Se conoce como remuneración al pago o retribución de

un servicio o trabajo establecido en el contrato de

trabajo. La remuneración es la cantidad de dinero o en
especie que se da a una persona como pago de su
servicio o trabajo.
DIFERENCIA ENTRE:
• REMUNERACIÓN EN DINERO: modalidad
remunerativa otorgada en metálico o signo que lo
represente; efectivo, cheque, abono en cuenta.

• REMUNERACIÓN EN ESPECIE: modalidad

remunerativa otorgada mediante la entrega o el pago
de bienes o servicios. Aquello que no constituye entrega
de metálico directamente al trabajador.
Es un registro auxiliar
obligatorio para todas las
empresas que tienen
trabajadores en relación de
dependencia, donde anotan
las remuneraciones de
todos los trabajadores. Los
trabajadores que ingresan a
trabajar deberán de ser
registrados dentro de 72
horas.
 Nos dan o facilitan garantía.
 Respaldacion y sustentación de
la relación laborar con su
empleador.
 Permite registrar los
acontecimientos de los
trabajadores que laboran en la
empresa
 Dentro de las 72 horas de inicio de la
prestación de servicios, cualquiera
que sea su forma de contratación
laboral.

Las formas de contratación

establecidas pueden ser tres:

• contrato de trabajo a
tiempo indeterminado
• contrato de trabajo sujeto
a modalidad
• contrato de trabajo a
tiempo parcial
Registrar a todo trabajador sujeto al
régimen laboral de la actividad
privada con independencia de las
condiciones de su contratación. Es
decir que debo inscribirlo en
planillas cualquiera que haya sido la
modalidad de su contrato.
 ¿QUÉ SANCIONES ME ORIGINA EL NO REGISTRO
DE UN TRABAJADOR EN LA PLANILLA DE PAGO?
• constituye una infracción administrativa GRAVE al Cuantía y aplicación de las sanciones por
ordenamiento jurídico socio laboral, que se incumplimiento de las normas sociolaborales2
sanciona con la imposición de una multa. Graveda Número de trabajadores afectados
d de la Base de
• Esta sanción se impone en el caso de que la in- cálculo
Inspección de Trabajo de la Dirección Regional de fracció 1 a 10 11 a 20 21 a 50 51 a 80 81a110 111 a 140 141 a +
Trabajo y Promoción del Empleo detecte que el n

sujeto obligado o responsable al cumplimiento de

las normas sociolaborales no cumplió con registrar LEVE 1a5
UIT
5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-
100%
a su(s) trabajador(es) en la planilla de pago pese al
requerimiento efectuado por el inspector del GRAVE 6a 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-
trabajo para que cumpla con subsanar dicha 10 100%
omisión. UIT

• Las infracciones graves pueden ser sancionadas MUY 11 a 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-
con una multa máxima de diez (10) Unidades GRAV 20 100%
Impositivas Tributarias, siguiendo los criterios de E UIT

gravedad en la falta cometida y número de

trabajadores, de acuerdo con la siguiente tabla:
Autoriza la Autoridad
Administrativa de Trabajo
correspondiente (AAT).
 En el caso de Lima, el Ministerio
de Trabajo y Promoción del
Empleo.
En el caso de regiones, me debo
apersonar a las Direcciones
Regionales de Trabajo y
Promoción del Empleo.
• Como constancia de la autorización, la
AAT ad- herirá un sticker previamente
impreso.
• El costo de la autorización, en el
Ministerio de Trabajo, es de 1% UIT por
cada 100 hojas. O sea, varía en función
del número de páginas que tenga el libro
de planillas. El pago debo realizarlo en el
Banco de la Nación.