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como ayuda en la
solución de conflictos
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Paradigma de la comunicación
• La comunicación se
entiende como el factor
básico en todos los
procesos biológicos,
humanos, sistemas
mercantiles, tecnológicos
e industrializados.
• La evolución de la vida se
mueve gracias a la
expansión del proceso
comunicativo.
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Definición y alcance:
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Elementos fundamentales del
proceso comunicativo:
Comunicación en una vía
1.-Punto causa o punto origen: 2.- Punto efecto o punto destino
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Triángulo A-R-C = Comprensión:
• Como consecuencia de aplicar la Fórmula de la Comunicación en la vida diaria,
ocurre que la habilidad para comunicarse se incrementa, y con ello, su nivel de
Realidad y Afinidad con otras personas.
• Un principio es: Una persona está bien o mal, en la medida en que puede
comunicarse con los demás.
• Los componentes del Triángulo A - R - C son:
Afinidad
= COMPRENSION
Realidad Comunicación
• En la medida en que se tiene mejor comunicación con una persona o con su medio
ambiente, las cosas al alrededor mejoran, además de que serán más reales y mayor será
su afinidad (agrado) y su comprensión.
• Su realidad y afinidad, también intensificarán, creciendo el triángulo de la comprensión.
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Tipos de Comunicación NO Verbal
• Representaciones sistematizadas: Símbolos, signos, colores, fotografías, etc.
• Actividades culturales: información impresa: Logos, folletos, anuncios, carteles, etc.
•
• Alteraciones somáticas: cambios en el cuerpo como dilatación de pupilas, respiración
acelerada, coloración , palidez, etc.
• Expresiones faciales: guiños, tics, levantar o fruncir cejas, apretar los dientes, etc.
• Mímica: uso consciente e intencional de rictus y del cuerpo
• (posturas que evidencian estados de ánimo: emociones, sentimientos).
• Movimiento corporal inconsciente: cabeza, tronco, extremidades o el
cuerpo entero.
• Paralenguaje: uso de onomatopeyas (imitación de sonidos), gruñidos,
• ruidos producidos por objetos, etc.
• Proxémica: uso de la distancia espacial.
• Utilización de los sentidos: registro visual amplío o detallado;
distinción de aromas y olores; sensibilidad epidérmica: palpar, tocar,
acariciar; percibir sabores y degustar; advertir sonidos, ruido.
• Apariencia personal: vestimenta, adornos, actitudes, posturas corporales, ademanes.
• Funciones de la Publicidad:
– Informar
– Persuadir
– Recordar.
Características de la Publicidad:
a) Despertar el interés y/o la necesidad
b) Presentación pública, promoción de marca
c) Penetración; campaña de información
d) Expresión amplificada; incrementar el consumo
e) Impersonal. Llegar al mercado meta.
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Ingeniería Institucional
• La avanzada trepidante de la
Tecnología de la comunicación,
ha conducido hacia la Globalización,
y consecuentemente, ha generado
profundos cambios humanos,
culturales, sociales, políticos y
económicos.
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Internet e Intranet:
• Hoy en día conseguir
información es :
• Rápido
• Barato
• Fácil
• Con CALIDAD
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El cambio: capacidad
de transformación y adaptación
• En un período de intensas
transiciones, la comprensión
del cambio y la
potencialización de la
capacidad para asimilar los
cambios se convierten en
una necesidad ineludible.
• Un ejemplo es: De la
telefonía fija a la celular y/o
satelital.
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Segunda ruptura digital
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Innovación en la COMUNICACIÓN.
Trabajo a distancia: comunicación inalámbrica
• Transacciones mercantiles virtuales
• Compras / Ventas/ a distancia.
• Instrucciones codificadas y
encapsuladas (compranet).
• Transacciones financieras por
Internet b2b o b2c o c2c.
• Aparatos domésticos inteligentes,
operados a distancia (Hornos,
microondas y refrigeradores).
• Trabajo en casa, comercios o
restaurantes.
• Intercomunicación inalámbrica en
aeropuertos, centros de
convenciones, restaurantes,
hoteles, etc.
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Un día un sabio preguntó a sus discípulos lo siguiente:
-¿Por qué la gente se grita cuando están enojados? .
- Los alumnos pensaron y meditaron por un momento; y respondieron….
- Porque perdemos la calma - dijo uno - por eso gritamos.
- Pero ¿por qué gritar cuando la otra persona está a tu lado?
- preguntó una vez más ¿No es posible hablarle en voz baja?
-¿Por qué gritas a una persona cuando estás enojado y esta cerca de ti……?
-Los hombres dieron algunas otras respuestas pero ninguna de ellas satisfacía al maestro.
mucho: y
Para cubrir esa distancia deben gritar, para poder escucharse.
Mientras más enojados estén, más fuerte tendrán que gritar para escucharse uno a otro
a través de esa gran distancia imaginaria.
Luego volvió y preguntó: - ¿Qué sucede cuando dos personas se enamoran?
Ellos no se gritan sino que se hablan suavemente,
por qué? Sus corazones están muy cerca.
La distancia entre ellos es muy pequeña.
Continuó: - Cuando se enamoran más aún, qué sucede? No hablan, sólo susurran
y se vuelven aún más cerca en su amor. Finalmente no necesitan siquiera susurrar,
sólo se miran y eso es todo. Así es; que cerca están dos personas cuando se aman.
Luego el sabio concluyó: Cuando discutan no dejen que sus corazones se alejen,
no digan palabras que los distancien más, llegará un día en que esa distancia sea tanta
que no encontrarán más el camino de regreso.
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Conclusiones :
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Las 7 gemas de la comunicación humana (*)
[Por Enrique López de los Ríos].
“Mientras más hables,
menos importa “.
Sun Tzu, escrito hace 2500 años.
ANTES DE HABLAR:
! Piensa en lo que vas a decir ¡
¿ a quien se lo vas a decir ?
¿ y porque se lo vas a decir ?
! asegúrate que lo que vas a decir es verdad ¡
y en las consecuencias de abrir la boca ¡
! Piensa si es necesario hacerlo-
o si es mejor permanecer callado ¡
! Después,…… OK... Habla ¡
! Así... si primero piensas lo que vas a decir y después te llevas
las palabras al corazón,
te aseguras de que el mensaje sea dicho con inteligencia y con amor ¡
(*) Parafraseado de un texto que leí hace años y del que me gustaría rescatar
la fuente original,
para compartirla con todos ustedes.
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“ ADMINISTRACION A TRAVES DE EQUIPOS ”
¡ Características del equipo de trabajo !
• Que es Que NO es :
•Propósito: * Complacencia:
•Comprensión y compromiso con las metas del •Conformismo y desinterés.
equipo.
•Unión: •Individualismo.
•Tiene sentido de pertenencia, compartir • dominio de unos Vs. Otros;
esfuerzos y logros. •competencia desleal.
•Apoyo mutuo: •Cada quien para su santo:
•Indeferencia, displicencia, hermetismo, falso
•Colaborar con el que lo necesita; aceptar ayuda.
orgullo.
•Comprensión: •Anarquía:
•Entender, ponerme en el lugar del otro. •Baja autoestima.
•Comunicación [abierta]. •Comunicación [cerrada].
•Decirnos claramente las cosas, en el momento •Criticar constantemente con chismes y
adecuado sin ofender rumores.
•Participación: •NO Participación:
•Tomar parte activa en la vida del equipo. •Entorpecer, ser metiche, desgaste innecesario.
•Respeto: •Falta de Respeto:
•Promover la dignidad del otro. •Ignorar al otro.
•Confianza: •Desconfianza, [ironía]:
•Ambiente propicio para expresarnos sin temor, •Humillar ;chotear, burlarse; cinismo.
seguridad y apertura de los demás.
•Liderazgo: [actuar con humildad] •Caudillismo: [arrogancia].
•Influir constructivamente en el equipo para •Grillar o dirigirse negativamente, influir
lograr metas y resultados comunes •negativamente por intereses individuales.
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ADMINISTRACION A TRAVES DE EQUIPOS
• Tipos de Equipos:
•Equipos funcionales;
•Equipos Ínterfuncionales;
•Equipos Multifuncionales.
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ADMINISTRACION A TRAVES DE EQUIPOS
¡ Que es una Organización basada en equipos ?
• Tipos de Equipos:
•Equipos funcionales:
•Destrezas similares.
•Trabajos similares.
• Ejem: Finanzas. o Mantenimiento o Ventas
•Equipos Ínterfuncionales:
•Diferentes funciones.
•Diferentes habilidades.
•Trabajan en el mismo proceso integral.
•Reportan a diferentes Gerentes funcionales.
• Ejem: Equipos de proyectos.
•Equipos Multifuncionales;
•Múltiples habilidades.
•Permanentemente asignadas.
•Máxima flexibilidad.
• Ejem: Centros de servicio al cliente.
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ADMINISTRACION A TRAVES DE EQUIPOS
¡ Que es una Organización basada en equipos ?
•Beneficios:
•Resultados en desempeño comunes;
•Aprendizaje compartido;
•Motivación colectiva; orgullo y sentido de pertenencia;
•Efectiva y clara comunicación:
•Mayor Confianza;
•Mejora permanente y ascendente;
•Sentido de pertenencia, autoestima y compromiso.
•Influir constructivamente lealtad,[líder y seguidores],
• Proactividad, creatividad e innovación.
Líder Principal
Miembro Eq. Miembro Eq. Miembro Eq. Miembro Eq. Miembro Eq. Miembro Eq.
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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE MEXICO.
FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION
IX.- Bibliografía.