Instigación amorosa o sexual hacia un par,
• Nunca se toma en cuenta el esfuerzo, la dedicación y demás
virtudes que otros estén ejerciendo en beneficio de la empresa
común,
• No hay un sentido de solidaridad en los éxitos o en los apremios
que todos deberían compartir,
• Se daña la imagen de los compañeros de trabajo,
• Hay abuso de confianza en la gestión, se aprovecha la situación
desmedrada de alguien para provecho propio, por ejemplo,
catástrofe.
Vida

El respeto a la VIDA involucra:

• Todo lo que es protección física,

• Desarrollo y buen acondicionamiento para la salud y el
bienestar físico de todas las personas a cargo.
• La ausencia de todo elemento que a corto o largo plazo
sean dañinos para la salud.
Se transgrede cuando:
• Existen riesgos patentes contra la vida según cada profesión
• No se dan los recursos para primeros auxilios eficientes y rápidos
• No están previstos los medios de transporte de urgencia a un centro
asistencial
• No están claramente señalizados los lugares y las causas de peligro
• No se han dado las instrucciones suficientes acerca de los riesgos en el
trabajo
• Se tolera el manejo de vehículos a personas no capacitadas
• No existen las protecciones adecuadas contra incendios (extintores,
señalizaciones, grifos y mangueras, teléfonos de bomberos, etc.).
• No hay señalización sobre sustancias peligrosas
• No hay preparación adecuada para abordar casos de emergencia para
cuadros físicos o psíquicos
• No existen medios de comunicación internos para las emergencias
(radios, teléfonos inalámbricos, sirenas, altoparlantes según sea la
necesidad).
VERDAD

El respeto a la VERDAD implica un hábito insobornable de

honorabilidad en todos los niveles de gestión especialmente
en los asuntos financieros, bancarios, tributarios y en las
mismas relaciones humanas. Implica también competencia
profesional permanentemente actualizada.
 La verdad se transgrede cuando :

• Todo intento de fraude en el que se entregue una cosa por

otra,
• Toda forma de generar confusión o desinformación de
forma de sorprender al mandante en su ingenuidad, buena
fe, confusión o ignorancia, etc,
• Toda ocultación de exigencia de cualquier orden que
pudiera redundar en costos excesivos,
• Procedimientos penales o riesgos de cualquier tipo que
perjudicarán al mandante o a los trabajadores involucrados,
• El empleo de astucia, fraude o disfraz,
• La insolvencia ocultada.
Justicia

JUSTICIA supone el destino universal de los bienes de la

tierra, el darle a cada uno lo que le corresponde, el deber de
restituir en la injusta detención de bienes. El respeto a ella
implica, en particular, el cumplimiento de toda obligación ética
y las derivadas de la legislación vigente, de la equitativa
distribución de ganancias, del cumplimiento de contratos de
todo orden, de la justa proporción de costos y precios, de los
requerimientos del bien común expresados especialmente a
través, por una parte, de las obligaciones tributarias y, por
otra, del respeto a la preservación de la ecología y del
entorno.
Parte importante de la justicia es también el derecho a la
buena fama personal de todos y de la institución.
Se transgrede cuando:

• Todo procedimiento opuesto a las leyes, especialmente de

los códigos penal, tributario, comercial, civil, sanitario, del
trabajo. Al reglamento del tránsito. A las reglamentaciones
municipales y a cualquier otro cuerpo jurídico que sea
pertinente,
• Procedimiento que perjudique a terceros inculpablemente
involucrados, que sean dañados por trabajos que
comprometan sus propiedades, por desvalorización de sus
bienes, por daños físicos, por pérdida de seguridad, por
daños morales, etc.,
• La sustracción de material, equipos, información privada,
etc., Para uso en otros contratos cuyo costo se ha incluido
en la nueva contratación.
Justicia social
El respeto a la JUSTICIA SOCIAL implica un salario justo, el
cumplimiento exacto y puntual de todas las obligaciones derivadas
del contrato de trabajo y de las circunstancias de personas, lugar y
tiempo implicados, de las obligaciones de seguridad y previsión
social, del respeto y consideración mutuos. No es lícito abandonar
completamente la determinación del salario a la libre competencia
del mercado. Tampoco es lícito que su fijación quede al total arbitrio
de los poderosos, se deben guardar a toda costa las normas de la
justicia y de la equidad, lo que exige que los trabajadores cobren un
salario que les permita mantener un nivel de vida verdaderamente
humano y hacer frente con dignidad a su obligaciones familiares.
(Juan XXIII, Mater et Magistra, n. 71)
Para lo anterior hay que consultar la efectiva aportación del
trabajador, la situación financiera de la empresa, las exigencias del
bien común, nacional e internacional. (ibid). La justicia social implica
también atender a las demandas justas y razonables en
consonancia con las posibilidades reales de la empresa
Se trasgrede cuando:
• El atraso en el pago de los salarios o la retención parcial de ellos para
beneficio del empleador,
• El no pago de las imposiciones legales a tiempo,
• El convenio clandestino con los trabajadores que contravengan lo
estipulado por la ley,
• El entorpecimiento del legítimo derecho a paro laboral,
• El aprovechamiento de paros para eliminar personal que no se desea,
• El aprovechamiento de momentos de depresión económica para contratar
personal a salarios demasiado bajos,
• No hay oportunidades de perfeccionamiento para el personal a cargo,
• El no respeto a los derechos morales y jurídicos concernientes a la
maternidad,
• El entorpecimiento de la negociación colectiva al negarse a dar la
información necesaria para la justificación de la argumentación,
• El uso de cualquier tipo de presión moral o física o el uso indebido del
lock-out,
• La instigación contra las personas agravadas por la desinformación,
• Los rumores no fundamentados,
• La destrucción o deterioro de instalaciones, maquinarias, libros de
contabilidad, registros, planillas, etc., Que perjudique la fuente común de
trabajo
Prudencia

La PRUDENCIA es un hábito de la inteligencia por el que se

sabe sopesar las situaciones y tomar las decisiones más
adecuadas.
La prudencia aconseja consultar suficientemente antes de
tomar decisiones de mayor alcance y de informarse
cabalmente, no actuando en forma temeraria, arriesgando
capitales, maquinarias, puestos de trabajo o embarcándose en
proyectos mal concebidos y sin futuro o desproporcionados a
las capacidades reales
Se trasgrede cuando

• Actuar sin las debidas consultas a expertos.

• Precipitarse en resoluciones no acabadas de estudiar,
arriesgarse en sumas grandes que comprometan
gravemente la empresa,
• Confiar excesivamente en personas de cuya capacidad y
preparación no se tiene suficiente noticia,
• Exponerse a sí mismo o al personal a riesgos físicos graves
sin tomar las medidas del caso.
La convicción

“La dimensión de la Convicción para los profesionales añade

a lo anterior una responsabilidad de los propios actos de sus
pensamientos ante su propia creencia y el convencimiento de
estar colaborando en la obra encomendada según principios y
valores mandamientos”.
Autocontrol laboral y personal
• Corresponde a la capacidad para mantener las Emociones bajo
control y su conducta en general.

Esto le implicará poseer la capacidad de canalizar sus ideas y

emociones en una conducta óptima Frente a situaciones de
provocación, es decir, cuando se enfrenta con oposiciones u
hostilidades de otros o cuando se trabaja bajo condiciones de estrés

• Adicionalmente, incluye la capacidad de mantener el esfuerzo bajo

situaciones laborales y personales complejas.

• Además, evidencia respeto y seguridad en si mismo, lo que implica

confianza en la propia capacidad para tomar decisiones y generar
opiniones constructivas, las que se desarrollan y expresan en
circunstancias desafiantes.
• ¿Qué es el Autocontrol?

• En términos simples es la capacidad consciente de modular de

manera voluntaria nuestros impulsos.

Y ¿qué son los Impulsos?

• Nos podemos referir a estos como un estado en el cual nos

sentimos con la necesidad de actuar o desplegar una conducta.

Generalmente se asocian los impulsos con los Estados Afectivos del

ser humano.

Estados afectivos

• Las sensaciones (como cosquilleo, ardor, hambre y otras).

• Las emociones (llanto, risa y otras).
• Y, los sentimientos (felicidad, tristeza, regocijo, amor y otros).
Modulación de los impulsos.

• La Modulación de los impulsos nos permite desarrollar una

respuesta adecuado a cada situación, ya sea laboral, social, de
pareja o de otro tipo.
• Si los impulsos no logran ser regulados, entonces ellos
determinarán nuestro comportamiento, Haciéndanos cometer
errores, de los cuales podríamos arrepentimos.
Si los impulsos no son dominados, los efectos son:
• Una mala respuesta que aleja a un amigo, una reacción
desubicada que hace que nuestras jefes, subordinados o pares
piensen que somos “difíciles”
• Un impulso violento que Hace que terminemos lastimados, un
impulso equivocado que nos hace perder una oportunidad de
oro, etc. son problemas derivados de nuestra pobre capacidad
de autocontrol.
Finalmente es muy importante.

La capacidad de presentar conductas y actitudes de prudencia,

seriedad, responsabilidad, organización y serenidad en el despliegue
laboral y personal.

Recuerde!!!

“Cuando la única herramienta es un martillo los problemas parecen

clavos”

Abraham Maslow
Antecedentes generales del Proyecto
Objetivos del proyecto
Localización del proyecto
Instalación Eléctrica
Diseño Línea Transmisión
Diseño de Línea Transmisión
SuB Estación Colectora
Diagrama esquemático de la Sub Estación
Sala de Control
Patio
Patio