CLAUSULAS ESPECIALES

DEL CONTRATO DE
TRABAJO
José María Pacori Cari
Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y
de la Seguridad Social
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José María Pacori Cari
• Las clausulas especiales completan el conjunto normativo
que dirige la vida del trabajador en la empresa, como son
normas restrictivas y, en general, establecidas para la
protección del empleador, es preciso verificar en cada
caso si la adhesión del trabajador o su contenido ético le
beneficia o le es potencialmente dañoso.

CLÁUSULAS ESPECIALES 2
José María Pacori Cari
• Consiste en la posibilidad de que el empleador pueda
exigir por contrato que determinado trabajador se
abstenga de trabajar en una empresa de la competencia en
una distancia determinada.

CLÁUSULA DE
EXCLUSIVIDAD
TERRITORIAL 3
José María Pacori Cari
• Consiste en el acuerdo por el cual el trabajador se obliga
a permanecer en el servicio del empleador durante cierto
lapso de tiempo, renunciando así durante ese periodo al
derecho de renunciar al contrato de trabajo.

CLÁUSULA DE
PERMANENCIA 4
José María Pacori Cari
• Es claro que el trabajador no puede competir con su
empleador en cuanto el contrato de trabajo está en
vigencia porque eso resquebrajaría la confianza entre las
partes. Ahora bien, cuando se admite la validez de la
cláusula de no competencia en el contrato de trabajo debe
considerarse que es imprescindible fijar un plazo máximo
para la prohibición de que el trabajador pueda ingresar en
la empresa de la competencia

CLÁUSULA DE NO
COMPETENCIA 5
José María Pacori Cari
• Por medio de la cláusula de no reclutamiento, la empresa
prohíbe al trabajador reclutar sus clientes o trabajadores
durante o al finalizar el contrato de trabajo, el objetivo es
evitar desviar la clientela o la captación del grupo de
trabajadores entrenado y con amplio conocimiento del
segmento del mercado

CLÁUSULA DE NO
RECLUTAMIENTO 6
José María Pacori Cari
• La cláusula de exclusividad será válida para limitar una
segunda relación de empleo con la empresa de la
competencia o con otra que sin ser la competencia puede
aprovechar de las informaciones confidenciales que ese
trabajador pueda haber obtenido en razón de su trabajo,
no resulta lícito prohibir genéricamente el ejercicio de
cualquier trabajo

CLÁUSULA DE
EXCLUSIVIDAD 7
José María Pacori Cari
• La confidencialidad es un comportamiento exigible en
cualquier relación laboral porque afecta normalmente la
ética y la buena fe que existen en los contratos de trabajo,
es posible que conste como cláusula específica la
necesidad de sigilo, especialmente a lo referido al objeto
social del empleador que exige la regla de mercado, no se
prohíbe el trabajo en otra empresa, sino la revelación de
los secretos que el trabajador eventualmente detenta en
razón de su cargo

CLÁUSULA DE
CONFIDENCIALIDAD 8
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