DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL

EMPLEO DE HUANCAVELICA.

SEMINARIO.
EL CONTRATO DE TRABAJO.

EXPOSITOR:
JESUS M. ARAUJO PEÑA.
Especialista en Derecho de Trabajo y Seguridad Social
 EL TRABAJO.
DEFINCION.-
El trabajo; en economía, es la medida del esfuerzo
hecho por seres humanos.
El trabajo; en mecánica, es una magnitud física
escalar.
El trabajo; en sociología, es la ejecución de tareas
que implican un esfuerzo físico o mental y que
tienen como objetivo la producción de bienes y
servicios para atender las necesidades humanas.
El trabajo; como concepto desarrollado por la
Doctrina Social de la Iglesia, es todo tipo de acción
realizada por el hombre independientemente de sus
características o circunstancias.
 CONTRATO.
Noción de contrato.-
Según el derecho privado común, es el acuerdo de dos
o más partes para crear, regular, modificar o extinguir
una relación jurídica patrimonial. (Art. 1351° C.C.)

Dicho acuerdo (acto jurídico) para su validez debe

cumplir con los requisitos establecido por el Art. 140°
del C.C.:
- Agente capaz.
- Objeto física y jurídicamente posible.
- Fin lícito y,
- Observancia de la forma prescrita bajo sanción de
nulidad.
 CONTRATO DE TRABAJO.
Es un acuerdo de voluntades entre un (empleador) y,
un (trabajador), para realizar una actividad personal
bajo dependencia, a cambio de una retribución.
REGLA GENERAL:
Según lo dispuesto por el Art. 4° del D.S. 003-97-TR,
pude ser verbal o escrita y, a falta del plazo se
presume indeterminado.
Así también lo reconoce la NLPT en su Art. 23.2
cuando regula la carga de la prueba, estableciendo
que acreditada la prestación personal de servicios,
se presume la existencia de vínculo laboral a plazo
indeterminado, salvo.. LA EXCEPCIÓN A LA REGLA.
Los contratos a plazo fijo, o determinado.
La forma prescrita, es por escrito y registrado ante
la A.A.T.
Caso típico de los contratos sujetos a modalidad.
 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Trabajo Personal, Subordinación y, Remuneración.

CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS.

La locación de servicios es un contrato civil, por el cual el
locador se obliga, sin estar subordinado (independiente) al
comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o
para un trabajo determinado, a cambio de una
retribución. (Art. 1764° C.C). se puede utilizar para toda
clase de servicios materiales e intelectuales.

Asimismo, se permite que el locador preste

personalmente el servicio, pero puede valerse, bajo su
propia dirección y responsabilidad, de auxiliares y
sustitutos, si la colaboración este permitida en el
contrato o por los usos y, no es incompatible con la
naturaleza de la prestación (Art. 1766° del C.C.)
 EDAD MINIMA PARA EL TRABAJO.
Si bien, el trabajo es un deber y un derecho; este principio tiene límites por
razones de protección a su desarrollo del niño y adolescente. En principio
esta prohibido el trabajo del infante y, solo se permite al adolescente, por
lo mismo se ha regulado las edades mínimas para determinadas labores.
El Art. 51° del C. de los Niños y Adolescentes prescribe:
1. Para labores por cuenta ajena o en relación de dependencia:
a) 15 años para labores agrícolas no industriales;
b) 16 años para labores industriales, comerciales o mineras; y,
c) 17 años para labores de pesca industrial.
2. Para el caso de las demás modalidades de trabajo la edad mínima es 14
años. Por excepción se concederá autorización a partir de los doce años,
siempre que las labores a realizar no perjudiquen su salud o desarrollo, ni
interfieran o limiten su asistencia a los centros educativos.
Se presume que los adolescentes están autorizados por su padres o
responsables para trabajar cuando habiten con ellos, salvo manifestación
expresa en contrario de los mismos.”
COMPETENCIA DE LA AUTORIDAD PARA OTORGAR
PERMISO AL TRABAJADOR ADOLESCENTE.
Tienen competencia para inscribir, autorizar y
supervisar el trabajo de los adolescentes que
cuenten con las edades señaladas en el artículo
precedente:
a) El Sector Trabajo, para trabajos por cuenta ajena
o que se presten en relación de dependencia y,
b) Los Municipios Distritales y Provinciales dentro de
sus jurisdicciones, para trabajadores domésticos,
por cuenta propia o que se realicen en forma
independiente y dentro de su jurisdicción.
En todas las modalidades de trabajo, la inscripción
 CLASIFICACION DE REGIMENES LABORALES.

- Atendiendo a la condición de su empleador:

Sector privado y, sector público.
1.- REGIMEN PRIVADO.
- Régimen General o Común, regulado por el TUO
del D. Leg 728 – Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado Por D.S. 003-
97-TR
2.- REGIMEN PÚBLICO.
- D. LEG. 276.
- LEY 30057 – SERVIR
 REGIMENES ESPECIALES PRIVADOS:
- Construcción Civil.
-Trabajadores del Hogar - Ley N° 27986
- MYPES. Ley N° 28015, D. Leg 1086 y, Ley 30056
-Trabajo a Tiempo Parcial.
REGIMENES ESPECIALES PÚBLICO
- D. Leg. 1057 – CAS
- Fuerzas Policiales y Armadas.
- Profesores Universitarios.
- Magistrados.
 VIGENCIA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:

- EN EL SECTOR PRIVADO: Indeterminado y

determinado.

- EN EL SECTOR PÚBLICO: Determinado e

indeterminado y determinado.
 CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
DEFINICIÓN
Estos contratos modales pueden celebrarse cuando
así lo requieran las necesidades del mercado o
mayor producción de la empresa, así como
cuando exija la naturaleza temporal o accidental
del servicio.
Pueden celebrar estos contratos las empresas
privadas, así como las empresas del Estado
(observando las limitaciones que por normas
específicas se establezcan) e instituciones públicas
cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral
de la actividad privada.
MODALIDADES :
Contrato de naturaleza temporal, Accidental y, Obra o
Servicio.

1.- CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL.

a) Contrato por inicio de nueva actividad.
Es aquel que se celebra motivado por la constitución de la
empresa, el inicio de la actividad productiva, la posterior
instalación o apertura de nuevos establecimientos o
mercados, el inicio de nuevas actividades o el incremento de
las ya existentes.
Su duración máxima es de tres años.
b) Contrato por necesidades de mercado.
Es aquel que se celebra con el objeto de
atender incrementos coyunturales de la
producción, originados por variaciones sustanciales
de la demanda en el mercado, aún cuando se trate
de labores ordinarias que formen parte de la
actividad normal de la empresa y que no pueden
ser satisfechas con personal permanente.
Deberá tratarse de un incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de la actividad
productiva.
El contrato puede ser renovado sucesivamente
hasta cumplirse el plazo máximo de cinco años.
c) Contrato por reconvención
empresarial.

Es el que se celebra debido a la sustitución,

ampliación o modificación de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general toda
variación de carácter tecnológico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
producción, sistemas, métodos y procedimientos
productivos y administrativos.
Su duración máxima es de dos años.
II.- CONTRATOS DE NATURALEZA
ACCIDENTAL.

a) Contrato ocasional
Es aquel que se celebra con el objeto de
atender necesidades transitorias distintas a
la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duración máxima es de seis meses al
año.
b) Contrato de suplencia
Es celebrado con la finalidad de sustituir a un
trabajador estable, cuyo vínculo laboral se
encuentra suspendido por alguna causa justificada
prevista en la ley o convenio.
En tal caso, el empleador deberá reservar el puesto
a su titular, quien conserva el derecho de
readmisión en la empresa, operando con su
reincorporación, la extinción del contrato de
suplencia.
Su duración será la que resulte necesaria según las
circunstancias.
c) Contrato de emergencia.-

Se celebre para cubrir las necesidades promovidas

por caso fortuito o fuerza mayor (causa no
imputable a las partes, es un evento extraordinario,
imprevisible, inevitable e irresistible, que impide la
ejecución de la obligación o determina su
cumplimiento parcial, tardío o defectuoso).
La duración será la que resulte necesaria según la
emergencia.
III. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO.
a) Contrato para obra determinada o servicio
específico.
Se celebra para la realización de una obra o
servicio previamente establecido y con una
duración, la misma que estará sujeta a la conclusión
o terminación de la obra o del servicio, en forma
total o parcial.
El plazo será el que resulte necesario, pudiendo
celebrarse las renovaciones que resulten necesarias
para la conclusión de la obra o servicio respectivos.
b) Contrato intermitente.
Se celebra para cubrir necesidades de la empresa
que son permanentes pero discontinuas.
Podrán efectuarse con el mismo trabajador,
quien tendrá derecho preferencial en la
contratación. Tal derecho puede consignarse en el
contrato primigenio o en los posteriores que
suscriban las partes, luego operará
automáticamente, sin necesidad de nueva
celebración o renovación del contrato.
c) Contrato de temporada.
Se celebra con el objeto de atender necesidades
propias del giro de la empresa, que ocurren sólo
en determinadas épocas del año y que se repiten en
períodos equivalentes en cada ciclo en función de la
naturaleza de la actividad.
Pueden ser las actividades feriales y los
incrementos regulares y periódicos de la actividad
normal de la empresa producto de un aumento
sustancial de la demanda durante una parte del
año.
IV. CARACTERÍSTICAS COMUNES DE LOS
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
1.- Formalidad
a) Escriturario: Los contratos de trabajo deberán
constar por escrito y por triplicado, consignándose
en forma expresa:
- Su duración;
- Las causas objetivas determinantes de la
contratación;
- Las demás condiciones de la relación laboral.
b) Aprobación:
Es automática, a la sola presentación de la
solicitud. Debe ir acompañada de una declaración
jurada que indique el trabajo a realizarse o la obra
a ejecutarse.
La solicitud deberá presentarse ante la AAT dentro
de 15 días de suscrito.
Si se establece la falsedad, el contrato se
considerará de plazo indeterminado.
Extemporaneidad, cuando se presenta posterior a
los 15 días de celebrado el contrato.
2.- DURACIÓN DE LOS CONTRATOS
Dentro de los plazos máximos establecidos en las
distintas modalidades contractuales, podrán
celebrarse contratos por períodos menores, pero
que sumados no excedan dichos límites.
En los casos que corresponda, podrán igualmente
celebrarse en forma sucesiva con el mismo
trabajador, diversos contratos en las distintas
modalidades, en función de las necesidades del
centro de trabajo y siempre que en conjunto
no superen la duración máxima de cinco años.
3.- DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS
Se desnaturalizan y se consideran de duración
indeterminada en los siguientes casos:
a) Si el trabajador continúa laborando después de la
fecha de vencimiento del plazo estipulado, o
después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden
del límite máximo permitido.
b) En el caso de un contrato de servicio
específico, si el trabajador continúa prestando
servicios efectivos luego de concluida el
contrato, sin que haya operado la renovación
respectiva.
c) Si el titular del puesto sustituido no se
reincorpora, vencido el término legal o
convencional, y el trabajador contratado
(sustituto) continúa laborando. En estos
supuestos, los trabajadores temporales se
convierten en permanentes.

d) Cuando el trabador demuestre la

existencia de simulación o fraude a las
normas establecidas en la Ley.
4.- DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores contratados a modalidad, tienen
derecho a los mismos beneficios que por ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores con contrato
de duración indeterminada del respectivo centro
de trabajo.
Tienen derecho también a la estabilidad laboral
durante el tiempo que dure el contrato, una vez
superado el periodo de prueba. En caso de despido
arbitrario se indemniza.