UNIVERSIDAD ESTATAL DE BOLÍVAR

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD Y EL SER

HUMANO
ESCUELA DE ENFERMERÍA

TEMA:
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

ESTUDIANTE:
KARLA LÓPEZ
DOMÉNICA MORALES
DOCENTE:
Lic. SILVANA LÓPEZ
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
Conocer los diferentes cargos en enfermería y sus actividades las
cuales proporcionaran un buen servicio aplicando conocimientos y
prácticas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
 Acudir a un Hospital para la recolección de información.
 Aprender a distinguir las funciones de los diferentes cargos
 DESCRIPCION DE PUESTOS

“La descripción de puestos se constituye en un documento en el cual

se consignan las funciones, relaciones, jerarquías, requisitos y
percepciones referentes al puesto.

Objetivos de la descripción de puestos

Delimitar funciones. La descripción de puestos refleja exactamente

Mejorar la administración
qué le corresponde hacer a cada nivel de responsabilidad.
de personal. La
administración de
Orientar al personal. Cuando es necesario, el personal puede consultar personal incluye desde la
su descripción de puesto y actuar en consecuencia. planeación, pasando por
las técnicas de integración
y el control
Facilitar la supervisión. Cuando se adiestra, se orienta o se enseña al
personal, la descripción de puesto suele ser ampliamente significativa

Apoyar la valuación de puestos. Para determinar el valor del trabajo

que cada quien realiza, la descripción de puesto facilita el proceso.
ASPECTOS NECESARIOS AL DESCRIBIR UN PUESTO
El propósito fundamental de la
descripción de puestos fue
originalmente utilizar al máximo
los recursos y controlar la
productividad al distribuir
adecuadamente todas las
acciones necesarias para ejecutar
el plan.
1. Título del puesto.
2. Ubicación.
3. Especificación de funciones y
actividades.
4. Jerarquías de puesto.
5. Requisitos para ocupar el
puesto.
6. Habilidad y destreza
necesarias.
7. Capacidad física
apropiada al puesto.
8. Capacidad mental.
9. Responsabilidad.
10. Condiciones de
trabajo.
11. Percepciones referentes al
puesto expresadas en dinero,
acciones necesarias para
ejecutar un plan.
 Actualmente, la descripción de
puestos se utiliza para establecer
estándares de calidad, cada aspecto
o actividad a realizar tiene
parámetros de medición. En la
reingeniería, la descripción de
puestos se utiliza para definir los
procesos y para integrar aspectos
dispersos.
 DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE PUESTO
Denominación del puesto: Sub director/a de cuidado de Enfermería

Nivel: Profesional

Unidad Ambiental: Gestión de cuidado de enfermería

Rol: Dirección de unidad organizacional

Grupo ocupacional: Nivel Jerárquico Superior

Grado:1 Ámbito: Circuital

MISIÓN

Dirigir la gestión de los cuidados de enfermería, según el Modelo de

Atención de Enfermería para la solución oportuna y efectiva de los
problemas de salud de los pacientes
RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS
Gerencia Hospitalaria, Dirección Asistencial, Dirección Administrativa,
Financiero, Equipo de trabajo, usuario.
 INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA

Nivel de Instrucción: Cuarto Nivel

Área de conocimiento: Gerencia en salud, Gerencia hospitalaria, Salud Publica,

Administración en Servicios de salud, a fin al puesto.

EXPERIENCIA LABORAL

Tiempo de Experiencia: 10 años o más.

Especificidad de la experiencia: Enfermero/a del cuidado directo

CAPACIDAD REQUERIDA EN ELPUESTO

Administración en la gestión del cuidado de enfermería, cuidado de enfermería en los

diferentes ciclos de vida, Auditoria Médica, Investigación.
 ACTIVIDAD ESENCIALES CONOCIMIENTO ADICIONAL
RELACIONADO A LAS ACTIVIDADES
ENSENCIALES
Establece políticas, lineamientos y modelos para la gestión del cuidado de enfermería Normativa legal vigente, Administración de
en los hospitales. salud , Administración de la gestión de
cuidados de Enfermería

Dirige el esquipo de trabajo de enfermería y evalúa el cumplimiento delos objetivos Administración de salud, Normativa legal
institucionales. vigente, Modelo de atención Integral de
salud, Planificación estratégica

Aprueba programas de investigación, docencia y capacitación para su equipo de Administración en salud, Andragogia,
trabajo de enfermería, participa o delegada en comités de acuerdo a la disposición. Proceso de enseñanza aprendizaje,
metodología de la investigación

Gestiona con la unidad de calidad el cumplimiento de buenas prácticas de Bioética, Seguridad de pacientes,
enfermería Herramientas de calidad, seguridad laboral,
Bioseguridad.

Planifica y aprueba los requerimientos de talento humano de enfermería, dispositivos Estándares e indicadores de gestión,
médicos y equipos biomédicos. normativa legal vigente, economía de la
salud.
Realiza las demás actividades designadas por su jefe inmediato en su ámbito de Administración en salud, Normativa legal
acción vigente.
 DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE PUESTO
Denominación del puesto: Supervisora de Procesos

Nivel: Profesional

Unidad Ambiental: Gestión de cuidado de enfermería

Rol: Ejecución y supervisión de Servicios

Grupo ocupacional: Servidor público 8

Grado:14 Ámbito: Cicuital

MISIÓN
Realiza la gestión del cuidado de enfermería del usuario en el servicio hospitalario, de acuerdo al
modelo de Atención de Enfermería para la resolución oportuna y afectiva de los problemas de salud
de los pacientes.
RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS
Emergencia, consulta externa, Hospitalización, Gestión de admisión, Gestión de Especialidad clínica
y/o quirúrgica, gestión de apoyo diagnóstico y terapéutico, gestión de atención al usuario, familiares
pacientes.
 INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA

Nivel de Instrucción: Cuarto Nivel

Área de conocimiento: Gerencia en salud, Gerencia hospitalaria, Salud Publica,

Administración en Servicios de salud, a fin al puesto.

EXPERIENCIA LABORAL
Tiempo de Experiencia: 5 años

Especificidad de la experiencia: Enfermero/a del cuidado directo

CAPACIDAD REQUERIDA EN EL PUESTO

Administración en la gestión del cuidado de enfermería, cuidado de enfermería en los
diferentes ciclos de vida.
 Actividades Esenciales Conocimiento adicional relacionado a las
actividades esenciales

Gestiona y ejecuta en el proceso del cuidado de Administración en salud, gestión de los cuidados,
normativa legal vigente.
enfermería en el servicio asignado
Verifica y supervisa con el personal del servicio a su Administración en salud, normativa legal vigente.
cargo el análisis situacional que permite identificar
las necesidades técnicas, administrativas para la
elaboración de planes de gestión de servicio.

Realiza las actividades del /a coordinador/a de Administración en salud

proceso de enfermería en su ausencia.
En la vigilancia epidemiológica mediante el control Administración en salud, Epidemiologia.
de la aplicación de las medidas de bioseguridad, el
manejo de los desechos hospitalarios y las
infecciones intrahospitalarias

Supervisa y ejecuta la capacitación continua del Administración en salud, Proceso de enseñanza

personal del servicio a su cargo. aprendizaje
 DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE PUESTO

Denominación del puesto: Ejecutora del proceso.

Nivel: Profesional

Unidad Ambiental: Gestión de cuidado de enfermería

Rol: Ejecución de Procesos

Grupo ocupacional: Servidor público 8

Grado:13 Ámbito: Cicuital

MISIÓN
Procesos de cuidados de enfermería especializado en enfermería en diálisis de acuerdo a normas,
procedimientos y protocolos de atención de cuidado al paciente para resolución de los problemas
de salud

RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS

Emergencia, consulta externa, Hospitalización, Gestión de admisión, Gestión de Especialidad clínica
y/o quirúrgica, gestión de apoyo diagnóstico y terapéutico, gestión de atención al usuario, familiares
pacientes.
 INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA

Nivel de Instrucción: Cuarto Nivel

Área de conocimiento: Gerencia en salud, Gerencia hospitalaria, Salud Publica, Administración

en Servicios de salud y/o Especialización en enfermería, a fin al puesto.

INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA

Nivel de Instrucción: Cuarto Nivel

Área de conocimiento: Gerencia en salud, Gerencia hospitalaria, Salud Publica, Administración

en Servicios de salud, a fin al puesto.

EXPERIENCIA LABORAL
Tiempo de Experiencia: 4 años

Especificidad de la experiencia: Enfermero/a del cuidado directo

CAPACIDAD REQUERIDA EN EL PUESTO

Cuidado de enfermería en los diferentes ciclos de vida.
Actividades esenciales
Cuidado directo de enfermería aplicando el proceso
enfermero al usuario apacientes de acuerdo a normas,
protocolos de intención de enfermería y registra las
actividades en los formularios correspondientes de las
historia clínica.
Plan terapéutica del paciente según las prescripción
médica y los cuidados enfermeros de acuerdo a los
protocolos, guías clínicas, proceso de enfermero y
procedimiento
Educa a usuarios familiares para el mantenimiento de la Perfil epidemiológico, modelo de atención integral, programas de
salud según los niveles de atención.
Proceso de instrumentación y circulación del acto
quirúrgico aplicando protocolos, guías clínicas, proceso
enfermero y procedimientos
Supervisa el cumplimiento delas tareas asignadas al
personal auxiliar de enfermería
Realiza las demás actividades dentro de su ámbito de
acción según el marco legal vigente.
Conocimientos adicionales relacionados las actividades
esenciales
Morfofucion, farmacología, administración de salud,
Investigación, nutrición, psicología, bioética, Socio antropología,
Manejo de historia clínica, Bioseguridad.
Farmacología protocolos, guías clínicas, proceso enfermero,
bioseguridad.
MSP, Bioseguridad
Enfermería médico- quirúrgico, Bioseguridad.
Enfermería básica, gestión del cuidado.
Administración, normas procedimientos del servicio y de la
institución, normativa legal vigente
 CONCLUSIONES

 El nivel académico de una

enfermera/o ayuda a la asignación de
un cargo superior.
 El trabajo en equipo es fundamental
para un buen funcionamiento del
servicio de salud.
 La enfermera cumple un trabajo
sistemático por ende le permite ser
organizada y llevar un buen control
de las áreas de salud.
Bibliografía
Balderas, M. d. (2009). Administración en lo servicios de
Enfermería. Mexico: McGRAW-HILL INTERAMERICANA.