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SELECCIÓN DEL
PERSONAL
INTEGRANTES:
• Valeska Nurit Tovar Mercado
• Adriana Yucra
• Lina Vergara Bellido
QUE ES EL RECLUTAMIENTO
DEL PERSONAL
Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer
candidatos potencialmente calificados y capaces de
ocupar cargos en una organización
TIPOS DE RECLUTAMIENTO
1.Externo: Esta opera con
candidatos que no
pertenecen a la
organización.
2. Interno: Se refiere
a los candidatos que
pertenecen a la
organización.
TIPOS DE RECLUTAMIENTO
VENTAJAS DESVENTAJAS
ᴥ Mayor numero de
candidatos. ᴥMas lento.
ᴥ Nuevas ideas, ᴥMas costoso
experiencias, etc. ᴥMenos seguro
ᴥ Reduce luchas ᴥ Puede ser visto por
internas. los empleados como
ᴥRenueva los recursos
una deslealtad hacia
humanos de la
empresa. ellos.
RECLUTAMIENTO
INTERNO
VENTAJAS DESVENTAJAS
ᴥ Mas rápido.
ᴥ Mas económico.
ᴥ Mas seguro. ᴥ Impide la entrada de
ᴥ Mayor conocimientos conocimientos nuevos.
de los candidatos. ᴥ Puede generar
ᴥ Mejora la moral de los conflictos de interés.
empleados y el clima
de la empresa.
ᴥ Descubre talentos
escondidos.
METODOS DE
RECLUTAMIENTO EXTERNO
Anuncios en prensa.
Anuncios en internet
Anuncio en redes sociales
Reclutamiento en universidades
Servicio de reclutamiento por encargo
Agencias de trabajos temporales
Subcontratación de personal
LA PRESELECCION