JENJANG KARIR PERAWAT

Perkembangan keperawatan di Indonesia belum sesuai dgn

yang diinginkan  mulai dirintis kearah profesional dgn
Pengembangan intelektual, interpersonal dan tehnikal

RS mulai mengembangkan jenjang karir sesuai

kebutuhannya masing-masing mulai mengarah pada
pengembangan jenjang karir professional.
Karir hendaknya ditata
secara sistematik ,
terencana, logis dan sesuai
dengan peran dan fungsinya
 Pengertian Jenjang Karir
 Karir adalah suatu jalur yang dipilih atau kontrak
yang dibuat seseorang untuk berkontribusi dalam
suatu profesi dgn memuaskan.

 Jenjang Karir merupakan sistem utk meningkatkan

kinerja & professionalisme, sesuai dgn bidang
pekerjaan melalui peningkatan kompetensi
• Suatu karir mencakup rencana yang praktis, self-
directed, dan sepanjang hayat utk pertumbuhan
pribadi & profesional.

• Karir meliputi investasi dan keterlibatan dlm suatu

bidang pilihan yg lebih luas dari konsep ttg
mendapatkan upah utk jam kerja.
Semakin lama bekerja, semakin …. ?

Apa yg
didapat
• D3.kep • D3.Kep
• 0 thn • D3.Kep • 10 thn
Apa yg
• 5 thn Apa yg
disiapkan didapat
Manfaat Pola Jenjang Karir
• Memberi kesempatan untuk kemajuan
profesional dlm posisi asuhan langsung
pasien

• Meningkatkan tumbuh kembang

profesional seseorang

• Menarik dan menahan perawat di

instansi
• Menyediakan mekanisme untuk menghargai
keahlian seseorang

• Menyediakan kerangka kerja untuk

penyusunan alat evaluasi kinerja

• Meningkatkan kepuasan kerja

• Memberi dampak positif pada asuhan pasien

Tujuan Pengembangan karir Perawat
Dep Kes RI, 2006 :
T.Umum : meningkatkan profesionalisme dan akontabilitas
perawat klinik terhadap publik/masyarakat

T. Khusus :
1. Pesamaan persepsi berbagai pihak ttg pengembangan
sistem jenjaang karir profesional perwat klinik

2. Adanya sistem jenjang karir profesional perawat dalam

konteks sistem penghargaan bagiperawat
Selain itu juga dapat :
1. Menurunkan jumlah perawat yg keluar dari
pekerjaannya.
2. Meningkatkan moral kerja dan mengurangi kebuntuan
karir.
3. Menata sistem promosi berdasarkan persyaratan dan
kriteria yg telah ditetapkan, sehingga mobilitas karir
berfungsi dgn baik & benar.
Ada enam prinsip pengembangan karir perawat
(Direktorat Keperawatan Depkes RI, 2004) Yaitu

• Kualifikasi
• Penjenjangan
• Penerapan Asuhan Keperawatan
• Kesempatan yang Sama
• Standar Profesi
• Komitmen Pimpinan
Pengembangan sistem
Jenjang Karir professional
perawat dicapai melalui:

• Pendidikan formal
• Pendidikan berkelanjutan berbasis
kompetensi
• Pengalaman kerja di sarana kesehatan
 Prinsip Pengembangan
• Kualifikasi: dimulai dari lulusan D-III Kep

• Penjenjangan:
mempunyai makna tingkatan kompetensi utk
melaksanakan asuhan keperawatan yg akontabel dan
etis sesuai batas kewenangan

• Penerapan askep:
fungsi utama perawat klinik adl memberi asuhan
keperawatan langsung sesuai standar praktik dan kode
etik pengembangan karir perawat
 Prinsip Pengembangan
Kesempatan yang sama:
setiap perawat klinik mempunyai kesempatan
yg sama utk meningkatkan karir sampai jenjang
karir professional tertinggi

Standar profesi:
dlm memberi askep mengacu pd standar
praktik kep. dan kode etik kep.

Komitmen pimpinan:
pimpinan sarana kesehatan harus mempunyai
komitmen yg tinggi
Pola jenjang karir di Indonesia

No Jenjang Pendidikan Pengalaman Sertifikat

1 PK I DIII.Kep 2 thn PK I
(Novice) Si.Kep/Ners 0 thn PK I
2 PK II DIII.Kep 5 thn PK.II
(Advance Beginner) SI.Kep/Ners 3 thn PK.II
3 PK III D.III.Kep 9 thn PK.III.
(Competent) S.I.Kep/Ners 6 thn PK.III.
S.II.Kep/SP.I 0 thn PK.III.
4 PK.IV. S.I. Kep/Ners 9 thn PK.IV
(Proficient ) S.II. Kep/SP.I 2 thn PK.IV
S.III.Kep/ SP. II 0 thn PK.IV
5 PK.V. S.II. Kep/SP.I 4 thn PK.V
(Expert ) S.III.Kep/ SP. II 1 thn PK.V
Penghargaan sesuai dengan jenjang karir

Jenjang T,TJ,W,P T,TJ,W,P T,TJ,W,P T,TJ,W,P T,TJ,W,P

Karir

PK.V V V V V V

PK.IV V V V V

PK.III V V V

PK.II V V

PK.I V

T : Tugas, TJ : Tanggung Jawab, W : Wewenang, P : Penghargaaan

Penjenjangan Karir Professional
Perawat Meliputi:

1. Perawat Klinik (PK)

2. Perawat Manajer (PM)
3. Perawat Pendidik (PP)
4. Perawat Peneliti/Riset (PR)
Jenjang Karir
Professional Perawat Klinik

• Perawat Klinik I (PK I)

• Perawat Klinik II (PK II)
• Perawat Klinik III (PK III)
• Perawat Klinik IV (PK IV)
• Perawat Klinik V (PK V)
 Perawat Klinik I (PK I)
a. Pendidikan & pengalaman kerja
1) D-III Kep + pengalaman kerja 2 thn
2) S-1 Kep/Ners + pengalaman kerja 0 thn

b. Kompetensi
1) Memberikan keperawatan dasar
2) Memberikan askep dgn bimbingan dr perawat
klinik lebih tinggi
3) Melakukan pendidikan kesehatan pd klien &
Melakukan dokumentasi askep
5) Melakukan edukasi pd keluarganya
4) kolaborasi dgn profesi lain
 Perawat Klinik II (PK II)
a. Pendidikan & pengalaman kerja
1) D-III Kep + pengalaman kerja 5 thn
2) S-1 Kep/Ners + pengalaman kerja 3 thn

b. Kompetensi
• Memberikan keperawatan dasar dlm lingkup
keperawatan: Medikal bedah/ Maternitas/
Pediatrik/ jiwa/ Komunitas/ gadar, tanpa
komplikasi/ tdk komplek dgn bimbingan terbatas
dari perawat klinik yg lebih tinggi
• Melakukan tindakan kolaborasi dgn profesi
lain
• Melakukan dokumentasi askep
• Melaksanakan pendidikan kesehatan bagi
klien & keluarganya serta bagi perawat
klinik pd tingkat di bawahnya
• Membimbing PK I
 Perawat Klinik III (PK III)
a. Pendidikan & Pengalaman kerja
1) D-III Kep + pengalaman kerja 8 thn + sertifikasi
(dlm proses mengikuti pendidikan S1 Kep)
2) S-1 Kep + pengalaman kerja 6 thn
3) S-2 Kep (Spesialis 1) + pengalaman kerja 0 thn

b. Kompetensi
1) Memberikan keperawatan dasar pd klien dlm
lingkup keperawatan: medikal bedah/ maternitas/
pediatrik/ jiwa/ komunitas/ gawat darurat dgn
komplikasi/kompleks
2) Melakukan tindakan keperawatan khusus dgn
resiko
3) Melakukan konseling kpd klien
4) Melakukan rujukan keperawatan
5) Melakukan askep dgn keputusan secara mandiri
(tanpa bimbingan)
6) Melakukan dokumentasi askep
7) Melakukan kolaborasi dgn profesi lain
8) Melakukan pendidikan kesehatan bagi pasien,
keluarga
9) Membimbing PK II
10) Mengidentifikasi hal-hal yg perlu diteliti lebih lanjut
 Perawat Klinik IV (PK IV)
a. Pendidikan & pengalaman kerja
1) S-1 Kep/Ners + pengalaman kerja 9 thn +
sertifikasi
2) S-2 Kep (spesialis 1) + pengalaman kerja 2 thn
3) S-3 Kep (Spesialisasi 2) + pengalaman kerja 0 thn

b. Kompetensi
1) Memberikan askep khusus atau sub-spesialisasi.
2) Melakukan tindakan keperawatan khusus atau sub
spesialis dgn keputusan secara mandiri
3) Melakukan bimbingan bagi PK III
4) Melakukan dokumentasi askep
5) Melakukan kolaborasi dgn profesi lain
6) Melakukan konseling kpd pasien
7) Melakukan pendidikan kesehatan bagi pasien,
keluarga
8) Membimbing peserta didik keperawatan
9) Mengidentifikasi hal-hal yg perlu diteliti lebih lanjut
 Perawat Klinik V (PK V)
a. Pendidikan & pengalaman kerja
• S-1 Kep + pengalaman kerja 12 thn
• S-2 Kep (Spesialis 1 Kep/Ners Spesialis) +
pengalaman kerja 4 thn
• S-3 Kep (Spesialis 2 Kep/Ners Spesialis Konsultan)
+ pengalaman kerja 1 thn

b. Kompetensi
1. Memberikan askep khusus atau sub-spesialisasi dlm
lingkup medikal bedah/ maternitas/ pediatrik/ jiwa/
komunitas/ gawat darurat
2. Melakukan tindakan keperawatan khusus atau
sub-spesialis dgn keputusan secara mandiri
3. Melakukan bimbingan bagi PK IV
4. Melakukan dokumentasi askep
5. Melakukan kolaborasi dgn profesi lain
6. Melakukan konseling pd pasien
7. Melakukan pendidikan kesehatan bagi pasien &
keluarga
8. Membimbing peserta didik keperawatan
9. Berperan sbg konsultan dlm lingkup bidangnya
10. Berperan sbg peneliti
Untuk memasuki jenjang karir professional perawat klinik
harus memenuhi persyaratan sbb:

a. Memiliki kompetensi yg dipersyaratkan

b. Memiliki pengalaman kerja (waktu tertentu)
di sarana kesehatan
c. Mengikuti pendidikan formal atau pendidikan
berkelanjutan (program sertifikasi/PBP)
d. Lulus uji kompetensi yg dilaksanakan oleh
lembaga independen/ Tim Kridential
e. Memiliki SIP, SIK dan SIPP terbaru