Ergonomía

Ergo: trabajo
Nomos: leyes
 Definiciones
• Gran Enciclopedia Larousse:
– Conjunto de técnicas puestas al servicio de las
empresas para aumentar la capacidad productiva y el
grado de integración en el trabajo de los productores
directos.
• Ministerio del trabajo (España):
– Tecnología que se ocupa de las relaciones entre el
hombre y el trabajo. Consideran al hombre como un
“ente”, inmerso en un medio generalmente hostil,
eliminando en lo posible los factores contrarios al
confort global.
• MORAL ORIÑUELA:
– Es la tecnología que se ocupa de las
comunicaciones entre el hombre y el trabajo.
Es, un conocimiento interdisciplinar que trata
de la adaptación y mejora de las condiciones
de trabajo al hombre en su aspecto físico,
psíquico y social.
 Evolución Histórica
• 1975: se basa en la aplicación sistemática
de los métodos aprendidos.

Ampliación de conocimientos
Problemas sin solución por la aplicación del
método conocido
 Actualidad
• Se desarrolla a partir de seis grandes áreas:
Información
Formación
Observaciones
Documentación
Investigación
Relaciones exteriores
 Metodología
• Metodología científica: recoge investigaciones
ya realizadas de diferentes campos del saber
(medicina, psicología, sociología, ing, etc.) por
ej:
– Estudios antropométricos y biomecánicos
– Estudios de población
– Registro de fcia cardíaca
– Consumo energéticos
– Consumo de oxígeno
– Estudios de medio ambiente
– Estudios del comportamiento
• Metodología práctica analítica: se basa
en los estudios científicos y ha elaborado
métodos, manuales, etc. Que permiten el
anális de la situación real del trabajo.
– Perfil de puestos
– Manual de ergonomía
– Criterios psico-sociales
– Manuales de uso de computadores
 Relaciones
• No se pretende sustituir a otras disciplinas
preventivas:
– Medicina del trabajo
– Fisiología
– Psicología
– Sociología
– Ingeniería
– Seguridad e higiene
Componentes de la ergonomía
Las
Antropometría dimensiones
anatomía del cuerpo
Aplicación de
Biomecánica
fuerzas
Fisiología del El consumo de
trabajo energía
fisiología Los efectos
Entorno
del entorno
fisiológico
físico
 Estudio del Métodos y
trabajo tiempos
Organización
Información y
Sistemas
comunicación
Conocimientos Toma de
de psicología decisión
psicología Adiestramiento,
Psicología esfuerzo,
ocupacional diferencias
individuales
 Objetivo
• Adaptación y mejora de las condiciones
de trabajo al hombre tanto en su aspecto
físico como psíquico y social.
 Factor humano
• Aspecto psicológico:
estímulos Sentimientos
Vida Privada del trab.
Del ambiente de trabajo antagónicos

comportamiento
Sentimientos
motivaciones
negativos
 Aspectos fisiológicos
• Es la “primera piedra” para la concepción de los
equipos de trabajo
• No diseñar para el sujeto estático…
18 1.5 - 1.6
16 1.61-1.7
14 1.71-1.8
12 1.81-1.9
10 + 1.9
8
6
4
2
0
cantidad de
trabajadores
 Aspecto biométrico
• indica la posición de los miembros, sus
desplazamientos y la postura del cuerpo
en su conjunto
 Aspectos biomecánicos
• Los movimientos. su complejidad influye
como causa de la fatiga, el movimiento de
las diferentes partes del cuerpo, bien
conocidas, aumenta su posibilidad de
utilización racional, multiplican sus efectos
y determina las dimensiones del área de
trabajo.
 Disfunciones en el elemento
humano
• Carácter individual inestable:
– Agudeza visual: deficiente para trabajos que
requieren gran visión.
– Sistema sensorial: falta de reflejos y poca
capacidad de reacción ante sucesos imprevistos.
– La edad: disminución de movimientos y reflejos,
dificultad sensorial y desadaptacion a situaciones
de trabajo más dinámicos.
– Constitución genética defectuosa.
– Agudeza auditiva pobre.
– Medidas antropométricas desiguales.
– Otros.
 Estados de perturbación
• Aquellos que en forma transitoria pueden alterar
el estado psíquico-físico del trabajador.
• La fatiga, reflejo de los efectos de un trabajado
prolongado, con sus respectivas consecuencias
sobre el individuo: disminución del rendimiento,
alteración del sistema nervioso, irritabilidad, etc.,
pueden ser:
• Fisiología, asociada al aporte de energía
muscular y eliminación de toxinas.
• Psíquicas, manifestada por sensaciones de
laxitud, cambios en la moral y otros síntomas
subjetivos
• Comportamiento defectuoso
• Ante una misma situación, la reacción sobre la
valoración de grado de dificultad es diferente de
un individuo a otro.
• Factores sociológicos
• Entre otros están las costumbres del medio en
que se desarrolla, hábitos, economía, etc. El
alcoholismo, al igual que las drogas, incide
enormemente sobre la actividad laboral.