¿Porqué trabajar con Seguridad?

Jorge Osorio M.
Masonite Chile SA - Planta Chillán

COMISION SSO
CChC-Chillán
Chillán, 17 de Agosto 2016
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 Defectos
Defectos expuestos
importantes

Defectos
medios
Defectos
ocultos

Defectos
menores

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 ¿Porqué trabajar con Seguridad?

¿Porqué?

¿Porqué?

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 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
EVALUACIÓN Y GESTIÓN DE
RIESGOS DE SSO.

NOMBRE: WUILFREDO MUÑOZ LAGOS.

COMISION SSO
CChC-Chillán

Chillán, 17 Agosto 2016.

 OBJETIVOS.

 Comprender y aplicar el proceso de identificación de

peligros.
 Evaluar los riesgos y aplicar medidas de control eficaces.
 Conocer los beneficios y ventajas de aplicar correctamente el
proceso IPER.

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 VEHÍCULOS EN EL SENTIDO CONTRARIO, BAJA VISIBILIDAD.

FUENTE
ADELANTAR
ADELANTAMI EN LÍNEA
ENTO CONTINUA

SITUACIÓN
ACTO

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 ACTO
Uso incorrecto de SITUACIÓN
Cola de vida Trabajo en Altura

FUENTE
Superficie de Trabajo
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 Ejemplos de peligro.
 Una caldera (fuente)
 Pisos resbaladizos (situación)
 Bajar escaleras corriendo (acto inseguro)
 Fumar en ambientes combustibles (acto inseguro)
 Ruido (fuente)
 Vibraciones (fuente)
 Transportar bultos pesados (fuente)
 Semáforos en mal estado (situación)
 Trabajo en altura (situación)
 Herramientas en mal estado (situación)

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 Peligro/Riesgo.

¿Qué tan probable es que ocurra el accidente

asociado al peligro?
PROBABILIDAD
3 5 9

Peligro RIESGO Accidente

4 6 8
SEVERIDAD
¿Qué tan grave es el accidente asociado al
peligro?
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 Que es Riesgo?.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de
ocurrencia de un peligro y la severidad de sus
consecuencias este constituye un indicador de la
gravedad de un peligro.

Para el caso de los peligros que derivan en

incidentes, el nivel de riesgo corresponde a la
probabilidad de ocurrencia del peligro y la
severidad (nivel de gravedad) que pueden tener
las lesiones derivadas de la ocurrencia del
peligro.

Riesgo = P x S
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 Probabilidad Baja Media Alta

Valor 1 2 3

Criterios Suceso Suceso que no Suceso

improbable, de ocurre a menudo, repetitivo, el
baja se produce en daño ocurrirá
ocurrencia. algunas siempre o casi
No ha pasado ocasiones. siempre
nunca hasta la De ocurrencia De ocurrencia
fecha menor a una vez más de una vez
Improbable, al año o situación al año o varias
casi imposible que se ha veces en igual
observado en período.
circunstancias De ocurrencia a
similares. menudo en
CCHC CHILLÁN | CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN circunstancias
similares.
 Severidad o Valor Criterios
Consecuencia

Leve Lesión no incapacitante.

Daños superficiales (cortes y magulladuras pequeñas,
1 irritación de ojos por polvo).
Ambientes no confortables.
Daño material que no altera el funcionamiento y bajo
costo de reparación.

Media Lesión con incapacidad temporal.

Laceraciones, quemaduras, torceduras importantes,
2 fracturas menores, dermatitis, dolores músculo-
esqueléticos.
Daño material reparable y parcial.
Grave Lesión con incapacidad permanente y/o muerte.
Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones,
lesiones graves y fatales.
3
Cáncer, sordera y otras enfermedades asociadas al
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trabajo.
DE LA CONSTRUCCIÓN
Daño material irreparable y extenso.
 NR = Nivel de Riesgo
PROBABILIDAD
Baja 1 Media 2 Alta 3
C Leve BAJO BAJO MEDIO
O
N 1
S
E Media MEDIO MEDIO ALTO
C
2
U
E Grave MEDIO ALTO ALTO
N
C
I
A CHILLÁN
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S
 Matrices de Riesgo.

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 Mapas de Riesgo.

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 Para Reflexionar....

"Mas vale perder un

momento en la vida, que la
vida en un momento ".

¡Tomate el tiempo de
valorar los riesgos!.

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 OBLIGACIÓN DE INFORMAR DE LOS
RIESGOS LABORALES.

NOMBRE: ALVARO INOSTROZA.

COMISION SSO
CChC-Chillán

Chillán, 17 Agosto 2016.

 OBJETIVOS DE LA OBLIGACION DE INFORMAR

 Proteger la salud e integridad física del trabajador.

 Dar a conocer la importancia que tiene la obligación de informar a
todos las personas que se desempeñan en calidad de trabajador
en una empresa / organización.
 Asegurar un correcto desempeño de cada trabajador en todas las
tareas y actividades que deba ejecutar.
 Mantener bajo control todos los riesgos inherentes que son
propias de las tareas conforme a las funciones y roles.
 Cumplir con el D.S. N° 40 de la Ley 16.744.-

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 QUE ES CORRECTO HABLAR
HOY?

 DERECHO A SABER (DAS)?

 OBLIGACION DE INFORMAR
(ODI)?

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 D.S. N°50, del 11 de mayo de 1988, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social (DO 33.126-21-07-
88), introdujo modificaciones en el inciso primero del
artículo 1°, artículo 20 (RRII) y agrego el actual
Título VI (ODIRL), del Decreto Supremo N°40 de la
Ley 16.744.-

El legislador fijó una Obligación especial y expresa al empleador,

titulada "De la Obligación de Informar de los Riesgos Laborales".
Dicho principio del Derecho Laboral Internacional, deriva del
Convenio161 de la OIT

El sentido y espíritu de la modificación del DS 40, es asegurar que

todo trabajador ha tomado conocimiento de los peligros, riesgos y
medidas de control que extrañan sus tareas.
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 Este fue ratificado por Chile en 1985.
Los especialistas de aquella época lo
tradujeron como el D.S. 50 (Que así se
llamó el D.S. que incorporó el art. 21 al
D. S. 40), el Derecho a Saber o la
Inducción al trabajador nuevo.

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 Artículo N° 21

Los empleadores tienen la obligación de

informar oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores acerca de:
 los riesgos que entrañan sus labores,
 de las medidas preventivas (MP) y,
 de los métodos correctos de trabajo
(MCT).

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 Artículo N° 21

Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de:
 los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los
procesos de producción o en su trabajo,
 sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto
y olor),
 sobre los límites de exposición permisibles de esos productos,
 acerca de los peligros para la salud y,
 sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar
para evitar tales riesgos.

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 Artículo N° 22

Los empleadores deberán

mantener los equipos y
dispositivos técnicamente
necesarios para reducir a
niveles mínimos los riesgos
que puedan presentarse en
los sitios de trabajo.
Un dispositivo de seguridad implementado
en un área de trabajo y que sea aplicable a
otras áreas de la empresa, DEBE ser
considerado (Art. 37 y 38 DS 594 y Art. 184
del Código del Trabajo)
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 Artículo N° 23

Los empleadores deberán dar cumplimiento a las

obligaciones que establece el art. 21 a través de los
CPHyS y los DPR, al momento de contratar a los
trabajadores o al crear actividades que implican
nuevos riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los
CPHS o los DPR mencionados en el inciso anterior,
el empleador deberá proporcionar la información
correspondiente en la forma que estime más
conveniente y adecuada.

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 Artículo N° 24
Las infracciones en que incurran los empleadores a las
obligaciones que les impone el presente Título, serán
sancionadas en conformidad con lo dispuesto en los artículos
11 y 13 del D.S. Nº 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, sin perjuicio delo establecido en el artículo 69
de la Ley N° 16.744.-

Art. 69.- Cuando un accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo

de la entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las
acciones criminales que procedan, deberán observarse las
siguientes reglas:
a) El organismo administrador tendrá derecho a repetir en contra del responsable del
accidente, por las prestaciones que haya otorgado o deba otorgar y,
b) La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad cause daño
podrán reclamar al empleador o terceros responsables del accidente, también las
otras indemnizaciones a que tenga derecho, con arreglo a las prescripciones del
derecho común, incluso el daño moral.

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En estos tiempos, la intervención de los abogados en
materias de seguridad laboral, se ha hecho más
presente y como tal, aconsejan que para efectos
probatorios, se use, el término correcto que es
"Obligación de Informar ", ya que la Ley en ninguna
parte menciona que el trabajador tiene el “Derecho a
Saber”.

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 Cómo hacer el ODI?
En la practica cómo se debe dar
cumplimiento a la Obligación de Informar
de los Riesgos Laborales.

Proceso ODIRL
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 Descripción del trabajo: cambio de soporte de
ampolleta ubicado a 4 mt de altura en una sala
de bodega de materiales.

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 COMO ELABORAR UN ODIRL

Pasos:
1. Identificación de los peligros
2. Identificación de los riesgos inherentes.
3. Evaluación del nivel de riesgo para el
personal expuesto.
4. Determinación de las medidas preventivas
5. Definición de los Métodos Correctos de
Trabajo.

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 COMO ELABORAR UN ODIRL

Identificación de los
peligros:
 Trabajo en altura.

 Superficie de trabajo

 Energía eléctrica.

 Ampolleta.
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 COMO ELABORAR UN ODIRL

Identificación de los
Riesgos Inherentes:
1. Caída al mismo y
distinto nivel
2. Contacto con: energía
eléctrica
3. Proyección de
partícula
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 COMO ELABORAR UN ODIRL

Identificación de los Niveles de Riesgos:

1. Probabilidad que ocurra un incidente
2. Gravedad del incidente
3. Tiempo de Exposición

Situaciones a evaluar:
1. Trabajador nuevo sin experiencia
2. Trabajador nuevo con experiencia
3. Deficiencia de las medidas preventivas (escalas no
certificada)
4. Ausencia de supervisión y experto en prevención
5. Supervisión sin experiencia y experto sin experiencia.
6. Trabajador antiguo experimentado con malas prácticas
7. Trabajos en tres turnos.
8. CHILLÁN
CCHC Ausencia de planes
| CÁMARA y programas preventivos
CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
 COMO ELABORAR UN ODIRL
PROBABILIDAD SEVERIDAD EXPOSICION NIVEL DE NIVEL DE
SITUACIONES A EVALUAR
(1-10) (1-10) 1-10) RIESGO PRIORIDAD
Trabajador Nuevo
9 10 10 900 1
Sin experiencia
Trabajador Nuevo
6 10 8 480 2
Con experiencia
Trabajador Nuevo
10 10 6 600 1
impulsivo
Trabajador Antiguo
8 10 7 560 2
con experiencia y malas prácticas
Trabajador Antiguo
con experiencia y buenas 3 10 5 150 3
prácticas de trabajo
Escala no certificada (mal estado) 10 10 10 1000 1
Escala certificada (buen estado) 3 10 10 300 3
Zapatos de seguridad en mal
8 10 10 800 1
estado
Zapatos de seguridad en buen
3 10 10 300 3
estado
Piso en mal estado 6 10 10 600 2
Piso en buen estado 3 10 10 300 3

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 COMO ELABORAR UN ODIRL

Identificación de las Medidas Preventivas:

1. Escalas certificadas.
2. Listas de verificación de: EPP, Herramientas y escala.
3. Procedimiento e instructivos específicos para trabajo en
altura, control de energías, EPP, etc.,
4. Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
5. Programa de Prevención de Riesgos.
6. Elementos de Protección Personal más los accesorios de
seguridad.
7. Supervisor en terreno.
8. Cintas y barreras de advertencia de peligros.
9. Programa de Vigilancia Médica (Examen de altura física)
10. Libro de obra.
11. Reportes para avisos de incidentes
12. Certificación OHSAS 18001.-
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 COMO ELABORAR UN ODIRL
Definición de los Métodos Correctos de Trabajo:
1. Trabajador DEBE verificar estado de escala y las partes de ellas,
antes de ser utilizada, de haber desviación informar de inmediato a
su jefe directo a cargo o quien lo reemplace.
2. Trabajador DEBE verificar antes de su uso el arnés, estrobos y
accesorios de seguridad antes de su uso, de haber desviación
comunicar de inmediato a su jefe directo o quien lo reemplace.
3. Trabajador DEBE limpiar y ordenar antes, durante y después de
intervenir el lugar de trabajo, para asegurar las condiciones
correctas de trabajo.
4. Antes de usar escala, DEBE asegurar una correcta posición y las
fijaciones, para evitar caídas imprevistas.
5. Al subir y bajar las escala, siempre DEBE asegurar los tres puntos
de apoyo.
6. Trabajador DEBE asegurar la ausencia de energía eléctrica, para lo
cual DEBE bloquear la energía con tarjeta y candado.
7. El trabajador DEBE usar todos los EPP asignados siempre.
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 Nuevas exigencias por casos presentado
en los tribunales de justicia
Evaluación teórica de los de los Métodos Correctos de Trabajo y
conceptos básicos de prevención de riesgos, para asegurar que el
trabajador entendió lo enseñado e instruido.

Evaluación en terreno a través de auditorias, observaciones

e inspecciones, para verificar que lo enseñado e instruido
se cumpla en la práctica cabalmente (cumpla estándar).

Participación e involucramiento de los trabajadores (reporte

de incidentes formal e informal)

Nota: Con todas estas medidas el empleador podrá presentar pruebas que
servirán como atenuantes a la causa que se deba resolver, obviamente el
no contar con ellos, se transforman en agravante para la empresa.
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 FORMATOS OBLIGACION DE INFORMAR

OBLIGACION DE INFORMAR / DERECHO A SABER SOBRE RIESGOS

INHERENTES DEL TRABAJO
DECRETO SUPREMO N° 40 y 50 - Ley 16.744 - (ARTÍCULO 184 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO)

EMPRESA : ____________________________________________
RUT EMPRESA : ____________________________________________
REPRESENTANTE LEGAL : ____________________________________________
NOMBRE TRABAJADOR : ____________________________________________
CARGO : ____________________________________________
PUESTO DE TRABAJO : ____________________________________________
RUT TRABAJADOR : ____________________________________________
FECHA DE INGRESO : ____________________________________________

PRIMERO: De la Obligación de Informar / Derecho a Saber

El trabajador declara haber sido informado e instruido
por:___________________________, de los Riesgos inherentes Profesionales a los cuales
estará expuesto en el trabajo para lo cual fue contratado, así como las medidas preventivas y los
métodos correctos de trabajo que obligatoriamente debe adoptar para evitar tales Riesgos y los
elementos de protección personal (EPP) que debe utilizar para ejercer su trabajo con la calidad y
seguridad requerida.
Lo anterior en conformidad a lo señalado en el artículo N° 1 y 21 de los
títulos I y VI respectivamente del D.S. N° 40 de la Ley N° 16.744, del Decreto Supremo N° 50
del Ministerio del Trabajo y Artículo 184 del Código del Trabajo.

SEGUNDO: De las Definiciones y conceptos, Riesgos Inherentes, Medidas Preventivas y

Métodos Correctos de Trabajo

En hojas adjuntas, se encuentran indicados detalladamente los riesgos

inherentes, situaciones en las que se pueden presentar, las consecuencias o eventos más
probables, las medidas de control asociados a las medidas preventivas y métodos correctos de
trabajo, el cual será deber ineludible del trabajador colocar en práctica de manera sistemática y
permanentemente en el lugar de trabajo en que se encuentre presente.

TERCERO: De la aceptación formal de las instrucciones y capacitación entregada

En señal de aceptación el presente documento se firma en dos ejemplares,

quedando una copia en poder de ambas partes.

___________ _____________________________ ______________ _____________

EMPRESA RELATOR DE INDUCCIÒN TRABAJADOR HUELLA
(Timbre) Obligación de Informar / Derecho a Saber Firma
Firma y Rut: 9.727.232-8

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 FORMATOS OBLIGACION DE INFORMAR

N° RIESGOS INHERENTES CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS Y MÉTODO

(Fuentes y evento más probable) (Efecto más Probable) CORRECTO DE TRABAJO
1 Exposición a Ruido Sordera MEDIDAS PREVENTIVAS (MP)
profesional Entrega de protectores auditivos.

Situaciones: Hipoacusia neuro Capacitación, auditoría y observación sobre control del ruido
Nomina de personal expuesto.
 Al encontrarse en zonas o sensorial Monitoreo y evaluación de Ruido - PREXOR
puestos de trabajo con ruido (HANS) Programa de vigilancia médica.
superior a 82 dB (máquinas, Plan y Programa de Prevención de Riesgos
equipos, herramientas Máquinas con encerramientos acústicos.
eléctricas y manuales. Reglamento Interno.
 Al exponerse a más de 2 Supervisión en terreno.
horas con ruido superior a 82 Señalética y Mapa de Ruido
dB. METODO CORRECTO DE TRABAJO (MCT)
 Durante la calibración o Debe asegurar, antes de iniciar su trabajo, el contar con los
ajustes operativos de las protectores auditivos en buen estado.
máquinas y equipos. Para los tapones auditivos trabajador debe, con las manos y
 Carencia de protectores dedos limpios, aplicar lo siguientes pasos: 1. Enrolle 2. Abra
auditivos. el canal auditivo con mano contraria, 3.Inserte, 4. Sostenga
 Usar protectores auditivos de por 10 Segundos para expansión del tapón 5. Asegúrese que
manera incorrecta. está correcto. Use los tapones auditivos permanentemente
 Usar protector auditivo sobre mientras se encuentra expuesto al ruido. Si están defectuosos
gorro o barba. realice el cambio de inmediato.
 Falta de conocimiento del Para los fonos auditivos: Revise permanentemente estado de
riesgo. almohadillas y tensores, ajuste cada fono de manera correcta
 Falta de autocuidado. entorno a oreja, nunca usar fonos sobre barba o gorro.
 Falta de cumplimiento a Para casetas acústicas: revisar estado de caseta, mantener
instrucciones. puertas cerradas, adecuar las cortinas de atenuación de ruido,
conforme a material que se esté procesando.
Trabajador debe acatar de manera inmediata las instrucciones
que les entregue su jefe directo, CPHYS y Depto. de
Prevención de Riesgos, cada vez que se les haga correcciones
de desviaciones a los estándares establecidos en el control de
exposición al ruido, el no hacerlo, lo expone a la aplicación de
las medidas administrativas que sean pertinentes.

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 CONTRATO DE TRABAJO Y
CLAUSULAS ESPECIALES

NOMBRE: BORIS SRAIN.

COMISION SSO
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Chillán, 17 Agosto 2016.